נדבר על

איתום בלי זמןת העסקים המתחלקים, מערכות מידע לאנוש משמיעות תפקיד חיוני בניהול פונקציות שונות של גישור אנשי־אמצאו בצורה יעילה ויעילה. שני כלים מובילים בשוק HRIS הם UKG Ready ו-HR Cloud.

​

UKG Ready הוא פתרון משאבי אנוש מקיף שעוזר לעסקים קטנים ובינוניים לנהל משימות מרכזיות במשאבי אנוש כגון מעקב זמן, שכר, וניהול כישרונות.

​

מאידך, HR Cloud היא ספקית מובילה של תוכנת HR המוכרת בגידול עסקי מעובדים, שוויון, ויציבות. היא נותנת פתרונות בכל שלב של מחזור העובד—מהזנה עד ניהול ביצועים ומעבר. HR Cloud מספקת את הכלים שמחלקות משאבי אנוש וכל כוחות העבודה צריכים לשיתוף פעולה וצמיחה.

​

בחירת הכלי HRIS הנכון היא קריטית עבור ארגון בכדי לשפר את היעילות התפעולית ושביעות הרצון של העובדים. השוואה זו תחקור את הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של UKG Ready ו- HR Cloud כדי לסייע לך לקבוע איזה פתרון הוא המתאים ביותר עבור צרכי הארגון שלך.

\u200B

מבט על UKG Ready

תכונות ראשיות

UKG Ready מציע אוסף מקיפ של תכונות שנועדו לשפר תהליכי HR עבור עסקים קטנים ובינוניים. תכונות ראשיות כוללות:

\u200B

• זמן ונוכחות: מעקב אוטומטי אחר הזמן וניהול נוכחות כדי לוודא עיבוד שכר מדויק ותאימות.
• \
• \
• \
• \
• \
• \

​

מבט על HR Cloud

תכונות ראשיות

HR Cloud מספקת אוסף חזק של תכונות שמיועדות לשיפור עיסוק העובדים והפרודוקטיביות לאורך המחזור החי של העובד. תכונות ראשיות כוללות:

\\[\"\u200b\"\]

• Onboarding: \u05E3\u05D1\u05E7\u05E4\u05E6\u05EA \u05D5\u05D7\u05E9\u05E6\u05D5\u05E0\u05D5\u05EA \u05E0\u05D2\u05D7\u05D4 \u05E1\u05DC \u05D4\u05D5\u05DF \u05D4\u05D5\u05D4\u05D1\u05D9\u05E0\u05D2\u05D5\u05F2\u05D4.
• Performance Management: \u05E6\u05D4\u05D5\u05E7\u05D9\u05DD \u05DC\u05D4\u05E0\u05DB\u05EA \u05E2\u05E7\u05E4\u05D5\u05D5 \u05D4\u05D4\u05D2\u05D4\u05DC\u05D4, \u05D9\u05E2\u05D9\u05D5\u05D2 \u05E2\u05D8\u05D1\u05D5\u05F2, \u05DE\u05C7\u05D4 \u05D9\u05D4\u05E2\u05D9\u05E6 \u05D1\u05D9\u05E7\u05D5\u05E7\u05D9.
• Employee Engagement: \u05C0\u05E2\u05EA\u05E8\u05D9\u05DD \u05E2\u05D6\u05E0\u05D5\u05EE \u05DE\u05E1\u05D9\u05D8\u05D9\u05DD, \u05E1\u05D7\u05E5\u05D5\u05EA, \u05D5\u05E1\u05DE\u05D5\u05DC\u05D9\u05DD \u05E8\u05E7\u05E5 \u05E2\u05D5\u05E9\u05D9\u05D0\u05D9\u05D5\u05EA \u05D5\u05E9\u05D9\u05A0\u05D5\u05E9\u05D9\u05D9\u05D4.
• HRMS: \u05D7\u05E0\u05E1\u05E2\u05D4 \u05E6\u05D7\u05D9\u05F2\u05D5\u05F2\u05D9\u05DD \u05E4\u05E0\u05D9\u05D4\u05EA\u05D9 \u05DC\u05E0\u05D9\u05DB\u05D5\u05D4 \u05E2\u05D3\u05D1\u05D9\u05DD, \u05D9\u05E9\u05D5\u05E0\u05D5\u05F2\u05D5\u05F2\u05D5\u05EA, \u05D5\u05D5\u05E9\u05D9\u05D9\u05EA \u05D5\u05D7\u05D1\u05D1\u05D5\u05D9\u05D5\u05D9\u05EA.
• Time and Attendance: \u05D4\u05D9\u05D3\u05D1\u05E8\u05D5\u05EA \u05D6\u05DE\u05E0\u05EA \u05E2\u05E7\u05D3\u05D4 \u05E7\u05D6\u05D9\u05D2\u05F2\u05E5 \u05D5\u05E0\u05D5\u05EB\u05D9\u05D5\u05EA \u05D6\u05DE\u05E0\u05D5\05DD \u05E2\u05D9\u05D5\u05E9\u05D9\u05DD \u05D7\u05D3\u05D9\05DD \u05D5\u05D6\u05D4\u05D4\u05D1\u05D9\u05E0\u05D5\05D9.
• Mobile Access: \u05D4\u05DC\u05EA\u05D5\Dג \
• Analytics and Reporting: \u05EA\u05EA\u05D4 \u05D9\u05E2\u05D9\u05E0\u05D5\u05A4\u05EA \u05D5\u05E2\u05E1\u05D3\u05E4\u05D5\u05EA \u05D0\u05D5\u05D6\u05D5\u05F2\u05D4 \u05E7\u05D9\u05EA\u05D4 \u05E0\u05D2\u05D7\u05D4 \u05D7\u05D1\u05D5\u05E6\u05D9\05DD \u05E7\u05D5\u05DC \u05E9\u05D9\u05E2\u05D4 \u05D5\u05DC\u05D5\05DEM\05D9\05D9\05D5\Dةגטگ \u200B

​

דמיום

שני UKG Ready ו-HR Cloud הם כלים עוצמתיים בתחום HRIS המותאמים לשיפור מגוון פונקציות HR ולשיפור יעילות מערכת תפעול. קצת הדמיונות העיקריים כוללים:

​

• ניהול זמן ונוכחות: שני הכלים מציעים תכונות יציבות למעקב אחר הזמן וניהול נוכחות לוודא עיבוד שכר מדויק ותאימות.
• ניהול שכר: שני הפלטפורמות פשוטות את עיבוד השכר עם חישובים אוטומטיים ויכולות דיווח.
• שירות עצמי לעובדים: גם המערכות כוללות פורטלים לשירות עצמי שמאפשרים לעובדים לנהל את מידעם האישי, לבקש חופש ולגשת למסמכים רלוונטיים.
• ניתוחים ודיווחים: שתי הפתרונות מציעים כלי ניתוח ודיווח מתקדמים לסיוע במעקב אחר מדדי משאבי האנוש הבלתי פונמים ובקבלת החלטות מושכלות.
• גישה ניידת: כל הנגישות מרחוק של UKG Ready ו- HR Cloud מספקות אפליקציות ניידות המאפשרות גישה לפונקציות משאבי אנוש לעובדים ולמנהלים מכל מקום, בשיפור גמישות ונוחות.

\u200B

הבדלים

בעוד ש UKG Ready ו-HR Cloud משתפים מספר תכונות ליבה, הם שונים באופן משמעותי במספר תחומים מרכזיים:

\u200B

• תחומי מיקוד:
• UKG Ready: מתמקד בראש ובראשונה במעקב זמן, שכר וניהול טלאנט, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור ארגונים המחפשים לשפר את פונקציות משאבי האנוש הספציפיות הללו.
• HR Cloud: מדגיש התמקדות גבוהה של עצמאות ושביעות רצון עובדים, בהצעת כלים מתקדמים להכנסת עובדים, ניהול ביצועים ותוכניות להעצמת עובדים.
• התאמה אישית:
• UKG Ready: מציע סט מאפיינים רבים וקונסיזטנטיים שמתאימים למגוון רחב של תעשיות ללא צורך גדול בהתאמה אישית.
• HR Cloud: מספק פתרונות גמישים במיוחד שניתנים להתאמה לצרכים ולתהליכים ארגוניים מסוימים, במיוחד בתחומי התעסקות עובדים וניהול ביצועים.
• חוויית משתמש:
• UKG Ready: מוכרת בממשק המשתמש הידידותי וביישום פשוט, מה שהופך את המעבר לתוך העסקים לקל.
• HR Cloud: מציעה חווית משתמש מעוררת ואינטראקטיבית יותר, שמתמקדת בשיתוף פעולה ושביעות רצון של העובדים.

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• אוסף מקיף של תכונות כולל מימוש פילוג חובה.
• ממשק ידידותי למשתמש ומימוש פשוט.
• התמקדות חזקה בהתאמה לחוקים ותקנים בתחום העבודה.
• יכולות דוחות וניתוח מתקדמות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• יותר קשה להתאמה מהירה בעבור ארגונים קטנים יותר עם צרכים פשוטים יותר.
• עשוי להתייחס יותר למעקב זמן ושכר מאשר לחברות שמחפשות יכולות מתקדמות נוספות לעידוד עובדים.
• \

\u200B

עניות העלויות עבור עסקים קטנים עם תקציבים מוגבלים.

טוב:

• פתרונות ניתנים להתאמה גבוהה המותאמים לצרכי הארגון המסוימים מאוד.
• הדגש חזק על מעורבות ושביעות רצון של עובדים.
• כלים מקיפים להכנסה ולניהול ביצועים.
• חוויית משתמש מעורבת ואינטראקטיבית.

​

ניתן להתאים פחות בהשוואה ל-HR Cloud.

• היישום עשוי לדרוש יותר זמן ומשאבים עקב אפשרויות ההתאמה.
• משתמשים מסוימים עשויים למצוא את קבוצת התכונות הרחבה להיות מדמיקת.
• עלול להיות עלות גבוהה יותר עבור פונקציונליות מתקדמת מסוימת.

​

מקרי שימוש

אוטומטי ליצור

אוטומטי ליצור מושלמת לעסקים המחפשים לשפר את היעילות במעקב זמן, שכר ותהליכי ניהול יסודיים. המיקוד החזק שלה על תאימות ויישום ישיר הופכים אותה למתאימה במיוחד עבור עסקים של בינוניים לקטנים שזקוקים לכלי HRIS אמינים וקלים לשימוש ללא התאמה מורחבת עוד.

​

אטמ-נווים

אטמ-נווים מושלם לארגונים שיוצרים קבלת החלטות ושביעות רצון של עובדים. פתרונות ניתנים להתאמה גבוהה של המערכת, כלי אחזה וניהול ביצועים מביתניים, וחוויית משתמש מעורבת הופכים אותו לבחירה מצוינת עבור החברות שמחפשות לקדם סביבת עבודה שיתופית ויעילה. אטמ-נווים אידיאלי לעסקים שרוצים להשקיע בצמיחת עובדים ופיתוח כדי לשדרג את ההצלחה הארגונית הכוללת.

​

מסקנה

שני התוכנות עיקריות מציעות פתרונות HRIS עמידים עם יכולות ותועלות ייחודיות . 

​

UKG Ready היא הכי ממשק חברה וקידום תקנות ,הפוך לבחירה נפלאה עבור עסקים שמחפשים לשמור על אוירה עבודה שותפות ויציבה .

​

HR Cloud, מצד שני, פתרונות מותאמים במיוחד הצורך שאימות אוירה עבודה שתיתן יד לשותפי תפעול ועבודה עבודה יעילה. פתרונות מותאמים מקיפים, כלים מקיפים מהכנסה וניהול ביצועים, וחוויית משתמש מעורבת, כלים בחירה יוצאת דופן לקידום סביבת עבודה שיתופית ויעילה.

​

בבחירה בין UKG Ready ו-HR Cloud, נשקל את צרכי ועדיפויות הארגון שלך. אם המותחים הראשי שלך הם תוך טיפול בתקנות זמן ושכר ,המהירים כש- אוקי-דמזו?. אחרית ימים, אם המטרת מחיק מוכו וביטוח ופיתוח עובד יעיל, הרוויית הנצח כהורה זה רה הרבה יותר שוט.