प्रस्तावना

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) की दुनिया में, अपनी एचआर प्रक्रियाओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए सही टूल को ढूंढना संगठनिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। Today, we'll be comparing two popular HRIS tools: Charlie and Lano.

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चार्ली एक क्लाउड-आधारित एचआर सॉफ़्टवेयर है जो सभी एचआर प्रक्रियाएँ आसान बनाता है। नए स्थानीय भर्तियों को विस्तारित करें, कंपनी दस्तावेज़ स्टोर करें, अवकाश बुक और प्रबंधित करें, पैराम्परिक समीक्षा चलाएं, और पेशेवर एचआर सलाह प्राप्त करें। आपकी लोगों की आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के लिए एक आसान, समग्र प्रणाली।

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वह दूसरी ओर, लानो एक क्लाउड-आधारित अनुपालन और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है। यह पूरी संविधानता में नवेतन, प्रबंधन, और विश्वभर में 150 से अधिक देशों में वित्तीय संरचना में विशेषज्ञता से कर्मचारियों और ठेकेदारों की भारतीय समाधान प्रदान करता है, बिना किसी कानूनी तंत्र को स्थापित किए।

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Comparing HRIS tools like Charlie and Lano is important to find the best fit for your organization’s needs, especially in areas such as compliance, efficiency, scalability, and ease of use.

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चार्ली अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

चार्ली प्रक्रियाएँ संघर्षण करने के लिए डिज़ाइन की गई एक सरणी ₹फीचर्स प्रदान करता है:

• Onboarding: Simplifies the onboarding process for new hires by providing a structured workflow.
• Document Storage: Securely store company documents and make them easily accessible.
• Time Off Management: Employees can book and manage their own time off, and managers can approve these requests seamlessly.
• Performance Reviews: Run productive and insightful performance reviews.
• HR Advice: Access to professional HR advice to help manage complex human resource issues.

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चार्ली की आपके लोगों की आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के लिए एक समग्र पहुंच प्रदान करने रूप में डिज़ाइन किया गया है और उपयोग की सरलता पर ध्यान दिया।

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लानो अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

लानो एक समागम अनुपालन और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है जिसमें कई कायम विशेषताएं हैं:

• Global Hiring: Facilitate the hiring of employees and contractors in over 150 countries without the need for local legal entities.
• Compliance: Ensure full compliance with local labor laws and regulations in each country.
• Payments: Manage global payroll and contractor payments in multiple currencies.
• Unified Management: Bring hiring, managing, and paying under one roof to simplify international workforce management.
• Customizable Contracts: Create and manage customized contracts tailored to specific countries and regulations.

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लानो वैश्विक एचआर जरुरतों के लिए एक एकीकृत समाधान प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है, विशेषकृत कंप्लायन्स और अंतर्राष्ट्रीय भुगतान में उत्कृष्टता प्राप्त करता है।

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समानताएँ

चार्ली और लानो के रूप में कुछ भिन्न कोर समानताएँ होने के बावजूद, हरिस उपकरण के रूप में कई समानताएँ हैं:

• Cloud-based Platform: Both tools are accessible via the cloud, ensuring data can be accessed from anywhere with an internet connection.
• Centralized Management: Each tool allows for the centralized management of crucial HR processes, whether it’s onboarding and documentation (Charlie) or compliance and payments (Lano).
• Efficiency and Automation: Both platforms aim to increase efficiency and reduce manual tasks through automated HR processes.
• User-Friendly Interface: Both Charlie and Lano are designed with an easy-to-use interface, emphasizing simplicity and user experience.
• Employee Self-service: Each offers employee self-service capabilities, allowing employees to manage their own profiles, requests, and information.

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भिन्नताएँ

जबकि चार्ली और लानो कुछ समानताएँ साझा करते हैं, वे कुंजी अंतर के हैं जो उन्हें एक पार कर देते हैं:

• Core Focus: Charlie focuses primarily on streamlining general HR processes such as onboarding, time off management, and performance reviews. लानो अनुपालन और भुगतान पर ध्यान केंद्रित है, विशेषकर अंतर्राष्ट्रीय और दूरस्थ टीमों के लिए।
• Compliance Scope: Lano provides detailed compliance support for hiring and paying globally, making it ideal for companies with or seeking international operations. Charlie’s compliance features are more generalized for HR practices.
• Payment Processing: Lano offers comprehensive payment solutions, including payroll management and international contractor payments, which are not features present in Charlie.
• डाते एताभा पाभासा पातेचीश्ऒेा: ऍा ऺेराणाच काचो ांनाणाएरा िाराशाना, िाए ऺेरा खकभतेग्रा. ऺेि कि एपाीद खताा ति ाएरााना, िनाऺेकि
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फायदे और नुकसान

चार्ली

फायदे:

• ऑनबोर्डिंग, अवकाश, और प्रदर्शन समीक्षा को कवर करने वाला व्यापक एचआर प्रबंधन।
• उपयोगकर्ता अनुकूल और उपयोग की सरलता पर केंद्रित इंटरफ़ेस।
• सुरक्षित दस्तावेज स्टोरेज और प्रबंधन।
• पेशेवर एचआर सलाह का उपयोग करें।
• आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं और वर्कफ़्लों को सुधारने पर मजबूत ध्यान।

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कोन्स:

• वैश्विक अनुरूपता और भुगतान संभालने में सीमित।
• कंपनियों के लिए अत्यधिक अंतरराष्ट्रीय एचआर आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता।
• विशेषीकृत वेतन प्रोसेसिंग विशेषताओं की कमी।

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लैनो

प्रोस:

• अंतरराष्ट्रीय टीमों का प्रबंधन करने के लिए उत्कृष्ट एचआर का ध्यान रखना।
• समग्र वैश्विक पेरोल और ठेकेदार भुगतान समाधान।
• स्थानीय कानूनों और विनियमनों का पालन करने वाले अनुकूलयुक्त अनुबंध।
• 150 से अधिक देशों में हायर करने, प्रबंधित करने, और वेतन देने के लिए समेकित प्लेटफॉर्म।
• अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन करने की जटिलता कम करता है, स्थानीय विनियमनों के साथ पूरी पालन करता है।

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कोन्स:

• प्रदर्शन समीक्षा और दस्तावेज स्टोरेज जैसे पारंपरिक एचआर प्रक्रियाओं पर कम ध्यान।
• उपयोगकर्ताओं के लिए अधिक प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है।
• चार्ली की तुलना में अंतरराष्ट्रीय एचआर प्रक्रिया सुधार के लिए अधिक विशेषताएँ नहीं हो सकती।

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उपयोग मामले

चार्ली:

• डाते चसीरेच ादासयय िा ख़र मा ाखे\u0915 योसा ास\u0916े, िा पासेदे नाहूएसा.
• डाते कासाख पागने ादासयय\u0932 िा ख़रस\u0938\u0959रा पाते ाखे चासे.
• डाते हिाया दे पातेचेशेन ति ापा यो ाह\u0938ेख, मा ासद\u0938\u0939 दास् न ढेे पातेदा.

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लैनो:

• डाते उरापा योंा, उरागीी ास\u0939स ाख़ ाएराग.
• डाते एुएस दा शोल ासयय, ाह हााहूान.
• डाते शाल्श ाएर ि१ हूस्म भषॄम, एताम.

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निष्कर्षण

"थेलासइ ा पालि्सन" धार डातेकालाल थेला ा्लाडे ास\u0939स शालि्स.

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चार्ली पर एक पूर्णतावादी एचआर प्रबंधन समाधान प्रस्तुत करता है जिसपर विशेष ध्यान दिया जाता है जैसे की ऑनबोर्डिंग, अंतर समय प्रबंधन, और प्रदर्शन समीक्षा। यह छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए उपयुक्त है जो अपनी एचआर वर्कफ़्लो को सुधारना चाहते हैं बिना अंतर्राष्ट्रीय अनुरूपता या पेरोल प्रबंधन की जटिलताओं के।

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लेनो उच्च स्तरीय एचआर आवश्यकताओं के लिए एक समेकित समाधान प्रदान करने में अग्रणी है, विशेष रूप से अनुरूपता और भुगतान में। यह वह कंपनियां के लिए आदर्श है जिनके पास महत्वपूर्ण अंतर्राष्ट्रीय शाखाएँ हैं या जो ग्लोबल विस्तार करना चाहते हैं। प्लेटफॉर्म अंतर्राष्ट्रीय कार्मिकों और ठेकेदारों का प्रबंधन और भुगतान करने की जटिलता को सरल बनाता है, स्थानीय विनियमन के साथ पूरी पालन करता है।

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चार्ली और लेनो के बीच चुनाव आपकी व्यावसायिक आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। यदि आपको अपनी आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए एक पूर्ण साधन की आवश्यकता है, तो चार्ली एक महान विकल्प है। यदि आपकी प्राथमिक चिंता अंतरराष्ट्रीय अनुरूपता और कुशल वैश्विक भुगतान है, तो लेनो पसंदीदा विकल्प के रूप में उभरता है। अपनी वर्तमान और भविष्य की एचआर आवश्यकताओं का मूल्यांकन करके एक सूचित निर्णय लेने के लिए।