Personio vs Access PeopleHR: कौन सा HRIS टूल आपके लिए सबसे अच्छा है?
प्रस्तावना
मानव संसाधन प्रबंधन करने के संदर्भ में, सही एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण का चयन आपके संगठन की कुशलता और कर्मचारी संतुष्टि में एक महत्वपूर्ण अंतर डाल सकता है। इस तुलना में, हम दो प्रमुख HRIS टूलों: Personio और Access PeopleHR पर विस्तृत रूप से गहराई से देखेंगे। Personio को प्रशंसित किया गया है क्योंकि यह एक ऑल-इन-वन एचआर सॉफ़्टवेयर है जिसे कर्मचारी जीवनचक्र के प्रत्येक चरण को प्रबंधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, भर्ती और ऑनबोर्डिंग से लेकर क्षमता प्रबंधन और प्रदर्शन विकास तक। वहीं, एक्सेस पीपलएचआर छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किया गया है, जो आवेदक ट्रैकिंग, कार्मिक ट्रैकिंग, और प्रदर्शन समीक्षाएँ, साथ ही प्रत्येक कर्मचारी प्रोफ़ाइल के लिए असीमित दस्तावेज़ संग्रह प्रदान करता है। इन उपकरणों के बीच के अंतर और समानताओं को समझना, किसी भी एचआर पेशेवर के लिए महत्वपूर्ण है जो अपनी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त खोज रहे हैं।
Personio अवलोकन
Personio अपने आप को एक पूर्ण एचआर सॉफ़्टवेयर समाधान मानता है जो संगठनों को उनके लोगों की शक्ति को खोलने में साहसित करता है। व्यापारों को कैसे भर्ती, ऑनबोर्ड, प्रबंधित, और विकसित करने के तरीके को संयंत्रित करके, Personio का उद्देश्य एचआर प्रक्रियाओं को और अधिक कुशल और प्रभावी बनाना है।
मुख्य विशेषताएं
- मुआवजे प्रबंधन: कर्मचारी वेतन और बोनस भुगतान की आसान योजना और मॉनिटरिंग के लिए अनुमति देता है।
- एचआर हेल्पडेस्क: कर्मचारी सुविधा प्रश्नों का प्रबंधन करने के लिए अपकल्पित करने के लिए एकीकृत है।
- प्रदर्शन और विकास: नियमित प्रदर्शन समीक्षाओं को सुविधा सहित उपयोगी उपकरण।
- सर्वेक्षण: कर्मचारी प्रतिक्रिया एकत्र करने और डिस्ट्रीब्यूशन के लिए सर्वेक्षण निर्माण की अनुमति देता है।
- भर्ती: पूर्ण भर्ती समाधान, नौकरी के पोस्टिंग से उम्मीदवार प्रबंधन तक।
- ऑनबोर्डिंग: नए हायर्स को पहले दिन से ही सभी चीजें जरोरी होने के लिए सार्वभौमिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं।
- कर्मचारी स्व-सेवा: अद्यतन और छुट्टी के लिए कर्मचारियों को स्व-सेवा विकल्प से सशक्त करें।
- समय की ट्रैकिंग: काम के घंटे और छुट्टियों को आसानी से ट्रैक करें।
- दस्तावेज प्रबंधन: सभी कर्मचारी संबंधित दस्तावेजों के लिए केंद्रीकृत भंडारण।
- अनुपालन और रिपोर्टिंग: विनियमन के साथ अनुपालन करने और सूचित निर्णयों की व्यवस्था करने के लिए रिपोर्टें उत्पन्न करें।
पहुंच पीपलएचआर अवलोकन
एक्सेस पीपलएचआर छोटे से मध्यम आकार के व्यावसायिकों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो महत्वपूर्ण एचआर कार्यों के लिए एक मजबूत प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है। यह एक समग्र कर्मचारी-ट्रैकिंग डेटाबेस प्रदान करने और एचआर कार्यों की सहायता के लिए कई उपकरण प्रदान करने पर ध्यान केंरित है।
मुख्य विशेषताएं
- आवेदक ट्रैकिंग: नौकरी के पोस्टिंग से हायर तक भर्ती प्रक्रिया प्रबंधित करें।
- कर्मचारी ट्रैकिंग: मुख्य संपर्क सूचना के साथ विस्तृत कर्मचारी रिकॉर्ड बनाएं और बनाए रखें।
- प्रदर्शन समीक्षा: प्रदर्शन मूल्यांकन को सुविधाजनक बनाएं और कर्मचारियों की प्रगति का ट्रैक करें।
- असीमित दस्तावेज संग्रह: कर्मचारी प्रोफाइल्स पर असीमित दस्तावेज जोड़ें और संग्रहित करें।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी को उनकी जानकारी प्रबंधित करने और छुट्टियाँ अनुरोध करने की अनुमति दें।
- एचआर विश्लेषण: विभिन्न एचआर मैट्रिक्स पर विस्तृत रिपोर्ट और विश्लेषण उत्पन्न करें।
- समय और उपस्थिति: कर्मचारी की उपस्थिति का मॉनिटर करें और छुट्टी के अनुरोध का प्रबंधन करें।
- ऑनबोर्डिंग: नए कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग को सहज बनाने के लिए उपकरण।
- कंपनी समाचार: कर्मचारियों के साथ महत्वपूर्ण अपडेट और घोषणाएँ साझा करें।
समानताएँ
दोनों Personio और Access PeopleHR एचआर प्रक्रियाओं को साधना करने और कार्यात्मक कुशलता को बढ़ाने के लिए अद्वितीय विशेषताओं सेट प्रदान करते हैं। मुख्य समानताएँ इनमें शामिल हैं:
- भर्ती और आवेदक ट्रैकिंग: दोनों उपकरण पूरे भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए समागमी समाधान प्रदान करते हैं।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को व्यक्तिगत जानकारी और छुट्टी के अनुरोधों को हैंडल करने के लिए स्व-सेवा पोर्टल शक्तिशाली बनाएं।
- ऑनबोर्डिंग: नए कर्मचारियों के लिए एक सहज ऑनबोर्डिंग अनुभव सुनिश्चित करने के लिए उपकरण।
- दस्तावेज प्रबंधन: कर्मचारी संबंधित दस्तावेज स्टोर और प्रबंधित करने के लिए केंद्रीकृत प्रणालियाँ।
- प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा को सुविधाजनक बनाने और कर्मचारी विकास का ट्रैक करने के सिस्टम।
- समय और उपस्थिति ट्रैकिंग: काम के घंटे और छुट्टी की मॉनिटर करने के लिए मॉड्यूल।
- एचआर विश्लेषण और रिपोर्टिंग: विभिन्न एचआर मैट्रिक्स पर विस्तृत रिपोर्ट और विश्लेषण उत्पन्न करने की क्षमताएं।
\u0020
अंतर
हालांकि Personio और Access PeopleHR कई समान विशेषताएँ साझा करते हैं, उनमें भिन्न अंतर हैं जो विभिन्न आवश्यकताओं और पसंदों को समायोजित करती हैं:
- कॉम्पेंसेशन प्रबंधन: पर्सोनियो एक विशेष कॉम्पेंसेशन प्रबंधन सुविधा प्रदान करता है, जो एक्सेस पीपलएचआर में स्पष्ट रूप से हाइलाइट नहीं होता।
- एचआर हेल्पडेस्क: कर्मचारी पूछताछ का प्रबंधन करने के लिए एक एकीकृत हेल्पडेस्क पर्सोनियो के लिए अद्वितीय है।
- अनंत दस्तावेज़ संग्रहण: लोग व्यक्तिगत सॉल्यूशंस प्रदान करने वाली पीपली ऐच्हरी प्लेटफ़ॉर्म को कर सकती है दस्तावेज़ संग्रहण, जो दस्तावेज़-भारी ऑर्गनाइजेशन के लिए एक महत्वपूर्ण उनके महत्वपूर्णता हो सकती है।
- सर्विसेज़: पेर्सनो अपने श्रमिकों से छोटे एलायंस को प्राप्त करने और देने की अनुमति देता है, जो मानव संसाधन सॉल्यूशंस की ओर पाता है।
- टारगेट ऑडियंस: लोग अनुरोधित को छोड़कर अपने मनोभावों को प्राप्त करने लिए विचार करती है। लेकिन साथ ही मानव संसाधन कार्यक्रम माध्यम को छोड़कर व्यख्या और कर्मचारी विकास उपकरणों पे फ़ौर लाथ करते - चुटकर अनुमत्ति करने लिए, उनकी विचारधारा वह पत्रात्मक है।
- परफ़ॉर्मन्स एण्ड डेवेलपमेंट: पेर्सनो एक लंबे समय तक प्रदर्शन के साथ-साथ, कर्मचारी विभिन्न अवसरों को प्राप्त करने के लिए असफल है।
फायदे और नुकसान
Personio
फायदे:
- विभिन्न एचआर प्रक्रियाएँ कवर करने वाले व्यापक सेट के साधन।
- प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी विकास पर मजबूत ध्यान।
- एकीकृत एचआर हेल्पडेस्क सिस्टम।
- प्रभावी कॉम्पेंसेशन प्रबंधन उपकरण।
- कर्मचारी प्रतिक्रिया के लिए सर्वेक्षण निर्माण।
विरोध:
- छोटे व्यावसायों के लिए एक सरल समाधान खोज रहे हो सकते हैं।
- व्यापक सेट के लिए अधिक महंगा मूल्य।
- नए उपयोगकर्ताओं के लिए एक संभावित शिक्षा मोड़।
पहुंच पीपलएचआर
लाभ:
- किरायेदार इंटरफेस, जो विशेष रूप से छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है।
- विस्तृत कर्मचारी रिकॉर्ड के लिए असीमित दस्तावेज़ स्टोरेज।
- मजबूत आवेदक और कर्मचारी ट्रैकिंग सिस्टम।
- छोटे संगठनों के लिए लागत-कुशल।
- व्यापक कर्मचारी स्व-सेवा मॉड्यूल।
कोंस:
- कुछ उन्नत एचआर कार्यक्षमताएं जैसे मुआवजे प्रबंधन और सर्वेक्षण की कमी।
- अधिक बड़े संगठनों के लिए हेतु गणना अच्छी नहीं हो सकती है जिनकी परियोजना अच्छी हो।
- परफॉर्मेंस और विकास साधनों पर कम ध्यान।
उपयोग मामले
पर्सोनियो
पर्सोनियो संस्थान को पूरे कर्मचारी जीवन चक्र का प्रबंधन करने के लिए एक व्यापक हार समाधान की आवश्यकता है। यह विशेष रूप से बाजारदार कंपनियों के लिए उत्कृष्ट सुविधाएं जैसे मुआवजे प्रबंधन और एकीकृत हैरलाइन तंत्र सहित विकसित सुद्ध हैं। कंपनियां जो लगातार कर्मचारी विकास और नियमित प्रदर्शन समीक्षाएं महत्व देती हैं, वहाँ पर्सोनियो सही फिट होगा। इसके अतिरिक्त, व्यापार जो विस्तृत कर्मचारी प्रतिक्रिया मूल्यांकन बढ़ाने के लिए सर्वेक्षण विशेषता का उपयोग कर सकती हैं।
आडमिट लोग पीच एचआर
एक्सेस पीपलएचआर छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए एक उपयोगकर्ता-मित्रपुर्ण और लागत-कुशल श्रमसंसाधन प्रणाली खोज रहा है। उसकी असीमित प्रमाणिक सूचना रक्षण और मजबूत अनुप्रयोग ट्रैकिंग प्रणाली उसे उत्कृष्ट विकल्प बनाते हैं जिनकी व्यापक दस्तावेज़ आवश्यकताएँ होती हैं। द प्लेटफ़ॉर्म की सीधी-सादी कर्मचारी ट्रैकिंग और परफ़ॉरमेंस रिव्यू सुविधाएँ कार्यालय को सरल बनाती हैं ईसी आउटलुक्स से आयेगी एक साथ ही इसका लाभ औऱ कार्यशालाओ को डेस्क्ट पेटिाट प्रोसेस को कारगार बनाने लिए आ गुज़रा। एक्सेस पीपलएचआर विस्तृत आत्म-सेवा विकल्पों द्वारा कर्मचारियों को सशक्त बनाना चाहने वाले व्यापारों के लिए भी काफी अच्छा है।
स्ंक्षेप
इन कामिंग पात्राश PERSOnio और ऐछर ह्यूमेन इष्ट्र्रेक्शन सोल्यूशंस प्लेटफ़ॉर्म में वैचारिक/शब्दिक लाभ से तर्क स्तिथि पेश करती है कि, दोनों मानव संसाधन टूल्स विकल्प स्वायत्त सेना के माध्यम से कर्मचारी विकास ,और नियंत्रण के समझौता तौर पर अनुमौति प्रदान करती है। पर्सोनियो संसाधन प्रणाम में अपने विस्तृत सुविधा समूह के साथ सम्मिलित कर में उत्कृष्ट है, जैसे मुआवजे प्रबंधन, एचआर हेल्पडेस्क, और सर्वेक्षण निर्माण को विशेष बनाना, जिनकी व्यवस्थाओं के लिए अद्भुत है। दूसरी ओर, एक्सेस पीपलएचआर छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो मुख्य एचआर फ़ंक्श्नेलिटीज़ और असीमित दस्तावेज़ स्टोरेज के साथ कार्यक्षम लागत-कुशल समाधान प्रकार है।
जब आप मानव संसाधन प्रबंधन करने की बात करते हैं, सही एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण चुनना आपके संगठन की दक्षता और कर्मचारी संतोष में अहम फर्क डाल सकता है। यदि आपको सतत कर्मचारी विकास के लिए एचआर सुविधाओं और टूल की व्यापक श्रेणी की आवश्यकता है, तो व्यक्ति लिकली बेहतर विकल्प है। हालांकि, अगर आप एक छोटे व्यवसाय हैं जो मजबूत दस्तावेज और कार्मिक ट्रैकिंग क्षमताओं वाले, सीधे-साधे, लागत-कुशल हेचआरआईएस उपकरण की तलाश में हैं, तो एक्सेस पीपलएचआर माय बी द परफेक्ट फिट हो सकता है। अंतमें यह पता चलेगा इक्यर स्ट्रस्ट बनते है आपके आपके ऑर्गनाइजेशन ने किस तरह का कार्य खुद थाप मे विचार मानकर आरक्षित मानकर निस्तारण किया है
Key takeaways 🔑🥡🍕
व्यक्ति और एक्सेस पीपलएचआर के बीच मुख्य अंतर्वार्ताएङ् क्या हैं?
व्यक्ति नियोक्ता की विशाल भर्ती विशेषताएङ् और उन्नत विश्लेषिकी प्रदान करता है, जबकि एक्सेस पीपलएचआर कर्मचारी संबंधित उपकरणों और वेतन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करता है। इन अंतरों को समझने से आप अपनी संगठन की आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा एचआरआईएस सॉफ्टवेयर चुनने में मदद मिल सकती है।
व्यक्ति और एक्सेस पीपलएचआर का उपयोग करके कौन सी एचआर कार्य अलंकृत किए जा सकते हैं?
व्यक्ति और एक्सेस पीपलएचआर नियोजन जैसी विभिन्न एचआर कार्यों को स्वचालित करते हैं जैसे कर्मचारी पर्यावरण, अवकाश प्रबंधन, और प्रदर्शन मूल्यांकन। इन अभिक्षेपित प्रक्रियाओं से प्राप्त की गई दक्षता प्रशासनिक बोझ को बहुत ही कम कर सकती है और आपके संगठन की कुल उत्पादकता को बढ़ा सकती है।
क्या व्यक्ति और एक्सेस पीपलएचआर की मूल्य विन्यास संरचनाओं की तुलना कैसे करते हैं?
परंपरागत रूप से व्यक्ति एम्पलॉयीज की संख्या पर आधारित मूल्यांकन प्रदान करता है, जो छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए लागत-कुशल हो सकता है। उल्टे, एक्सेस पीपलएचआर में एक और अधिबद्घ कीमत ढांचा हो सकता है, जो विशिष्ट एचआर आवश्यकताओं या बजट सीमाओं के साथ संगत हो सकता है। मूल्य संरचनाएँ समझना आपको एक अच्छा जानकार निर्णय लेने में मदद कर सकता है।
