הקדמה

\\u200B

כאשר מדובר במערכות מידע בתחום המשאבי אנוש (HRIS), שני שמות נכנסים לתשומת הלב: UKG Pro ו-Rippling. UKG Pro הינו פתרון לניהול ראשי כפף (HCM) בענן מיועד לארגונים בינוניים וגדולים לניהול יעיל של אנשים ושכרם. מצד שני, Rippling מציע פלטפורמה אחידה המשלבת HR, IT, ופיננס, ומטרתה לנהל ולאוטומט בכל חלק ממחזור העובד במערכת יחידה ברחבי העולם. ההשוואה הזו נועדה להבהיר את הגיבורות והחילוקי כוח של שתי הפלטפורמות לעזור לארגונים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם.

\\u200B

UKG Pro סקירה

\\u200B

תכונות ראשיות

\\u200B

• ניהול שכר: UKG Pro מספקת פתרונות שכר מקיפים שמקלים על מחשבות שכר מורכבות ועמידת תקנות.
• גיוס: הוא מציע כלים חזקים למשיכת, סינון, וגיוס טאלנט מוביל.
• הטמעה: תהליכי הטמעה חלקים לוודא שכירות חדשים יהיו יעילים מיום הראשון.
• שירות עצמי לעובדים: המעצים לעובדים עם גישה לשכרם, תועלות, ופרטי אישיים.
• ניהול ביצועים: כלים להגדרת מטרות, הצעת משוב, והערכת ביצועי עובדים.
• ניתוח: יכולויות ניתוח ודיווח עוצמתיות המציעות תובנות פועלות לקבלת החלטות טובות יותר.
• זמן ונוכחות: כלים לרישום זמן יעיל ותזמון של כלי עבודה כדי לנהל נוכחות מעסיקית ביעילות.
• ניהול תועפות: מספר תועפות לניהול תועפות של עובדים ולוודא עמידת תקנות רלוונטיות.

\\u200B

Rippling סקירה

\\u200B

תכונות ראשיות

\\u200B

• פלטפורמה מאוחדת: משלבת פונקציות HR, IT, ופיננסים במקום אחד, ניהול הכול משכר ועד ניהול התקסט.
• שכר מקיפי: מסנכרן באופן אוטומטי שכר עם נתוני HR, מבטיח תשלומים מדויקים ובזמן.
• ניהול תועפות: ניהול תועדות עובדים בקלות, כולל בריאות, שיניים, ועוד.
• זמן ונוכחות: תכונות מתקדמות למעקב אחר זמנים תואמות במכשירים שונים.
• השמות וסיום התפקיד: תהליכי השמה מחודשים, כולל קריאת משאבי ה- IT ויצירת חשבונות משתמש.
• ניהול הוצאות: ניהול הוצאות עסקיות ושילוב עם תוכנה למימוש פעולות פיננסיות בקו המרהבי.
• זרימות עבודה מותאמות: זרימות עבודה אוטומטיות עבור מגוון משימות במקורות אנושיים, לשיפור יעילות הפעולה.
• שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לנהל את מידעם האישי, התועפות והשכר.

​

דמיומים

​

• מערכות שכר מקיפות: גם UKG Pro ו־Rippling מספקות מערכות ניהול שכר חזקות המבטיחות תאימות ודיוק.
• שירות עצמי לעובד: שתי הפלטפורמות מציעות יכולויות שירות עצמי, מעניקות לעובדים בקרה על מידעם האישי, התועפות והשכר.
• ניהול תועפות: כל מערכת מפשטת את ניהול התועפות של עובדים, מבריאות עד תוכניות פרישה.
• זמן ונוכחות: כלים יעילים למעקב אחר זמן ונוכחות של עובדים, חיוניים לניהול צוותים.
• תהליכי התחלת עבודה: שתי המערכות מציעות תהליכי התחלה מיועדים לקבלת פריטים חדשים אל היציקה במהירות.
• ניתוחים ודיווחים: כלים מתקדמים לניתוח נתונים ודיווחים שמספקים תובנות פעילות לקבלת החלטות מושכלות.



הבדלים

''

• טווח של פונקציונליות: UKG Pro מתמקדת בפונקציות של ממשק הרשות כמו שכר, גיוס, וניהול ביצועים, בעוד ש־Rippling משלבת HR, טכנולוגיות מידע, ופיננסים לפלטפורמה אחת.
• ניהול טכנולוגי: Rippling מציעה תכונות ייחודיות של ניהול טכנולוגיה, כולל ניהול התקנים וספק שירותי אפליקציות, תכונות שלא נמצאות ב־UKG Pro.
• ניסיון משתמש: UKG Pro מותאמת יותר לעסקים בינוניים גדולים, בעוד שהגישה המאוחדת של Rippling עשויה להיות יותר מתאימה לארגונים המחפשים פתרון כוללי חוצה מחלקות.
• התאמה אישית: Rippling מאפשרת זרימות עבודה מותאמות יותר במחלקות שונות, בעוד ש־UKG Pro מתמקדת בזרימות עבודה בתחום HR סטנדרטיות.
• הגעה גלובלית: Rippling תומכת בשכר גלובלי והתאמה, מה שהופך אותה לפתרון יותר טוב עבור ארגונים עם נוכחות עולמית.

​

יתרונות וחסרונות

​

UKG Pro

​

ידעים ראשיים:

• מערכת HR כוללת הותאמה ליעד לעסקים גדולים יותר.
• יכולות ניהול שכר וניהול תכולות עבותות.
• כלים לניתוח מתקדם וכלולים לדיווח.
• פונקציות ניהול ביצועים פורצות דרך.
• כלים מרשים לגיוס ולניהול כניסה לתפקיד.

​

חסרונות:

• קשה ללמידה עקב תכונות רבות.
• עלות גבוהה, אולי מונעת לארגונים קטנים.
• יכולויות ניהול IT מוגבלות.
• ההתאמה אישית עשויה להיות מורכבת ומשקיעה בזמן.

​

Rippling

​

ידעים ראשיים:

• פלטפורמה אחידה כוללת HR, IT, ופיננס.
• ממשק נגיש עם דגש על חוויית המשתמש.
• אפשרויות קיבוץ נרחבות דרך זרימות עבודה אוטומטיות.
• תכונות ניהול IT חזקות, כולל תקציב אפשרוית מכשירים ויישומים.
• תמיכת שכר עולמית והתאמה.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

חסרונות:

• עשוי להציע יתרונות נוספים מאשר הדרוש לארגונים קטנים.
• קומפלקסיות בניהול כל הפונקציות בתוך פלטפורמה אחת.
• הסתמכות גבוהה יותר על אינטגרציות, שעשויות לדרוש הגדרה נוספת.
• אולי עלויות גבוהות יותר לגישה לכל התכונות.

\u200B

מקרי שימוש

​

UKG Pro

​

• ארגונים גדולים: אידיאלי עבור ארגונים גדולים שמחפשים פתרון HR מקיף המכסה שכר, תועפות, גיוס, וניהול ביצועים.
• פעולות שמתרכזות במשאבי אנוש: מתאים ביותר לחברות שמתמקדות לחלוטין בפעילויות מסורתיות של משאבי אנוש, כמו ניהול טאלנט והתנהגות עובדים.
• צרכי ניתוח מתקדמים: מועיל עבור ארגונים הדורשים ניתוחי משאבי אנוש מעמיקים כדי לייעוץ כתחלה אסטרטגיות.

​

Rippling

​

• צריך ניהול אחיד: מושלם עבור ארגונים המחפשים פלטפורמה בודדת לניהול משאבי אנוש, טכנולוגיה, ופיננסים ללא תקלות.
• פעולות גלובליות: מצוין לעסקים עם כוח עבודה גלובלי בגלל תמיכתו בשכר בינלאומי והתאמת התאמה.
• אינטגרצית ניהול IT: מתאים לחברות שצריכות יכולות מנהל IT עמידות, כמו קצידת מכשילים וניהול יישומים.
• ניצבות: אידיאלי עבור עסקים המתרכזים בהתפשטות העסקים שצריכים פתרונות מכלכלה.

​

מסקנה

​

השוואת UKG Pro ו-Rippling חושפת עמידות ייחודית בכל פלטפורמה. ‏בעודי UKG Pro יוצאת דופן עם חבילת HR מקיפה המותאמת לעסקים גדולים עם פונקציות חזקות בשכר, תועלות, וניהול טאלנטים. זה בחירה מצוינת לארגונים המתמקדים לחלוטין בפעולות משאבי אנוש וצרכי ניתוח מתקדמים.

​

בניגוד לכך, Rippling מתבלטת כפתרון מאוחד המגיע עם HR, IT, ופיננסים, אידיאלי עבור עסקים המחפשים אינטגרציה שטוחה בין תחומים. התמיכה ברמת השכר הגלובלית שלה וביכולות ניהול IT שלה עושה אותה מאוד משתלמת לחברות עם פעילויות גלובליות גדולות וצרכים טכנולוגיים חשובים.

​

עסקים צריכים לשקול את דרישותיהם הייחודיות בעת בחירה בין UKG Pro ובין Rippling. אולם, עבור תהליכי עסקים-ממוקדי HR ולעסקים גדולים, UKG Pro עשוי להיות ההתאמה הטובה יותר. אך, עבור ארגונים המחפשים פלטפורמה נרחבת וגמישה שמאחדת HR, IT, ופיננסים, Rippling מציעה פתרון מלטף.