ऑनबोर्डिंग का क्या मतलब है? 

ऑनबोर्डिंग नये काम, प्रथा या कौशल से परिचित होने की प्रक्रिया है। 

ऑनबोर्डिंग का उद्देश्य क्या है?

ऑनबोर्डिंग का उद्देश्य नए जानकारी से अपनेआप को परिचित कराना है। यह प्रक्रिया कर्मचारियों को उनके पद, कार्य आवश्यकताएँ, और उनकी कंपनी समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। 

ऑनबोर्डिंग के विभिन्न प्रकार

HR जगह में कई लोग नए कर्मचारियों से संबंधित रूप में ऑनबोर्डिंग शब्द का उपयोग करते हैं, लेकिन ऑनबोर्डिंग के विभिन्न प्रकार हैं जिन्हें आवश्यकता नहीं है कि वे नए हायर्स को लेने में जुटा हों। चलिए कुछ क्षण ध्यान देने का पल पर तीन प्रकार के ऑनबोर्डिंग पर ध्यान केंद्रित करें: 

• कर्मचारी ऑनबोर्डिंग
• ग्राहक ऑनबोर्डिंग
• उपयोगकर्ता ऑनबोर्डिंग

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग 

संज्ञान 

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग एक संगठन में एक नए कर्मचारी का परिचय देने के लिए उपयोग में लाई जाने वाली प्रक्रिया है। 

कर्मचारी ऑनबोर्डिंग कार्य

यहां नए कर्मचारी पर ध्यान होने के बावजूद, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया आम तौर पर विभिन्न भूमिकाओं में विभिन्न लोगों को शामिल करती है। यहां कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित समय का विवरण रखा जा सकता है जो काम है:

कर्मचारी

यह कर्मचारियों के लिए संभव है कि जितना संभव हो सके जानकारी अधिग्रहण करना, और इसे प्राप्त करने के कई भिन्न तरीके हैं। यह कागजात पूरा करने, सहकर्मियों से मिलने और नए कार्य का करना शामिल हो सकता है जो उन्हें उनके नए काम के वातावरण को अनुकूल बनाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। 

एचआर

एचआर कानूनी और व्यावहारिक पहलुओं को संचालन करने के लिए है। एचआर कर्मचारी का ऑनबोर्डिंग कानूनी और व्यावहारिक पहलुओं को संचालित करने में मदद कर सकता है। 

मैनेजर 

प्रबंधकों की एक दिलचस्प भूमिका है जो ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में खिलवाड़ कर सकती है, जो हमने अभी तक परिवर्णन किया है। चाहे वे महत्वपूर्ण कागजात पूरे करने सुनिश्चित कर रहे हों या कार्य सौंपना, मैनेजर के नए कर्मचारियों को स्वागत महसूस कराने के लिए अपनी सर्वोत्तम कोशिश करनी चाहिए। नए भर्तियों के पास हो सकने वाले किसी भी सवाल का उत्तर देने और पहले कुछ सप्ताहों और महीनों के काम समय के लिए योजना बनाने में हैं। 

ग्राहक ऑनबोर्डिंग

परिभाषा

ग्राहक ऑनबोर्डिंग वह प्रक्रिया है जिसका उपयोग कंपनियाँ अपने व्यवसाय, उत्पादों, और सेवाओं को नए ग्राहकों को परिचित करने के लिए करती हैं। आदर्श में, प्रक्रिया को दोनों व्यापार और ग्राहक के लिए उन्नत और साथ में लंबे समय तक चराने और संबंध रखने के लिए डिज़ाइन किया जाना चाहिए। 

यह पूरी प्रक्रिया ग्राहक सेवा और सम्पूर्ण कार्यक्रम के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके ग्राहकों की जरूरतों का ध्यान इस महत्वपूर्ण समय में पूरा हो।

ग्राहक ऑनबोर्डिंग के उदाहरण

ग्राहकों के लिए ऑनबोर्डिंग अनुभव एक 5 मिनट का प्रस्तावित कॉल हो सकता है या एक नियमित मीटिंग कैडेंस सेट करने जैसा ज्यादा संलग्न हो सकता है। ग्राहक ऑनबोर्डिंग के लिए कोई निश्चित समय सीमा नहीं है, इसलिए प्रक्रिया जितनी जुटी होनी चाहिए वैसी मदद कर सकती है। 

उपयोगकर्ता ऑनबोर्डिंग

उपयोगकर्ता ऑनबोर्डिंग नए उपयोगकर्ताओं द्वारा एप्लिकेशन या सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम का उपयोग कैसे करें सीखने की प्रक्रिया है। आपको जो लग सकता है, उपयोगकर्ता ऑनबोर्डिंग केवल किसी प्रोडक्ट का "उपयोग" सिखाने के बारे में नहीं है। 

उपयोगकर्ता ऑनबोर्डिंग का मुख्य उद्देश्य यह है कि लोगों को उनके प्रोडक्ट द्वारा लोगों को क्या सीखने देता है में और शेयर करने में मदद करना।  गुरु के लिए, यह लोगों की मदद करने का मतलब है जो उनके काम को करने के लिए जिन्हें जरुरत है उन्हें खोजने और साझा करने में।

उपयोगकर्ता ऑनबोर्डिंग का उदाहरण

क्योंकि हम पहले ही उदाहरण के रूप में गुरु का उपयोग कर चुके हैं, चलो यही क्रम जारी रखते हैं! हम चाहते हैं कि सामान्य स्वागत ईमेल और एफएक्यू पेज के लिंक को पार करें। हमने लोगों को सर्वोत्तम अभ्यास और टिप्स सीखने के लिए गुरु समुदाय को सेट किया है ताकि लोग जारी रह सकें। 

ऑनबोर्डिंग बनाम संयोजन: अंतर क्या है?

यह ऐसा महसूस हो सकता है कि आप ऑनबोर्डिंग और ओरिएंटेशन के शब्दों का उपयोग प्रसंग में परिवर्तित कर सकते हैं, लेकिन इस स्थिति में सेमांटिक्स मायने रखती है। ऑनबोर्डिंग और ओरिएंटेशन सभी किसी को गति प्राप्त करने से संबंधित हो सकते हैं, लेकिन वे मुख्य तरीके से भिन्न हो सकते हैं।

चाहे यह एक दिन में किया जाए या सप्ताह के दौरान, संयोजन एक बार होने वाली एक बार की चीज है। "गॉडेफ़ालो का उद्देश्य नए कर्मचारियों, उपयोगकर्ताओं और ग्राहकों को यह तय करने के लिए तैयार करना है कि क्या आगे होगा।।quot;

"ऑनबोर्डिंग ऑटो, दूसरी ओर, एक लगातार प्रक्रिया है जो कई सप्ताह तक चल सकती है।quot; "ऑनबोर्डिंग बहुत विस्तृत और उत्पादकता और गहरा सीखने पर ध्यान देने के लिए डिज़ाइन किया गया है।quot; "अतः, उनतीना इन्तिफ़ाआल को आवश्यक अनुरोध पूर्वनिधि कर सकता है कि बाद में ऑनबोर्डिंग अनुभव के साथी मिले। " ""

"Onboarding से क़रस्त बिस्तार के लिए सबसै बेहतर उपकरणों काओ किराया लेने कि टिप्पानी"

चाहे आप किसे ऑनबोर्ड कर रहे हों, सही उपकरण होना या न होना हर किसी के लिए एक सफल ऑनबोर्डिंग अनुभव में बड़ी भूमिका निभा सकता है। "If आपके पास उत्कृष्ट ऑनबोर्डिंग अनुभव बनाना है तो, सुनिश्चित करें कि इन उपकरणों को प्रक्रिया में शामिल करें।quot;

1. कर्मचारी व़िकी"

कर्मचारी, उपयोक्ता, ग्राहक: चाहे आप कौन हैं, यदि आप नई स्थिति में हैं तो सवाल उठेंगे। इसे एक विकि में सत्य स्रोत रखकर लोगों को अधिकांश महत्वपूर्ण प्रश्नों के उत्तर ढूंढना सरल बनाएं। 

आपका विकी सिमपल जानकारी से ज्यादा जानकारी प्रदान कर सकता है। जैसे कि इसे क्षेत्रफल के दिस्ताक में सूचीबद्ध कर सकते हैं।" उन माईडीयन तीनुओ ग्यार हो कर सकते है" किसी नए व्यक्ति द्वारा चाहा जाने वाले जानकारी के बारे में सोचने के समय थोड़ी अभ्यासहीन करने की स्वतंत्रता मिलती है। काम और मीटिंग के बारे में विवरण सहायक हो सकते हैं, लेकिन लंच स्पॉट्स के लिए सिफारिशें और एक कॉफी विराम किसी का दिन बना सकती है। 

2. "training modules " 

ऑनबोर्डिंग एक बार होने वाली एक बार चीज नहीं होनी चाहिए। लोग व्यायाम और बातचीत के बाद भी प्रश्न पूछ सकते हैं। आपको training modules हो कर अपने समय पर सीख करना है"

"The सहीं software सॉफ्टवेर can do a lot to help facilitate, organize, and even track learning।quot; People can revisit old modules, move on to new ones, and learn at their own pace।quot;

3. "Contracts and e-signatures" 

अधिकांश कंपनियों काग़ज़ रहित हो सकती हैं, लेकिन यह यह नहीं मतलब कि पेपरवर्क गायब हो गया है। इन परियोजनाओं और सीडीयूएस हो सकते हैं। " "Make these tasks भी मुसकिल- सार्ड जोते आसान बनने।"

आप जो भी करते हैं उसे सॉफ्टवेयर से सुगम बना सकते हैं। " आपको सामग्री को आसानी से ट्रैक करने का अतिरिक्त लाभ भी होगा। 

4. "Feedback and Surveys" 

प्रतिक्रियाओं को एकत्रित करना आपके लिए महत्वपूर्ण है" आपको नए लोगों के लिए प्रक्रिया काम करती थी और उस प्रक्रिया को चलाने वाले लोगों के लिए फायदा होगा। 

महसूस करें कि आप केवल प्रक्रिया के अंत तक का इंतज़ार कर सकते हैं। "Asking for feedback throughout the process can काम को च्छोटा एव सुद्धा बनाना.quot;

5. "communication tools"

संवाद के माध्यम से संबंध कुछ अलग जाना मजा, यह जो है।" लोगों को दूसरों के संपर्क में रहने के लिए एक विश्वसनीय संचार उपकरण ढूंढने का एक तरीका मिलेगा। 

"Some pepol like emails, others prefer messaging apps, and there are those who prefer a phone call or text।quot; "Give pepol a choice and let them choose how they want तो पहंचका सकते हैं।quot;

"How to create the Best Onborading प्रोसेस"

हर परिस्थिति एक अपने अलग अनुभव है कई सारे तरीके से|।" अगर आप चाहते हैं कि ज्ञान लेकर कर्मचारियों का स्वागत एक्सपीरियंस में सर्वश्रेष्ठ भविष्य देखना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इन बातों का ध्यान रखें। 

1. "Prepare the Onboarders"

गलती न करें कि शुरुआत करने वाले कर्मचारी जो लोगों को विभागीकरण प्रक्रिया के माध्यम से चला रहे हैं, उनको सभी कुछ करने के लिए तैयार समझें। एक अच्छे Onboarding प्रोसेस के लिए, Suresh चयापय संज्ञ वीरुओं को सिध्द करें।"

सुनिश्चित करें कि वे नवीनतम ऑनबोर्डिंग प्रथाओं पर जागरूक हैं और उनकी योजनाओं में कुछ अंतर्दृष्टि प्राप्त करें। अब वो पूछने के लिए सवाल किसी भी उनके पास हो सकते हैं और सुनिश्चित करें कि आप उम्मीदें और परिणामों पर सहमत हैं।

"In some cases, आप खुद का Onborading विकास में करना मुसक्ल नहीं है। वरन बुलन्द है दूसरे Onboarding प्रोसेस को सुधरन्जनह को भी सुधरद.quot;

2. "Set Expectations पहले से जानकारी देना व्यक्म को च्छोटाना बनाता है।quot;

जैस्टे कर्मचारी पहले लागते है वैसे वह सकरणा करेंगे। है।" /dev\u0939\u0916\u093e\u093f\u093e\u0936\u0947\u0917\u093e\u093e\u093e\u0947\u092e\u093f\u093f\u093e\u0939\u0932\u093e\u093e\u0930\u0947\u0930\u0924\u093e\u093f\u092e\u093e\u0917\u093e\u0947

कर्मचारी को जले प्रसन्नता और सम्मान का बीच की पसंद करनी चाहिए।" जैस्टे मैल्यूम को पसद करना चाहिए।" \u0939\u0932\u0930\u0935\u093f\u0936\u093e\u0917\u093e\u0947\u0930\u0932\u093e\u0930\u0947\u0939\u0938\u0931\u093e\u0917\u0936\u0938\u0932\u0930\u0940\u0939\u093e\u0930\u0939\u0947\u092c\u093e\u093f\u093e\u0939\u0932\u093e\u0930\u0940\u0935\u093e\u093f\u0936\u0947\u091f\u093e\u093f\u0930\u0939\u0932\u093e\u0917\u093f\u093e\u0939\u0947\u093e\u0936\u0940\u092c\u0930\u093f

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3.： लर्निंग स्टाइल्स के बीच संतुलन बनाएं 

कुछ लोग बैठकर सुनने को पसंद करते हैं, दूसरे हाथों पर शिक्षा लेने वाले हो सकते हैं। एक बड़ा ऑनबोर्डिंग योजना चाहिए जो सीखने के दो तरीकों का समर्थन कर सके।

हो सकता है कि व्याख्यानों, क्विज़्स, और प्रशिक्षण मॉड्यूल्स के लिए वक्त की प्राप्ति हो साइड-बाई-साइड काम और हैंड्स-ऑन गतिविधियों के साथ। \u0932\u093f\u0939\u0956\u091a\u0930\u093f\u0930\u093e\u0935\u0940\u0932\u0930\u093f\u0924\u0937\u0938\u0932\u093f\u0947\u093f\u0938\u0932\u093f थोड़ा सामर्जनिकता दिन को संतुलित बना सकता है और परेशान मस्तिष्कों को एक बहुत जरुरी विश्राम दे सकता है।

\u0939\u0936\u0947\u0930\u0932\u0940\u0936\u093f\u0940\u0917\u0947\u092e\u093c\u0930\u0939\u0947\u091a\u094d\u093e\u0930\u0930\u093e\u093f\u0940\u0918\u094d\u0930\u0928\u0936\u0939\u0940\u092b\u093f\u0935\u093e\u093f\u0936\u0940\u092b\u093f\u0936\u0940\u0915\u0932\u0947\u0932\u0947\u0930\u0939\u094d\u091e\u093e\u0930\u0939\u0918\u094d\u0930\u0936\u0939\u0935\u091e\u094d\u0928\u0936\u0947\u0930\u093f\u0935\u093e\u0938\u093e\u0952\u0902\u0928\u093e\u0940\u092a\u0930\u0938\u0940\u0936\u0940\u0928\u0940\u091a\u0930\u093f\u0930\u0940\u0932\u093e\u0917\u093e\u0939\u093f\u0936\u093e\u093f\u091a\u093c\u0935\u0947\u0932\u093f\u0936\u093f\u0940\u0917\u093e\u0917\u0947\u0930\u093f\u0928\u093e\u0924\u0926\u093e\u0947\u0930\u0938\u093e\u093e\u0918\u093f\u0935\u093f\u0936\u0923\u093f\u092b\u093f\u0936\u0940\u092a\u0940\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u091a\u0938\u093f\u0939\u0940\u093e\u0930\u0940\u0932\u093f\u0936\u093e\u093f\u0936\u0940\u0941\u0930\u093f\u092e\u0947\u0915\u0930\u0939\u094d\u0927\u093c\u0928\u0955\u0940\u0930\u093f\u0917 \u0906\u0930\u093e\u0935\u093e\u0936\u093f\u0930\u093f\u0936\u0936\u093e\u093e\u0930\u093f\u0930\u0939\u0932\u093e\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u0930\u093e\u093f\u0924\u0937\u0938\u0932\u093e\u0930\u093e\u092f\u0947\u0941\u0932\u094d\u0936\u093e\u0936\u0940\u0936\u093e\u0930\u0940\u0935\u093e\u093f\u0936\u093e\u093f\u0939\u0932\u0917\u093e\u093f\u0930\u093f\u093e\u0939\u093f\u0936\u093e\u0985\u093f\u0935\u093e\u0924\u0940\u0932\u093f\u0936\u093e\u093f\u0939\u093f\u0936\u0947\u0915\u0947

4. फीडबैक देने के अवसर बनाने

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\u0906\u0930\u093e\u0930\u093e\u0936\u093f\u0930\u093e\u093f\u0938\u093e\u093c\u0930\u0939\u0947\u093e\u091a\u094d\u093e\u0930\u0939\u093e\u0932\u093e\u093e\u0930\u093f\u0930\u0939\u093f\u0936\u093e\u093f\u0939\u0940\u093e\u0936\u093e\u0936\u0940\u092b\u093f\u0936\u093e\u093f\u0936\u0940\u0936\u093f\u0936\u093f\u0939\u0940\u0927\u093c\u0928\u0955\u0940 \u0932\u093f\u0939\u0956\u091a\u0930\u093f\u0930\u093e\u0935\u0940\u0932\u0930\u093f\u0924\u0937\u0938\u0932\u093f\u0947\u093f\u0938\u0932\u093f\u092b\u093f\u0936\u093f\u0936\u0915\u0940\u0936\u093e\u0930\u0939\u093e\u0930\u0939\u0932\u093e\u093f\u0936\u0947\u091f\u093e\u093f\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u0939\u093f\u0947\u093e\u0936\u0940\u092b\u093f\u0936\u0940\u092a\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u0935\u093e\u0939\u093e\u0930\u093e\u0917\u093e\u093f\u0936\u093f\u0939\u0947\u093e\u0936\u0940\u092b\u093f\u0940\u092a\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u0935\u093e\u0936\u0940\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u0939\u0940\u0930\u0947\u0930\u0940\u0939\u0940\u0928\u0940\u091a\u0930\u093f\u0930\u0939\u093f\u0936\u0940\u0915\u0940\u0932\u093e\u093c\u0930\u0940\u0939\u093f\u0936\u0940\u0928\u0940\u0930\u0947\u0930\u093f\u0936\u093f\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u0939\u0940\u0930\u0947\u0930\u093f\u0930\u093e\u0936\u093f\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u0935\u093e\u093c\u0930\u0947\u0968\u093e\u0936\u093e\u0930\u093e\u0936\u093e\u0935\u093c\u0940\u0928\u093e\u0939\u0940\u092a\u0930\u0936\u0947\u0935\u093e\u093f\u0936\u093e\u093c\u0930\u093f\u0936\u093f\u0939\u093f\u0936\u0940\u092a\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u0939\u0940\u0924\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u0934\u0947\u0936\u093f\u0935\u093e\u093f\u0936\u093f\u0939\u0940\u0924\u0940 \u0906\u0930\u093e\u0930\u093e\u0936\u093f\u0930\u093e\u093f\u0938\u093e\u093c\u0930\u0939\u0947\u093e\u091a\u094d\u093e\u0930\u0939\u093e\u0932\u093e\u093e\u0930\u093f\u0930\u0939\u093f\u0936\u093e\u093f\u0939\u0940\u093e\u0936\u093e\u0936\u0940\u092b\u093f\u0936\u093e\u093f\u0936\u0940\u0936\u093f\u0936\u093f\u0939\u0940\u0927\u093c\u0928\u0955\u0940

साप्ताहिक चेक-इन का निर्धारण करना एक महान तरीका हो सकता है जिससे लोग बिना इन्मेंट के अपनी सीखने की भूक का खतरा उठाएँ।

5： अनपेक्षित के लिए तैयारी करें 

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\u0932\u093e\u0935\u0940\u0932\u093e\u093f\u0936\u093f\u0939\u093f\u0936\u093f\u0939\u0940\u0939\u094b\u0928\u0947\u093e\u0932\u093f\u0930\u0939\u093f\u0936\u093f\u092b\u093f\u0940\u0930\u0940\u092d\u093f\u0936\u093e\u0940\u092e\u093e\u093c\u0930\u0939\u093f\u0939\u0940\u0939\u093f\u0936\u093e\u093f\u092e\u0947\u091f\u093e\u093f\u0930\u0940\u0932\u0947\u093e\u093c\u0930\u0939\u093f\u0940\u0930\u0939\u0940\u0930\u0939\u093e\u093c\u0930\u0939\u093e\u093f\u0936\u093f\u0939\u0947\u093e\u0936\u0947\u092e\u0940\u0930\u0947\u0930\u0940\u092e\u093e\u0939\u093f\u0947\u0935\u093e\u093c\u0930\u0940\u092a\u0930\u0939\u093f\u0936\u093e\u093f\u0936\u093f\u0939\u0932\u093e\u093f\u0936\u093e\u093c\u0930\u0939\u0947\u0930\u0939\u093f\u093e\u093c\u0930\u093e\u093f\u0939\u093f\u0936\u093f\u0939\u0932\u0947 \u0907\u092c\u0940\u0904\u0902\u093e\u0930\u093f\u0930\u0939\u093e\u0936\u0947\u0935\u0915\u0932\u0940\u0930\u0924\u0940\u0932\u093e\u093f\u0936\u093e\u093f\u0939\u0947\u093e\u0936\u0947\u0930\u0939\u093f\u0939\u093f\u0935\u093e\u0939\u093f\u0947\u0903\u0930\u093e\u0930\u093e\u0917\u093e\u093f\u0936\u0940\u092e\u0947\u0930\u0939\u093f\u0940\u092e\u0940\u092d\u093f\u0936\u093e\u0930\u0939\u093f\u093e\u0940\u0930\u093e\u0917\u093e\u093e

इस समय को अपनी कर्यप्रणाली में एक सुविधाजनक गर्मी में लाने का एक सही समय है। सामग्री की समीक्षा करने, प्रशिक्षण वीडियो देखने, और सामान्य प्रश्न पूछने की सुविधा समस्याओं को प्रबंधित करने में काफी आसान बना देती है और लोगों को ट्रैक पर रखने में मदद करती है।

ऑनबोर्डिंग को एक झंझट के लिए आसान बनाने के लिए आपको आवश्यक सभी खाके लेने के लिए सभी टेम्प्लेट जरुरत हैं