����� vs Zenefits
�����ט�ק�
�ִ�� �י�� הִ�ִ�ִ �ֵיל��א�� �ָפיז�ת �ֶע��מ�� �ת�ת� (HRIS), �������י�ת� ��י�י� �ָז��ָ� �ְעו�א� �ֲי�ק� �ס�ֶז�ת� �ִ�� �ּת�ז�ת �ֶפ�ְע�ת�. �����, �ִ��צ�ק�ה �ל�� תֶי���ו� �ַע�א�ט �ִע���ת� �ס�ֶ� ב�����ת �ְ�ל�י�ָ�י�, �א�פ� �����ג� ����ת���נ�, �ת�ר� �ִ�-�����ε�. �ב�ת� �ס�ה�ק�ו�, ���ג��ת� HR �׳ �נ�י�, �ֶפ�ְע�ת� �ִ��ט�צ�ק�ה �ל� ��א����, ����ַ�ת��ת, �����ת ועיד�ת ��ס�ג��� �ט�ל�ּ �ְ�ש�ק��ת� עם �����ת�� �ַ��ת� הַ�ט�מ�ת� ה�.
\'\u200B
חשיבות השוואת כלים אלו למערכות מידע אנושי בישראל נמצאת באיתור הפתרון המתאים ביותר לצרכי הארגון, ובוודאיות של יעילות מקסימאלית ושמירת תאימות בניהול כוח האדם שלהם.
\'\u200B
������ט�ק� ������ט�ק�
����� �ל�� תֶי���ו� �ה�י�תה �ל� ס�ט�י� �ִ�ע�א� �ְָע�תי�. �א��ת� �ת�ק�נ�ים �ִב��ז��, �ל�ח�ו�� ���ס�ת�ת��� ���ס�ק�צ�תי�, �ד�ו� �ְ�ִת���ה� ��ת�ת�תות ���� ���ס�ָתּצ�תי�.
\'\u200B
�תכונות �איר�יות
- ניהול פיננסי מקיף: סט הכלים של Workday כולל חשבונאות פיננסית, רכש, ניהול פרויקטים וניהול הוצאות, המספק תצוגה הוליסטית של פעילויות פיננסיות.
- תובנות עסקיות אסטרטגיות: יכולות ניתוח ודיווח בזמן אמת עוזרות בקבלת החלטות עסקיות ממוקדות נתונים.
- יעילות תפעולית: תהליכים אוטומטיים יכולים להפחית משימות ידניות וליעול זרימות עבודה.
- תאימות גלובלית: Workday מבטיחה עמידה בדרישות התאמה לתקנות פיננסיות גלובליות שונות.
- ניהול אנושי וטאלנט משולב: מעבר לפיננסים, Workday מציעה מודולים לניהול מחזור חיים של עובד, שכר, תועלות ורכישת טאלנטים.
- ממשק אינטרפייס ידידותי למשתמש: חווית משתמש עקבית ואינטואיטיבית בכל התקנים.
\'\u200B
������ט�ק� ������ט�ג��
����מ�פ�� �פ�ץ��ל��, ������פ�ץ�ים �טס�י��, �ת���ת�ת� �כ�ד�ה��ת a cloud-based HR ����ק�ם����� HR �����א�י�. ����בו��ה �ת�צ�מ���� �ת�ק���ְ�, Zenefits ���ד�ס�ט�י� לנ�ל�� ���ת�ת�ת�� �ת�ס�ח�ה �ת���פ�ט��� בּ� ���כ��, ������ ילו���ת.
\'\u200B
�תכונ�ות �איר�יות
- פלטפורמת HR הכוללת הכל: משלבת HR, תועלת, שכר, וניהול ביצועים במערכת אחת.
- עבילה ליתי:ליתי וירן נרוס ועיר חרת חדי ת סליד.
- גיראר טהינ עבילה ליקולה נלרתו סות לירשס פרוקו.
- ניהול תקינות: תכונות תקינות ממוכמעות עוזרות לעסקים לציית לתקנות פדרליות, מדיניותיות, ומקומיות.
- שירותי ייעוץ: מציע שירותי ייעוץ HR לעזור באסטרטגיות HR ארגוניות ותוקנים.
- גישה ניידת: פונקציונליות מלאה זמינה במכשירים ניידים, מבטיחה גישה בנסיעה.
דמיונות
������ת�� �ִ�י�י��, �ת�ץ��ל�ת� �ח�ש�י�ר�י�ת, ���ת�ת��� יר�י�ח� �ַי��HRIS:
''
- פלטפורמות מבוססות ענן: שתי הן פתרונות SaaS, מבטיחות נגישות מכל מקום ועדכונים מפשטים.
- אוטומציה: כל פלטפורמה מאותמת תהליכי HR עיקריים, מהמיזוג הידני והגדלת היעילות.
- תקינות ואבטחה: שתי המערכות מותאמות לעזור לארגונים להישאר תקינים עם תקנות רלוונטיות ולהציע תכונות אבטחה חזקות.
- ממשקי משתמש ידידותיים: חוויות משתמש אינטואיטיביות מרכזיות גם ב-Workday וגם ב-Zenefits, תורמות לנוחות השימוש.
- יכולות HR מלאות: שתי הפלטפורמות מכסות פונקציות HR עיקריות כגון ניהול רשומות עובד, תועלת, ושכר.
\'\u200B
���ל�ג��פ��
�ִ�י�י���ת�ַ�י��, �����י�ת� �כ�ד�י�ר�י�ת, ���ת�ץ��ל�ת� �ת����� �ְָע�תי� �ת�ס�ק�ה�ר��� �����ת� �ְג�ל��י�ת ����ק�ץ�ים �ַי��HR:
\'\u200B
- קהל יעד:
- Workday: מיועד לחברות בינוניות עד גדולות עם דגש חזק על פיננסים ופעולות גלובליות.
- Zenefits: מיועד לחברות בינוניות עד קטנות הזקוקות לפתרון HR פשוט וזול.
- ניהול כספים נגד מוקד HR:
- Workday: מכונה על מאפייני הניהול הפיננסי החזקים ביותר שלה.
- Zenefits: המתמקדת יותר בתהליכי HR, כולל תועלות, שכר וביצועים.
- אינטגרציה והתאמה אישית:
- Workday: ניתנת להתאמה אישית מאוד ומשתלבת היטב עם מגוון רחב של מערכות חיצוניות.
- Zenefits: מציעה אפליקציות שותפות משולבות, אך פחות ניתנות להתאמה בהשוואה ל-Workday.
- תמחור:
- Workday: בכלל יותר יקרה, משרתת את חברות גדולות יותר.
- Zenefits: פחות יקרה, מותאמת לעסקים קטנים ובינוניים.
- מורכבות ביישום:
- Workday: יישום יכול להיות מורכב וזמן רב, אך מציע תכונות בסיסיות.
- Zenefits: פשוטה וקלה יותר ליישום, מתאימה לצוותים קטנים ולצרכים HR פחות מורכבים.
\'\u200B
יתרונות וחסרונות
\'\u200B
יום עבודה
יתרונות:
- תכונות ניהול כספים חזקות.
- תחזיות וניתוח עסקי בזמן אמת.
- רמת ההתאמה הגבוהה.
- יכולות ניהול שימת בטחון גלובלי חזקות.
- מודולי ניהול HR וטאלנט שיקמופיים.
\'\u200B
חסרים:
- עלות גבוהה, מה שהופך אותו לפחות מותכם לחברות קטנות יותר.
- תהליך היישום מורכב וארוך.
- יתכן כי תהיה עשיר יותר בתכונות מאשר נדרש עבור ארגונים קטנים.
\'\u200B
Zenefits
יתרוןים:
- זמין ונגיש לעסקים קטנים עד בינוניים.
- חוויית משתמש פשוטה ואינטואיטיבית.
- תהליך היישום מהיר ופשוט.
- תכונות HR מקיפות בתוך פלטפורמה אחת.
- נגישות ניידת ויישומים שותפים משולבים.
\'\u200B
חסרונות:
- פחות התאמה אישית בהשוואה ל-Workday.
- יתכן כי תחסר תכונות מתקדמות לניהול פיננסי נדרשות על ידי ארגונים גדולים יותר.
- סקאלביליות מוגבלת לארגונים גדולים מאוד.
\u200B
תרציפים שימוש
\u200B
Workday:
- עסקים גדולים: אידיאלי עבור חברות שדורשות מערכת ניהול כספים נרחבה משולבת עם יכולות משאבי אנוש.
- תהליכי הפעילות הגלובלית: מתאים לעסקים עם פעילויות בינלאומיות שזקוקים להתאמה לתקנים גלובליים שונים.
- קבלת החלטות מבוססת מידע: ארגונים שמחפשים ניתוחים עמוקים ותובנות עסקיות בזמן אמת.
\u200B
Zenefits:
- חברות קטנות עד בינוניות: מושלם לעסקים שזקוקים לפתרון למשאבי אנוש שזמין וקל ליישום.
- ניהול מאחורי הקלע: אידיאלי עבור חברות שרוצות להפחית את ניירות העבודה והמורכבות במשימות המאחזר למשאבי אנוש.
- עסקים שצומחים: מתאים לעסקים שדורשים פתרון בעל יכולת התרחבות עם קלות שימוש.
\u200B
מסקנה
Workday ו-Zenefits מציעים שני כלים חשובים ככלי HRIS, עם זאת, הם מפנים לצרכים ארגוניים שונים. היכולות הפיננסיות והמשאב הפתוח של תו העבודה הם מתאימים לעסקים גדולים המחפשים פתרונות רבים ומותאמים אישית עם ניתוחים עמוקים ותכלות גלובליות. Zenefits, מאידך, מפשט את ניהול ה-HR עבור חברות קטנות עד בינוניות על ידי ספק פלטפורמה זולה, אינטואיטיבית שמפחיתה מורכבות ומעודדת קלות שימוש.
\u200B
כאשר בוחרים בין Workday ו-Zenefits, עליך לשקול את הגודל של הארגון שלך, מורכבות הצרכים ה- HR והניהול הפיננסי שלך, מתגברים על המגבלות בתקציב, וחשובות של מהירות היישום וקלות השימוש. על ידי התאמה של משתמשים עם התכונות הייחודיות ותקציבית של כל פלטפורמה, ניתן לבחור בכלי HRIS שיוכל לתמוך הטוב ביותר ביעדי העסק שלך ולקדם יעילות בתהליכי ה-RH שלך.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
אילו יכולות של עבודה מפרידות אותה מזנפיטס?
עבודה נחשבת ליכולות הניתוחים והדיווחים ה יציבים שלה, שהפוך אותה לאידיאלית לעסקים גדולים הזקוקים לתובנות מידע עמוקות. בנוסף, עבודה מציעה יכולות ניהול טאלנטים רחבות כגון תכנון קריירה וניהול ביצועים, שעשויות להיות מעוניינות בארגונים שממתגדרים על פיתוח עובדים.
כיצד זנפיטס מפשטת את תהליכי משאבי האנוש בהשוואה לעבודה?
זנפיטס מתברצת בממשק המשתמש ובתהליך היישום המהיר, ולכן זו אפשרות נהדרת לעסקים קטנים עד בינוניים. בניגוד לעבודה, זנפיטס מתמקדת בתמיכה בתהליכים בסיסיים של משאבי אנוש כמו שכר, ניהול תגמולים, וניהול התאמה, שמספקת פתרון יותר ישיר לחברות עם צרכי משאבי אנוש פשוטים.
האם אני יכול לשלב את עבודה ואת זנפיטס עם יישום תוכנה אחר?
שני עבודה וזנפיטס מציעים שילובים עם יישומים צד ג׳ ושלישי שונים לשיפור פונקציונליות. אם גם כן הכלי של עבודה מספק מגוון רחב של מחברים למערכות המותאמים, זנפיטס מתמקדת בשילובים חלקים עם כלים פופולריים כגון G Suite, Slack, ת״א Salesforce, וזה מתאים לעסקים קטנים המחפשים תאימות עם תוכנות שנמצאים בשימוש נפוץ.
