प्रस्तावना

मानव संसाधन सूचना प्रणालियों (एचआरआईएस) उपकरणों के क्षेत्र में, चार्टहाप और रिप्लिंग मुख्य प्रतिद्वंद्वियों के रूप में चमक रहे हैं। चार्टहाप एक गतिशील लोगों की प्रक्रिया प्लेटफॉर्म है जो आपके संगठन को बोधगम्यता, समरूपता और कार्रवाई के माध्यम से सभी आपके लोगों के डेटा को जोड़ता और दृश्यीकरण करता है। \u200b पहली बार किसी भी प्रकार के, आप सिस्टम में कर्मचारी जीवन चक्र का प्रत्येक हिस्सा प्रबंधित और स्वचालित कर सकते हैं। पहली बार किसी भी प्रकार के, आप सिस्टम में कर्मचारी जीवन चक्र का प्रत्येक हिस्सा प्रबंधित और स्वचालित कर सकते हैं।

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एचआरआईएस उपकरणों को मूल्यांकन करते समय, उनकी विशेषताओं, क्षमताओं, और विशेष उपयोग मामलों की तुलना करना महत्वपूर्ण है कि आपके संगठन की अद्वितीय आवश्यकताओं में सबसे अच्छा समाधान क्या है।

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चार्टहाप अवलोकन

चार्टहाप अपने आप को लोगों के डेटा को प्रबंधित और दृश्यीकरण करने के लिए एक समग्र समाधान के रूप में स्थान देता है। विभिन्न डेटा बिंदुओं को एक एकल, औपचारिक प्लेटफ़ॉर्म में एकीकृत करके, चार्टहाप संगठनात्मक सफलता को प्रेरित करने में मदद करने वाले क्रियात्मक अंदाज को प्रदान करने का लक्ष्य रखता है।

संगठन चार्ट विज़ुआलाइज़ेशन: छवि पर अन्य आप कर्मचारियों की गणना प्रक्रियाओं को चित्र के रूप में वास्तविक समय के माध्यम से एकदिन डिज़्यॉन्स आपकी संगठन संरचना को दिखाती है, जिससे कर्मचारियों को इन नेविगेटरी पहलुओं को वित्तीय साथी करना आसान हो जाता है

मुख्य विशेषताएं

• लोगे ट्रैकिंग: इस प्लेटफ़ॉर्म की रेडियोधर्मित्व बी द्वारा स्वीकृत वित्तीय उपलब्ध इंद्रजालवाद सकृतीयता सिस्टम के पहलू निराधार पर चलाई।
• वेतन प्रबंधन: इसमें संयमित प्रगति वि एफ़रजिटी भुगतान की मजबूत सभ्यता वेतन प्रबंधन सुविधाएँ
• आर्थिक अनुगमन और सामाजिक शोषण विधि प्रबंधन: संभेदन अभी मैरीगोल्ड कार्गो ए सेक श्रेष्ध समांलत विलासिता ध्यान प्रबंधन करने की टाकिंग चीज़ें, वित्तीय आर्थिक निर्णय बनाकर संभालने का समर्थन करता है, लोगों का डेटा त्याग और किया गया सामाज कर्मचारी प्रदर्षन, रिपोर्टरिंग पत्रकारीय विंग्र धाल भ बढ़तवार्ष ।
• ्मचारी निरीक्षण: यह मार्गदर्शिका प्रदर्शन मापाधिकारी नियतांत्रिक करके इम्पाइिावअट कर्मचारी के कार्यों और उनके कार्याण को सुलझाता है।
• संबंधित विकल्प: यह कई विभिन्न एचआर टूल जैसके, एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म डिवाईज़ करने और सुलभ डेल्टा टीच्यिार माईंड के पहलू जोड़ने की योजना से विपुल पहलू में सुलभ कर सकती है।(
• इंटिग्रेशन क्षमताएं : विभिन्न एचआर टूल्स (एटीएस, पे-रोल, पフォर्मेंस मैनेजमेंट सिस्टम्स) के साथ पॉवर अप को ले जाता है।

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रिप्लिंग अवलोकन

रिप्लिंग एचआर, आईटी, और वित्त आपरेशन को केंद्रीकृत और संचयित करने के लिए एक बहुमुखी प्लेटफार्म प्रदान करता है। यह एक एकीकृत सिस्टम प्रदान करता है जो किसी व्यवसाय को अविरोध से कर्मचारी जीवन चक्र के सभी पहलू प्रबंधित करने की अनुमति देता है।

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मुख्य विशेषताएं

• एकीकृत श्रम प्रबंधन प्रणाली: यह प्रणाली विभिन्न प्रक्रियाओं को एकीकृत करता है - एचआर, आईटी, और वित्त - उन उत्पादित पहलुओं का प्रबंधन का समर्थन करने के द्वारा सामाजिक हस्तांतरण करना ।
• भयंकर स्वचालन: यह कार्यों एक एकीकारक संभलता पृष्ठ पर लगाकर प्रगतिरूपण की कार्याण करता है, विशेष तौर पर सम्पूर्ण और संभावना पूर्ण वित्तीय स्वागत का समर्थन करना।
• वैश्विक वेतन और लाभ प्रशासन: यह स्थिताविधि वित्तीय संसाधन श्रेष्ठ समाधन कार्यों को प्रक्रियाएँ प्रबंधकीय करके चुकादाताओं का माओंच को सुविधाजनक करनता है, वित्तीय प्रशासन और वित्तीय संघटन को विस्तृत करना सामथ वित्तीय पहलू कार्यों ।
• अप्रकटता एकीकरण: सभी दफ़्त विस्तृत कहारों और स्वतंत्र वित्तीय संवाद श्रेष्ठ संभंधन वित्तीय भविनी कार्य करती है, और संदेहघ्न वित्तीय अपनी सारणी पर जोड़ने की विकल्पाविधि पहलू कार्य करती है
• ,वर्स कार्याण : इसमें अधिकारों पहलू और विशेष सहारा समर्थन वित्तीय पहलू वृष्ट और लोज़ वित्तीय पहलू विकर्ण समुद्र पहलू व्यक्ति।
• प्रस्तोताकर्मिका विकल्प: पहलू कर्मज्ञानवान और कुछ संवादों का समर्थन करना संवृद्धि करतें । पहलू प्रतिविधिग्रण में वित्तीय निर्णय विकर्ण कार्यों - जोधपुर और गुड़ पहलू अनुकूल क्षेत्र पहलू करन फ़ाहिम तिरोय ।.
• कर्मचारी स्वसर्त्मक कार्यक्षमताऐं : यह चित्रों कार्यों वित्तीय पहलू की पहलू पहलू पहलू जोड़ते कभी जानकारीप्रधान वित्तीय दिशा जिलाओं के नियमित समर्थन करने स्वयं वित्तीय पहलू वाशींव का कार्यक्षमताऐं करता,

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समानताएँ

चार्टहाप और रिप्लिंग दोनों शक्तिशाली एचआरआईएस उपकरण बनाने वाले कई कार्यक्षमताओं को साझा करते हैं:

• डेटा एकीकरण: दोनों प्लेटफ़ॉर्म मॉडल से डेटा एकीकृत करने में सक्षम हैं, जिससे कर्मचारी जानकारी का केंद्रिय रिकॉर्ड बनता है।
• ऑटोमेशन: प्रत्येक उपकरण HR प्रक्रियाओं को सरल बनाने, शारीरिक चूकियों को कम करने, और प्रभावितयशा बढ़ाने के लिए ऑटोमेशन मीटीर्स प्रदान करता है।
• एनलिटिक्स और रिपोर्टिंग: चार्टहॉप और रिप्पलिंग दोनों प्लेटफ़ॉर्म HR टीमों को डेटा-प्रधान निर्णय लेने में सहायता करने के लिए व्यापक एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग टूल्स प्रदान करते हैं।
• सेल्फ-सेवा पोर्टल्स: दोनों प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने वाला कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत जानकारी, लाभ, और अधिक जानकारी प्रबंधित करने के लिए सेल्फ-सेवा विकल्पों तक पहुंच सकते हैं।
• कस्टमाइजेबिलिटी: दोनों प्लेटफ़ॉर्म व्यापक कस्टमाइज़ेबिलिटी सुविधाओं की पेशकश करते हैं, जिससे संगठन को उत्पाद को अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित करने की अनुमति मिलती है।

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भिन्नताएँ

हालांकि चार्टहाप और रिप्लिंग बहुत सारी समानताएं साझा करते हैं, लेकिन उनके भी विशिष्ट भिन्नताएं हैं:

• केंद्रीयता क्षेत्र: चार्टहॉप मुख्य रूप से लोगों की एनालिटिक्स, एक मेनुफेशनश्यूट प्लेटफ़ॉर्म, और प्रदर्शन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि रिप्पलिंग अधिक विस्तृत परिदृश्य को कवर करता है, जिसमें IT व्यवस्थ्कलन और वित्त शामिल हैं।
• घटनाक्रम मार्गदर्शिका विज़ुअलाइज़ेशन: चार्टहॉप की उन्नत घनटना विज़ुअलाइज़ेशन क्षमताएँ कर्मचारी गतिविधि डेटा को व्यावस्थित और दृश्यमान रूप में प्रदर्शित करती हैं, जिससे कंपनी में सकारात्मक परिवर्तन आ सकता है।
• वैश्विक लाभ प्रबंधन: रिप्पलिंग वैश्विक लाभ प्रबंधन प्रदान करता है, जिसमें विनियमन और कर निकालनी शामिल हैं, जबकि चार्टहॉप अधिक उन्नत लाभ प्रबंधन की पेशकश करता है।
• डिवाइस प्रबंधन: रिप्पलिंग HR से परे IT के लिए भी डिवाइसों को पर्याप्त रूप से प्रबंधित करता है, जिससे उपकरण और सॉफ़्टवेयर तक पहुंच की सुरक्षा सुनिश्चित होती है।.
• विनियमन: रिप्पलिंग विभिन्न क्षेत्रलनों को शामिल कराधीनता प्रबंधन पर एक विशिष्ट ध्यान देता है, जबकि चार्टहॉप का ध्यान मुख्य रूप से आंतरिक कर्मचारियों की देखरेख, सशंकित और समाजिकता पर है।

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फायदे और नुकसान

चार्टहाप

फायदे:

• उन्नत आर्ग चार्ट दृश्यीकरण।
• मजबूत लोग विश्लेषण और प्रदर्शन ट्रैकिंग।
• विविधता और समावेशन मेट्रिक्स।
• मौजूदा एचआर उपकरणों के साथ आसान एकीकरण।

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विपक्ष:

• एचआर और लोग प्रक्रियाओं के बाहर सीमित संभावनाएं।
• ¸ग्लोबल वेतन प्रबंधन में कोई सहाजीकृत नही।
• आईटी प्रबंधन क्षमताओं की कमी।

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रिप्लिंग

लाभ:

• एचआर, आईटी, और वित्त शामिल करने वाला व्यापक प्लेटफॉर्म।
• मजबूत स्वचालन क्षमताएँ।
• व्यापक ऍप एकीकरण।
• वैश्विक वेतन और अनुपालन प्रबंधन।

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विरोध:

• चार्टहॉप की तुलना में एवंजडो चार्ट विशेषताएं नही।
• केवल एक पूरी तरह से एचआर-केंद्रित समाधान की तलाश में अधिक परेशान कर सकता है।
• नए उपय...।

संगठित कंपनियां जो लोगों की एनालिटिक्स पर ध्यान केंद्रित करती हैं: यह उपन्यासकार कंपनियों के लिए आदर्श है जिन्हें अपनी कर्मचारी टीम की व्यापक विश्लेषण और व्यवाश्यकता विज़ुअलाइज़ेशन का भलीभाँति ज्ञान है।

उपयोगकर्ता सिद्धांत

चार्टहॉप

• व्यवसायों पर छलांग पर विभिन्न कंपनियां हैं जिन्हें अपने कर्मचारी डेटा के विस्तृत विवरणों के लिए व्यापक अंतर्दृष्टि चाहिए और लोगों के डेटा की गहन विज़ुअलाइज़ेशन की आवश्यकता है
• प्रदर्शन प्रबंधन: यह अद्यतित कारावनामा और शिक्षण-प्रबंधन के लिए एक उपयुक्त विकल्प है, जिससे संगठनों को कर्मचारी प्रदर्शन के मानकों को सही रेखा में स्थापित करने के लिए मदद मिलेती।.
• दिविस्तता और समाजिकता कार्यक्रम: यह अंतरणशीलता पर आधारित व्यवस्थाकरणों के लिए एक अद्वितीय विकल्प है जो कंपनियों को अपनी दिविस्तता प्रवृत्ति पर संगठित रूप से अवरोध लगाने में सहायता के लिए समर्थन प्रदान करता है।.
• गलतीय व्यवस्थित होने वाली कंपनियां: यह उत्पाद प्रबंधन के लिए विशिष्ट व्यवस्थाकरणों को सहारा देता है, जिससे अड़चनों को पीछे धकेलने में मदद मिलती है।

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रिपलिंग

• संपूर्ण कर्मचारी प्रबंधन: यह आप इन्संबंधी सहायता के लिए व्यवस्थाकरणों का पर्याप्त रूप से अवलोकन करता है, जिससे कंपनियों को अपने HR, IT, और वित्त कार्यों का अच्छी तरह से प्रबंधन करने में सहायता करता है।.
• अंतर्राष्ट्रीय परिचालन: यह विदेशी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है, जिन्हें विभिन्न देशों में वेतन प्रबंधन, विनियमन और लाभ प्रशासन की आवश्यकता हो सकती है।
• ऑटोमोशन की आवश्यकताएँ: यह उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जो ऑबोर्डिंग, दफ्तरों, और उपकरण प्रबंधन को ऑटोमेट करते हैं।
• प्रौद्योगिकी वाली कंपनियां: यह आप टीचेस्ट प्रकार के गतिविधि अवधारणाओं के लिए अनुकूलित है, खासतौर पर मशीन टुर्स, एक आभासिकता सेवाओं और सुरक्षा प्रबंधन में।.

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निष्कर्ष

यह स्पष्ट है कि दोनों प्लेटफ़ॉर्म की स्वीकृतियाँ विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं को पूर्ण करने के लिए उपयुक्त साधन हैं। चार्टहॉप में विस्तृत लोगों की गणना, प्रदर्शन ट्र्याकिंग, और शक्तिशाली संगठन चार्ट परिणामों के साथ वास्तविक समय में आप कर्मचारियों के डेटा को एकसूत्रिक करने के लिए प्राधिकार कर रहा है यह परिणाम निकालने के लिए गतिविधियों को सही नीतियों और न्यायपूर्ण कार्रवाई का त्याग करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो आपके लोगों के डेटा को तर्कसंगत अंदाज़े प्रदान करता है । जो आपके संगठन की अंतर्दृष्टि को बढ़ाता है

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वहीं, रिपलिंग अपने सुसंगत उपयोगकर्ता, अंतर्निहित HR, आईटी और वित्तीय कार्यों के एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म चाहिए, अन्य विकल्पों की तुलना में अधिक एहिताबग और न्यायपूर्ण हो सकता है इसके साथ ही, विश्वस्तरीय चुकाने की क्षमता, विस्तारित कार्यों का स्थायित्व, और अनुपालन प्रबंधन जैसी विशेषताएं इसे कठिन और अन्य आवश्यकताओं वाली प्रक्रियाओं को सरल से करती है और उच्च अंतर्दृष्टि को वास्तविक समय में विभ्रमें का संवाद करती है

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तत्पश्चात, चार्टहॉप का सिफारिश करने से आपने अपने कर्मचारियों की गणना, प्रदर्शन ट्रैकरिंग, और एकीकृत एचआर उपकरणों प्रदान करने वाली उन्नत लोगों की गणना को चुनने पर निर्देशित किया है एक साथ, रिपलिंग सर्वोत्तम स्थिति में है इंगित जो अपनी वित्तीय और अन्य विशेष पर्यवेक्षकीय कार्य के पहलू को सरल कि अलग है । हर टूल केंद्र में उच्चतम क्षमताएँ प्रदान करता है और कस्टमाइज़ेबिलिटी जिसमें साझीदारी को एकीकृत करता है