प्रस्तावना

ऐचएचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) टूल्स की दुनिया में, सही सॉफ्टवेयर चुनने से कंपनी की मानव संसाधनों का प्रबंधन करने में कुशल तरीके से काम करने का महत्वपूर्ण अंतर के साथ प्रबंधित करने में एक महत्वपूर्ण अंतर पड़ता है। इस क्षेत्र में दो प्रमुख नाम हैं सेसम एचआर और हुमैनस।

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सेसम एचआर सॉफ्टवेयर कंपनियों को उनके मानव संसाधन विभाग की रुटीन प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित करके डिजिटाइज़ करने में सक्षम बनाता है। सेसम एचआर दक्षता और प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रमाण निदेशकों, निदेशकों, HR प्रबंधकों और मैनेजरों के लिए सेसम एचआर एक महान सहायक है।

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हिसाब से, हुमान्स एक एचआरआईएस है जो संगठन के एचआर तकनीक स्टैक की मूल तह के रूप में ऊपर से निर्मित है। यह तेज़ workflow, स्वचालन, और जल्द से जल्द डेटा तक पहुंच के साथ अपने कर्मचारियों को भर्ती करने, प्रबंधित करने, और संविकसित करने में आधुनिक एचआर टीमों को मदद करता है।

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एचआरआईएस टूल्स के महत्व को समय बांधने और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाने में मदद करने के मद्देनजर, इन दो समाधानों की तुलना करना, संगठन की विशेष आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा समाधान ढूंढना महत्वपूर्ण है।

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सेसम एचआर अवलोकन

सेसम एचआर मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित करने पर केंद्रित है, जो कंपनियों को प्रशासकीय भार को कम करने और अपने एचआर विभागों में सामर्थ्य बढ़ाने में मदद कर सकता है।

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मुख्य विशेषताएं

• एपापुज़ी एपरदेक़:नक ऺदर् त्प्ल ळर हैडीलक् क़्लाप्राेश गसल़्धेह़ पाो य़िल जसी मलास.
• छुट्टी प्रबंधन: छुट्टी प्रबंधन प्रणाली का सम्पूर्णीकरण जो छुट्टी के अनुरोध, मंजूरी और छुट्टी के पालन की प्रक्रिया को सरल बनाता है.
• कर्मचारी प्रोफाइल: शीर्षांकित कर्मचारी जानकारी के केंद्रित डेटाबेस जिसमें व्यक्तिगत विवरण, नौकरी में भूमिका, परफॉर्मेंस समीक्षा समेत पूरी जानकारी होती है.
• ऑनबोर्डिंग: नई कर्मचारियों को सहजता से कंपनी में शामिल करने वाली विशाल ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ ।
• परफॉर्मेंस मैनेजमेंट: लक्ष्य निर्धारण, समीक्षा, और फीडबुक देने के लिए उपकरण, जिसकी मदद से परफॉर्मेंस मूल्यांकन अधिक संरचित और उत्पादक होता है.
• डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट: एससीआर दस्तावेजों के लिए सुरक्षित और अत्यधिक संगठित स्टोरेज जो कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण कागजात को ढूंढना और प्रबंधित करना आसान बनाता है.
• पे रोल इंटिग्रेशन: पे रोल सिस्टम्स के साथ सम्मिलित करने के सामर्थ्य जो सटीक और समय पर पे रोल प्रसंस्करण सुनिश्चित करता है।
• कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी अपना डेटा, अनुरोध, और अपनी परफॉर्मेंस और समय को ट्रैक करने के लिए एक स्व-सेवा मॉड्यूल का उपयोग कर सकते हैं。

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हुमैन्स अवलोकन

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मुख्य विशेषताएं

• ऑनबोर्डिंग एक्सोट्सफमेशन:  ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को विश्वसनीय और व्यवस्थित करने के लिए स्वचालित workflows जो नई कर्मचारियों को सहजता से शामिल कर सकते हैं और सामान्य मनबनुदति को कम कर सकते हैं।
• का रोच सेमवा मेमी मासेद जसीज़ी य़िल गसल़्धेह़ती का.
• परफॉर्मेंस ट्रैकिंग: विभिन्न ट्रैकिंग और प्रबंधित करने के लिए कर्मचारी परफॉर्मेंस का उनमुक्ति के उपकरणों के साथ-साथ, समीक्षा और अनुदान की प्रक्रिया।
• डेटा एनालिटिक्स: महत्वपूर्ण आकड़ों का बहुत समाधान जो एचआर पर निर्णय करने और पंदौता लगा दियों को बेहतर बना सकती है।
• इंट्रेगेशन हब: व्यवसायिक हारिस टूल्स जो Like पे रोल, बेनिफ़िट मैनेजमेंट, चोरॉममेन प्लैट्फ़ॉर्म्स जैसे कार्यों के साथ सम्मिलित किया जा सकता है।
• कस्टम वर्कफ़्लोज़: कार्यों और प्रक्रिया के अनुसार कस्टम वर्कफ़्लोज़ को तैयार करने के लिए, जिसमें विशेष आवश्यकताओं और कार्य प्रक्रियाओं के अनुरूप होे।
• कम्प्लेंस मैनेजमेंट:  कर्मचारियो के रिकॉर्डों और एचआर प्रोसैसेस की सुनिश्चितता के लिए Tools जो स्थानीय और अन्तरराष्ट्रीय कानूनो और नियमों का पालन करते हैं।
• कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल:  कर्मचारी जानकारी का प्रबंधन के लिए, कंपनी नीतियों को देखने और कर्मचारियों के डाक्यूमेन्ट और संसाधनों तक पहुंेचने के लिए स्व-सेवा पोर्टल का उपयोग कर सकते हैं।

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समानताएं

दोनों सेसम एचआर और हुमैन्स मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। कुछ समानताएँ शामिल हैं:

• कर्मचारी स्व-सेवा: दोनों प्रॉडक्ट्स में एक स्व-सेवा मॉड्यूल है, जिसकी मदद से कर्मचारी अपने जानकारी का प्रबंधन और अनुरोध कर सकते हैं।
• डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट : दोनों प्रॉडक्ट्स में सुरक्षित डाक्यूमेन्ट संग्रह और प्रबंधन की सुविधा है।
• ऑनबोर्डिंग : दोनों विशेषताओं में नई कर्मचारियों को मिलाने के लिए सम्मिलित करने, कंपनी नीतियों का पालन करने और पहली बार को डेटा को संग्रहीन का संबंदन के लिए सम्मिलित किये सकिशे कर सकते है।
• परफॉर्मेंस मैनेजमेंट : दोनों प्रॉडक्ट्स में परफॉर्मेंस ट्रैकिंग, समीक्षा और परफॉर्मेंस के अनुकूलत को बेहतर बनाने के लिए सुविधाएँ हैं।
• इंटीग्रेशन कैपोसिलटीज : दोनों प्रॉडक्ट्स से पे रोल और एचआर प्रक्रियाओं को सुलभ करने के लिए सम्मिलित किया जा सकता है।
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विविधताएं

हालांकि वे समान हैं, सेसम एचआर और हुमैन्स अलग-अलग विशेषताओं के साथ कार्य करते हैं।

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• संकेंद्रकार
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• कस्टमाइजेशन और workflow:
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• डेटा विश्लेषण
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• अनुपालन
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• एकीकरण पोर्टल
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फायदे और नुकसान

सेसम एचआर

फायदे:

• उपयोगकर्ता-मित्री डिज़ाइन उनके सभी अस्पष्ट कामों को कर्मचारियों और एचआर टीमों के लिए सरल और समझने योग्य बनाता है।
• समय और छुट्टी प्रबंधन के प्रभावी उपकरण:
• मानव संसाधन प्रोफाइलें एकत्र करें और उन्हें एकत्रित करें:
• कोई अतिरिक्त खर्च के बिना छोटी कंपनियों और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए स्वीकार्य कीमतें:
• सामान्य किश्त और छुट्टियों के कार्यान्वयन सहित अच्छा पगार एकीकरण:

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और:

• इसके अलावा, हुमैनस की तुलना में सेसम एचआर में कस्टमाइजेशन विकल्प थोड़े सीमित हैं।
• डेटा-संचालित कंपनियों के लिए मूल विश्लेषण पर्याप्त नहीं हो सकता।
• कुछ उन्नत सुविधाएँ और एकीकरण अभावपूर्ण हैं।

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हुमान्स

अधिकतम अंकुलन और एकीकरण क्षमताएं।

• एचआर मैट्रिक्स में गहन विश्लेषण के लिए उन्नत उपकरण।
• वर्कफ़्लो और प्रक्रियाओं के लिए उच्च स्तर का अंकुलन।
• पालना सुनिश्चित करने के लिए मजबूत अनुपालन उपकरण।
• जटिल एचआर आवश्यकताओं वाली तेजी से बढ़ती कंपनियों के लिए उपयुक्त।
• बहुत तेजी से बढ़ते हुए कंपनियों के लिए उपयुक्त।

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विनामूल्य ह्यूमान्स कंपनियों के लिए जोड़ने के लिए उच्च स्तर की अनुकूलन क्षमताएँ है

• छोटे उद्योगों के लिए उच्च मूल्य प्रारंभ में अधिक जटिल हो सकता है।
• कुछ सुविधाएँ सारल एचआर आवश्यकताओं वाली कंपनियों के लिए अतिरिक्त हो सकती हैं।
• कुछ सुविधाएँ उन सारल एचआर आवश्यकताओं वाली कंपनियों के लिए अतिरिक्त हो सकती हैं।

सहयोग: ​

उपयोग मामले

सेज़म एचआर

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दूसरी ओर, ह्यूमान्स तेजी से बढ़ते हुए कंपनियों के लिए विशिष्ट, अनुकूलनीय समाधान की आवश्यकताओं के साथ एक मजबूत, विकल्पनीय समाधान है। इसके उन्नत डेटा विश्लेषण, व्यापक एकीकरण क्षमताएँ, और मजबूत अनुपालन उपकरण इसे उन संगठनों के लिए सही बनाते हैं जिनकी जटिल एचआर आवश्यकताएँ हैं और डेटा-निर्धारित निर्णय लेने पर ध्यान केंद्रित हैं।

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संगठनों को इन बीच Sesame HR और Humaans के बीच चयन करते समय अपनी विशेष आवश्यकताएँ, बजट, और भविष्य की वृद्धि योजनाएँ ध्यान में रखनी चाहिए। दोनों उपकरण आपकी एचआर कार्यों को व्यापक रूप से सुधार सकते हैं, लेकिन सही चयन एचआर टीम की विशेष समस्याओं और लक्ष्यों पर निर्भर करेगा।