מבוא

כאשר מדובר בבחירת כלי מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), תמיד עולה פעמים רבות בתמונה שתי אפשרויות נפוצות: יום עבודה ולאנו. שתי הפלטפורמות מציעות יכולות מובנות חזקות המותאמות לתחומים שונים של ניהול משאבי אנוש.

\\u200B

יום עבודה מצויה כמערכת פיננסית מקיפה המותאמת לניהול אספקה לעסק, לצמיחה, ולהפחתת סיכון. היא מאפשרת לעסקים לנהל תהליכי פיננסים בצורה יעילה עם פתרונות ממוכנים, שמקלים על שליטה בפרטים פעולתיים ומפחיתים את המוקד על עיבוד העסקאות.

​

ל-לאנו, מאידך, מספקת פלטפורמת עננים הממוקדת על תקינות ותהליכי תשלום במטרה להשטח רזיות בדיפולכים של גיוס, ניהול עובדים, ותשלומי כיסאות מעל 150 מדינות. עם פתרון מאוחד זה, לאנו מבטיחה לארגונים לפעול בהתאמה לכללי תוקף מבלי לצור יחידות משפטיות באזורים שונים.

​

השוואת כלים HRIS כמו יום עבודה ולאנו היא חיונית עבור עסקים למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם היחודיים. ההשוואה הזו מטרתה לספק ניתוח עמוק של שתי הפלטפורמות, ולהדגיש את הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות, והתכונות הייחודיות שלהן.

​

סקירת יום עבודה

יום עבודה מציע מערכת משולבת חזקה לניהול תהליכי פיננסים ומשאבי אנוש. עיצוב זה נועד לארגונים המעוניינים לייעל את הפעולות, לשפר את תהליכי ההחלטה ולהפחית סיכונים.

\\u200B

תכונות ראשיות

• ניהול פיננסי:
• ניהול קרנט רוחני (HCM):
• ניתוחים ותובנות:
• תכנון התאמה:
• ניהול ידע:
• פלטפורמת ענן:

\\u200B

סקירת לאנו

לאנו מפשטת את מערכות ניהול המשאבים הגלובליים עם מיקוד על תקינות ותהליכי תשלום מוקדמים. מושלם עבור חברות המעוניינות להרחיב את כוח העבודה שלהם ברמה בינלאומית ללא משאל הקמת ישויות משפטיות.

\\u200B

תכונות ראשיות

• גיוס גלובלי:
• פתרונות שכר:
• ניהול התאמה:
• ניהול קבלנים:
• ניהול הוצאות:
• פלטפורמה משולבת:

\\u200B

הדמיונות

יש ליום עבודה ולאנו מספר דמיונות רבים ככלים HRIS שיכולים להועיל לארגונים של כל הגדלים:

\\u200B

• פתרונות מבוססי ענן:
• ניהול התאמה:
• ניהול חיים של העובד:
• טווח גלובלי:

\\u200B

ההבדלים

למרות הדמיונות שלהן, ישנם הבדלים בולטים בין יום עבודה ולאנו שמבדילים ביניהן:

\\u200B

• אפשרויות גישה: ל-לאנו קיים יותר מיקוד על תהליכי משאבי אנוש גלובליים, בעיקר בנוגע לתקינות ותהליכי תשלומים.
• קהל יעד:
• היהיה בהיושל: תמקדות HR ה- Workday קובזות מקביתו להיהוציה המשחיקה. ל-לאנו יש דגש רב יותר על תהליכי המשאבי אנוש הגלובליים, במיוחד בנוגע לגיוס בינלאומי, שכר, ותקינות, שגורם לה להיות יותר מתמקדת.
• הייהות וישור: Lano ניהות תמיקפוי נעכיים להחגשה בדילים שניה היהוצאה יי֩ה. יום עבודה, בעוד שהיא מציעה תכונות תקינות, מספקת הגישה הכוונת לצרכי עסקים שונים יותר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

יום עבודה

טובים:

• יכולות פיננסיות וניהול חופשי משאבי אנוש.
• ניתוחים חזקים וראיות דאטה בזמן אמת.
• פלטפורמת ענן משולבת המציעה עדכונים רציניים וגמישות בגדילה.
• תמיכה חזקה בניהול טלנט וביצועים.
• אפשרויות התאמה והרכבה נרחבות.

\\u200B

אנוש:

• ניתן להיות יקר מדי עבור עסקים קטנים ובינוניים.
• סיבוכיות עשויה לדרוש ללמידה תלולה למשתמשים חדשים.
• הוטמע יכול להיות זמני ואנרגו-ספיק.

\\u200B

לאנו

יתרונות:

• פשוטה עבור השכרה ושייפום בינלאומית.
• פתרונות תשלומים ושייפום מבוזרים עבור פעילויות גלובליות.
• תומכת בניהול קבלנים ועצמאים בקלות.
• מפחיתה את הצורך בהקמת ישויות משפטיות במדינות שונות.
• ממשק ידידותי עם גישה ממוקדת על עמידה בתקנות.

\\u200B

חסרונות:

• תכונות ניהול כספיות מוגבלות בהשוואה ל-Workday
• אולי לא תציע את אותה עומק בניתוחי HR ובניהול טכנולוגי.
• מיועדת בעיקר לחברות עם פעילויות בינלאומיות

\\u200B

מקרי שימוש

תרחישים או מקרי שימוש אידיאליים עבור Workday ככלי HRIS:

• עסקים גדולים המחפשים פלטפורמה מאוחדת לניהול פיננסי ובקרת עובדים.
• ארגונים בצורך בניתוחים יציבים ותובנות בזמן אמיתי להוביל בחירות עסקיות.
• חברות עם דרישות מורכבות בניהול טאלנטים, כולל תוכניות להישרדות וניהול למידה.
• עסקים מחפשים פתרון נמרח שיכול לצמוח יחד עם צרכיהם התפעוליים.

\\u200B

תרחישים או מקרי שימוש אידיאליים עבור Lano ככלי HRIS:

• חברות המבקשות לגייס, לנהל ולשלם עובדים או קבלנים ברחבי העולם ללא הקמת ישויות משפטיות.
• עסקים זקוקים לגישה משולבת להבטחת עמידה בחוק העבודה הבין-לאומיים השונים ולהכנות שכריות.
• ארגונים אשר זקוקים בעיקר לניהול קבלנים ומעקב על הוצאות שלהם.
• חברות המעוניינות להרחיב את עריצת עבודת הגולם בצורה מהירה ויעילה.

\\u200B

מסקנה

ליימוצים ב֩די ה- Workday ו-Lano סייגובים HRIS, שמקיג אף להתיקוניויה העזלית ל֡דצים הֵבזק. Workday היא פתרון ברמת עסקים המציע יכולות מקיפות לניהול פיננסי ותכני של המחזור האישי, אידיאלית לארגונים גדולים שזקוקים לנתונים וניתוחים חזקים ולקונפיגורציות מורחבות. Lano, מצידו השני, מבלבל בפשטות פעולות HR גלובליות, עוסק בעמידה, תשלומים, וניהול קבלנים, ומהווה בחירה מושלמת עבור חברות המרחיבות את כוח העבודה הבינלאומי שלהן.

\\u200B

בחטרוה ביוא9ה Lano ו-Workday טעל אל דגבאוא הגסס, ומנדגיים אתא ייויבה HR. ‎אם עסק שלך מחייב פלטפורמה משולבת לתהליכי כספים ומשאבי אנוש עם ניתוחים מתקדמים, Workday היא מתמודדת חזקה. ‎אך, אם המטרה העיקרית שלך היא לנהל עובדים בעלי סטטוס גלובלי בצורה יעילה עם דגש על עמידה בחוק ושכר, Lano מציעה פתרון מתמחה ונוח למשתמשים.