מבוא

בסביבת העסקים התוספות, איתולייז כלי מידע משאבי אנוש (GIS) הנכון, עשוי לשפר באופן משמעותי יעילות, תאימות, וניהול עובדים כוללים. מאמר זה משווה שני כלים מובילים בתחום מערכות משאבי אנוש: UKG Ready וְ- Lano. 

​

UKG Ready מיועד לעזור לעסקים בגודל קטן עד בינוני לנהל זמן, שכר, וכישורים ביעילות. הוא מציע פונקציות משאבי אנוש מקיפות, מותאמות כדי לייעל תהליכי HR ליבה.

\u200B

לעומת זאת, Lano היא פלטפורמה בענן לאיכות ותשלומים. היא מספקת פתרון אחיד לגיוס, ניהול, ושכר שכר עובדים וקבלנים ברחבי העולם, מבטיחת התאמה מלאה להנחיות מקומיות ביותר מאחר שבית.

\u200B

בחירת הכלי הנכון למערכת משאבי אנוש יכולה להיות הכרחית בשיפור היעילות התפעולית ובהבטחת תאימות, ולכן מחייבת השוואה מקיפה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי העסק שלך.

\u200B

סקירת UKG Ready

תכונות מפתיעות

UKG Ready נוטה בשפע של תכונות המיועדות לאופטימיזציה של פונקציות משאבי אנוש עבור עסקים בגודל קטן ובינוניים:

• ניהול זמן ונוכחות: מעקב קל על שעות העובדים, ניהול תורים, והבטחת תאימות לחוקי עבודה.
• עיבוד שכר: אוטומטיזציה של חישובי שכר, הפחתת כושלים והגשמת דוחות מס.
• ניהול טסטרט: כולל גיוס, הכנסת עובדים למערכת, ניהול ביצועים, וניהול למידה לטיפוח ושמירת כישרון.
• פורטל עצמי לעובדים: אפשר לעובדים לקבל גישה למידע שלהם, לשלוח בקשות, ולעדכן את פרטיהם, תורם להתערבות והפחתת עומס ניהולי משרדי.
• ניהול תאימות: תכונות תאימות מובנות ומבטיחות תאימות לתקנות פדרליות, מדיניות ומקומיות.
• מודולים גמישים: מודולים גמישים שיכולים לצמוח עם העסק, מתאימים לצרכי משאבי אנוש מתפשטים.

\u200B

סקירת Lano

תכונות מפתיעות

Lano מיועדת לענות על צרכי עסקים המפעילים ברמה גלובלית, עם הדגש מיוחד על התאמה ותשלומים. תכונות מפתיעות

• תאימות גלובלית: הבטיח תאימות מלאה לחוקי עבודה מקומיים ותקני עסקת העבודה במעל 150 מדינות מבלי להקים ישויות מקומיות.
• ניהול שכר: פתרון שכר אחד אחיד שמנהל את התשלומים במספר מטבעות, מצופה לחוקי שכר מקומיים ותקנות.
• ניהול קבלנים: פשוט את תהליך הפקדה, הניהול, והתשלום של קבלנים בכל העולם.
• הכנסת עובדים: פשוט את תהליך הכנסת השותפות הבינלאומית עם זריזויות מותאמות לדרכים אוטומטיות.
• יכולות אינטגרציה: ניכר בתוך מערכות משאבי אנוש וכלכליות אחרות באופן חלק.
• פורטל עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת לפרטי השכר שלהם, לשלוח טיפול, ולנהל את הפרופיל שלהם.

''

הדמיונים

שניהם UKG Ready וְ Lano הם כלים יציבים בתחום HRIS מיועדים לייעול פעולות HR ולהבטיח תאימות. הנה כמה דמיונים מרכזיים:

• ניהול זמן ונוכחות: שני הפלטפורמות מציעות כלים מקיפים למעקב אחר שעות עבודה של העובדים וניהול נוכחות ביעילות.
• עיבוד שכר: כל פתרון מספק פונקציות שכר לאוטומטיזציה וניהול תשלומי עובדים.
• פורטל עצמי לעובדים: UKG רֶדִי ו-Lano מאפשרים לעובדים לקבל גישה ולנהל את מידעם הקשור לניהול המשאבים האנושיים דרך פורטלים לשרות עצמי.
• תכונות תאימות: שני הפלטפורמות מצוידות בתכונות לעזור לעסקים לציית לתקנות תעסוקתיות רלוונטיות.
• יכולויות אינטגרציה: שני כלים מציעים אפשרויות אינטגרציה כדי להתחבר למערכות עסקיות אחרות ולשפר ניהול נתונים ואוטומציה של תהליכים.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונים שלהם, UKG Ready וְ Lano שונים משמעותית בכמה תחומים מרכזיים:

• מהדגש הגיאגרפי:
• UKG Ready מיועדת בעיקר לעסקים בגודל קטן עד בינוני הפועלים ברמת הטובה, עם הדגש על ניהול זמן, שכר, ופיתוח כישורים.
• Lano מתאימה מאוד לניהול פעולות HR גלובליות, ומציעה פתרונות תאימות מעל 150 מדינות, מה שהופך אותה לאידיאלית לעסקים רב-לאומיים.
• ניהול טלנטים:
• UKG Ready כוללת תכונות חזקות לניהול כישרון, כולל גיוס, הכנסה, ניהול ביצועים, וניהול למידה.
• Lano חסרת פונקציות מתקדמות לניהול כישרון אך מתברצת בניהול קבלנים ותאימות גלובלית.
• יכולות תאימות חוץ:
• בעוד UKG Ready מבטיחה התאמה בהקשר האמריקני, Lano מציעה פתרונות תאימות מתיחותים ברחבי מדינות, תוך טיפול בדרישות משפטיות מגוונות.
• ממשק משתמש והתאמה אישית:
• UKG Ready מציע פאנל HR מסורתי יותר עם מודולים שניתנים להתאמה אישית כדי להתאים לצרכי HR ספציפיים.
• Lano מדגיש חווית משתמש ממוחשבת ומרכזית המותאמת לפעולות גלובליות עם פחות התאמה אישית.

\\u200B

יתרונות וחסרונות

UKG מוכן

• יתרונות:
• תכונות ניהול כישרון מקיפות.
• מודולים המתאימים לעסקים בצמיחה.
• מעקב זמן ונוכחות חזק.
• ניהול תאימות מקומית בתוך ארה"ב.
• שירות עצמי לעובדים לשיפור ההתמעכתות.

\u200B

• חסרונות:
• מתמקד בעיקר בשוק ארה"ב, מגביל אפשרויות גלובליות.
• עשוי לדרוש התאמה משמעותית עבור צרכי עסק מסוימים.
• השליכה יכולה להיות מורכבת לעסקים עם מערכות מגוונות.

\u200B

Lano

• יתרונות:
• כיסוי תאימות גלובלי יוצא דופן במעל 150 מדינות.
• ניהול פשוט של שכר וקבלנים בינלאומיים.
• פתרון מאוחד לפעולות HR גלובליות.
• ממשק ידידותי למשתמש וללוח מחוונות מרכזי.
• אינטגרציה קלה עם מערכות HR ופיננסיות קיימות.

\u200B

• חסרונות:
• תכונות ניהול כישרון מוגבלות בהשוואה ל-UKG Ready.
• עשוי להיות
• מתמקד ברוב העוסקים הרב-לאומיים, וכך עשוי לא להתאים לעסקים קטנים.

\u200B

תרומות שימוש

UKG מוכן

• אידיאלי עבור עסקים בארה"ב בגודל בינוני וקטן: חברות שמחפשות פתרון HR איכותי הכולל מעקב זמן, שכר, וניהול טסטרט.
• עסקים שרוצים מודולים גמישים לניהול משאבי אנוש: עסקים שמעוניינים בפתרונות HR מודולריים שגודלם מתאים לצרכיהם.
• חברות שהדגש על ניהול תאימות מקומית: זקוקים לפלטפורמה להבטחת ייצוג מלא של חוקי עבודה פדרליים, מדיניותיים ומקומיים בארה"ב.

\\u200B

Lano

• חברות רב-לאומיות: עסקים שפועלים במספר מדינות ודורשים פתרונות תקינות מקיפים.
• ניהול קבלנים גלובלי: אידיאלי עבור חברות שמגייסות ומנהלות קבלנים ברחבי העולם.
• שכר בינלאומי פשוט: עסקים הזקוקים לעיבוד שכר במטבעות שונים תוך עמידה בחוקי מס שונים.
• תהליך קל עולמי מורכב: ארגונים המבצעים קבלה על עובדים בינלאומית לעתים תפקידית ומצריכים תהליך חלקי, תוך עמידה בכללי תקינות.

\\u200B

מסקנה

בחירה בין UKG מוכן ו-Lano תלויה לגדולות המחלות ולהיקף הפעולות השילות של עסקך. 

\\u200B

UKG מוכן מושלם עבור שיתוף הפעולות הקטנים עד המקסימום במערכת משאבי אנוש פוקס אראם, זמן, שכר, וניהול כישרונות תוך תאימות לתקנה תקנית מקומית.

\\u200B

Lano, עם זאת, בולטת עבור חברות רב-לאומיות הזקוקות לכלי HRIS יעיל, כמו צדבה הגרור, ועפר שנהויתית, המיועדות לניהול פעולות גלובליות, כולל שכר בינלאומי וניהול קבלנים, בלי המורות של הקמת גוועות מקומיות.

\\u200B

דרך את צרכי העסק שלך, היקף הפעילה שלך, ומטרות המשאבים האנושיים שלך כדי לקבוע לכלי ה-GIS הנוכחי את התאמתו הטובה ביותר עם החזון האסטרטגי שלך ועם דרישות הפעולה שלך.