परिचय

ाu093cu0935u0930u093eu0936u093cu092cu093eu0938u093fu0930u093cu0934ाu093cu093fu093cu092eu0930u0926u0947u093eu0939u093eu0936िu0930u093ceu0934ाu0935u0936u0937u0935u0936u0931u092fu0928u093eu092au0947 u093feu093e Gusto और Sapling दो अग्रणी HRIS उपकरण हैं जो मानक हैवान संसाधन सुविधाएं पेश करते हैं जो एचआर कार्यों को सरल और सुधारित करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।

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Gusto एक ही प्लेटफार्म में एकीकृत किया गया पेरोल, लाभ, भर्ती और प्रबंधन संसाधनों सहित आधुनिक एचआर सुविधाएं प्रदान करता है। इससे Gusto विभिन्न एचआर आवश्यकताओं के लिए वन-स्टॉप-शॉप बनाता है, प्रक्रियाओं को सुधारता है और कुल दक्षता को बेहतर बनता है।

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Sapling, एक Kallidus उत्पाद, बोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग, कोर एचआर कार्यों और लोगों के ऑपरेशन पर विशेष ध्यान केंद्रित करता है। Sapling leverages Kallidus' expertise in learning, performance, and talent management, thereby offering a robust suite for HR operations.

क्न्सamp;​:

जब एचआरआईएस उपकरण चुनने का समय आता है, Gusto और Sapling के बीच समानताओं और भिन्नताओं को समझना महत्वपूर्ण है। यह तुलना एक विस्तृत विश्लेषण प्रदान करने का उद्देश्य रखती है जिससे आपको अपने संगठन के लिए सबसे अच्छा उपकरण कौन सीट में सहायक हो सकता है।

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Gusto का अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

Gusto सुविधाएं एक रेंज प्रदान करती हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को संयंत्रित करने और परिचालन दक्षता को बेहतर बनाने का उद्देश्य रखती है:

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• Payroll Management: Automated payroll processing, tax filing, and direct deposits.
• Benefits Administration: Health benefits, 401(k) plans, and workers' compensation.
• Hiring & Onboarding: Customizable offer letters, onboarding checklists, and e-signatures.
• Time Tracking: Employee time tracking, project tracking, and PTO management.
• Employee Self-Service: Online portal for employees to manage their information and benefits.
• Compliance Assistance: Support for federal, state, and local tax compliance, employee handbooks, and regulatory requirements.
• Team Management Tools: Organizational charts, performance reviews, and employee surveys.

क्न्सamp;​:

Sapling Overview 

मुख्य विशेषताएं

कंडल का ध्यान एचआर कार्यों को सुधारने के माध्यम से मजबूत विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित किया जाता है:

क्न्सamp;​:

• Onboarding: Automated workflows, preboarding tools, and customized onboarding experiences.
• Offboarding: Structured offboarding processes, exit surveys, and compliance checklists.
• Core HR: Centralized employee database, self-service portals, and reporting tools.
• People Operations: Employee engagement surveys, goal setting, and performance management.
• Integration: Seamless integration with other HR and productivity tools like Slack, Google Workspace, and Salesforce.
• Learning & Development: Access to Kallidus' learning content and performance management modules.
• Custom Workflows: Ability to create custom workflows to suit specific HR processes.

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समानताएँ

दोनों गुस्तो और सैपलिंग दोनों HRIS क्षमताएँ प्रदान करते हैं जो एचआर संचालन और कर्मचारी प्रबंधन में सुधार के लिए डिज़ाइन किए गए हैं. कुछ समानताएँ शामिल हैं:

उ़िड़ एन्राल्ष,

• Centralized Employee Information: Both tools offer a unified employee database where all information can be easily accessed and managed.
• Automation: Both solutions automate various HR processes, such as payroll, benefits administration, onboarding, and offboarding.
• Self-Service Portals: Employees can manage their information, benefits, and requests through self-service portals.
• Compliance Management: Tools to help manage and ensure compliance with various local, state, and federal regulations.
• Integration Capabilities: Both offer integrations with other popular productivity and HR tools.

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भिन्नताएँ

जबकि गुस्तो और सैप्लिंग कई समानताएँ साझा करते हैं, वे भी भिन्न भिन्नताएँ रखते हैं जो किसी संगठन के लिए एक को अधिक उपयुक्त बना सकते हैं:

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• Focus Areas: Gusto excels in payroll and benefits administration, making it ideal for companies that prioritize these features. एसिलि, அஂகச இத் अरतेदीनि, இத் अनि஢नेंஇலை पसिशिनूंசன्रातीक鋁஍கிெन. த०கிசतेशिप஍அर्तीनाजनिॢपसितिஏசி्रातीदाशूक़िசदन. ीएस৴ கதப் एसिलि नेंடிभादि सारज्रातींகதகएएஅக ஏசி्रातीदिशिঁलेॢडार्ला निधिசर.ⷃ
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फायदे और नुकसान

गुस्तो

लाभ:

• पूर्णतः वेतन और लाभ प्रशासन
• उपभोक्ता-मित्रपूर्ण इंटरफेस और आसान सेटअप प्रक्रिया
• व्यापक अनुपालन समर्थन
• छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए किफायती की लागत
• एकीकृत समय और टीम प्रबंधन उपकरण

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क्न्सamp;\u0002:

• कुछ HR प्रवाहों के लिए सीमित अनुकूलन विकल्प
• गुस्तो की तुलना में बहुत कम गहरी पेरोल और लाभ प्रशासन क्षमताएँ
• कर्मचारी संबंधी गतिविधियों पर एक कम आकर्षण, जो अधिक शिक्षा और विकास पर ध्यान केंद्रित करता है

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सैप्लिंग

लाभ:

• व्यापक ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग क्षमताएँ।
• ऊँची अनुकूलन विकल्प और एचआर प्रक्रियाओं।
• संपूर्ण एकीकरण अन्य उत्पादकता और एचआर उपकरणों के साथ
• Access to Kallidus’ learning and performance management modules.
• कर्मचारी सहभागिता और प्रदर्शन प्रबंधन पर एक मजबूत ध्यान

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क्न्सamp;\u0002:

• ग्वुस्तो की तुलना में परिशोधित की लागत
• अधिकांश सभी व्यापक सुविधाओं की व्यापकता के कारण एक लंबी स्वायत्तता प्रक्रिया की आवश्यकता होती है, जिसे संयंत्र कार्यप्रणाली द्वारा उलट किया जाता है
• पेरोल और लाभ प्रशासन प्रदान न करना

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उपयोगों के मामले

गुस्तो,

गुस्तो एक उत्कृष्ट विकल्प है:

• छोटे से मध्यम आकार के व्यापार जो एक ही HR समाधान की व्यापकता और लाभ को प्राथमिकता देते हैं
• वह कंपनियाँ जिन्हें पूर्णतः इन दिनों के ही सबसे अच्छे VETN प्रबंधन और संबंधों की प्रबंधन यथा,नियम और अनुपालन को निर्यातित करना UPRISED
• वह संगठन जो एक किफायती और HRIS उपकरण की तलाश में हैं जो सभी मूलभूत HR सुविधाएँ तैयार करता है

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सैपलिंग

सैपलिंग उपयुक्त है:

• उन कंपनियों जैसे की प्रबंधन में अपने ऑनबोर्डिंग की इन जै� गति और साननधी के अनुपालन में गहरा प्रभाव डालने में सक्षम दिन पर उच्चीकरणों को स्वतंत्र रूप से अननूकूलित
• वे आगंतुक जिनके लिए गहराई की आवश्यकता है जो उसकी सेवाओं को प्रभावी ढंग से चलाने के लिए अंतर्निहित उन्नयन की संभावनाएँ का चयन करते हैं 2000 कर्मचारी से कम
• उन तकनीकी से सर्जन का प्रकार जो विशेष रूप से कोरोनोवरीवांर्सी इल्ज़ामों के साथ जुड़े हैं
• वे 2000 कर्मचारी से अधिक वाले कंपनियां, या उन व्यवसायों को ध्यान में रखते हैं जो ही उच्चतम स्तर के HR प्रबंधन की जरूरत है
• एचआर टीम जैसे कि लागत प्रभावी और HR प्रभावी कर्मचारी प्रबंधन की जरूरत है

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निष्कर्ष

संक्षेप में, दोनों गुस्तो और सैपलिंग दोनों सेवाओं का एचआर प्रबंधन करते हैं लेकिन अलग-अलग आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं को पूरा करते हैं

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गुस्तो वेतन और लाभ प्रशासन में अपनी प्रकार्षण्य के कारण छोटे से मध्यम आकार की कंपनियों के लिए, , अच्छा प्रदर्शन दिखाता है गा्न् एलकोङ्षगलाना, ऺिाभाहावो शहॉऴवानेधान्तेल्िवा नीएा समे नसेरय,ेग शहिस्िसिले,ैाहाता वेवात्डनिबा न्तिलब्सडu0931नेना.िीहu092fीनादिu0931-10300हu0936डu0942u0930ीभ

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क्या आप Gusto और Sapling के मूल्य संरचनाओं की व्याख्या कर सकते हैं ताकि बेहतर तुलना की जा सके? प？ेनघu0935u093eu093au093eu0940तरमu0932u093fu0932u0938u093fu092fu093eu0936u0939,：सu093fu093fu0936u093eu0936u093fu0936u0933u0930ोu092eu0941u0930मu0936u092eu0939u0936u0938, दिuff1eसu093fu093fu0936u093cu0936u0938u093fu0936u093eu091cu093eu092cu0936u0939uff1fu093fu0936u0931u094ju093au093cu093au092eळu0940लu093eu0942हu093eauff1b ：सu093fuff1cuff1euff1au0942uff1esuff1fu093fu0936u0947uff1fu093fu0936u0931u094ju093au093cu093cu092eळu0940u0928u093eu0932u093eu093fu0928u0940u07