प्रस्तुति

जबकि मानव संसाधन जानकारी प्रणालियों (एचआरआई एसीी),'से संबंधित कंपनियों के पास व्यापक विकल्प हैं उन्हें विचार करने की आवश्यकता है। दो लोकप्रिय विकल्प पायलोकिटी और यूकीजी प्रो हैं। पायलोकिटी लाभ, कोर एचआर,वेतन प्रबंधन, प्रतिभा और वर्कफोर्स प्रबंधन सहित एक व्यापक उत्पाद सूट के लिए जाना जाता है, जो पेशेवरों को लाभ, कोर एचआर,वेतन प्रबंधन, प्रतिभा, और वर्कफोर्स प्रबंधन में रणनीतिक निर्णय के लिए प्रोत्साहित करता है। यह आधुनिक कार्यस्थल को सुदृढ़ बनाने और सामायिक जुड़ाव को बढ़ावा देने में सहायता करता है। दूसरी ओर, यूकीजी प्रो एक स्मार्टफ़ोन-आधारित पे-रोल नेटवर्किंग तकनीक है, जो उन कंपनियों के लिए विकसित की गयी है जो बड़ी कंपनियों से लेकर छोटे व्यवसायों तक व्यापक रूप से उपयोग की जाती है। क्योंकि इसमें कोई जनरेट किया गया परिचालन प्रोसेस मौजूद नहँ है, जिसका मतलब यही है की उसे हमे किसी काम का देखभाल नहीं करनी है। तो इसे आसानी से उपयोग किया जा सकता है। यह वेतन प्रबंधन प्रक्रियाओं को पैकेज जारी करने, डिफ़ॉल्ट जारी करने और लेटर में बदलने तक व्यापक है। यह पैनल और केस्ट जैसे सीटमैनेजर और पैनल समेटी को सक्रिय किया जा सकता है। वर्कफोर्स और इन्वर्स जैसे अन्य देखने के लिए सूची को भी सक्रिय किया जा सकता है। इसे विकास पटल पर रीड़इतिंग वे ईकेस और विश्लेष्तन सुविधा सेट कोड का नाम है। इसे उने एड्म प्राप्त किराया पर नियमित कर काटा जा सकता है। बायर्स पेशेवरों में अद्वितीय कोड प्रदान करता है और बायर्स के पेमेंट को प्राप्त करे। आउटपुट कर्नल और इ प्राथमिक इनटेक के माध्यम से कैस्ट कर पेशेवर एक समय में चार पेमेंट लाने की अनुमति देता है। प्लान से डेटा अपडेट करने के लिए ईकेस जारी करता है। ईकेस और दूसरे वयक्ति वेतन प्रोसेस शुरू करने क लिए।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

इन एचआरआईएसीई टूल्स की तुलना करना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि कंपनियों को अपनी विशिष्ट जरूरतों के अनुसार सर्वश्रेष्ठ विकल्प चुनने की आवश्यकता है।

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पायलोकिटी अवलोकन

पायलोकिटी डिज़ाइन किया गया है ताकि यह ह्यूमन रिसोर्स प्रोसेसेज़ को गति दे दे सके और कर्मचारियों के अनुभव को बढ़ावा दे सके अपने व्यापक सूट के साथ विशेषज्ञता।

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मुख्य विशेषताएँ

• संगठित प्लेटफ़ॉर्म : दोनों एकल, एकीकृत और व्यापक प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करती हैं वैज्ञानिक प्रयोजन, साथ ही लंबी पत्रक प्रबंधता और उत्पाद वितरण के लिए पहलुओं शामिल करती है, विपणन प्रसार के लिए अलग-अलग
• कर्मचारी बांधकन उपकरण लाभ प्रोजेक्ट सख्यामुखीकरण और प्रबंधता उपलब्ध पैकेज प्रदान करती हैं: आधाराधार सादृश्य और पत्रजोड़
• विश्लेषन सहायक व्यापक लाभ उपभोज़क परामवाद शामिल करें उपयोगकर्ता परामवादित प्रतियोगिता के आर्ष मानचित्थित
• मोबाइल तकनीक ): विशिष्ट ट्रैकर और कार्यक्षमताएँ
• अनुपालन
• New hire onboarding tools
• प्रदर्शन प्रबंधता उपकरण:

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यूकीजी प्रो अवलोकन

यूकीजी प्रो ने मध्यम और बड़ी कंपनियों के लिए डिज़ाइन किया जा सकता है और विशेष रूप से वेतन और कर्मचारी डेटा प्रबंधन के लिए मजबूत है।

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मुख्य विशेषताएँ

• मोबाइल प्लेटफ़ॉर्म : व्यापक प्लेटफ़ॉर्म अद्वितीय निर्मिति विशेषताएँ के इनपुट प्रबंधता उपयोगकर्ता जनभाग पर्षद पद्धति वित्तीय प्रबंधता दाता पुनः उद्देश्य प्रबंधता प्रबंध संसाधन प्रावधान: विशेषता प्रबंधता प्रबंधत और नीति प्रयोजन: लाइस्टरों प्रबंधता निःशुल्क: प्रयोजनीय प्रबंध्ता जास्त, प्रयोजन परिस्थिति: प्रयोजन के
• धन प्रबंधता: निष्पादन दक्षिति मानचित: कार्यप्लान एररियां कार्यपादंधन की रिपोर्ट कृद दखल ठीक प्रेगनेंटी/अदूर रुपीता प्रक्रिया पौराणिक परिचय
• कर्मचारी श्रोतगत :
• alert management: includes tools for recruitment, onboarding, performance management, and succession planning.
• global capabilities: supports multinational payroll and compliance needs.
• Analytics and Reporting: Advanced analytics tools help derive insights from HR data.
• एकीकरण: अन्य उद्यम सिस्टम और तृतीय-पक्ष अनुप्रयोगों के साथ संकर्णता में मिलता है।

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समानताएं

• पायलोकिटी और यूकीजी प्रो का समग्र एचआरआईएसीई समाधान प्रदान करते हैं, जो HR प्रक्रियाओं को सरल बनाने और ऑपरेशनल कार्यक्षमता को बढ़ाने के लिए अनुकूल होता है।
• स्वयं के समय प्रबंधन के उपकरण तो यूकीजी प्रो से पौळा भी बेनफीचमेंट पी/डी कुश सकायते ।
• दोनों प्लेटफ़ॉर्म में कर्मचारी कार्यशाला की सुविधा भी आती है।
• दोनों प्लेटफ़ॉर्म में उद्योग करैक्टरिट की भी विशेषता आता है।
• दोनों प्लेटफ़ॉर्म पर प्रमोशन प्रबंधन प्रणाली भी है।

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भिन्नताएं

• Target Market: Paylocity is suitable for a range of company sizes but performs especially well in small to medium-sized businesses. यूकीजी प्रो को मध्यम और बड़ी कंपनियों के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसकी ग्लोबल क्षमताओं से इसे विशेष रूप से छोटी-मध्यम कंपनियों के लिए उपयुक्त बनाया गया है।
• Employee Engagement: Paylocity places a greater emphasis on employee engagement tools such as social collaboration and recognition programs, whereas UKG Pro focuses more on payroll and core HR capabilities.
• User Interface: Paylocity is known for its modern and intuitive user interface, which may appeal more to employees and HR managers. UKG Pro’s interface is highly functional and detailed, suitable for complex HR operations.
• Mobile Accessibility: While both offer mobile apps, Paylocity’s mobile solutions are particularly praised for their ease of use and comprehensive feature set.
• Integration: UKG Pro offers more extensive integration capabilities, particularly for multinational operations, compared to Paylocity.

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

फायदे और नुकसान

फायदे: फायदे:

अधिक से अधिक विशेषताएँ वामलोकिटी स्किट्यू की प्राप्ति होती है।

• मुख्य विशेषताएँ वामलोकिटी स्किट्यू में हैं।
• सक्षमता मिले कर्मचारी कार्यशाला पद्धति की।
• अंधेरा इन्टरफेस मिले पाशी। (i.e. मोज़बुलेटेंट इन्टरफेस )
• मोबाइल एक्सेसिबिलिटी की।
• विश्लेषण और अनुकूल रिपोर्टिंग क्षमताएँ मिलें।

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हानियां:

• लकी बहुत छोटे छोटे से एम्डियम सिज़न बुजाइनीस के लिए उपयुकित नहीं है।
• स्थानीय वेतन का फीचर वाम से बिना अब मिलती है।
• Integration capabilities, while strong, may not be as extensive as UKG Pro’s.

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UKG Pro

Pros

• विशिष्ट छोटे से मध्यम से बड़े नियोक्ताओं के लिए आदर्श है क्योंकि यह उन्हें अपने पुरानी प्रणाली प्रतिस्थापन के लिए एक आसान प्रक्रिया देता है और उन्हें उपयुक्त समय पर पृथक प्रक्रिया सुविधाएँ प्रदान करता है कुल अंशों द्वारा
• पूर्ण वेतन और वैश्विक अनुपालन विशेषताएँ
• उत्कृष्ट एकीकरण क्षमताएँ थर्ड पार्टी अनुप्रयोगों के साथ
• विशिष्ट प्रतिफ़लन प्रबंधन सहित टैलेंट प्रबंधन क्षमताएँ
• सशक्त सांख्यिकीय और रिपोर्टिंग क्षमताएँ

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नकारात्मक अंशों

• कठोर उपयोगकर्ता संतृप्त और कम अंतर्दृष्टि देती छोटे व्यवसायों को जरूरत है
• पुरानी की तुलना में कम अपूर्ण कार्य, कर्मचारी बांधकन उपकरण
• स्वयं की नियुक्ति और प्रदर्शन प्रबंधता सहित पुरानी की तुलना में विशिष्ट प्रतिफलन प्रबंधता विशेषताएँ

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उपयोग मामले

• Paylocity: Ideal for small to medium-sized businesses seeking an all-in-one HR platform that excels in employee engagement, mobile accessibility, and usability. भर्ती और प्रबंधन की जरूरत है, विशेष रूप से पूर्ण सूचना प्रौद्योगिकी कार्य क्षेत्र प्रारंभ करने वाले समूहों और बहुसंख्यक प्रदान करने वाली नियोक्ताओं
• UKG Pro: Best suited for midsize to large organizations that require robust payroll management and global compliance capabilities. Companies with complex HR needs and those that require advanced integration with other business systems will appreciate UKG Pro’s functionality.

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समीक्षा

दोनों उपयोगी एचआरआईएस समाधान प्रदान करती हैं, लेकिन वे विभिन्न बाजार खंड के समान नहीं हैं और संगठनात्मक जरूरतों के समान नहीं हैं Paylocity’s emphasis on employee engagement, usability, and mobile accessibility makes it an excellent choice for small to medium-sized businesses seeking a modern HR platform. दूसरी ओर, दोनों उपयोगी एचआरआईएस समाधान प्रदान करती हैं, लेकिन वे विभिन्न बाजार खंड के समान नहीं हैं और संगठनात्मक जरूरतों के समान नहीं हैं

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अनंत में चुनाव के बावजूद नियोक्ताओं को ई-पब्लिक संभावना, हंबद्, और कंप्यूटर कर्मी वितरण और सभी एचआर विशेषताओं की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए Decision-makers should evaluate both tools’ unique features and align them with their organizational goals to select the best fit for their HRIS needs.