הקדמה

בתחום מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), עסקים קטנים ובינוניים נתקלים לעתים קרובות באתגרים בניהול שכר, תאימות, וכישרון באופן יעיל. שני הכלים המצויינים בקטגוריה זו הם UKG Ready ו- Deel. 

​

UKG Ready הוא פתרון למשאבי אנוש רב תכליתי המיועד לסייע לעסקים בניהול זמן, שכר, וכישרון. הוא מספק סוויטת תכונות מקיפה שעונה על צרכי המשאבי אנוש המסורתיים של עסקים בגודל קטן עד בינוני.

​

לעומת זאת, Deel פשוטת את השכר והתאימות עבור עסקים שמחפשים להעסיק ברמה גלובלית. עם מוקרי OS-ים עצמאיים ו- EOR, Deel מבטיחה ניהול שכר תואם וחלק ללא תקלות בין מעל 150 מדינות.

​

בשיקול הצרכים השונים של העסקים בנוגע לניהול משאבי אנוש, להשוואה של שני כלים אלה עוזרת לקבוע איזה התאמה הטובה ביותר לדרישות ארגוניות שונות.

​

מבט על UKG Ready

תכונות רכזיות

• ניהול זמן ונוכחות: UKG Ready מספקת תכונות למעקב מוגברות על זמני עבודה של העובדים, ניהול שיבוץ אוטומטי, ועמימות עם חוקי עבודה.
• עיבוד שכר מקוון: מפשטת עיבוד שכר באמצעות יכולות אוטומציה ואינטגרציה.
• ניהול כישרון: כלי לגיוס, הכנסת מי ד, וניהול ביצועים.
• עצמיות עובדים: עובדים יכולים לקבל גישה למידע שלהם, לשלוח בקשות, ולבצע משימות הקשורות למשאבי אנוש דרך פורטל ידידותי למשתמש.
• דיווח וניתוח: יוצר דיווחים מפורטים ומקבל תובנות במטרות משבץ שונות כדי להניע קבלת החלטות מבוססת נתונים.



מבט על Deel

תכונות רכזיות

• פתרונות שכר גלובליים: Deel נוהלת שכר לעסקים המעסיקים כלפי קבלנים ועובדי משא צי מלח אדר אאית יותר מ-150 מדינות. ככלול אינוורטת מטבע, עמידת מס, ותשלומים בזמן.
• ניהול תאימות: Deel מבטיחה שכל החוזים והתשלומים עומדים בדין עבודה ותקנות מקומיות, מפחתת את סיכוני הנילווים.
• \
• \
• \

​

דמיונות

שניהם UKG Ready ו-Deel משמשים ככלי HRIS הממוקדים וממצים תהליכי HR בארגונים. דמיונות מרכזיים כוללים:

• \
• \
• \

\

הבדלים

בעוד UKG Ready ו-Deel משתפים חלק מתכונות, הם מתאימים לאספקת ניהול HR שונה:

• מטרה קהל: UKG Ready מיועדת בעיקר לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים לנהל משימות HR מסורתיות כגון מעקב זמן, שכר, וניהול כישורים. Deel, בכל זאת, מתמקדת בעסקים המחפשים לגייר ברחבי העולם, מספקת פתרונות לשכר ולעמיתות עבור עובדים בינלאומיים וקבלנים.
• שטח גלובלי: Deel מתקדמת בניהול שכר גלובלי ותואמות, מכסה מעל 150 מדינות, בעוד ש-UKG Ready מתמקדת יותר בפתרונות HR מקומיים, עם דגש פחות על פעולות בינלאומיות.
• ערכי תכנית: UKG Ready מציעה מגוון רחב יותר של פונקציות HR, כולל ניהול כישורים, גיוס, והערכה ביצועית. כוחה של Deel נמתח ביכולות השכרת הגלובלית שלה ועמידתה בתקנות ותשלום באמצעות שיטות תשלום שונות.

\

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

• יתרונות:
• מערכת משאבי אנוש מקיפה כוללת שכר, מעקב זמן, וניהול כישרון.
• יכולות דיווח וניתוח חזקות.
• פורטל עצמי ידידותי לעובדים.
• מתאימה לעסקים דומסטיים קטנים עד בינוניים.
• חסרונות:
• מורכבות מוגבלת בשכר גלובלי ותאימות.
• עשוי לדרוש הגדרה ותצורה משמעותית.
• עלות גבוהה אודות עבור חברות קטנות עם משאבים מועטים.

\

Deel

• חסרי מובחנים:
• ניהול תשלומים עולמי והתאמה להתמודדות.
• מפשט את התהליכים של שכירת קבלנים ועובדים בינלאומיים.
• אפשרויות פירעון מרובות, כולל קריפטו.
• תמיכה לקוחות 24/7.
• נגדי:
• פחות מסקרנ בתפקודי HR מסורתיים כמו ניהול כשרון ומעקב ביצועים.
• עשוי שלא להיות ככה מתאים לחברות עם עובדים פנימיים ברובם.
• צריכה להיות אינטגרציה עם מערכות HR אחרות כדי לקבל פתרון HRIS מלא.

\

תרומות

• UKG Ready: אידיאלית לעסקים קטנים עד בינוניים הזקוקים לכלי ניהול HR רב עוצמה כדי לטפל במעקב זמן, שכר, גיוס וניהול ביצועים בהקשר פנימי. זה מתאים לארגונים המעונינים לקשט את תהליכי HR המסורתיים שלהם ולשפר את הפעולות הפנימיות של HR.
• Deel: מתאימה ביותר לעסקים שמגיירים עובדים וקבלנים ברחבי העולם, עם צורך בפתרונות שכר גלובליים ותואמים כדי לנהל את חוקי העבודה הבינלאומיים ושיטות התשלום. אידיאלי עבור חברות המחפשות להרחיב את צוות העבודה שלהן במדינות שונות תוך הבטחת תיקונים ועיבוד שכר יעיל.

​

מסקנה

בעת השוואת UKG Ready ו- Deel, המבחין הראשי הוא חזון הקהל שלהם והתפקותות המסוימות שלהם. UKG Ready הוא כלי HRIS קומפרהנסיבי שמספק תכונות נרחבות לתהליכי ניהול HR מסורתיים, מה שהופך אותו לבחירה מצוינת לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרון HR פנימי. מאידך, Deel מתמחה בפירעון גלובלי והתאמה, ובכך מהווה הבחירה המועדפת לחברות שמשתכרות מבינלאומיות וצריכות לנווט בין חוקי שכר ושיטות תשלום שונות.

\

על מנת לבחור בין UKG Ready לבין Deel, עליך לשקול את צרכי הארגון שלך. לפתרון ניהול HR קומפרהנסיבי בהקשר מקומי, UKG Ready מציע טווח צירופים רחב יותר. אם עסק שלך פועל בקנה מידה גלובלית ודורש כלים מתוחזקים לשכר ותאימות, Deel הוא האפשרות המתאימה. לנתח את התכונות, הטוב, והנגדים של כל כלי כדי לקבוע איזה מתאים הכי טוב לצרכי ניהול HR שלך.