

בנוף הדיגיטלי הנוכחי, ארגונים נועדים ל-Human Resource Information Systems (HRIS) כדי לייעל את תהליכי המשאבים האנושיים שלהם. שני כלים מובילים בקטגוריה זו הם SAP SuccessFactors ו- Sapling. SAP SuccessFactors מציע חבילת ניהול חוויית אדם (HXM) רחבה שמקשרת בין HR יסודי/שכר עדשה, ניהול טאלנט, אנליטיקת HR/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובדים אישיות, עוזרת גם לעובדים ולחברות להצטיין. בינתיים, Sapling, מוצר של Kallidus, מתמקד בשיפור יכולות בהכנה לעבודה, הוצאה לעבודה, HR Core, ותהליכי אנשים, מתומך בידע של Kallidus בנושאי למידה, ביצועים, ניהול טלנטים, ותוכן למידה. מדריך השוואה זה יפרט לעזור לך להבחין איזה כלי HRIS מתאים ביותר לצרכיך.

\u200B

סקירת SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors הוא כלי HRIS עוצמתי המציע סט של פתרונות מעוצבים לשדרוג ניהול כוח העבודה. העיקוד שלו הוא על יצירת חוויות אישיות עבור עובדים, שבתורם מקדם ביצוע עסקי מיטבי.

\u200B

תכונות ראשיות

• גרעין HR ושכר: מיישם תהליכי HR ווודאיים ומדווח נכון ובזמן.
• ניהול טלנטים: כלים לגיוס, שירותי קבלת עבודה, ניהול ביצועים ותוכניות תורשה לעזור בבניית כוח עבודה חזק.
• אנליטיקת HR תפעולית ותכנון כוח עבודה: מספק ניתוחים מבוססי נתונים מעמיקים לתכנון אסטרטגי של כוח עבודה.
• ניהול חוויית עובד: משפר עבודת צוות ושביעות רצון עובדים דרך חוויות אישיות.
• למידה ופיתוח: מכיל מערכות למידה חזקות לקידום פיתוח עובדים מתמיד.
• תכנון ירושה: מזהה ומפתח מובילים עתידיים בארגון.

\u200B

סקירת Sapling

Sapling מאת Kallidus עומד בתורו עם דגש חזק על תהליכי עבודה וניהול מחזור החיים של אנשים. הוא יעיל במיוחד בתהליכי הכנסת עובדים לארגון והנפטרות ממנו, ומוחזק על-ידי סט מרובה כלים ללמידה וניהול טאלנטים שמספקים על ידי Kallidus.

\u200B

תכונות ראשיות

• הטמעה וסילוק מהתפקיד: מפשטת את תהליך ההטמעה עם זרימות עבודה אוטומטיות ותהליכי סילוק יעילים.
• ניהול HR ליבי: מאזנת נתוני עובדים ואוטומטיזה של משימות HR.
• תהליכי אנשים: משפרת את פעולות HR היומיומיות בפנים קינוחיות ואוטומציה.
• ניהול למידה: משלבת עם פתרונות למידה של Kallidus להצעת תוכניות הכשרה ופיתוח.
• ניהול ביצועים: מתעקב ומנהל ביצועי עובדים בצורה חלקה.
• שירות עצמי לעובד: מעצימה עובדים לנהל את המידע והתהליכים שלהם.

\u200B

"דמיונות

שניהם SuccessFactors ו- Sapling הם כלים חזקים של HRIS מיועדים לשפר תהליכי HR וניהול עובדים.

\u200B

• ניהול מידע עובד: שני הכלים מרכזים מידע עובד ומאפשרים אוטומציה של משימות HR, מהפחתת המאמץ הידני.
• ניהול טלנטים: הצעה כלים לגיוס, פיתוח ושמירת עובדים.
• חוויית עובד: שניהם עוסקים בשיפור חוויית העובד דרך כלים ופונקציות שונות.
• למידה ופיתוח: מספקת מערכות ניהול למידה כוללות לתמיכה באימונים מתמידים של עובדים.

\u200B

הבדלים

בעוד שיש המון התלבטויות, כל כלי מציע הצעות ייחודיות שמבדילות אותם.

\u200B

• הרחבת הפתרונות: SuccessFactors מציעה סוויטה רחבה יותר הכוללת שכר, אנליטיקת HR ותכנון כוח עבודה. Sapling, אף על פי שכלו, יעיל מאוד בהליכי הכנסת והוצאת עובדים ובניהול אנשים.
• אינטגרציה עם פתרונות למידה: Sapling מושכת מכלידוס כלים עמידי למידה, בעוד SuccessFactors מציעה מערכת אינטגרציה למידה משולבת כחלק מהסוויטה שלה.
• ממשק משתמש וחוויית המשתמש: Sapling מכורזת על ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש, ובכך מקלה במיוחד על חברות קטנות ובינוניות. SuccessFactors, לעומת זאת, מציע זמן למידה אנכי עקב המגוון הרחב של פונקציות.
• התאמה אישית ומותאמת: SuccessFactors מספקת אפשרויות התאמה נרחבות יותר כדי לייעל את חוויית המשתמש והתהליכים. Sapling, מן הצד השני, מציע זרזים מובנים מראש שפשוטים להוטמא אך יכולים להציע פחות גמישות.

\u200B

"‏יתרונות וחסרונות

SAP SuccessFactors

\"‏מאפיינים מרכזיים\"

• סט מרבי הכולל את כל פונקציות ה HR, כולל שכר.
• אנליטיקת מתקדמת וכלים לתכנון כוח עבודה.
• ניתן להתאים ולהתפשט בשטח לארגונים גדולים.
• תכונות טלנט חזקות ותכנון המשכיות.

\u200B

\"‏חסרונות\"

• זמן למידה ארוך יותר עקב רוחב הפונקציות.
• עלות גבוהה, שעשויה להיות ממנע לארגונים קטנים.
• פוטנציאל למורכבות יתר ביישומים בקנה מידה קטן יותר.

\u200B

Sapling

יתרונות:

• מוקד חזק על הכנסה למערכת והוצאה באמצעות זרימות עבודה אוטומטיות.
• ממשק ידידותי למשתמש, אידיאלי לחברות קטנות ובינוניות.
• אינטגרציה חלקה עם כלי למידה וניהול ביצועים של כלידוס.
• עלות-יעיל בארגונים קטנים יותר.

\u200B

חסרונות:

• פחות קומפריאנסיבי בשכר ואנליטיקה ראשוניים לעומת SuccessFactors.
• אפשרויות ההתאמה המוגבלות בהשוואה ל-SuccessFactors.
• עשוי לדרוש כלים נוספים עבור אנליטיקת משאבי אנוש ותכנון כוח עבודה מתקדם.

\u200B

מקרי שימוש

SAP SuccessFactors

אידיאלי עבור:

• ארגונים גדולים שזקוקים לפתרון ממוקד מערכות משאבי אנוש המכלה שכר, ניהול קריירה, אנליטיקת משאבי אנוש, ועוד.
• ארגונים שמתעסקים בכלים מתקדמים לתכנון כח עבודה.
• עסקים מחפשים התאמה מורחבת וזרימות עבודה גמישות.
• חברות שמדאיגות לפיתוח העובדים עם מערכת ניהול למידה חזקה.

\u200b

Sapling

אידיאלי עבור:

• חברות קטנות ובינוניות מחפשות כלי HRIS ידידותי למשתמש.
• ארגונים שממוקדים בפשטות ואוטומציה של תהליך הכנסה והוצאה.
• עסקים שמרוויחים מאינטגרציה חלקה עם כלים לניהול למידה וביצועים.
• חברות המחפשות פתרון כלכלי ללא צורך מורחב בשכר ואנליטיקה מתקדמת.

\u200b

מסקנה

כאשר מבצעים בחירה בין SAP SuccessFactors ל־Sapling, חשוב לשקול את צרכי הארגון המסוימים שלך. SuccessFactors אידיאלי לארגונים גדולים שזקוקים למגוון רחב של פונקציות HR, התאמה מורחבת, ואנליטיקה מתקדמת. הוא מציע אוסף ארוך שמשלב את כל הרכיבים של ניהול המשאבים האנושיים, ומה שהופך אותו למתאים לארגונים עם צרכים מורכבים במערכות HR.

\u200b

מאידך, Sapling מושלם לחברות קטנות ובינוניות שמתמקדות בהכנה יעילה לעבודה, הוצאה יעילה, ותהליכי אנשים. ממשק המשתמש הידידותי והאינטגרציה החלקה עם כלי ניהול למידה וביצועים עושים אותו לפתרון נגיש ויעיל מבחינת עלויות עבור חברות עם דרישות HR פשוטות יותר.

\u200b

לבסוף, בחירתך צריכה להיות מותאמת לגודל הארגון שלך, לצרכי המשאבי אנוש הספציפיים ולהגבלות התקציב. לכל אחד שמחפש פתרון אישי ומותאם עם מגוון רחב של פונקציות, SuccessFactors הוא הבחירה הנכונה. אם נדרשת כלי עבודה פשוט יותר וידידותי למשתמש המתקדם בהכנה ואינטגרציה עם פתרונות למידה, Sapling היא הבחירה המתאימה יותר.