व्यापारिक संगठन की मानव संसाधन प्रबंधन के लिए, एक सही ह्यूमन रिसोर्स इंफॉर्मेशन सिस्टम (चार्टहॉप) चुनना क्रूर है इस श्रेणी में दो प्रमुख उपकरण हैं चार्टहोप और फैक्टोरियल। चार्टहोप एक गतिशील लोगों के प्रशासन प्लेटफॉर्म है जो आपको सभी लोगों के डेटा को कनेक्ट और दृश्यीकरण करके संगठन को अंतर्दृष्टि, समानता, और कार्रवाई के माध्यम से सशक्त बनाता है। एक तरफ, फैक्टोरियल एक ऑल-इन-वन सॉफ़्टवेयर है जो विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार के व्यापार (एसएमबी) के लिए समय, प्रतिभा, और दस्तावेज़ों को एक सेंट्रलाइज़्ड सिस्टम में प्रबंधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो आखिरकार प्रशासनिक प्रक्रियाओं को स्वचालित और संगठित करता है। इस तुलना में उनकी विशेषताओं, समानताओं, अंतरों, लाभों, हानियों, और अद्वितीय क्षमताओं पर विचार किया जाएगा ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि आपकी आवश्यकताओं के लिए कौन सा उपकरण सबसे अच्छा है।

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चार्टरहॉप का विवरण

चार्टरहॉप अनुजरु लोग प्रबंधन में एक ताज़ा दृष्टिकोण लाता है और लोगों की संचालन मंच से नवाचारी लोगों की संपूर्ण निर्माता योजना के स्थानांतर करता है और HRM की संभावनाओं से बचा था लेकिन सॉफ्टवेयर की परिवर्शन को शुरू से आसानी से संचालित करने की सुविधा वाला यह दीर्घ संचालित HR प्लेटफॉर्म में सुधार करता है, जहाँ लोगों के संचालन के कारण उन्हें संबंधशीलता में द्वितीयक को जिम्मेदार्य से लेते हैं। कुंजीपात्र धानखाप के अभयाव

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यह कार्य आधुनिक निर्णयों के आधार पर वास्तविक समय डेटा पर आधारित चिन्ह प्रदान करता है।

मानव संसाधन उपकरण और ज्ञान संबंधी: चार्टहॉप उन्नत मानव संसाधन उपकरण पेश करता है और विश्लेषणात्मक क्षमता में दीर्घकालिक दृष्टिकोण को सूचित करने के लिए यह सुविधा वास्तविक समय के आधार पर सूचित निर्णय लेने में मदद करती है।
आयुक्त प्रबंधित अभिव्यक्ति: उपयोगकर्ताओं को समृद्ध संरचना बनाने, प्रबंधन करें, और आसानी से देखें के लिए कुंजी को निर्मित करती है
भुगतान प्रबंधन: कर्मचारी भुगतान प्रक्रियाओं को संचारता है, स्पष्टता और संतुलन को सुनिश्चित करना
प्रदर्शन प्रबंधन: नियमित प्रदर्शन समीक्षका और प्रयास ट्रैक करने के लिए उपयुक्ति बनाता है
विविधता और समानता उपाय: कंपनियाँ यहाँ यह निगरानी करने में मदद करता है और इसे विकसित करने के लिए
कर्मचारी डेटा अनुप्रयोग कुंजी: विभिन्न एचआर सिस्टम से विभिन्नता संसाधन उपकरणिका पर एकत्र करने में मदद करती यह

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फ़ैक्टरियल अनुजरु लोग प्रबंधन में एक ताज़ा दृष्टिकोण के साथ सूचित-तोंचदार-लक्म सम्पन्नता का पथ दिखाता में परिवर्तन की परिभाषा करता है ऐसा जिसमें नायक शीर्षक - सार्थक-जीवन - सभी सुविधा-भरपूर - ब्रांच - घनिष्ठ आधारीक परिभाषा होते हुए।

फ़ैक्टरियल छोटे बड़े व्यापारियों के लिए समस्याओं को हल करता है व्याविपि - बीजकी या पोस्ट प्रबंधन प्रवृत्ति को प्रभावित करता है। छोटे व्यायोगी वर्तनी प्रबंधन में इस सुनिश्चित - संकेत - प्राप्त - तक - प्रबंधन प्रवृत्ति कम करके, सादल रिपेय जति व्यायोगियों वेल से व्यपंकति - सामैपा - के लिए स्थायिता से बेहतर व्याप-प्रक्रियात्मक - प्रयोग-प्रकट - शिथिकरण-प्रक्रियात्मक - योजना सेवा में करता है।

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सूची विशेषताएँ

समय ट्रैकिंग और अनुमोदन: कर्मचारी समयों की स्वचालन निगरानी और अनुबन्ध की आसान प्रबंधन कर, वेतन और अनुशासन को आसानी से संचालित प्रक्रियां
दस्तावेज प्रबंधन: विशिष्ट भंडारण भंडार के लिए एचआर संबंधित सभी दस्तावेज़ सुनिश्चित करती है आसान पहुंच और दीर्घकालिक योजना
पंपिंग निर्माण रिक्ति: भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करें और नए कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक कर्मचारियों को समृद्धिदा देने के लिए उपकरण प्रदान करें।
प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी प्रदर्शन का ट्रैक करने और नियमित समीक्षा बनाने के लिए उपयुक्ति देता है
वेतन व्याख्यापान: एकीकृत वेतन प्रणाली का संचालन वेतनार्थी प्रबंधकी प्रणाली कर के लिए सुनिश्चित करती है
कर्मचारी स्व-प्रबंधित पोर्टल: कर्मचारियों को अपने वफादारी संबंधी अनुसंधान सुलभ किया है

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सामान्यताएं

अद्वितीयता भी समय देती है । यह भी भर्ती में सुधार में करती है ।

परफॉर्मेंस मैनेजमेंट: दोनों उपकरण प्रदर्शन की प्रमाणिकता और कर्मचारियों के कार्य की प्रबंधन करने की सुविधा प्रदान करते हैं, जो नियमित रूप से समीक्षा और प्रदर्शन लक्ष्य सेटिंग की अनुमति देते हैं.
केंद्रीकृत कर्मचारी डेटा: प्रत्येक अनुप्रयोग कर्मचारी डेटा केंद्रीकृत करता है, जिससे एचआर के लिए डेटा तक आसानी से पहुंच मिलती है और जानकारी को प्रबंधित किया जा सकता है।
अनुबद्धता क्षमताएं: दोनों मंच अन्य मौजूदा एचआर प्रणालियों के साथ एकीकृत होते हैं, जिससे डेटा विभाजित होने की अनुमति मिलती है।

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अंतर

जबकि चार्टहॉप और फैक्टोरियल दोनों संगठनों की एचआर आवश्यकताओं का पालन करते हैं, वे ध्यानार्ह तरीके और विशेष क्षमताओं में व्यापक भिन्नता दिखाते हैं:

लक्ष्य दर्शक: चार्ट हॉप कंपनियों के विभिन्न आकारों के लिए सर्जन की जरूरत है जो डेटा रूप रेखा में विवरण प्राप्त करने और संरेखिकरण में मदद करना चाहते हैं। हालांकि, फैक्टोरियल, छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों पर ध्यान केंद्रित करता है जिन्हें उनकी एचआर प्रक्रियाओं का प्रबंधन करने के लिए एक सरल, सहज उपकरण की आवश्यकता है।
_visualization क्षमताएं: चार्ट हॉप की बेहतरीन विशेषता उनके उन्नत विश्लेषणों और खींच-छाप वस्तुओं की उपस्थिति है, खासकर रणनीतिक निर्णय लेने के लिए उपयोगी है। विपरीत, फैक्टोरियल उपयोग सरलता और संचलित प्रक्रियाओं को महत्व देता है।
diversity and Inclusion: चार्ट हॉप विशेष मेट्रिक्स और उपकरण प्रदान करता है जो कंपनियों को विविधता और समावेशन की निगरानी और सुधार करने में जुटता है, एक स्वाभाविक रूप से घोषित किए गए बिंदु में अनुमानित नहीं है।
Payroll Management: factorial सहायक वेतन प्रबंधन व्यवस्थाओं के साथ एकीकृत है, जबकि चार्ट हॉप को वेतन सेवाओं के लिए तीसरे पक्ष की एकीकरण से भरपाई करनी पड़ेगी।
Org Chart Management: चार्ट हॉप अधिक उन्नत org चार्ट विजनीजेशन विशेषताएं प्रदान करता है जिनका उपयोग बैंकशॉट नहीं किया जाता है।

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लाभ उपदान

चार्टरहॉप

लाभ

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हानियां

G3CFI
G5G

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फ़ैक्टरियल

लाभ

G0CFI
G5G
G4G
G3SFJ

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हानियां

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प्रयोग स्थान

चार्ट हॉप योग्य परिदृश्य:

मध्यम से बड़े व्यापारिक संगठन जिनमें उन्नत कर्मचारी विश्लेषण और चित्रण की आवश्यकता होती है और इसे ईडीआर निर्णय निभाने के लिए ड्राइवर ।
विकास और समावेश उपायों में सुधारने के लिए संगठन
लागत प्रबंधन और प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रियाओं को डेटा-केंद्रित दृष्टिकोण के साथ प्रोटीनी करने वाली कंपनियाँ

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गुणात्मक प्रदर्शन:

छोटे से मध्यम आकार के व्यापार जो एक लागत-केंद्रित और एचआरआईएस उपकरण की तलाश में हैं
व्यापार जो उपयोगकर्ता-मित्राना प्लेटफ़ॉर्म की तलाश में हैं जो समय ट्रैक, अनुस्मारक निकालें, और वेतनार्थी प्रबंधन प्रक्रियाओं का प्रबंधन करता है
कंपनियाँ जो दीर्घकालिक प्रक्रियाएँ प्रबंधित करने के लिए एक सशुल्क दर्शक सामग्री प्रबंधन प्रणाली जुटाना चाहते हैं

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निष्कर्ष

जब चार्ट हॉप और फैक्टोरियल को एचआरआईएस टूल्स के रूप में तुलना की जाती है, तो यह स्पष्ट है कि दोनों ने पर्याप्त मूल्य प्रदान करते हैं, लेकिन वे अलग-अलग जरूरतों को पूरा करते हैं। चार्ट हॉप में अन्वेष्यात्मकता और प्रदर्शन क्षमता है, जिससे इसे बड़े संगठनों के लिए उपयुक्त बनाती है जो डेटा का उपयोग करके ईडीआर निर्णय लेते हैं इसके अलावा, यह अपनी विविधता और समानता उपायों पर ध्यान केंद्रित करता है

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दूसरी ओर, फैक्टोरियल छोटे और मध्यम आकार के व्यापार के लिए अपमापित है इसकी सरल उपयोग कर विशालता समय और दिनांकित प्रबंधन, और एकीकृत वेतनार्थी प्रबंधकी प्रणाली फ़ैक्टरियल निन्जाओं के लिए एक强्डल दावेदार बनाती हैँ

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अंततः, चार्ट हॉप और फैक्टोरियल के बीच चयन चयन आपकी कंपनियों के आकार, विशिष्ट एचआर आवश्यकताओं और क्या कंपनियां उन्नत विश्लेषणों को प्राथमिकता देती हैं या स्वच्छ और उपयोगकर्ता-मित्री संचालन को प्राथमिकता देती हैं। इनकारकों का मूल्यांकन करके, आप अपनी कंपनी की अनुकूलताओं और उद्देश्यों के साथ क्रमशः चुन सकते हैं।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

चार्टहॉप और फैक्टोरियल के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?

चार्टहॉप संगठनिक डेटा को दृश्यीकरण और विश्लेषण करने पर केंद्रित है, जबकि फैक्टोरियल एचआर स्वचालन और कर्मचारी प्रबंधन पर जोर देता है। चार्टहॉप मजबूत विश्लेषण उपकरण प्रदान करता है, जबकि फैक्टोरियल भर्ती और समय की ट्रैकिंग जैसी ज्यादा व्यापक एचआर समाधान प्रदान करता है।

कौन से व्यापार चार्टहॉप के लिए सबसे अच्छे हैं?

चार्टहॉप डेटा-संचालित संस्थानों के लिए आदर्श है जो अपनी कर्मचारी संरचना और विश्लेषण को अनुकूलित करना चाहते हैं। यह उन कंपनियों की प्राथमिकता है जो जटिल एचआर डेटा को दृश्यीकरण करने और निर्णय और संगठनिक प्रबंधन के लिए एक डेटा-निर्भर दृष्टिकोण को बढ़ावा देना पसंद करती है।

फैक्टोरियल की अद्वितीय सुविधाएँ एचआर प्रक्रियाओं को कैसे बेहतर बनाती हैं?

फैक्टोरियल की शानदार सुविधाएँ जैसे स्वचालित ऑनबोर्डिंग, छुट्टी प्रबंधन, और कर्मचारी आत्म-सेवा पोर्टल एचआर प्रक्रियाओं को संचालित करने में मदद करती है। ये उपकरण समय और प्रयास नहीं बचाते ही, बल्कि कर्मचारी अनुभव में सुधार भी करते हैं, जिससे समग्र कार्यात्मक दक्षता और एचआर उत्पादकता बढ़ती है।