आँकड़े बनाम सांस लेना
प्रस्तावना
सही एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण चुनना कंपनी के एचआर और पेरोल कार्य सहजता से प्रबंधित करने के लिए महत्वपूर्ण है। इस तुलना में, हम Nmbrs और सांस लेना पर नजर डालेंगे, दोनों प्रसिद्ध HRIS उपकरण, जिससे आप अपनी संगठन के लिए सबसे उपयुक्त कोन सा है यह निर्धारित कर सकते हैं।
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Nmbrs BV एक ज्ञान-सम्मिश्रित आईटी-सेवा प्रदाता है जो ऑनलाइन एचआर और वेतन प्रक्रियाओं में विशेषज्ञ है। इस कंपनी ने मजबूत समाधान प्रदान करने के लिए उन्होंने नवीनतम ऑनलाइन माइक्रोसॉफ़्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने पर अपनर रणनीति निर्माण की है।
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सांस लेना एक बहु-पुरस्कार विजेता, सरल और सुरक्षित लोग सॉफ्टवेयर है जो यूके और ऑस्ट्रेलियन एसएमई अपनी मूल एचआर प्रक्रियाओं को ऑनलाइन स्थिति करने में मदद करता है। इसका प्लेटफ़ॉर्म समय बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, चिंता मुक्त करने के लिए, और व्यावसायों को उनके स्थान के अपरिहार्य होने पर भी अपने एचआर कार्यों को समायोजित करने की सामर्थ्य प्रदान करने के लिए।
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इन HRIS उपकरणों के समानताओं और विभिन्नताओं को समझना व्यापारों को उनकी विशेष आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा समाधान पहचानने में मदद कर सकता है।
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Nmbrs अवलोकन
Nmbrs BV, अन्य प्रणालियों के साथ संगत एचआर और वेतन समाधान प्रदान करने पर केंद्रित है जो उच्च प्रदर्शिता और सटीकता सुनिश्चित करने के लिए।
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मुख्य विशेषताएं
- पेरोल प्रबंधन: संशोधित पेरोल प्रक्रिया के लिए स्वचालित और सटीक पेरोल प्रोसेसिंग समर्थन।
- कर्मचारी स्वयं सेवा: कर्मचारियों को उनकी स्वयं की एचआर और पेरोल सूचना तक पहुंच करने की सुविधा, उदाहरण के लिए पे रिप स्लिप्स और छुट्टी शेष सहित, एचआर टीमों पर प्रशासनिक बोझ कम करना।
- समय ट्रैकिंग और उपस्थिति: कर्मचारियों की घंटे, अनुपस्थिति, और अधिशेष को ट्रैक करने के लिए उन्नत उपकरण।
- प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी विकास प्रबंधन करने के लिए व्यापक प्रदर्शन समीक्षा और प्रतिक्रियात्मकताएँ।
- ऐतिहासिक क्षमताएँ: साथ में भिन्न थर्ड-पार्टी एप्लिकेशन्स और सेवाओं के संगठनिक ढंग से संघटन।
- डेटा सुरक्षा: नवीनतम माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके डेटा संरक्षण पर मजबूत प्रभाव।
- बहु-भाषा समर्थन: विभिन्न देशों में ऑपरेट करने वाले व्यवसायों के लिए योग्य है जिनके कर्मचारी विभिन्न भाषाएँ बोलते हैं।
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सांस लेना अवलोकन
सांस लेना खासकर यूके और ऑस्ट्रेलिया के एसएमई के लिए डिज़ाइन किया गया है, ऑनलाइन एचआर कार्यों को संभालने के लिए एक उपयोगकर्ता मित्र स्वदेशी और सुरक्षित प्लेटफॉर्म प्रदान करने के लिए।
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मुख्य विशेषताएं
- कर्मचारी डेटाबेस: केंद्रीकृत और सरल पहुंच के साथ कर्मचारी सूचना।
- अवकाश प्रबंधन: कर्मचारी छुट्टी का अनुरोध और मंजूरी की प्रबंधन सरल बनाता है, सुनिश्चित करता है कि अवकाश बुकिंग और ट्रैकिंग सटीक हो।
- प्रदर्शन प्रबंधन: चल रहे प्रदर्शन समीक्षा और लक्ष्य निर्धारण के लिए उपकरण।
- रिपोर्टिंग और विश्लेषण: विस्तृत रिपोर्टें जो संगठनों को एचआर मैट्रिक्स ट्रैक करने और डेटा-निर्धारित निर्णय लेने में मदद करती हैं।
- दस्तावेज़ प्रबंधन: अनुबंध और प्रमाण पत्र जैसे कर्मचारी दस्तावेज़ों का सुरक्षित संग्रह और प्रबंधन।
- अनुपालन ट्रैकिंग: सुनिश्चित करता है कि एचआर प्रक्रियाएं स्थानीय शासकीय आवश्यकताओं का पालन करें।
- कस्टमाइज़ेबल सॉफ़्टवेयर: व्यवसाय की विशेष आवश्यकताओं से मेल खाता है, सुविधाओं और कार्यप्रवाहों को मिलाने की क्षमता।
समानताएँ
Nmbrs और सांस लेना दोनों मजबूत HRIS उपकरण प्रदान करते हैं जो एचआर और वेतन प्रक्रियाओं को सटीक और सुचारू बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। यहां कुछ मुख्य समानताएँ हैं:
को उत्पादकता बढ़ाने और लागत कम करने में मदद करता है।
- कर्मचारी स्व-सेवा: दोनों प्लेटफ़ॉर्म खुद सेवा क्षमताएँ पेश करते हैं, कर्मचारियों को उनकी खुद की एचआर सूचना तक पहुँचने और प्रबंधित करने की सुविधा उपलब्ध कराते हैं।
- कार्यकारिता प्रबंधन: कर्मचारी कार्यक्षमता समीक्षा को प्रबंधित करने के लिए उपकरण और विकासात्मक लक्ष्य सेट करने के लिए टूल हर व्यवस्थान में मौजूद हैं।
- अन्य प्रणालियों के साथ एकीकरण: दोनों उपकरण विभिन्न तीसरे पक्ष एप्लिकेशन्स के साथ एकीकरण क्षमताएँ प्रदान करते हैं, जिससे उनकी उपयोगिता बढ़ती है।
- डेटा सुरक्षा: उच्च डेटा संरक्षण मानकों का पालन करने पर जोर देना कर्मचारी डेटा की सुरक्षा और गोपनीयता सुनिश्चित करने के लिए।
- उपयोगकर्ता मित्रस्पर्श सुनिश्चित करता है: दोनों प्रणालियाँ उपयोगकर्ता अनुभव के साथ डिज़ाइन की गई हैं, जो उन्हें नेविगेट और उपयोग करने में आसान बनाता है।
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भिन्नताएँ
जबकि उनमें कई समानताएँ हैं, Nmbrs और सांस लेना में भिन्नताएँ हैं जो उन्हें अलग करती हैं:
- लक्षित बाजार: Nmbrs व्यापक रेंज के कंपनियों के लिए एक फोकस के साथ है, जिन्हें जटिल महीने की जरूरत है, जबकि Breathe केवल यूके और ऑस्ट्रेलियान छोटे व्यापारों के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए हैं।
- पेरोल क्षमताएँ: Nmbrs ज्यादा उन्नत पेरोल क्षमता प्रदान करता है, जिसमें जटिल पेरोल स्थितियों का समर्थन शामिल है, जिससे जटिल पेरोल की आवश्यकताएँ वाले संगठनों के लिए आदर्श है।
- अनुपालन विशेषताएँ: Nmbrs, वैश्विक संचालन के लिए माइक्रोसॉफ्ट तकनीकों का सहारा लेते हुए, मजबूत अनुपालन और सुरक्षा विशेषताएँ प्रदान करते हैं, जबकि Breathe यूके और ऑस्ट्रेलियाई बाजारों के लिए विशेष रूप से अनुपालन विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
- एकीकरण केंद्रित: Nmbrs माइक्रोसॉफ़्ट उत्पादों और सेवाओं के साथ बिना व्यापक सहयोग को जोर देता है, जबकि Breathe एकीकरणों को सामान्यकृत करने के साथ-साथ उपयोग में सरलता पर मुख्य ध्यान केंद्रित करती है।
- कस्टमाइज़ेशन स्तर: Breathe अपने उपयोगकर्ताओं के लिए कस्टमाइज़ेशन का एक उच्च स्तर प्रदान करती है, जो उन्हें उनकी विशेष आवश्यकताओं के लिए सॉफ़्टवेयर को अनुकूलित करने देता है। Nmbrs, जबकि अनुकूलन किया जा सकता है, विस्तारित वाणिज्यिक प्रक्रियाओं के लिए प्रकारवार प्रक्रियाएँ पर ध्यान केंद्रित करता है।
सुविधाएँ और हानियाँ
Nmbrs
फायदे:
- उन्नत वेतन योग्यताएं जो जटिल वेतन स्थितियों के लिए उपयुक्त हैं।
- माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों के साथ मजबूत एकीकरण।
- वैश्विक कार्यों के लिए मजबूत अनुपालन और सुरक्षा उपाय।
- अंतर्राष्ट्रीय उपयोग के लिए योग्यता से बहुभाषी समर्थन।
नुकसान:
- छोटे एसएमई के लिए बहुत जटिल या सुविधा समृद्ध माना जा सकता है।
- विशेषता समृद्धता के कारण अधिक अध्ययनक वक्र।
- उन्नत सुविधाओं के कारण संभावित उचित लागत।
सांस लेना
फायदे:
- एसएमई के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए प्रयोक्ता-मित्र हमूल्य अंतरफलक।
- अधिक जटिल एचआरआईएस उपकरणों की तुलना में प्रमुख लागत बचत।
- Choti Vyavsayikata ki anokhi jarurat ke hisaab se anukoolan ka uchit star।
- पुरस्कारी समर्थन और निरंतर प्रयोक्ता सहायता।
नुकसान:
- स्थानिक अनुपालन सुविधाओं के साथ यूके और ऑस्ट्रेलियाई मार्केट्स तक सीमित।
- उन्नत वेतन योग्यताओं की तुलना में Nmbrs के साथ इसकी कमी।
- बड़ी कंपनियों के लिए प्रभावी रूप से स्केल करता नहीं है जिनके पास जटिल एचआर प्रक्रियाएं हैं।
उपयोग मामले
Nmbrs
आदर्श लिए:
- मध्य से बड़े कंपनियाँ जो उन्नत वेतन समाधान और जटिल वेतन स्थितियों की आवश्यकता हैं।
- अन्य माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों के साथ एकीकरण से लाभान्वित संगठन।
- अनेक देशों में कार्य करने वाली कंपनियाँ जो बहु-भाषा समर्थन और मजबूत अनुपालन सुरक्षा विशेषताएँ का लाभ उठाती हैं।
सांस लेना
आदर्श लिए:
- यूके और ऑस्ट्रेलिया में छोटे से मध्यम व्यावसायिक संगठन।
- एक सीधी, प्रयोक्ता-मित्र हार सॉफ्टवेयर की तलाश में व्यावसायिकता।
- उनकी विशेष जरूरतों और संचालनिक संरचना से बेहतर तरीके से अपनी एचआर प्रक्रियाओं को कस्टमाइज़ करने की तलाश में कंपनियाँ।
नतीजा
HRIS आवश्यकताओं के लिए एनबीएमआरएस और ब्रीथ की तुलना करने में साफ़ है कि दोनों के अपने ताकत और विभिन्न बाजारों को पनपने की क्षमता है। नम्बर्स, एडवांस्ड पेरोल क्षमताएं, माइक्रोसॉफ्ट उत्पादों के साथ मजबूत एकीकरण, और बड़ी, अधिक जटिल संगठनों के लिए उपयुक्त होने के साथ उत्कृष्ट है। एक दूसरे के विपरीत, ब्रीथ एक उपयोगकर्ता मित्रक सामग्री, लागत सहेज, और उच्च अनुकूलन प्रदान करता है, जिससे यूके और ऑस्ट्रेलियाई छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है।
कंपनियों के लिए मजबूत पेरोल प्रबंधन, उन्नत अनुपालन सुविधाएं, और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर काम करते हुए, एनएमबीआरएस सबसे उपयुक्त विकल्प होगा। व्यापार जो सुविधा की प्राथमिकता, लागत कुशलता, और अनुकूलन पर जोर देता है, विशेष रूप से यूके और ऑस्ट्रेलियाई बाजारों के भीतर, ब्रीथ को अपनी जरूरतों के लिए सही मबूल पाने में मदद कर सकते हैं।
अंततः, सर्वोत्तम चयन आपके संगठन की विशेष आवश्यकताओं और लक्ष्यों पर निर्भर करता है। उचित गुणधर्मों और लाभों को समझकर आप एक सूचित निर्णय ले सकते हैं जो आपकी HR क्षमताओं को बढ़ाएगा और आपके व्यवसाय की वृद्धि और कुशलता का समर्थन करेगा।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
एनएमबर्स ब्रीथ की तुलना में कौन से एचआरआईएस विशेषताएँ उत्कृष्ट हैं?
एनएमबर्स विस्तृत पेरोल प्रोसेसिंग और व्यापक रिपोर्टिंग क्षमताओं में एक्सेल करता है। इसकी उन्नत विश्लेषणीय उपकरण वर्कफ़ोर्स डेटा में गहरे अन्वेषण प्रदान करते हैं, जिससे कि जटिल पेरोल संरचनाओं वाले संगठनों के लिए सार्वजानिक डेटा विश्लेषण की जरुरत हो, और वे मांगते हैं।
ब्रीथ उपयोगी और अनुप्रयोजन की दृष्टि से किस प्रकार से उभरता है?
ब्रीथ को उसके सहज उपयोगकर्ता अंतरफलक के लिए सराहा गया है, जिससे सिफारिशकर्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए नेविगेट करना आसान होता है। यह भी एक तेज और सीधी कारगर अमलीकरण प्रक्रिया प्रदान करता है, छोटे से मझे व्यवसायों के लिए जो एक सेटअप निष्ठुरता से देख रहे हैं।
क्या आप एनएमबर्स और ब्रीथ के बीच मुख्य मूल्य अंतरों को हाइलाइट कर सकते हैं?
एनएमबर्स सामान्यत: बड़े संगठनों को ध्यान में रखता है और कर्मचारियों की संख्या पर आधारित मूल्य योजनाएँ प्रदान करता है। विपरीत में, ब्रीथ छोटे व्यवसायों के लिए अधिक बजट मितव्ययी है, जिसमें कंपनी के आकार का कोई महत्व नहीं है। इन विकल्पों की तुलना करते समय अपने कंपनी के आकार और बजट का ध्यान रखें।
