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मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के निरंतर विकास में, सही टूल चुनना संगठन की क्षमता और कर्मचारी संतोष पर बहुत अधिक प्रभाव डाल सकता है। त钙द钙थ钙ऩ钙त钡钙भ钙र鐨钙ऩ钗鐫钙स逎钙ी鑷鐧钙 त钙द钙थ钙ऩ钙भ钙र鐨钙भ钙ऩ钗鐫钙स逎钙ी鑷鐧钙:-- थ钙ल鑷钙ु钙स逎钙ल钙व鑻钙ल钙स逎钙. श钙प钙भ钙 थ钙भ钙ऩ钗鐫钙स逎钙ी鑷鐧钙थ钙प钗鐧钀 र钙श钙प钙ा钙स鐆鑻钙ु钙स逎钙ह钙थ钙स逎钙ा鑾钙स逎钙.

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• कर्मचारी डेटाबेस: कर्मचारी जानकारी का एक केंद्रीकृत, आसान पहुंची जाने वाली रिपॉज़िटरी।
• छुट्टी प्रबंधन: छुट्टियों के लिए सरलिकृत अनुरोध और मंजूरी प्रक्रिया, जिसमें एक गतिशील छुट्टी कैलेंडर शामिल है।
• प्रदर्शन प्रबंधन: अनुकूलन योग्य प्रदर्शन मूल्यांकन और 360-डिग्री प्रतिक्रिया उपकरण।
• शिफ्ट शेड्यूलिंग: समन्वित तरह से कर्मचारी शिफ्ट की योजना बनाएं और प्रबंधित करें।
• व्यय ट्रैकिंग: स्त्रीमलाइंड व्यय रिपोर्टिंग और मंजूरी वर्कफ़्लो।
• ज़रूरी विषय
• रिपोर्टिंग और विश्लेषण: एचआर मैट्रिक्स का ट्रैकिंग करने के लिए व्यापक रिपोर्टिंग उपकरण और कीमती जानकारी प्राप्त करने के लिए।
• एकीकरण क्षमताएँ: पॉपुलर पेरोल और अन्य आवश्यक व्यावसायिक सिस्टम के साथ अन्तर्निहित एकीकरण।

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वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

• कर्मचारी डेटाबेस: सभी कर्मचारी जानकारी के एक सुरक्षित और संगठित रिकॉर्ड का रखरखाव करें।
• मौजूदा अवकाश प्रबंधन: Comprehensive tools for managing leave requests and approvals, featuring an integrated calendar.
• प्रदर्शन और प्रशिक्षण: Tools to conduct structured performance reviews and track professional development.
• व्यय प्रबंधन: Streamlined processes for submitting and approving employee expenses.
• कर्मचारी स्व-सेवा : Empower employees to manage their own personal data, leave requests, and more.
• डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट: Secure storage and management of employee-related documents.
• स्वास्थ्य और सुरक्षा मैनेजमेंट: Tools to ensure compliance with health and safety regulations.
• HR रिपोर्टिंग: Robust reporting capabilities to monitor and analyze HR data.

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• कर्मचारी डेटाबेस : दोनों प्लेटफ़ॉर्म एक केंद्रीकृत कर्मचारी जानकारी प्रबंधन उपकरण प्रदान करते हैं, जिससे जानकारी तक आसानी से पहुंच और प्रबंधन होता है।
• मौजूदा अवकाश प्रबंधन: वे अवकाश का अनुरोध और अनुमोदन प्रक्रिया की सरलीकरण के लिए एकीकृत कैलेंडर की पेशकश करते हैं।
• प्रदर्शन प्रबंधन : दोनों में प्रदर्शन समीक्षा के लिए उपकरण शामिल हैं, जिनमें विभिन्न डिग्री की अनुकूलन गुरुत्वाकर्षण है।
• व्यय प्रबंधन: दोनों समाधान खर्च प्रेषण और मंजूरी की प्रक्रिया को सीमित करते हैं।
• कर्मचारी स्व-सेवा : दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों को अपने स्वयं के व्यक्तिगत जानकारी और एचआर संबंधित कार्यों का मैनेजमेंट करने की अनुमति देते हैं।
• एचआर रिपोर्टिंग और एनालिटिक्स: Comprehensive reporting tools are present in both applications to help managers make data-driven decisions.

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• Target Markets: Sage HR is a more versatile solution suitable for businesses of all sizes, whereas Breathe is specifically designed for SMEs in the UK and Australia.
• Customization: Sage HR offers more customizable features across performance appraisals and workflow automation, enabling tailored solutions for varied business needs.
• Integration: Sage HR supports broader integration capabilities with various business systems, enhancing its utility across different industries and workflows.
• Health & Safety Management: Breathe includes dedicated health and safety management tools, which may appeal to businesses prioritizing compliance in these areas.
• User Interface: Breathe is known for its simple and intuitive user interface, specifically crafted to meet the needs of small businesses with limited HR expertise.

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• कार्यक्षम व्यय ट्रैकिंग और मंजूरी वर्कफ़्लो।

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• सरल लेकिन शक्तिशाली प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण।

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विपक्ष:

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• सेज एचआर के मुकाबले सीमित अनुकूलन विकल्प।
• बाहरी सिस्टम्स के साथ कम समावेशन क्षमताएँ।
• बड़े उद्यमों द्वारा आवश्यक विशेषताएँ कम हो सकती हैं।

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उपयोग मामले

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सेज एचआर:

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• व्यवसायों के लिए एक हाइली customizable एचआर समाधान जो विभिन्न व्यावसायिक सिस्टमों के साथ सम्मिलित कर सकता है।
• विस्तृत प्रदर्शन प्रबंधन और शिफ़्ट शेड्यूलिंग क्षमताएँ आवश्यक कंपनियां।
• व्यावसायिक निर्देश और विश्लेषण को पूर्ण करने के लिए महत्वपूर्ण सूचना।

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अधिक कम्पलीट एचआरआईएस की तलाश में छोटे से मध्यम व्यापार जो ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया में एक आसान और सुरक्षित एचआरआईएस खोज रहे हैं।

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• यूके और ऑस्ट्रेलिया में छोटे से मध्यम आकार के उद्यम जो एक आसान उपयोग, सुरक्षित एचआरआईएस खोज रहे हैं।
• सरलीकृत हल और न्यून अनुकूलन के साथ व्यावसायिक जरूरतों के लिए उच्चतम एचआर समाधान।
• स्वास्थ्य और सुरक्षा अनुपालन और प्रदर्शन प्रबंधन में सरलता को जोर देने वाली कम्पनियाँ।

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निष्कर्ष

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सारांश में, सेज एचआर और ब्रीथ दोनों में मूल्यवान एचआर समाधान प्रदान करते हैं जिनमें विभिन्न व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुकूल ताकतवर मजबूतियाँ हैं। टेलर में अपनी अनुकूलन क्षमताओं, व्यापक समावेशन और उन्नत सुविधाओं के साथ सेज एचआर उदाहरणीय रूप से उत्कृष्ट है, जो बड़े व्यापार या जो एक और विविध समाधान चाहते हैं, के लिए सहायक है। विपरीत में, सरलता और उपयोग की में विशेषज्ञ है, विशेष रूप से सीमेस ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया में मदद कर रही है, सरल कारवाई और स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन को जोर देने वाली।

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सेज एचआर और ब्रीथ में चुनना आपके कंपनी के आकार, विशिष्ट एचआर आवश्यकताओं और कस्टमाइजेशन और उपयोग की सुविधा के आधार पर निर्भर करता है। इन कारकों को समझकर, व्यवसाय उन एचआरआईएस का चयन कर सकते हैं जो उनके संचालनिक लक्ष्यों और श्रम प्रबंधन रणनीतियों का सबसे अच्छा समर्थन करता है।