נדבר על

כאשר מדובר במערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS), מציאת הכלי הנכון לעסק שלך יכולה לשפר משמעותית את יעילות, שביעות רצון העובדים, והפקת העבודה בכלל. UKG Ready ו-Hibob הם שני כלים מובילים בתחום HRIS שמתאימים לעסקים קטנים ובינוניים עם תכונות ויתרונות שונים.

\\u200B

UKG Ready הוא פתרון למשאבי אנוש המיועד לעזור לעסקים לנהל את הזמן, את השכר, ואת הכישרון בצורה יעילה. למעשה, Hibob—המכונה גם בשם Bob—מטרתו לפשט את ניהול האנשים ולמודרניז את חוויית העבודה עבור כל עובד, על מנת לעורר מעורבות, תרבות, ויעילות. בוב הוא גמיש למדי, משרת סביבת עבודה שיכולה להיות מקומית, מרחוק, או שמישל סוגי עבודה.

\\u200B

השוואת כלים אלו גורמת לעסקים שמחפשים לבצע אופטימיזציה של התהליכים במשאבי האנוש ולוודא שהם מבחרים בכלי התואמים ביותר לצרכים הייחודיים שלהם.

\\u200B

מבט על UKG Ready

UKG Ready עוזרת לעסקים קטנים עד בינוניים לנהל רבב הרכיבי HR, כולל זמן, שכר, וכישרון.

\\u200B

Features ראשיים

• ניהול זמן ונוכחות: מסדר כניסה ויציאה באמצעות כלים אוטומטיים, מה שהופך את זה לקל עבור עובדים לבצע כניסה ויציאה ולמנהלים לצפות בנוכחות.
• ניהול שכר: מפשט תהליכי שכר, הבטיחות תמורה מדויקת ובזמן לעובדים תוך שמירה על תקינות עם סטנדרטים משפטיים.
• ניהול כישרון: תומך בגיוס, קליטה, ניהול ביצועים, ופיתוח עובדים, מסייע למשוך ולשמור על הכשרות הנכונות.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את המידע שלהם, מוריד את המעמוד המנהלי על מחלקות משאבי אנוש.
• ניהול תאימות: מבטיח שהעסק נשאר תואם לחוקי עבודה ותקנות, ממתן הסיכון מבעיות משפטיות.
• דיווח וניתוח: מציע כלים לדיווח רבים לעזור למנהלים לקבל החלטות מבוססות נתונים.

\\u200B

מבט על Hibob

Hibob מטרתה הבאה תרומה להפרשות הטובה ביותר בעובדים על ידי מודרניזציתחוות העבודה והפכת תהליכי HR ליותר יעילים ומעורפלים.

\\u200B

Features ראשיים

• הכנסת עובדים: מסדר את העובדים החדשים באמצעות זריזות עבודות אוטומטיות, שהעושה את התהליך ללא צבע עבור ממלאים חדשים וצוותי HR כאחד.
• \
• \
• \
• \
• \
• \

''

דמיום

שניהם UKG Ready ו-Hibob מציעים פתרונות המיועדים לשפר את יעילות המשאבים האנושיים ולהגביר את ההתמעות של העובדים. הם כוללים תכונות כגון:

• תהליכי כניסה יציבים לעזור לעובדים חדשים להכנס לחברה
• כלים לניהול ביצועים לפיתוח עובדים
• אפשרויות שירות עצמי לעובדים
• יכולויות ניהול שכר
• ניתוחי נתונים ודיווחים להכנעה משפטית
• ניהול תאימות לעמוד בתקנות משפטיות

​

הבדלים

UKG Ready:

• \
• \
• \

​

Hibob:

• \
• \
• \

​

ידעים וחסרונות

UKG Ready

טוב:

• ניהול משאבי אנוש נרחב הכולל זמן, שכר, וכישרון.
• כלים חזקים להבטחת תאימות לוודא עמידה בתקנים מקצועיים.
• ניתוח דו"חות חזק וניתוחים להחלטות מבוססי נתונים.

​

נגדים:

• גורם כנראה יותר מסורתי ופחות מעניין עבור העובדים.
• מוגבל במיקודו על מעורבות העובדים בהשוואה לטרנדים באדם המודרני.
• עשוי לדרוש הכשרה נוספת מהעובדים כדי לנצל את כל הפונקציות.

​

היבוב

יתרונות:

• ניתן להתאים בצורה מאוד גבוהה לסביבות עבודה שונות—באתר, מרחוק, או שילובי עבודה.
• מתמקד ברב על העובדים ובתרבות.
• ממשק משתמש מודרני המתבסס על הרגשת נוחות.
• ניתוח נתונים זמין בזמן אמת המסייע בקבלת החלטות אסטרטגיות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

חסרונות:

• עשוי להעלות חסרה בכמה מתכונים מסורתיים נקודתיים בהשוואה ל-UKG Ready.
• יכול לדרוש התאמות משולשות לחברות שמשתמשות בתהליכי HR מסורתיים.
• כדיות התכונות הניתנות תכמיתות עשויות להטיל רבע של קבוצות קטנות בתחילה.

​

תרחימים לשימושים

UKG Ready

• \
• \

​

היבוב

• \
• \

​

מסקנה

בחירה בין UKG Ready ל-היבוב מתלוית במידה ניכרת בצרכי עסק שהם ייחודיים ובעדיפויות שלכם. UKG Ready הוא בחירה מצוינת לארגונים שמחפשים כלים לניהול משאבי אנוש מקיפים עם הדגש חזק על אמיתות ופונקציות ספקטרי ושכר. זה מתאים לעסקים עם פעולות משאבי אנוש מסורית המצריכות תהליכים אמינים ויעילים.

​

להבדלים, Hibob מתבלטה עבור חברות המדגישות את מעורבות העובדים, התרבות, והפרקטיקות המודרניות של אדם המשאבים. כנראה שמתאימה במיוחד לעסקים קטנים או בינוניים דינמיים, במיוחד לאלה המאמצים בהרכב חוצפי או אי-שקט. יכולויות ההתאמה של היבוב והמיקוד על משוב רציף עושות אותו אפשרות מדליק לצורת עבודה חיובית ומרתקת.

​

סופית, בחירתך צריכה להתאים למטרות העסק שלך, בין שזה בשיפור המשימות המסורתיות של משאבי אנוש עם UKG Ready או בשיפור חווית העובד והתנופה עם Hibob.