נדבר על

בחירת מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חשובה לניהול היעיל של משאבי אנוש בארגון. UKG Ready ו-Officient הם שני כלים HRIS פופולריים המיועדים לעזור לעסקים לשפר את תהליכי המשאבים האנושיים שלהם.

​

UKG Ready היא פתרון למשאבי אנוש שמותאם לעסקים קטנים ובינוניים, מציעה פונקציות לניהול זמן, שכר וכשף ביעילות. מצד שני, Officient, עסק הטכנולוגיה לניהול משאבי אנוש, מספק פלטפורמה מקוונת ואינטואיטיבית לחברות עם עד אלף עובדים. תוכנת ה- HR מבוססת ענן זו מאפשרת לעסקים לעקוב אחר ניהול המינהל הנגרם על ידי העובדים דרך סקירות כוללות, אוטומציה חכמה ואינטגרציות נוזפות. השוואת כלי ה HRIS הללו תעזור לך לקבוע איזה אחד תוצאות מיטב הצרכים הארגוניים שלך.

​

מבט על UKG Ready

תכונות ראשיות

UKG Ready מציעה סדרת תכונות איתנות המיועדות לעזור לעסקים לנהל את פונקציות המשאבים האנושיים שלהם באופן יעיל יותר:

• מעקב זמן ונוכחות: מעקב אוטומטי בוטט למעקב מדויק ולדיווח שעות עבודה של עובדים.
• ניהול שכר: מסורטל את תופסת השכר באוטומציה ויכולות אינטגרציה.
• תהליכי ניהול עם כישרון: כלים לגיוס, קבלת עובדים, ניהול ביצועים, ותכנון ירושה.
• קידום: כלי פשוט ומשוב עם ביטול זמן ומועדים כדי לייעל את ניהול כוח העבודה.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים את העובדים עם גישה למידע האישי שלהם, שוברי שכר, ועוד מהילד האדם.
• תואם וצורפות: כלים מובנים לעזור לוודא תאימות תקציבית וליצור דווחים נדרשים.

​

מבט על Officient

תכונות ראשיות

Officient מציעה פלטפורמה למשאבי אנוש המיועדת לפשטות משימות מינהליות ולשפר את יעילות הזריזות שלה:

• ניהול בסיס נתונים עובדים: מרכז נתוני עובדים עם אחסון עננים מאובטח ושקיפות גישה.
• אוטומציה של תהליכי משאבי אנוש: סדר את משימות חוזרות כמו בקשות עזיבה, ניהול חוזים, וחתימת מסמכים.
• סקירות מקיפות: דקרבויות ויזואליות מספקות תובנות למדדי HR כמו החלפת עובדים ונוכחות.
• זריזות אינטגרציה: אינטגרציות חלקיות עם כלים אחרים כמו מערכות שכר ופלטפורמות תקשורת לשיתוף פעולה טוב יותר.
• שירות עצמי לעובדים: מענק עובדים גישה קלה לנתוני משאבי האנוש שלהם ופלטפורמה להשלמת משימות אדמיניסטרטיביות.
• התראות חכמות: התראות אוטומטיות לאירועים חשובים כגון חידושי חוזים וביקורות ביצועים.

​

דמיונות

שני UKG Ready ו-Officient מציעים מספר רב של פונקציות אוברלאפינג:

• שירות עצמי לעובדים: שתי הפלטפורמות כוללות פורטלים לשירות עצמי לעובדים לגישה וניהול נתוני המשאבי האנוש שלהם.
• אוטומציה: כל כלי מדגיש את האוטומציה כדי להפחית את משאבי האנוש של משאבי אנוש ולשפר את הדיוק.
• ניהול נתונים מרכזי: שני הכלים מספקים אחסון מרכזי לרשומות העובדים, מאפשרים גישה קלה ועדכונים.
• זמן ונוכחות: הם מציעים פתרונות לניהול שעות עבודה של עובדים ורישומי נוכחות.



הבדלים

למרות הדמיונות שלהם, UKG רֶדִי וצארלי שונים במספר רב של נקודות מרכזיות:

• שוק יעד: UKG Ready מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים, בעוד Officient פונה לחברות עד אלף עובדים.
• אינטגרציה בשכר: UKG Ready כוללת פונקציות מתקדמות לניהול שכר, בעוד Officient מתמקדת באינטגרציה עם מערכות שכר קיימות.
• תכונות תאימות: UKG Ready מציעה יותר כלים מתקדמים לתאימות ודיווחים כדי לוודא יציבות רגולטיבית, מועיל לעסקים בתעשיות בעלות תקנות מחמירות.
• התאמה אישית ואינטגרציה: Officient מספקת אינטגרציות נוצפות יותר עם כלים צד שלישי שונים וזריזות עבודה אישית למשאבי בני אדם.

​

יתרונות וחסרונות

UKG רֶדִי

טוב:

• ניהול שכר איכותי כחלק מהפלטפורמה.
• יכולות עמידות ודיווחים מתקדמים.
• כלים חזקי התפקיד כדי לגייס ולעקוב אחר ביצועים.
• מתאים לתעשיות רוכסניות מאוד.

​

נגישות:

• יכול להיות מורכב יותר ולדרוש למידה תלות.
• עלות גבוהה אולי מול כלי HRIS פשוטים יותר.
• פחות ממוקד בתכנונים לפתיחה או עסקים קטנים מאד.

​

צארלי

טוב:

• ממשק ידידותי למשתמש עם ניווט אינטואיטיבי.
• יכולות אינטגרציה חזקות עם כלים קיום שכר ותקשורת קיימים.
• אידיאלי לחברות מהירות עם פחות מאלף עובדים.
• תכונות אוטומציה יעילות למשימות יומיומיות של משאבי אנוש.

​

נגידות:

• חסר יכולות מערכת שכר מובנית.
• עשוי שלא לספק את אותו רמת תמיכת תאימות כמו UKG Ready.
• מוגבל לחברות עם עד אלף עובדים, הופכת אותו לפחות נפרס עבור תאגידים גדולים יותר.

מקרי שימוש

UKG Ready

• עסקים בינוניים: חברות שמחייבות ניהול שכר חזק ותכונות מתקדמות לניהול טאלנטים.
• תעשיות בעלות תקנות מחמירות: עסקים שצריכים כלים מתקדמים לתאימות ודיווחים.
• ארגונים עם צרכי קידום מסובכים: חברות שזקוקות לצורות ץליחות קידום יד וכלי מעקב זמן מתקדמים.

​

Officient

• התחלות קטנות וחברות קטנות: עסקים שמחפשים פלטפורמה שמדייקת במתכונות אוטומציה חזקות.
• עסקים ממוקדי צמיחה: חברות שעשויות לפריאר לאינטגרציה עם מערכות השכר ותקשורת הקיימות שלהם.
• צוותי משאבי אנוש שמחפשים פשטות: ארגונים שמצטרפים לטיפול יעיל של משימות משאבי אנוש ללא תכונות מורכבות מדי.

​

מסקנה

השוואה בין UKG Ready ו-Officient מדגישה את נקודות המוצג שלהם בהצעת פתרונות משאבי אנוש שונים המותאמים לצרכים ארגוניים שונים. UKG Ready דגוש בניהול שכר מקיף, כלים מתקדמים לתאימות, ותכונות ניהול טלטון איתנות, וכל זה הופך אותו לאידיאלי לאנטרפריות בגודל בינוני ותעשיות מתוחכמות. כוחתו של Officient מונגן בממשקו האינטואיטיבי, ביכולות האינטגרציה החזקות שלו, ובאוטומציה היעילה שלו, שעונה טוב לעסקי סטארט-אפ וחברות קטנות המחפשות ניהול משאבי אנוש מפוקח.

​

בחירה בין UKG Ready ו-Officient תלויה בסופית מתי. חברתך. לעומת זאת, אם תחביבו פלטפורמה אינטגרית רשמית לניהול תהליכי משאבי אנוש יעילים, Officient עשוי להיות ההתאמה הטובה יותר. להפך, אם אתה מחפש פלטפורמה אינטגרטיבית עם ניהול תהליכי משאבי אנוש יעיל, Officient עשויה להיות הבחירה הטובה יותר.