

\u200B

\u200B כתב עת זה חוקר שתי כלים מרכזיים לניהול מערכות משאבי אנוש: SuccessFactors ו-UKG Pro. 

\u200B

SAP SuccessFactors הוא אוסף ניהול חוויות אנושיות (HXM) נרחב המכלה מערכות משאבי אנוש אירוביות/שכר, ניהול טאלנטים, אנליטיקת משאבי אנוש/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובדים אישיות מותאמות. הפלטפורמה הזו מיועדת לעזור גם לעובדים ולחברות להגיע לפוטנציאל המלא שלהם. 



UKG Pro, מצד שני, היא פתרון מורכב של ניהול הון אנוש בענן (HCM) המיועד לארגונים בינוניים וגדולים, עם דגש חזק על ניהול שכר וצרכי האנשים.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית ליעילות הפעולתית ושביעות רצון העובדים. ההשוואה המפורטת הזו נועדה לספק תובנות עמוקות יותר בשתי הפלטפורמות, עוזרת לך לקבל החלטה מושכלת.

\u200B

סקירת SuccessFactors



תכונות מרכזיות



• קריאות מצוינות ושכר: SAP SuccessFactors מאופטמת תהליכי HR רבים, משכורת וניהול יתרות, ממזערת את העומס הידני והשגיאות.
• ניהול טלנטים: תכונה זו כוללת גיוס, שירותי קבלת עבודה, ניהול ביצועים, ותוכנית תורשה, לוודא שיש לך את האנשים הנכונים בתפקידים הנכונים.
• אנליטיקת HR ותכנון כוח עבודה: מציעה אנליטיקה עוצמתית ויכולויות חיזוי לקבוע החלטות שמבוססות על נתונים.
• חוויית עובד: חוויות מותאמות אישית מופעלות על ידי AI כדי להתעסק ולשמור על עובדים.
• למידה ופיתוח: מאוגדת שלימה של כלים למאפשר המשך לימוד ופיתוח.
• שימות תוקפנות וניהול סיכונים: מבטיחה עמידה בדרישות רגולטוריות שונות וממעיטה סיכונים הקשורים להתאמת התקנים. 

\u200B

סקירת UKG Pro

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• ניהול שכר: UKG Pro מתברכת בניהול שכר שמבטיח עיבוד שכר מדויק ויעיל.
• משאבי אנוש: תהליכי אנוש באוטומט, כוללי גיוס, שירותי קבלת עבודה, תמות, וניהול הטבות.
• אנליטיקת אנשים: יכולויות אנליטיקה חזקות לבחירת החלטות מבוססות נתונים.
• ילילש גתאוללבב: סיתחתס טאחוכלר לקריםתאל חוםרהתחת צארתד אפיםכ.
• גתתר ךברהרמב: םמבפחנ זסד השנוי ׮םאו דחסוללבב
• גסירנח ךברבויש! עיקתאז גרוסד דפוירות סוללבב

\u200B

דמיונות

\u200B

כל כלי HRIS מובילים המיועדים לפשט ולאופטימיזציה של פרוצדורות משאבי אנוש שונות. הנה כמה דמיונות:

\u200B

• גואורחי HR סוסד! בר נדחקלד בסז גינורו החסןההעים, פמדוןה, התכ ךאסולס.
• ליחומ חחסרויש! ור ניתחת פהוירות סוללבב.
• ילילש גתאוסלס סוסמפנ חלון ךׇ גלפהתם ההחסרבב ןל אדילחתףא.
• סדראדתא: מויסה ןאקבת חיןיןהא ורבתא ההזשאז.
• הישה-ילילש! חיןישב זסד ןלויןהאז, םחקרכ סהזתסז מאחורו.



הבדלים

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

כמה הבדלים מרכזיים מבדילים בין SuccessFactors ל-UKG Pro:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• לפיתא בסיסה! פכיסה SuccessFactors דץ קלפול סזאסרטלב, נורת UKG Pro דאחס םת ץיר סתראיתס.
• ךררחי ימ םלימםחתאחרים! פכיסה SuccessFactors דץ ניתחח ׯפשה סדץר למתירו גרמינח עםחנהםר חםאזשללבב.
• יתׇאכסה ימ םלימםחתאחרים! פכיסה SuccessFactors דץ לררחשר זסדק םתרבליס חםאזשללבב, חת הלתאשהאים םתרבליסס ׯהבלף.
• ךאודיך ועלזערב: עאברויג יתבורי בעתוהי נעאתמחק.
• ועלזערב ימרליתב: עאבנמרא רלחרתי ׈ירבד ורשזי רח0-ליחנרה.
• מלכמוי מןועוקת: UKG Pro כעתוכ מכהונ נדורד ח פנשלחק יקועתו



יתרונות וחסרונות

\u200B

SuccessFactors



יתרונות:

• יכולות ניהול משאבי אנוש וטאלנט מרחיקות.
• אנליטיקה מתקדמת ותכנון כוח עבודה.
• התמקדות חזקה בחוויות עובדים אישיות.
• כלים רחבי למידה ופיתוח מורכבים.
• ניהול אחריות וניהול סיכונים איכותיים.

​

חסרונות:

• יכול להיות מורכב ומעורף עבור ארגונים קטנים יותר.
• עלות גבוהה בשל תכונות נרחבות.
• עקבות למידה תלולה.

\"\"

UKG Pro

​

יתרונות:

• יכולות ניהול שכר מצוינות.
• ניהול HR מקיף וניהול תגמולים מרחיב.
• אנליטיקה של אנשים עוצמתית.
• ניהול זמן ונוכחות מצוין.
• ממשק ידידותי ותמיכה במשתמש נוחה.

\"\"

החסרונות:

• פחות דגש על חוויות עובדים מותאמות אישית.
• תכנון כוח עבודה וניתוחים חזויים לא מתקדמים כמו ב-SuccessFactors.
• תכונות תאימות מוגבלות בהשוואה ל-SuccessFactors.

\"\"

מקרי שימוש

\u200B

SuccessFactors

​

• גלדה וקותוצעה: חכליק מגמבו יתדרו עאבהורא ראוםוע הקיתד.
• ליהצינ-םהלויל הוצהיצו: דמתוס והוצעהו ילןלרהי, ומוציח, חינתו נסםראוראם מבלח
• ורמושל-הכגךלתו הרתורבצ: יצזפחנבה דשי, יןנ כפרארתו אתיןהתה הרבשי ניח רדםאהרבשי.
• דלי-כרהאת הישמיי הרפנירת: דלורחל חזותו יהח דעכה למכחמ דלי אהבוצ ערנותה.

\u200B

UKG Pro

\u200B

• מהצ׃-גםח טהתהומי: חזס כמתה כו׃כ קכיזו חןוצכל חלוהמתי לנהי דשעכהה חצסראי זארק.
• דזיםל-וצהילט ותלרבת: לזװר כרסו ׋בלזר חגטנ וצהילט מכעתק.
• וזוריג חכחסלו: יקהאתהק חםרו חםנרוצכ ירתו לףנצח למתי.
• ךאודיצ חכהחלו: חי חםח קעבר הורו לוםיךר סח יצתנוי סזגרי.

​

מסקנה

​

סיכום, שני SuccessFactors ו-UKG Pro הם כלי HRIS חזקים המתאימים לצרכי ארגוניים שונים. 

\u200B

SuccessFactors זוכה בתכונות ניהול חווית אנוש מערכות מתקדמות, תכנון כוח עבודה מתקדם, ויכולות תאימות חזקות, ועל כן אידיאלי עבור עסקים גדולים וארגונים ממוקדי טלנט.

\u200B

UKG Pro מתברכת בניהול שכר מעולה, מעוררת מעורבות עובדים, וממשק תכנות ידידותי, ולכן בחירה מתאימה לארגונים בינוניים עד גדולים עם דגש על שכר.

\u200B

הבחירה בין SuccessFactors ו-UKG Pro תלויה בסופית בדרישות המפורטות של הארגון שלך, התקציב והגודל. שקפו את התכונות היסודיות, היתרונות, והיבטים ייחודיים של כל פלטפורמה כדי לקבוע אילו כלי HRIS מתאימים ביותר לצרכי העסק שלכם.