​विकास का विवरण

​वि.श. के किसी भी दृष्टिकोण से मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के लिए सही उपकरण का चयन करने से एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, जिससे संगठन की प्रभाविता में वृद्धि होती है और कर्मचारियों की संतुष्टि में वृद्धि होती है। ​वि.श. के पैरामीटर BV और वि.श. के पैरामीटर दोनों ही इस क्षेत्र में प्रमुख खिलाड़ी हैं, जो व्यापक समाधान प्रदान करते हैं जो HR और भुगतान प्रबंधन के लिए होते हैं।

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​वि.श. के पैरामीटर BV एक ज्ञान संचय कर्मों वाले आईटी सेवा प्रदाता है, जो ऑनलाइन HR और भुगतान अनुप्रयोगों पर विशेषज्ञता रखता है। ​कंपनी के मुख्य सचिव एटवर्न स्टेहेब्लर ने कहा, "वे छू आने वाले स्कैमर्स लोगों के सबसे दोस्त लग सकते हैं लेकिन,वह लोग मिडया मोज के ऊपर ऑटोमेटेड की तुलना में अधिक फ्रीक्वेंट पैदा करते हैं।​

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​वि.श. के दूसरी ओर, वि.श. खुद को छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों (एसएमबी) के लिए एक एकल सॉफ़्टवेयर के रूप में प्रस्तुत करता है। ​वि.श. में समय, प्रतिभा और दस्तावेज़ का एक केंद्रीकृत प्रणाली प्रदान करता है, जो समय को बचाने, त्रुटियों को समाप्त करने और HR प्रक्रियाओं को अद्यतन करने का लक्ष्य रखता है।

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​इन दोनों HRIS उपकरणों की तुलना करना क्रूरीकारी हो पि योग्य है ताकि प्रमुखों के कामों की पहचान कर सके रहट के ज्ञू पारंपर्ञ और प्राथ हैं।

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​वि.श. के नर्स का सर्वेक्षण

Key फीचुर्स

• विस्तृत भुगतान शासित प्रबंधन: नम्ब्र्स पेमेंट फंक्शनलिटीज़ प्रदान करती है जो पूरा भुगतान प्रक्रिया को सामान्य करती है, दयितरं या अनाड़ी की जानकारी और सटीकता को सुनिश्चित करती है
• कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को एक स्व-सेवा पोर्टल उपलब्ध है जहां वे व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित कर सकते हैं, वेतन-पत्रिकाएं डाउनलोड कर सकते हैं, और अधिक।
• माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों के साथ एकीकरण: नंबर्स नवीनतम माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का लाभ उठाता है, जिससे अन्य माइक्रोसॉफ्ट सेवाओं और उपकरणों के साथ एक संकारी एकीकरण सुनिश्चित होता है।
• एचआर विश्लेषण: संगठनों को सूचना और विश्लेषण प्रदान करने के लिए विस्तृत अंदाज और एनालिटिक्स।
• स्वचालन: विभिन्न एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करता है, मैन्युअल हस्तक्षेप की आवश्यकता को कम करता है और त्रुटियों को कम करता है।
• कस्टमाइजेबल वर्कफ़्लो: विशेष संगठनात्मक प्रक्रियाओं और नीतियों के साथ समरूपित करने के लिए वैविध्यपूर्ण वर्कफ़्लो प्रस्तुत करता है।
• उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस: इसकी जटिल क्षमताओं के बावजूद, नंबर्स एक सरल और उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस बनाए रखता है।

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​वि.श. का विश्व व्यापिन इन्ड पार्टी या पार्ट्विस्ट

​मुख्य विशेषताएं

• केंद्रीकृत एचआर प्रबंधन: फैक्‍टोरियल समय की निगरानी से लेकर प्रतिभा प्रबंधन जैसे सभी एचआर पहलुओं का प्रबंधन करने के लिए एक केंद्रीकृत प्लेटफॉर्म प्रदान करता है।
• दस्तावेज प्रबंधन: सभी कर्मचारी संबंधित दस्तावेजों को संयंत्रित करने और प्रबंधित करने के लिए एक डिजिटल स्थान प्रदान करके दस्तावेज हैंडलिंग को सरल बनाता है।
• समय और उपस्थिति ट्रैकिंग: कर्मचारी उपस्थिति और काम के घंटों का सटीक ट्रैकिंग सुनिश्चित करता है, छुट्टी प्रबंधन के साथ एकीकृत।
• प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षाएं करने, लक्ष्य सेट करने, और कर्मचारी की प्रगति को ट्रैक करने के लिए उपकरण।
• कर्मचारी पोर्टल: कर्मचारियों के लिए एक स्व-सेवा पोर्टल तक पहुंचने और व्यक्तिगत डेटा को प्रबंधित करने, छुट्टी का अनुरोध करने, और अधिक करने के लिए।
• एचआर विश्लेषण और रिपोर्टिंग: कर्मचारी टीम को डेटा-संचित निर्णय लेने में मदद और विश्लेषण प्रदान करता है।
• अनुपालन प्रबंधन: सुनिश्चित करने में मदद करता है कि एचआर प्रक्रियाएं स्थानीय विनियमन और श्रम कानूनों के अनुसार हैं।
• आसान ऑनबोर्डिंग: ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सामग्री बनाने से मासूलतर बनाता है, नए भर्तियों को संगठन में समाहित करना आसान बनाता है।

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​समानताएं

​दोनों वि.श. और वि.श. के पैरामीटर को स्ट्रीमलाइन HR प्रक्रियाओं और इंगन्य योग्यता में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ​वे कई आधारों पर तुलना करें:​

• कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल: दोनों प्लेटफॉर्म कर्मचारियों के लिए पोर्टल प्रदान करते हैं जहाँ वे अपनी व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित कर सकते हैं और संबंधित कागजात का पहुंच प्राप्त कर सकते हैं।
• एचआर विश्लेषण: प्रत्येक उपकरण विश्लेषण और रिपोर्टिंग क्षमताएँ प्रदान करता है जो एचआर निर्णय लेने में मदद करती है।
• स्वचालित योग्यताएँ: दोनों Nmbrs और फैक्टोरियल विभिन्न एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करते हैं, मैन्युअल कार्यों को कम करने और त्रुटि को कम करने में मदद करते हैं।
• उपयोगकर्ता-मित्रता संवाद: इन उपकरणों के व्यापक क्षमताओं के बावजूद, दोनों टूल्स सुझाव और उपयोगकर्ता-मित्रता संवाद बनाए रखते हैं।
• अनुपालन प्रबंधन: वे दोनों सुनिश्चित करते हैं कि एचआर प्रक्रियाएँ स्थानीय विनियमन और श्रम कानूनों का पालन करती हैं।

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

​अंतर

​वि.श. और वि.श. के पैरामीटर के समानताएं हैं, लेकिन कुछ मूलभूत अंतर भी हैं जो उन्हें पृथक करते हैं:​

• लक्षित दर्शनस्थल: Nmbrs अधिक Microsoft प्रौद्योगिकियों में निवेश करने वाली कंपनियों के लिए अधिक उत्तेजित है, जबकि फैक्टोरियल एसएमबीजी जैसे छोर से माइक्रोसॉफ्ट पारिस्थितिकी के परे केंद्रित है।.
• लोगिन प्रबंधन: नंबर्स व्यापक वेतन प्रबंधन सुविधाओं के साथ समुदाय में ध्यान केंद्रित करता है, जो इसे वेतन की दक्षता पर केंद्रित करता है। ​वि.श. जबकि भुगतान कार्ययोजनाओं के लिए सुविधाएँ प्रदान करता दृष्ट करनामेकता पर अधिक महत्व देता है। जो वि.श. टूल्स प्लाटफार्म्स के रिलेटिवली ज्यादातर पर की शुरू करने पर सेट पत्रकों के रूप में प्रस्तुत करता दूर है।​
• प्रौद्योगिकियों के साथ एकीकरण: नंबर्स माइक्रोसॉफ़्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग सहयोग में करता है, जो एक स्वाभाविक विचार है यदि संगठन पहले से ही माइक्रोसॉफ़्ट उपकरण प्रयोग कर रहा है। ​वि.श. तृतीय पक्ष के विभिन्न अनुप्रयोगों के साथ एक अधिक सामान्य दृष्टिकोण की पेशकश करता है।
• कार्यक्षमता प्रबंधन: फैक्टोरियल व्यापक कार्यक्षमता प्रबंधन उपकरण प्रदान करता है, जबकि Nmbrs अधिक HR और वेतन प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करता है।
• दस्तावेज़ प्रबंधन: फैक्टोरियल अपनी दस्तावेज़ प्रबंधन क्षमताओं में उत्कृष्ट है, जो सभी कर्मचारी संबंधित दस्तावेज़ों के लिए एक केंद्रीकृत स्थान प्रदान करता है।

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​फायदे और नुकसान

​वि.श.

​फायदे:

• ​हाई-स्पीड पे-रोल प्रबंधन क्षमताएँ
• ​स्ट्रॉग सशर्त निर्मिति को दृष्टमेक्ता बाजीर बीटेपायय्यित बाइपद या वि.श. टूल्स पर्याप्त मिल रही है
• ​विकासात्मक विश्लेषण और रिपोर्टिंग
• ​संपादित योगंनीता
• ​सहायक टूलस

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​नुकसान:

• ​कभी-कभी इससे अधिक जटिल हो सकता है कि एसएमबी को नियमित रूप से माइक्रोसॉफ्ट टूल्स का उपयोग करने वाले नहीं हो सकते हैं।
• ​वि.श. बात करते हैं कि वे अधिक भुगतान प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करते हैं और अधिक समग्र HR प्रबंधन पर कम।

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​वि.श.

पार्ट्स:

• विविध ह्यूमन रिसOURCE मैनेजमेंट के लिए SMB
• स्ट्रॉन्ग डॉक्यूमेंट और पेरफॉर्मेंस मैनेजमेंट फीचर्स
• सेंट्रलाइज्ड और इजी-टू-यूज़ प्लेटफार्म
• कम्प्रेहेंसिव टाइम और एटेंडेंस ट्रैकिंग
• एम्प्लॉयी सेल्फ सर्विस पोर्टल

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कॉन्स:

• पेमेंट रोल फंक्शनलिटीज़ नम्बर्स से कम हैं
• मामलों की कमी नम्ब्र्स में माइक्रोसॉफ्ट टूल्स के साथ गहरा एकीकर्ण होने की तरह हो सकती है

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यूज़ केस

नम्ब्र्स

कितने संगठन भी यह उपयुक्त है:

• माइक्रोसॉफ्ट टेक्नोलॉजीज पर एक मजबूत निर्भरता है
• एक शक्तिशाली भुगतान प्रबंधन समाधान की आवश्यकता है
• विस्तृत HR विश्लेषण और रिपोर्टिंग की आवश्यकता है
• एक्सोनेट यूज़र फ्लोवर्क्स कि बिकती हुई है

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फैक्टरियल

कितने संगठन भी यह उपयुक्त है:

• कम से मध्यम आकार के व्यवसाय (एसएमबी) जो एक सार्वभौमिक HR विद्युत समाधान की तलाश में हैं
• वाद-विवाद डॉक्यूमेंट्स और प्रदर्शन मैनेजमेंट को वाणिज्यिक बनाना चाहते हैं
• टाइम एंड एटेंडेंस ट्रैकिंग
• सैल-उपयोग सेवा अनुभव

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निष्कर्ष

दोनों नम्बर्स और फैक्टरियल HRIS समाधान प्रदान करते हैं, प्रत्येक के अपने स्ट्रेंथ और अनूठे फीचर्स के साथ नम्ब्र्स उन संगठनों के लिए उजागर होती है जो माइक्रोसॉफ्ट टूल्स के साथ गहरी एकीकृत हैं, और उन संगठनों के लिए भी जिन्हें दक्ष भुगतान प्रबंधन की आवश्यकता है दूसरी ओर, फैक्टरियल कम से मध्यम आकार के व्यवसाय (एसएमबी) के लिए एक विविध HR मैनेजमेंट टूल के रूप में अपनी विशिष्टता को दर्शाता है, जिसमें विस्तृत समय, डॉक्यूमेंट, और प्रदर्शन मैनेजमेंट क्षमताओं को जोड़ता है

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अंततः, आपके संगठन की विशिष्ट आवश्यकताओं पर निर्भर करते हुए नम्बर्स और फैक्टरियल के बीच चयन होगा यदि भुगतान कार्यक्षमता और माइक्रोसॉफ्ट एकीकरण को प्राथमिकता दी जा रही है, तो नम्ब्र्स एक मजबूत दावा बनाती है यदि एक केन्द्रीकृत और उपयोगकर्ता मित्र अनुकूल प्लेटफार्म के लिए एक साथ विभिन्न HR आवश्यकताओं की आवश्यकता है, तो फैक्टरियल सबसे अच्छा सूट बन सकता है