तिल बनाम एचआर पार्टनर
परिचय
आज के डिजिटल युग में, मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) उपकरण आवश्यक हैं जो व्यवसायों को अपने मानव संसाधन प्रक्रियाओं को स्वचालित करने और सुनिश्चित करने में मदद करते हैं। तिल एचआर और एचआर पार्टनर दो अग्रणी एचआरआईएस उपकरण बनाए गए हैं जो छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों को उनके एचआर कार्यों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में सहायता करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
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वहीं, एचआर पार्टनर एक उपयोग में आसान उपकरण है जो छोटे से मध्यम व्यवसायों को प्रत्येक कर्मचारी के खिलाफ रोज़गार संबंधित जानकारी के विस्तृत रिकॉर्ड रखने में मदद करता है, जिसमें प्रशिक्षण, अवकाश, प्रदर्शन समीक्षाएँ, और अधिक शामिल हैं। एक दूसरी ओर, HR साथी एक आसान उपयोग के उपकरण है जो छोटे से मध्यम व्यापारों को प्रत्येक कर्मचारी के खिलाफ रोजगार संबंधित जानकारी की विस्तृत रिकॉर्ड रखने में मदद करता है, जिसमें प्रशिक्षण, अनुपस्थितियाँ, प्रदर्शन समीक्षा, और अधिक शामिल हैं।
इन एचआरआईएस उपकरणों की तुलना करने से व्यावसायिक उद्यम उनकी विशेष आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा चुनाव करने में मदद मिल सकती है, सुनिश्चित करते हुए कि वे अपने एचआर प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए सबसे उपयुक्त चुनते हैं।
तिल एचआर अवलोकन
तिल एचआर एक मज़बूत एचआरआईएस उपकरण डिज़ाइन किया गया है जो प्रबंधकों, कार्यकारी और एचआर प्रबंधकों को रूटीन एचआर प्रक्रियाओं को मार्गीकरण करने और लकड़हारा करने के लिए है। समय-संरक्षण कार्यों को स्वचालित करके, सेसामे एचआर पेशेवरों को कर्मचारी अनुभव और रणनीतिक पहलों में विशेषाधिकारिकरण पर ध्यान केंद्रित करने में सशक्त करता है।
मुख्य विशेषताएं
- कर्मचारी स्वयं सेवा: कर्मचारी अपनी जानकारी प्रबंधित कर सकते हैं, छुट्टी के अनुरोध प्रस्तुत कर सकते हैं, और स्वयं सेवा पोर्टल के माध्यम से एचआर संसाधनों तक पहुंच सकते हैं।
- समय ट्रैकिंग: घंटों और उपस्थिति को प्रबंधित करने के लिए एकीकृत समय ट्रैकिंग उपकरण प्रदान करता है।
- छुट्टी का प्रबंधन: छुट्टियों के अनुरोध और मानकों की प्रक्रिया को सुनिश्चित करता है, जिसमें कर्मचारी के अवकाश बैलेंस और शेड्यूल की पूर्ण दृश्यता होती है।
- प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य निर्धारण और प्रतिक्रिया के लिए सुविधाओं को समर्थन करता है।
- दस्तावेज प्रबंधन: यह सभी एचआर दस्तावेजों को एक सुरक्षित और केंद्रीकृत स्थान पर प्रबंधित करता है।
- कार्यकुल प्रबंधन: यह कार्यकुल प्रक्रियाओं को सामायोज्य बनाता है।
एचआर पार्टनर अवलोकन
एचआर साथी एक सहज और सुंदर डिज़ाइन एचआरआईएस उपकरण है जो छोटे से मध्यम व्यापारों को व्यापक कर्मचारी जानकारी प्रबंधित करने में सक्षम बनाता है। इसका उपयोगकर्ता मित्रल चेहरा सुविधापूर्ण और सुंदर डिज़ाइन किया गया एचआरआईएस उपकरण है जो छोटे से मध्यम व्यवसायों को व्यापक कर्मचारी जानकारी प्रबंधित करने में मदद करता है।
मुख्य विशेषताएं
- कर्मीकर्ता रिकार्ड प्रबंधन: यह सभी कर्मीकर्ता संबंधित जानकारी का सेंट्रलाइजेशन करता है, जिसमें व्यक्तिगत सूचना, प्रशिक्षण, कौशल, और प्रदर्शन समीक्षाओं को दर्शाता है।
- अवस्था प्रबंधन: छुट्टी के अनुरोधों और उपस्थिति के स्थितियों को ट्रैक करता है, जिसमें कर्मचारी की अवस्था बैलेंस और शेड्यूल की पूर्ण दृश्यता होती है।
- प्रदर्शन समीक्षा: कर्मचारियों के प्रदर्शन की समीक्षा और लक्ष्य निर्धारण को सौम्य मध्यस्थ करें।
- कम्पनी संपत्ति प्रबंधन: यह कर्मचारी के संपत्ति को सहेजित करने, विभाजन करने और ध्यानात करने में मदद करता है।
- प्रशिक्षण विकास प्रबंधन: यह कर्मचारी के प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों को रजिस्टर करने में मदद करता है।
- शैनानी अयोहाइट क्षतमापयास्वात्त: यह उपयोगकर्ता को अपने अनुकूलित क्षेत्र में कार्य करने में मदद करता है।
वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।
समानताएँ
दोनों तिल एचआर और एचआर पार्टनर छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए तैयार किए गए व्यापक एचआरआईएस समाधान प्रदान करते हैं जो है। कुछ मुख्य समानताएँ शामिल हैं:
- केन्द्रीकृत कर्मचारी डेटा: दोनों उपकरणों में कर्मचारी जानकारी के लिए एक केन्द्रीकृत भंडार है, जिससे डेटा प्रगट होता है और सरलता से एक्सेस होता है
- अभाव प्रबंधन: प्रत्येक उपकरण एक मजबूत प्रस्तुति प्रदान करता है जिसमें कर्मचारी अवकाशों और छुट्टी अनुरोधों का प्रबंधन शामिल है
- प्रदर्शन प्रबंधन: दोनों प्रणालियों में प्रदर्शन समीक्षाएं और कर्मचारी विकास का समर्थन है
- उपयोगकर्ता द्वारा एकाऊन्टेबल इंटरफ़ैस: Sesame HR और HR Partner उपयोगकर्ताओं के लिए एक आसान करने योग्य इंटरफ़ैस प्रदान करते हैं, जिससे HR पेशेवर कार्य और विशेषताओं का उपयोग कर सकते हैं
- दस्तावेज़ प्रबंधन: दोनों उपकरणों में दस्तावेज़ प्रबंधन क्षमताएँ हैं, जिससे HR दस्तावेज़ों का संग्रहण और संग्रह करना सुरक्षित है काम करता है
अंतर
दोनों उपकरणों में कुछ अंतर हैं जो व्यवसाय के बीच का चयन करने में महत्वपूर्ण हो सकते हैं:
- प्राथमिक लक्ष्यवर्ग: Sesame HR प्रबंधकों, कार्यकारी अधिकारियों, और एचआर प्रबंधकों को निर्देशित करता है जो कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जबकि HR Partner छोटे मध्यम व्यवसायों को देखता है जो एक सरलीकृत और विस्तृत एचआर प्रबंधन उपकरण की तलाश में हैं
- कार्य प्रवाह स्वचालित: Sesame HR क्रियाशीलता को कम करता है और प्रबंधन पर एक मजबूत जोर देता है जिससे प्रक्रियाओं का निरीक्षण करना सुविधाजनक बनता है
- विशिष्ट रूपांतरण: HR Partner प्रासंगिक उपयोगकर्ता को अनुकूलन सुविधाएँ प्रदान करता है, जिससे व्यवसायों को उपकरण को उनके विशिष्ट आवश्यकताओं अनुकूल करने में मदद मिलती है सेसामे एचआर, जबकि सुविधा समृद्ध है, उपयोगकर्ता अनुभव को बेहतर बनाने पर मजबूत ध्यान केंद्रित है।
- कर्मचारी स्वयं सेवा: Sesame HR के एक प्रतिष्ठित कर्मचारी स्वयं सेवा पोर्टल को अपने व्यक्तिगत जानकारी और अनुरोधों का प्रबंधन करवाता है, जो HR Partner में विशेष रूप से उच्च बल के तौर पर ध्यान केंद्रित नहीं रहता है
- समय प्रबंधन: Sesame HR शैक्षणिक समय ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग सुविधाएँ प्रदान करता है, जो HR Partner की सुविधाओं में कम ध्यान केंद्रित होता है
फायदे और नुकसान
तिल एचआर
फायदे:
- मजबूत वर्कफ़्लो ऑटोमेशन समय बचाता है और प्रशासनिक बोझ को कम करता है।
- स्व-सेवा सुविधाओं के माध्यम से कर्मचारी अनुभव को सुधारने पर मजबूत ध्यान केंद्रित है।
- व्यापक दस्तावेज़ प्रबंधन और संगठन।
- विस्तृत समय ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग कार्यक्षमता।
विपक्ष:
- सीमित अनुकूलन विकल्प सभी विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकते।
- बड़े एचआर विभागों के लिए डिज़ाइन किया गया, बहुत छोटे व्यापार के लिए संभावित रूप से भारी है।
एचआर पार्टनर
फायदे:
- छोटे से मध्यम व्यापारों के लिए उपयोगकर्ता मित्रशील और सहज इंटरफ़ेस, सीखने की कर्व सर्व।
- विशेष फ्लेक्सिबिलिटी कज्स्टम फील्ड के साथ उपकरण को विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए जैलर करने के लिए।
- व्यापक कर्मचारी डेटा प्रबंधन, प्रशिक्षण, प्रदर्शन, और संपत्तियों को कवर।
- विभिन्न एचआर मैट्रिक्स का विस्तृत ट्रैकिंग के लिए उपयुक्त।
नुकसान:
- सेसामे एचआर के मुकाबले वर्कफ़्लो ऑटोमेशन पर ध्यान कम है।
- कर्मचारी स्व सेवा सुविधाएँ इतनी मजबूत नहीं होती हैं, जिससे अधिक प्रशासनिक हस्तक्षेप की आवश्यकता हो सकती है।
- समय ट्रैकिंग सुविधाएँ मुख्य रूप से हाइलाइट नहीं कि जाती हैं, जो कुछ व्यापारों के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता हो सकता है।
उपयोग मामले
सेसामे एचआर के लिए आदर्श परिदृश्य:
- व्यापार जो नियमित एचआर कार्यों को स्वचालित करना और मैनुअल प्रक्रियाएं कम करना चाहते हैं वे आदर्श हैं।
- कम्पनी जो कर्मचारी अनुभव और स्वाधीनता में सुंदर कर्मचारी सेवा पोर्टल को प्राथमिकता देती है।
- कर्मचारी घंटे को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए व्यापक समय-ट्रैकिंग और रिपोर्टिंग कार्यक्षमता चाहिए आवश्यक है।
ऑनबोर्डिंग: स्वचालित कार्यप्रणाली के माध्यम से ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाना
HR Partner के लिए आदर्श परिदृश्य;
- छोटी से मध्यम व्यवसायों को एक व्यापक और स्पष्ट मानव संसाधन प्रबंधन दिशानिर्देश देने वाला उपकरण ढूंढना है।
- उस जो संगठनों को विशिष्ट कर्मचारी जानकारी को रिकॉर्ड करने के लिए विस्तृत अनुकूलन की आवश्यकता होती है।
- जो कंपनियों को कर्मचारी डेटा के विस्तृत ट्रैकिंग को प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं, जिसमें प्रशिक्षण, प्रदर्शन और कंपनी की संपत्तियां शामिल हैं।
निष्कर्ष
सामॆस एचआर और एचआर पार्टनर का तुलनात्मक अवलोकन उनके मानव संसाधन कार्यों परिस्थितियों में उनके साझा पूर्णता और स्थीरित करने के सशक्त क्षमता के आधार पर एक स्पष्ट तस्वीर प्रदान करता है। सामॆस एचआर स्वचालन क्षमता, वर्तमान में कर्मचारी के रिपोर्टिंग को सरलीकरण, और प्रबंधकीय पर्यवेक्षण को सामायोज्य रूप से संवयोगितन करता है।
एचआर पार्टनर, वर्तमान में अपनी प्रयुक्ति योग्यता और विस्तृत अनुकूलन विकल्पों के साथ, छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए विशेष रूप से प्राथमिकता देता है, जो विवरणता में कर्मचारी डेटा प्रबंधन का प्राथमिकता देते हैं और एक सहज भाषा इंटरफेस की प्राथमिकता देते हैं।
अंततः, व्यवसायिक विशिष्ट आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर आधार पर, सामॆस एचआर और एचआर पार्टनर में चयन की श्रेय होगी। जो कंपनियों को उच्च अनुकूलन क्षमता और एक स्पष्ट, व्यापक मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण की आवश्यकता होती है, वे एचआर पार्टनर को अधिक उपयुक्त विकल्प पा सकते हैं। उल्टा, उच्च customizability और सीधा, व्यापक HR प्रबंधन उपकरण की आवश्यकता रखने वाले व्यवसाय HR Partner को अधिक उपयुक्त विकल्प मिल सकता है।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
सेसेम और HR पार्टनर के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?
सेसेम अपनी मजबूत पेरोल सिस्टम के लिए जाना जाता है, जबकि HR पार्टनर प्रदर्शन प्रबंधन उपकरणों में उत्कृष्ट है। सेसेम व्यापक लाभ प्रशासन प्रदान करता है, जबकि HR पार्टनर संवृत्त कर्मचारी की अनुसूचना मामलों पर ध्यान केंद्रित करता है।
कौन सस्ता है: सेसेम या एचआर पार्टनर, HRIS उपकरण?
मूल्य दृष्टि से, सेसेम छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए अधिक बजट दोस्त होता है। दूसरी ओर, HR पार्टनर, बड़े उद्यमों के लिए अधिक स्केलेबिलिटी विकल्प प्रदान कर सकता है, जिससे यह दीर्घकालिक निवेश में एक बेहतर विकल्प बन जाता है।
क्या आप सेसेम और एचआर पार्टनर की दोनों के एक अद्वितीय सुविधा का मुख्यांकन कर सकते हैं?
सेसेम अपने संवेदनशील मोबाइल एप्लिकेशन के लिए उभरता है, जिससे कर्मचारियों को आसानी से हरीक और जाते समय HR कार्यों तक पहुँचने की सुविधा मिलती है। विपरीत, एचआर पार्टनर ऐसी विविध कार्यप्रवाह उपलब्ध कराता है जो विशेष HR प्रक्रियाओं को ध्यान में रखता है, संगठनात्मक कुशलता और अनुकुलन को बढ़ावा देता है।
