הקדמה

בעת בחירת מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) עבור הארגון שלך, חשוב למצוא פתרון המתאים לצרכי העסק והמטרות שלך. שני כלים נצטיינים בשוק הם UKG Ready ו-Sapling.

\'\u200B

UKG Ready מיועד במיוחד לעזור לעסקים קטנים ובינוניים לנהל את פעולות המשאבים האנושיים שלהם בצורה יעילה. המיוחד בו הוא דגש על ניהול זמן, שכר, וטאלנט כדי לספק פתרון מקיף לעסקים שמתרחים.

מצד שני, Sapling, מוצר של Kallidus, מתפאר בשירותי קליטה, פינוי סוף, מערכת HR יסודית, ופעולות אנשים. יכולויותיו מותחים נוספים מאותו חוויתי ב- Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול טלנטים ותוכני למידה.

\'\u200B

הבנת התכונות המיוחדות, הדמיונות, וההבחלות בין הכלים הללו תעזור לך לקבל החלטה מושכלת על כלי HRIS המתאים ביותר לצרכי הארגון שלך.

\'\u200B

מבט על UKG Ready

UKG Ready משלבים HR, שכר, וניהול טאלנט בפתרון אחד, מאוחד. הוא מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים להפחית את תהליכי המשאבים האנושיים שלהם ולשפר ביצועים.

\'\u200B

תכונות מפתח

• ניהול זמן ונוכחות: מאפשר לעובדים לתעוד בה/ת מעל/, לבעות בימי חופש משינה זמכתית.
• ניהול שכר: אוטומצית את עיבוד השכר, חישובי מס ודיווח נכונים ובהזמנה.
• ניהול טאלנטים: תומך בגיוס, קבלה, ניהול ביצועים ותכנון המשך.
• שירות עצמי לעובד: מעצים את הקוסבים עם אפשרויות עצמי לשדי עיצור, כניסה להפרשי שכר וניהול תועלות.
• ניהול עמידה בתקנות: מבטיח עמידה בפיסות העבודה, חוקי מס ותקנות ממשלתיות עבור הפחתת אסונות והיזנה מדויקת.
• ניתוחים ודיווחים: מספק ניתוחים חתובים ודיווחיזים שניתנים להתאמה אישית לעזור למנהלי HR בקבלת החלטות שמבוססות נתונים.

\'\u200B

מבט כללי על־Sapling

Sapling נוטה ליתרות עצמאות של Kallidus כדי להציע HRIS חזק שממוקד על תהליכי אנשים, קילוט וסיום עבירי הנתנה מקורות אמין התישזו עת רפורמאת מ

\'\u200B

תכונות מפתח

• קליטה וסיום: מקצר את תהליכי הקליט והסיום באמצעות זרמי עבודה אוטומטיים, ניהול משיכצירות ואיחור תעתוקורדף.
• מערכת עביד ראשית: ניהול רישו מערגת מערכת  בקבלת שכר, ושמירת קי
• פעולות אנשים: משפר את פעולות משאבי אנוש עם כלים לניהול ביצועים, איסוף משובים, והתמעות עובדים.
• שירות עצמי לעובדים: מספק פורטל ידידותי למשתמש לעובדים כדי לגשת ולעדכן מידע אישי, לבקשת חופש, ולהשלים משימות.
• למידה ופיתוח: מציע אינטגרציה עם מערכות לניהול למידה של Kallidus לגישה חלקית למשאבי הכשרה ולמעקב אחר ביצועים.
• זרימות מותאמות אישית: מאפשר למנהלים ליצור זרימות מותאמות לצרכי האירגון הספציפיים שלהם.

\\u200B

דמיונות

שניהם UKG Ready ו-Sapling מציעים כלים חזקי HRIS המיועדים לשיפור היעילות הארגונית וניהול העובדים. הדמיונים העיקריים כוללים:

• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מספקות לעובדים פורטלים לשימוש עצמי, מאפשרים להם לנהל את מידעם האישי, קבלותי שכר, ובקשות חופש.
• ניהול התאמה: שתי הפתרונות מציעים כלים לעזור להבטיח תאימות עם חוקי עבודה ותקנות דרך התראות אוטומטיות ושמירת רשומות מדוייקת.
• ניהול HR ליבה: שני המערכות מנהלות בצורת יעילה רשומות של עובדים, מעקב זמן, ועיבוד שכר.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: כל פלטפורמה מותאמת למשתמש ונגישה למקצוענים במשאבי אנוש ולעובדים כאחד.

\\u200B

הבדלים

למרות הדמיונים שלהם, UKG Ready ו-Sapling יש להם הבדלים נפרדים שמשרים לצרכי ארגונים ספציפיים:

• תחומי מוקד: UKG Ready מיועדת עם המון דגש על שכר, ניהול זמן, והתאמה, מה שהופך אותה לאידיאלית לעסקים הזקוקים לפתרונות עזר זמן ושכר מקיפים. בינתיים, Sapling מצליחה בקליטה, פינוי סוף, ולמידה ופיתוח, מה שמתרחם לארגונים שדגשים על ניהול מחזור חיים של עובדים ואימון.
• ניהול טאלנטים: UKG Ready כוללת תכונות ניהול טאלנטים נרחבות כגון גיוס, ניהול ביצועים, ותוכנות תכנון ירושים, בעוד ש-Sapling משתמשת בחוזקה של Kallidus בלימוד ובביצועים, אך מתמקדת יותר בתהליכי הקדימה והליביים ב-RH העיקרי.
• אינטגרציה: אינטגרצית Sapling עם Kallidus מרחיבה את היכולות שלה בלמידה ופיתוח, מציעה חווית קשר מאוחדת יותר לארגונים המחפשים פתרון משאבי אנוש והכשרה משולבים.
• זרימות מותאמות אישית: Sapling מציעה גמישות יותר עם זרימות מותאמות אישית, מאפשרת התאמה גדולה ואוטומציה של תהליכי משאבי אנוש.

\\u200B

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

יתרונות:

• ניהול זמן ושכר מקיף
• כלים להתאמת תקינה ותוכני ניהול גולמיים
• תכונות ניהול טאלנט מעמיקות
• אפשרויות שירות לעצמאיות ידידותיות למשתמש

\\u200B

חסרונות:

• יתכן ויהיה מורכב עבור ארגונים קטנים עם צוות משאבי אנוש מוגבל.
• עקום למידה גבוה בין באר תכונות מפורטות

\\u200B

Sapling

יתרונות:

• ניהול קליטה ופינוי סוף יוצא מן הכלל
• כלים משולבים לימוד ופיתוח דרך Kallidus
• תהליכי HR המותאמים במיוחד
• ממשק ידידותי למשתמש

\\u200B

חסרונות:

• מיקוד מוגבל על ניהול השכר בהשוואה ל-UKG Ready
• עשוי לדרוש הגדרות נוספות לשילוב עם כלים אחרים של Kallidus

\\u200B

תרומות שטח

תרחיש נכון או מקרים שימושיים עבור UKG Ready:

• עסקים בגודל בינוני עד קטן: ארגונים הזקוקים לשילוב של ניהול זמן ונוכחות, אוטומציה שכר, והתאמה במערכת אחת.
• עסקים בענפים עם תקינות מטורפת: עסקים בתעשיות עם תקנות מאוד מקודם שדורשים כלים תמיכה בתקינות נותני שירות חוקיים ושמירה מדוייקת של רישומים.
• חברות בעלות מוקד בצמיחה: חברות המסתכלות לנהל את צינור הטאלנטים שלהם תוך תכנון ירושים יעיל.

\\u200B

תרחישים ראשיים או מקרים שימושיים עבור Sapling:

• ארגונים שמתמקדים ב-Onboarding: חברות שנותנות עדיפות לתהליכי ה-Onboarding וה-Offboarding חלקיים כדי לשפר את חוויית העובד.
• סביבת למידה רצינית: ארגונים שמשלבים למידה ופיתוח לתוך הפעולות העסקיות הבסיסיות שלהם ומרוויחים מהתמחותה של Kallidus בהכשרה וניהול ביצועים.
• תהליכי ממון גמישים: עסקים שדורשים התאמה אישית ואוטומציה של זרמי עבודה שונים בתחום ממונה להתאמה לתהליכים הייחודיים שלהם.

\\u200B

מסקנה

בחירה בין UKG Ready ו- Sapling תלויה בעיקר בעדיפויות הארגוניות שלכם ובצרכי HR המיוחדים שלכם. UKG Ready היא פתרון חזק לעסקים שזקוקים לכלי רחב לניהול זמן, שכר וניהול תואם. הגיבורה בהצגת פונקציות מנהלות אלות והפחתת המשאית המנהלית דרך אוטומציה.

\\u200B

מאידך, Sapling הוא אידיאלי לארגונים שדוחים תהליכי קליטות וסיום יעילים ומייצבים למידה ופיתוח כחלק מהאסטרטגיה הארצית שלהם בערכי ה-MR. תהליכי העבודה המותאמים וממשק המשתמש הנוח שלה עשויים להפוך את זה לאטרקטיבי לבחירה באופרציות HR מורדניות.

\\u200B

לבסוף, כלי ה-HRIS UKG Ready ו-Sapling הם כלי עוצמתיים, אך ההחלטה שלך צריכה להיות מותאמת לאזורי העניין הראשיים של החברה שלך- בין אם זה תמיד תואם דיבור ושכר או Onboarding ולמידה רציניים. על ידי הבנת הצרכים הספציפיים שלך והתאמתם עם נקודות התוקף של כל כלי, תוכל לבחור את הפתרון HRIS התומך ביותר במטרות הארגוניות שלך.