आप लोगों को एक अद्वितीय नौकरी उम्मीदवार अनुभव देना चाहते हैं। लेकिन आप अभी तक अपने व्यवसाय के लिए सबसे अच्छे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) सॉफ्टवेयर का निर्णय नहीं कर सकते। चिंता न करें, हालांकि - इस गाइड के साथ, आप तेज़ी से सही चुनाव करेंगे. 

जबकि अगर शेष लोग नौकरी अवसर खोज रहे हैं, तो पासिव प्रतिष्ठान के 70% होने से (जबकि बाकी लोग सकरात्मक रूप से नौकरी के अवसर खोज रहे हैं) लोगों को उनकी छिलियों से निकालना अब सबसे अधिक महत्वपूर्ण हो गया है। 

जिसका मतलब है कि आपको अपने नियुक्ति खेल को बढ़ाने के लिए जॉब विवरणों को कामगार और सामाजिक मीडिया चैनलों पर अधिक सामयिक पोस्ट करना और ऊच्च योग्यता रखने के लिए सक्रिय रूप से काम करना पड़ेगा। 

लेकिन बिना एटीएस के आप सब कुछ ऐसा नहीं कर सकते.  

इस समाधान के साथ, आप कर्मचारी भर्ती और चयन प्रक्रिया को एक प्लेटफ़ॉर्म में स्वचालित कर सकते हैं और सुनिश्चित कर सकते हैं कि उम्मीदवार चुनते हैं आपला। 

फिर भी कोई एक साइज़ फिट्स ऑल टूल नहीं है. इसलिए हमने यह खरीददार मार्गदर्शक बनाया है जो सैकड़ों विकल्पों में से सही एटीएस चुनने में आपकी मदद करता है. तो तैयार हो जाइए, एटीएस्स का मूल्यांकन करते समय आपको लेने चाहिए कदम संक्षेप में निम्न एटीएस सॉफ़्टवेयर समाधान और वर्तमान में उपलब्ध 10 सर्वोत्तम एटीएस सॉफ़्टवेयर समाधान। 

आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) सॉफ्टवेयर क्या है?

एटीएस सॉफ़्टवेयर एक ऐसा उपकरण है जो व्यावसायिक एवं उनके मानव संसाधन विभागों को भर्ती प्रक्रिया में सहायकता प्रदान करता है। 

यह सहायता कैसे करता है? खैर, एटीएस सॉफ़्टवेयर वह गहरी संख्या के रिज्यूमे को प्रबंधित करता है जिन्हें आप एक नौकरी खुली होने पर प्राप्त करते हैं और रोजगार प्रक्रिया के दौरान उनकी स्थिति को ट्रैक करता है। 

उदाहरण के लिए, मान लीजिए आप एक नए डिज़ाइनर की भर्ती करना चाहते हैं।

सभी आवेदनों के मैन्युअल जांचने के बजाय, एटीएस उम्मीदवारों का चयन करता है और रिज्यूमेस को निश्चित कीवर्ड के आधार पर फ़िल्टर करता है और समय-गुजार टास्क को स्वचालित करता है।

परिणामस्वरूप, यह अनुपयुक्त आवेदकों को अस्वीकार करता है। और मंजूरि प्राप्त रिज़्यूम को हायरिंग प्रबंधकों को भेजता है।

लेकिन एक एटीएस उम्मीदवार डेटा (कवर पत्र, संदर्भ, आदि) भी बाद में स्टोर कर सकता है। शायद आपने एक उम्मीदवार को खोज लिया हो जो एक दूसरी पोटेंशल जॉब ओपनिंग से बेहतर मेल खाता हो।

तो, एक एटीएस किस प्रकार काम करती है? चलिए देखते हैं।

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किस प्रकार की टीमों को हबले का उपयोग सबसे ज्यादा फायदा पहुंचता है?

एक एटीएस सरल है।

आपके हायरिंग प्रबंधक एटीएस में जॉब रिकविजिशन दाखिल करते हैं।

That’s a document or a formal request that you उसे करें जिसे आप एक नई नौकरी की स्थिति बना सकते हैं। यह रिक्विजिशन अनुभव स्तर, आवश्यक योग्यताएँ, इच्छित कौशल आदि के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए।

काम पद क्रियान्वयन जिसे आप एटीएस में फीड करते हैं के आधार पर, एटीएस आदर्श उम्मीदवार प्रोफाइल बनाएगा।

क्या मैं यह सब मैनुअली नहीं कर सकता?  

क्योंकि यह एटीएस को इस प्रोफाइल के साथ आवेदन मिलाने, विराजमान करने और रिज़्यूम्स के माध्यम से चयन करने में मदद करता है। परिणामस्वरूप, आपकी हायरिंग टीम स्पष्ट रूप से देख सकती है कि शीर्ष आवेदक कौन हैं। और उन्हें आगे की टब में ले जा सकते हैं।

लेकिन क्या एटीएसों के कोई लाभ होते हैं? क्या मैं इसे सभी यह सभी हाथसे कर सकता हूँ?

हाँ, आप कर सकते हैं। हालांकि, एटीएस के साथ उम्मीदवार सॉर्सिंग और टैलेंट अचानकी संभालना आसान होता है।

आइए भविष्य देखें. 

एटीएस सॉफ्टवेयर उपयोग करने के फायदे क्या हैं?

\u200bIn other words, आप केवल किसी भी को नहीं भर सकते हैं। 

एक अच्छा एटीएस न केवल आपका समय बचाता है और आपके जीवन को आसान बनाता है बल्कि यह आपको सही लोगों को भर्ती करने में भी मदद करता है -- जो आपकी कंपनी के व्यापार संस्कृति से अच्छी तरह से मेल खाते हैं। 

एक अच्छा ATS सिर्फ आपका समय बचाता है और आपके जीवन को सुविधाजनक बनाता है बल्कि यह आपको सही लोगों की भर्ती में मदद करता है - वे लोग जो आपके कंपनी संस्कृति के अनुरूप हैं। ये वे नई भर्तियां हैं जो आपको सफलता लाएंगे।

तो चलिए एटीएस सॉफ्टवेयर के अन्य फायदों को देखते हैं।

• उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है। ATS में विडियो इंटरव्यू शेड्यूलिंग, नौकरी पोस्टिंग, और अन्य जैसे अधिकांश पुनरावृत्ति कार्यों को रोजाना सैकड़ों ईमेल न भेजकर, आप और उत्पादक कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। 
• कर्मचारी स्वायम सेवा: वे पद के लिए आवेदन करते हैं, परन्तु कंपनी से कोई प्रतिक्रिया नहीं प्राप्त करते, न कोई अस्वीकरण पत्र। वह किस छाप को देता है? एक एटीएस संचार की गैप को बंद करता है और आपके उम्मीदवारों के साथ एक संवेदनशील संबंध बनाए रखता है। 
• सविनय बजट के लिए पहुँचने: केवल कुछ क्लिक के साथ, आप एक ही समय में मल्टीपल चैनलों पर नई नौकरी खोल सकते हैं। एटीएस आपको वह प्लेटफ़ॉर्म पर पोस्ट कर सकता है जिसे आप पसंद करते हैं, जैसे LinkedIn, और आपको वह निच मिला सकता है जिसे आप चाहते हैं। 

• ऑनबोर्डिंग को संधिक्षण करना: एक एटीएस सिर्फ भर्ती सॉफ़्टवेयर नहीं है। यह भी नए टीम सदस्यों के साथ ऑनबोर्डिंग और पर्सनलाइज्ड रोडमैप्स बनाने में मदद करता है। 
• मिथाक्य ज्ञान में ज्ञानीतत चयन: एक एटीएस बेहतर सहयोग का वातावरण मात्र कायम करता है चुकादिकर्ताओं यह उन्हें नोट्स या उम्मीक्रित के लिए प्रार्थनाएं करने की अनुमति देता ह। कई एटीएस उपकरणों में स्कोरकार्ड्स या रेटिंग सिस्टम होता है जो फीडबैक छोड़ना आसान बनाता है। 

तो, आप क्या सोचते हैं? क्या आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर एक प्रयास योग्य है?

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कैसे अपनी आवश्यकताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ एटीएस सॉफ़्टवेयर चुनने से अब आपको एटीएस सिधी जिले होते हुये निपुण हो रहा है।

अब जब आप ATS सिद्धांत को ठीक तरीके से समझ चुके हैं, तो और अधिक व्यावहारिक हो जाएँ। और यहाँ आपको टूल निर्धारण और चयन प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए लेने चाहिए सात कदमों से जाना।

1. अपने संगठन के आकार को ध्यान में रखें

आपके एटीएस चयन प्रक्रिया में पहला कदम आपकी हायरिंग आवश्यकताओं और कंपनी के आकार को विचारना है। यह थोड़ा अजीब सा लग सकता है, लेकिन आपके संगठन का आकार सही एटीएस समाधान का चुनाव करने में एक बड़ा भूमिका निभाता है।

उसके कारण आपकी भर्ती की आवश्यकताएं भिन्न होती हैं चाहे आप एक स्टार्टअप हैं, एक लघु व्यवसाय हैं, या एक बड़ी उद्यम।

उदाहरण के लिए, अगर आपके पास एक छोटी टीम है, तो आपको अपने ATS समाधान से बहुत कुछ भी नहीं चाहिए क्योंकि आपकी आवश्यकताएं सीमित हैं। सरल, उपयोगकर्ता की दृष्टि से, और समझने वाले एटीएस सॉफ़्टवेयर को आपकी स्टाफिंग में मदद करने के लिए पूरी तरह से आवश्यक है।

इसके अलावा, अपनी बजट के बारे में सोचें। एक बड़ी कॉर्पोरेट जैसे, आपके पास अतिरिक्त पैसा नहीं है (जब तक आपके पास हो, जो शानदार है!). 

बड़े उद्योगों की बात करते हुए, उन्हें उच्च मात्रा में लोगों को भर्ती करने की आवश्यकता होती है। और उनके पास इसके लिए बजट होता है। इसके अलावा, उन्हें अधिक उन्नत सुविधाएं और अनुकूलन विकल्प चाहिए ताकि अच्छे तरीके से भर्ती प्रक्रिया बनी रहे। 

तो, आप किस प्रकार के व्यापारी हैं? 

2. सोचिए कि कौन सॉफ्टवेयर का उपयोग करेगा

संभावना है कि कई लोग इस्तेमाल करेंगे, जैसे आपकी एचआर टीम, भर्तीकर्ता और भर्ती प्रबंधक। कुछ अधिक, कुछ कम और विभिन्न तरीके में।

उदाहरण के लिए, एचआर प्रबंधक नौकरी की मांग बना सकते हैं। रिक्रूटर आवेदकों का साक्षात्कार करते हैं। और हायरिंग मैनेजर एक सफल साक्षात्कार के बाद प्रस्ताव ईमेल भेजते हैं. 

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कुछ लोग ATS टूल का कम उपयोग करते हैं, इसलिए वे शायद इसकी सुविधाओं के बारे में नायक नहीं हो सकते जैसा कि प्रतिनिधि द्वारा। इसलिए महत्वपूर्ण है कि आप एक उपयोगकर्ता अनुकूल संदेश के साथ एक सहज समाधान खोजें जिसे कोई भी सीख सकता है। 

या टूल की वर्कफ़्लो का परीक्षण करें और देखें कि यह विभिन्न लोगों को कैसे सुसंगत है। 

3. उम्मीदवार वॉल्यूम को विचारें

पहले चरण के बारे में संगठन के आकार के समान, अपने भर्ती वॉल्यूम के बारे में सोचें। कितने नए हायर आपको आवश्यकता है? क्या आपका आयात आमतौर से कम है क्योंकि आप एक छोटे व्यापार हैं? या क्या आप एक साथ कई लोगों को रखना चाहते हैं?

जब अपने ATS का चयन कर रहे हो तो इन पहलुओं का विचार करें। 

एक बड़ी कॉर्पोरेशन को एक ATS की जरूरत हो सकती है जिसमें उन्नत कार्यात्मकताएं हों जो अधिक सांदर्भिक और उम्मीदवार जानकरी की बड़ी मात्रा को संभाल सकती हो।

इसी बीच, छोटे व्यवसाय उन उच्च स्तरीय समाधानों की आवश्यकता नहीं है जो काफी कुछ का खर्च करते हैं। हर बजट के लिए साधारिता देने वाला कोई ATS हायरिंग को आसान बनाने के लिए पर्याप्त है. 

4. सुनिश्चित करें कि ATS ऐसे उपकरणों के साथ एकीकृत हो जो आप उपयोग करते हैं

यह एक बहुत महत्वपूर्ण है। समाधान ढूंढें जिसमें आपके मौजूदा उपकरणों के साथ तृतीय-पक्ष एकीकरण हो। 

नए ATS सॉफ़्टवेयर यदि आपके मौजूदा वर्कफ़्लो के साथ समकलित नहीं है, तो आप अलग-अलग सिस्टम में डाटा मैन्युअल रूप से जोड़ने के लिए घंटे बिताएंगे। If the new ATS software doesn’t integrate with your current workflows, you’ll spend hours manually adding data into different systems. 

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और गलतियों का भी ध्यान रखें!  अगर आप कोई शब्द गलत बोल देते हैं या अलग अलग प्रणाली विभिन्न जानकारी प्रदर्शित करती है? यह केवल गलत सूचना और सटीकता के लिए डेटा जांचने के लिए अधिक समय बर्बाद होगा। 

उदाहरण के लिए, Guru एक AI-पॉवर्ड ज्ञान प्लेटफ़ॉर्म है जो आपकी कंपनी ज्ञान को एक एकमात्र विश्वसनीय स्रोत में एकत्रित करता है। और इसे अपनी वर्कफ्लो में सही तरह से पहुँचने की सुविधा भी देता है। 

5. सबसे पहले एक डेमो अनुरोध करें

इस बिंदु पर, आपने इंटरनेट की खोज करने के बाद अच्छे रिक्रूटिंग टूलों की सूची बना ली होगी। वह सब ठीक है और प्यारी है लेकिन अपनी चुनौती केवल पढ़ा हुआ के आधार पर न चुनें। 

आपका चयन वही करें जिसे आप जानते हैं सही है। अन्य शब्दों में, खरीदने से पहले अपने चयन के उपकरण के साथ हाथों परामर्श प्राप्त करें। 

एक डेमो या मुफ्त परीक्षण आपको यह दिखा सकता है कि ATS सॉफ्टवेयर आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है और आपकी टीम सदस्यों के लिए पर्याप्त है। इसके सुविधाओं को प्रयोग करने और उन्हें अन्य एटीएस की तुलना करने के साथ आप प्रयोग कर सकते हैं।

डेमो के माध्यम से अपने विकल्पों का मूल्यांकन करने से आपको प्रदाता की ग्राहक सहायता का एक विचार मिलेगा। अगर आपको कुछ समझ नहीं आता है, तो समर्थन टीम से स्पष्टीकरण के लिए पूछें। यह आपको दिखाएगा कि प्रदाता क्या उत्तर दे सकता है, जब आपको उन्हें चाहिए। 

सारांश में, demo का लाभ उठाएं क्योंकि यह ATS के क्षमताओं में मूल्यवान परिप्रेक्ष्य में अभिव्यक्तियों का प्रदान करता है। और मूल्यांकन प्रक्रिया और भी स्मूथ करें। 

6. समीक्षाएँ खोजें

शायद आप दो ATS सॉफ़्टवेयर समाधानों के बीच चुनने में फंसे हैं। डेमो के साथ बहुत मस्ती कि थी, दोनों आपके निर्धारित बजट में फिट हैं, और उनके पास आपकी टीम के आवश्यक सभी विशेषताएँ हैं। 

आपकी मदद करने के लिए, ग्राहक समीक्षा पढ़ें, जो ATS सॉफ़्टवेयर के बारे में मूल्यवान सूक्ष्म जानकारी प्रदान कर सकती है। G2 या Capterra जैसी विश्वसनीय समीक्षा वेबसाइट पर जाएं ताकि देख सकें कि लोग क्या कह रहे हैं आपके विकल्पों के बारे में। शायद कोई बात उद्धारक कर सकती है जिसे आपने अनदेखा किया था। 

ग्राहक समीक्षा इतनी महत्वपूर्ण क्यों है? क्योंकि वे सॉफ़्टवेयर की ताकतों और कमीयों, उसकी उपयोग सुविधा, और किसी कंपनी की भर्ती की आवश्यकताओं को कितनी अच्छी तरह खाते हैं, मूल्यवान अन्वेषण प्रदान करते हैं। 

और यहाँ, आप टूल की प्रतिष्ठा और रेटिंग देख सकते हैं। उपयोगकर्ता समीक्षाएँ आपके व्यापार के लिए सही समाधान खोजने में महत्वपूर्ण भूमिका निभानी चाहिए।

7. सुरक्षा पर ध्यान दें

एक एटीएस आपके उम्मीदवारों के बारे में संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी जैसे कवर पत्र, ईमेल पते, फोन नंबरों आदि को प्रबंधित और संभालता है। दुर्भाग्य से, अगर असुरक्षित रूप से छोड़ दिया जाए, तो यह सायबर हमलों का शिकार हो सकता है, जो पहचान चोरी, धोखाधड़ी, और प्रतिष्ठा की हानि जैसे सभी प्रकार की गंभीर परिणामों में ले जा सकता है।

और अनचाहे घटनाओं से बचने के लिए आपके एटीएस में डेटा-गोपनीयता और सुरक्षा मापाएँ होनी चाहिए, जैसे मल्टी-कारक प्रमाणीकरण या डेटा एन्क्रिप्शन। और नियमित अनुसूचित बैकअप्स।

इसके अलावा, अपनी उद्योग और क्षेत्रीय मानकों से अनुसरण करने वाले एक एटीएस का चयन करें, जैसे जीडीपीआर, जिससे भारी जुर्मानों से बचा जा सके।

इन सात कदमों का पालन करने से आप सुनिश्चित करेंगे कि आप एक एटीएस चुनेंगे जो किराये की प्रक्रिया को सुगम बनाएगा। और बेहतर उम्मीदवार संबंधों को बढ़ावा देगा।

फिर एक सवाल बाकी है: एटीएस सॉफ़्टवेयर में किन सुविधाओं की खोज करनी चाहिए?

साथ में जवाब ढूंढ़ें। 

आप ATS सॉफ़्टवेयर में कौन-कौन सी विशेषताएँ देखने चाहिए?

कई संगठन आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करते हैं जो उनकी हायरिंग प्रक्रिया को सार्थक बनाने के लिए। वास्तव में, 98% से अधिक कंपनियों में एक ATS का उपयोग होता है, जिसमें 35% एसएमबीजी और 70% बड़े कंपनियाँ शामिल हैं। 

लेकिन यह आपके लिए चयन प्रक्रिया को सरल नहीं बनाता। इन्हें इतने सारे उपकरणों के साथ, प्रत्येक के अपनी विशेषताएँ होती हैं, जिससे एक पर अन्य से चुनना मुश्किल हो जाता है।

हम आपकी मदद कर सकते हैं। यहाँ सबसे अच्छे एटीएस की विशेषताएँ हैं:

• ईमेल टेम्पलेट — प्रत्येक बार जब आप उम्मीदवार को सूचित करने के लिए स्क्रैच से ईमेल लिखना समय लेने वाला है। अधिकांश एटीएस में मांगणे पर सुनिश्चित करने के लिए नमूने होते हैं जो संचार को संपन्न रखने में सहायता करते हैं। 
• रिज़्यूमे पार्सिंग — आपके चयनित ATS में क्षमता होनी चाहिए कि नौकरी आवेदन से डेटा, जैसे कौशल, संपर्क जानकारी, या कार्य इतिहास, निकालने की क्षमता हो। 
• उम्मीदवारों को स्रोतिकरण — आपको सक्रिय रूप से खोजने और पॉटेंशियल उम्मीदवारों तक आसानी से पहुंचना चाहिए। इसके अलावा, कई चैनलों पर खोज करने की अनुमति देने वाले एक एटीएस खोजने की कोशिश करें, जिसमें कर्मचारी संदेश या सोशल मीडिया भी शामिल हैं। 
• इंटीग्रेशन — आपका ATS उस सॉफ़्टवेयर के साथ क सम्मिलन करना चाहिए जो आप पहले से उपयोग कर रहे हैं। इसके साथ ही, उपभोक्ता संबंध प्रबंधन (सीआरएम) विशेषताएँ रखने के लिए उपकरण खोजें जो आपको ग्राहकों के साथ संबंध बनाने में मदद करते हैं। 

• रियल-टाइम सहयोग — विभिन्न विभागों के लोगों को नियोजन प्रक्रिया में शामिल किया जाना चाहिए, स्रोत से निर्णय लेने तक। 
• उन्नत खोज — सबसे अच्छी आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम्स में उन्नत खोज की विशेषताएं होनी चाहिए जो आपको विशिष्ट जानकारी और शब्दों को खोजने में मदद करती है। 
• विश्लेषण और रिपोर्टिंग — डेटा का विश्लेषण करने की क्षमता आपको आपके प्रतिद्वंद्वियों पर एक फायदा देगा। इन सुविधाओं के साथ, एटीएस नियोजन रुझान, उम्मीदवार पसंद, आदि के बारे में सटीक रिपोर्ट उत्पन्न कर सकता है। 
• साक्षात्कार शेड्यूलिंग विकल्प — ATS टूल के लिए यह बहुत सहायक है क्योंकि यह कार्य स्वचालित है और आप स्मरण भेजना, बैठक समन्वय करना आदि में संसाधनों और समय का अपशिष्ट बंद करते हैं। 

क्या आपने अपनी आवश्यकताओं की सूची बनाई है? अगर नहीं, तो थोड़ी समय निकालकर उन्हें लिखें।

फिर, आप बाजार में सर्वश्रेष्ठ ATSs से मिलने के लिए तैयार हैं। 

करेंडीडट्स को मूल्यांकन करने के लिए 10 ATS सॉफ़्टवेयर उपकरण

एटीएस समाधानों के समुद्र में, कुछ ही सचमुच निर्दिष्ट होते हैं। हमारे द्वारा सर्वश्रेष्ठ का चयन करने के लिए, हमने 10 पाए हैं जो आपके विकल्पों का मूल्यांकन करते समय ध्यान में रखना है  

कुछ नाश्ता लें — और फिर हम उन्हें देखते हैं। 

1. BambooHR

BambooHR HR सॉफ्टवेयर है जो वेतन, नियुक्ति, पेरोल, प्रवेश, और लाभ प्रशासन जैसे अधिकांश HR कार्यों को स्वचालित करता है। 

इस भर्ती सॉफ्टवेयर के साथ, आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे लोगों को नियुक्त कर सकते है, पहले किसी और के द्वारा लिये जाने से पहले। BambooHR आपके आवेदक डेटा को संगठित करता है, चाहे आपकी किराए पर होने की स्थिति हो। और उत्कृष्ट उम्मीदवार अनुभवों बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है। 

“बांबूएचआर ने हमारी भर्ती प्रक्रिया को परिवर्तित कर दिया है, प्रदान करते हुए बिना किसी दिक्कत के कामकाज अनुप्रयोग से लेकर नियुक्ति और उसके परे।” 

इसके अलावा, यह उपकरण हर चरण पर सभी उम्मीदवारों के साथ आपको संपर्क में रखता है। परिणामस्वरूप, आप लोकप्रियता में इजाफा महसूस करते हैं और लोगों को देखा और सराहना करने का अहसास करते हैं। 

लेकिन क्या आप चाहते हैं कि आपको आवश्यक उम्मीदवार सूचना खोजने के लिए एक और ऐप खोलने से थक गए ह Guru BambooHR के साथ एकीकृत करके और संकेत बदले बिना तुरंत उत्तर देने में समस्या को ह

2. Greenhouse

Greenhouse आपको भर्ती प्रक्रिया को समान्य बनाने के लिए सभी उप

जो Greenhouse को अन्य उपकरणों से अलग करता है, उसका ध्यान विविधता, न्याय और समावेशन (DEI) उपकरणों पर होता है। जिसका मतलब है कि यह आपको विभिन्न प उसके अलावा, आप धारणा हटा देते हैं, जिससे एक न्यायसंगत भर्ती प्रक्रिया क

ग्रीनहाउस की भी रोजगार प्रबंधन क्षमताएं हैं, जिसके द्वारा आप एक स्वयंसेवन स्ट्रेटेजी बना सकते हैं जो आपके व्यापार के ल क्योंकि आपके पास अपनी टैलेंट प्

“[.] मु�ीँ� भी हमें विविधता मैट्रिक्स पर परा�दी,�देव�स�द्दी�द�ो ��ी मूि भरने और औसत समय हायर टाइम टू हायर).�”

यदि आप कहाँ से भी Greenhouse के डेटाटक पहुंच सकते होते? Guru इस सपने को वास्तविकता में बदल सकता है और इस नए एटीएस को आपके सभी अन्य मौजूदा अ 

3. JazzHR

JazzHR केवल एक हिमा� नाम नहीं है बल्कि अफोर्डेबल और यूज़र-फ़्रेंडली रिक्रटिंग प्लेटफ़ॉर्म है जो छोटे व्यवसायों के लिए उपयुक्त है। 

“मुझे इस बात से मोहब्बत है जाज़एचआर विस्तरण से जो एक ग्राह� सींय�ेज के जोसे गए प्रोफाइल्स पहचानने में मदद करने के लिए एक क्रो�ड ए�क्टे�शन ]]ल जीन हैत। एक छोटे, छोटे कं�नी ्या लिए एक एन्�ट्री लेवेल एकेस और इं�ःि ्यों ्य� �े क�ीन द� एक स�े ढे 

JazzHR भर्ती को स और इसके साथ ही, यह आपकी भर्ती परिणामों क

कार्रवाई के बाद उपकरण का त्वरित उपयोग मिलत कुछ ही क्लिक में, आप रिज़्यूम की समीक्षा शुरू कर सकते हैं और अपनी भर्ती आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं। 

क्या आप भी चाहते हैं कि जैसी जानकारी JazzHR के पास है, उसको तुरंत प्राप्त करें? Guru से उपयोग करके सरलता से खोज प्रदर्शित कर सकते हैं चाहे आप कौन सा टूल इस्तेमाल करें। 

4. मानटल

मानटल ऑनलाइन एआई भर्ती सॉफ्टवेयर है जो आपको उच्च प्रतिभा को तेजी से स्रोत और नियोक्ता करने में मदद करता है, और कई भर्ती एजेंसियों द्वारा पसंद किया जाता है। 

यह एक टूल है जो कल्पित बुद्धिमत्ता का उपयोग करके अपने सही मिलान खोजता है। सेकेंड्स में, Manatal सर्वर्जनिक पद के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को खोज सकता है जल्दबाजियों से उम्मीदवारों की जानकारी स्कैन और पार्शिंग करके। 

उसके अलावा, मानटल में महत्वपूर्णता रैंकिंग है, जिसका मतलब है कि वह उम्मीदवार प्रोफ़ाइल और नौकरी की आवश्यकताओं को कैसे अच्छे से आपको नौकरी में फिट करने के लिए मूल्यांकन कर सकता है।

“Manatal में कुछ शानदार फीचर हैं, जैसे क्रोम एक्सटेंशन जो टीमों को सहयोग कर सकता है जो पहले से ही एटीएस में जुड़े प्रोफाइल्स की पहचान कर सकता है। उनके पास एक करियर पेज भी है जो व्यक� सी खु� सियत की प्रदान कर सकता है।” 

और क्या खबर है? जब आप ग्राहक प्रोफ़ाइल्स की जांच करना चाहते हैं तो सॉफ़्टवेयर के बीच स्विचिंग करने का समय बर्बाद करने की आवश्यकता नहीं है। आसानी से गुरु का उपयोग करें ताकि आप मनटल से आवश्यक ज्ञान प्राप्त कर सकें।

5. रिप्प्लिंग

रिप्प्लिंग एक वर्कफोर्स प्रबंधन प्लेटफॉर्म प्रदान करता है जो किसी भी HR कार्य को संकुचित करता है, भर्ती से खर्चों तक और पेरोल तक।

यह प्लेटफॉर्म आपको मैनुअल डेटा एंट्री के बिना अधिक दक्षीने से हायर करने की अनुमति देता है। इसके अतिरिक्त, क्योंकि यह सभी उम्मीदवार सूचनाएं एक ही जगह में रखता है, यह दोहरे कार्यों को समाप्त करता है और सहयोग को अधिक बेहतर बनाता है।

 “मुझे यह वाकई पसंद है उपयोग और सेटअप की सरलता। सब कुछ साफ है और जल्दी समाप्त हो जाता है। इसके अतिरिक्त, मूल्य भी उचित है और मुझे लगता है कि मेरे मासिक निवेश के लिए मुझे बहुत कुछ मिल रहा है। 

Rippling also prides itself on its powerful custom reports. अपने डेटा से उपयोगी जानकारी निकालना बहुत आसान है। And see how well your hiring efforts are impacting your bottom line. 

आपको Rippling से सही जानकारी प्राप्त करने के लिए निरंतर एप्लिकेशन बदलने की आवश्यकता नहीं है। Guru integrates with this tool and puts the data you need at your fingertips. 

6. Gusto

Gusto is an online payroll and HR solution that makes sure you recruit, hire, and onboard only the best employees. 

Moreover, Gusto makes them feel welcome right from the start. It saves you time through its onboarding checklists, which help you set tasks such as sending an offer letter or enrolling a new hire in health insurance. 

यह प्लेटफॉर्म छोटे व्यापारों के लिए शानदार है: “इसका इंटरफेस है साफ और नेविगेट करने में सरल, और हमारे पास संसाधनों का ज्ञान रखने के लिए हमें ओवर स्टेट लोगों और अंतरराष्ट्रीय सीमाओं और सीमाओं के लिए सहायक बनाने की प्रशंसा करते है। 

You can send, sign, and store documents in your Gusto account. In addition, you can request electronic signatures from anywhere to make the signing process easier. 

And you can get the information you want from Gusto easily. You only have to use Guru. और एक सही दस्तावेज़ ढूँढने के प्रयत्न में एप्लिकेशन्स के बीच कांस्टेंटली स्विचकरने को भूल जाएं। 

7. Breezy HR

ब्रीजी एचआर एक आधुनिक भर्ती उत्पाद है जो आपकी हायरिंग प्रक्रिया को सरल करता है वह सरल करियर साइटें बनाकर, पुनरावृत्तिक कार्यों को पीछे छोड़ देता है, और वास्तविक समय पर इंशानियत प्रदान करता है।

ब्रीजी मैनुअल कार्यों को स्वचालित करता है जैसे साक्षात्कार अनुसूचना, शीर्ष वेबसाइट पर नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करना, और फॉलो-अप भेजना। इसके मोबाइल ऐप से आप सभी इसे कर सकते हैं, जो अगर आप चलते गए तो उम्मीदवारों की जांच करना चाहते हैं।

“मुझे यह पसंद है कि यह टेम्प्लेट्स बनाना अविश्वसनीय आसान है, जो हमें अप्लिकेंट्स के साथ सीधे संपर्क करने में बहुत सरल बना देता है। यह अविश्वसनीय है! 

क्या आप भी डेटा तक पहुंचने का तरीका सरल करना चाहते हैं?

फिर गुरु प्राप्त करें! आप उपयोगशीलता से परंपरागत खोजना भूलेंगे और आपके कार्यप्रवाह में सीधे उत्तर प्राप्त करने के लिए एक नया, प्रतिक्रियाशील तरीका स्वागत करेंगे। 

8. वर्केबल

वर्केबल भर्ती और हायरिंग सॉफ्टवेयर है जो टीमों को किसी भी प्रकार के उम्मीदवार ढूंढने में मदद करता है, रोजगार का विवरण या आवेदनों का मूल्यांकन करके।

यदि आप नहीं जानते कि कहाँ से शुरू करें, तो यह उपकरण घरेलू भर्तीकर्ताओं, भर्ती टीमों और एचआर पेशेवरों को मदद करता है ताकि आपको योग्य उम्मीदवार मिल सकें। इसके अलावा, इसने AI-पावर्ड उपकरणों का उपयोग तालेंत सुझाने के लिए किया है, जो सही निर्णय लेना आसन बना देता है।

“मुझे यह पसंद है मुझे उम्मीदवारों को नियोक्ता पाइपलाइन के चरणों को कुशलता से लेने में और प्रविष्टीकरण टेलीरों को अनुकूलित करने के अनुसार अनुसंधान।” 

वर्केबल अपने दृश्य को स्थानीय अनुभवों के साथ विस्तारित करता है। आप विदेश में लोगों की भर्ती कर सकते हैं और उम्मीदवार की भाषा बोलकर एक व्यापक रूप से जानकार हेतु तलाश कर सकते है। यह छः भाषाओं का प्रस्ताव करता है: अंग्रेजी, फ्रांसीसी, जर्मन, यूनानी, पुर्तगाली, और स्पेनिश।

अपने काम को बाधित किए बिना सभी कंपनी ज्ञान पर नजर रखने के लिए, गुरु का उपयोग करें। यह सीधे मौजूदा उपकरण में आपके साथ काम करने के लिए आपको आवश्यक सभी उत्तर प्राप्त करने का पूरा समाधान है। 

9. जोहो रिक्रूट

जोहो रिक्रूट एक एक-में-सभी प्रतिष्ठान अधिग्रहण समाधान प्रदान करता है जिसमें एटीएस और सीआरएम क्षमताएँ हैं. 

इस समाधान के साथ, आप स्रोत कर सकते हैं, ट्रैक कर सकते हैं, और सबसे अच्छे आवेदकों को किराया कर सकते हैं और प्रतिदिन के कामों को स्वचालित कर सकते हैं जैसे स्थिति अपडेट करना, ईमेल भेजना, और अधिक। साथ ही, जोहो रिक्रूट में विस्तृत रिपोर्ट और विश्लेषण भी है जो आपको भविष्य में बेहतर भर्ती रणनीतियाँ बनाने में मदद करती है. 

“सबसे अद्भुत सुविधाओं में से एक यह है कस्टमाइज़ेशन क्षमता. Zoho रिज़्यूट मुझे रिक्रूटमेंट प्रक्रिया को मेरी एजेंसी की विशेष जरूरतों पर जमाने का विकल्प देता है।” 

Zoho की एक अन्य सुविधा कर्मचारी रेफरल्स है। इस रेफरल प्रोग्राम की सर्वश्रेष्ठ अनुसंधानीय कार्यवाही बनाने में मदद मिलेगी जिसमें हर कर्मचारी को भर्त्य करने वाला बनाया जायेगा और सुनिश्चित किया जायेगा कि सभी को आपकी कंपनी की मूल्यांकन साझेदारी के बारे में शेयरेडें.

अतिरिक्त, आपको पता है क्या जोहो रिक्रूट के साथ बहुत अच्छी तरह से इंटीग्रेट होता है? गुरु, जो आपको आवश्ययक दस्तावेज़ मिले बिना हर उत्तर प्राप्त करने की आवश्यकता है और आपके पास उस दस्तावेज़ को तुरंत चाहिए. 

10. रिक्रूटी

रिक्रूटी एक बादल-आधारित एटीएस और सहयोगी भर्ती सॉफ्टवेयर है जिसमें एक आसान इंटरफ़ेस है जो शीर्ष प्रतिष्ठान को भर्ती करने में आसान बनाता है. 

और कुछ और भी तेज़ है? आपके उम्मीदवारों के बारे में जानकारी प्राप्त करना बिना संदर्भ स्विचिंग.  आप ऐसा सक्षम हैं गुरु के साथ कर सकते हैं क्योंकि यह आसानी से रिक्रूटी के साथ इंटीग्रेट होता है. 

आपकी क्रमशः

शायद आपको हमारी सूची पर आपके लिए सर्वश्रेष्ठ ATS सॉफ़्टवेयर मिले। बधाई हो! लेकिन शायद आपको समापन करने के विकल्पों का मूल्यांकन करने के लिए और समय चाहिए हो.  यह पूरी तरह से ठीक है! 

सुनिश्चित करें कि आप चुनते हैं ऐसे एटीएस समाधान जो आपके व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ संरेखित है और आपकी भर्ती और भर्ती प्रक्रिया को पूरा करने के प्रस्थान से अन्त तक आधिकृत करता है. 

लेकिन आपको क्या एटीएस सॉफ्टवेयर के साथ अच्छा जा रहा है? गुरु!

यह एक उद्यम AI खोज और ज्ञान प्लेटफ़ॉर्म है जो आपको किसी भी स्थान से तुरंत उत्तर प्राप्त करने में मदद करता है। टैब या ऐप्स स्विचिंग किये बिना! इसलिए यह उम्मीदवार की संपर्क जानकारी खोजने में बहुत ही सहायक है जब भी आपको यह जरुरत हो।

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