परिचय

आज के तेजी से बदलते व्यापारिक विश्व में मानव संसाधनों को कुशलतापूर्वक प्रबंधित करना संगठनिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। यहां HRIS टूल्स जैसे सेसमी HR और लानो आते हैं। ये प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों को मदद करते हैं हार्मोनिक रिश्तों को सुधारने और सीमा रेखाएँ पार करते हुए कर्मचारी अनुभव को बढ़ाने में सहायक होते हैं।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

सेसमी HR कंपनियों को साधारित HR प्रक्रियाएँ डिजिटल बनाने की अनुमति देता है, इन्हें सरल और स्वचालित करके समय बचाने और कर्मचारी अनुभव को बढ़ाने में मदद करता है। जिससे यह व्यवस्थापकों और कार्यकारी के लिए एक मूल्यवान संपत्ति बनता है। जबकि लानो एक क्लाउड-आधारित अनुपालन और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है जो 150 से अधिक देशों में अंशकालिक और भुगतान के लिए कर्मचारी और ठेकेदारों का प्रबंधन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, विधिक नियोजन के बिना वैश्विक कार्यबल प्रबंधन सरल।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

सेसमी HR और लानो जैसे HRIS उपकरणों की तुलना करना व्यापारों के लिए उनकी अद्वितीय आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा उपयुक्ता ढूंढने के लिए आवश्यक है। यह विस्तृत तुलना आपको यह समझने में मदद करेगी कि हर एक की समानताएँ, भिन्नताएँ, पॉस और कॉन्स क्या हैं, यह जानकार निर्णय लेने में मदद करेगा।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

सेसमी HR अवलोकन

सेसमी HR एक सम्पूर्ण उपकरण के रूप में डिज़ाइन किया गया है जो HR प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ और स्वचालित करने के लिए है। इसका लक्ष्य है कि जो सामान्य कार्यों को समय से बचाने वाले एचआर टीमों से मूल्यवान समय खर्च करते हैं, उन्हें मुख्य पहलों पर ध्यान केंद्रित करने और कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना।

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मुख्य विशेषताएं

• कर्मचारी प्रबंधन: कर्मचारी डेटा को केंद्रीकृत करता है, जिससे उसे पहुंचने और प्रबंधन करना सरल होता है।
• समय की निगरानी: हाजिरी और काम के घंटे स्वचालित करता है, जो वेतन प्रणाली के साथ संघटित ढंग से संघटन करता है।
• अवकाश प्रबंधन: पर्दा और स्वचालित वर्कफ़्लोज के साथ अवकाश अनुरोध और स्वीकृति प्रक्रिया को सरल बनाता है।
• प्रदर्शन समीक्षा: प्रदर्शन समीक्षा को योजना निष्पादित और विश्लेषण करने के लिए उपकरण प्रदान करता है।
• दस्तावेज़ प्रबंधन: महत्वपूर्ण एचआर दस्तावेजों को एक केंद्रीय संग्रहालय में व्यवस्थित करता है, सुनिश्चित करता है कि मुख्य पहुंच और सुरक्षा हो।
• रिपोर्टिंग और विश्लेषण: रिपोर्ट और इंशानों को उन्हें डाटा-परमित निर्णय लेने में मदद करने के लिए रिपोर्ट और इंशान पैदा करता है।
• मोबाइल एक्सेस: जिससे जातियों कार्यों को हाथ में संभालने के लिए मोबाइल एप्लिकेशन्स प्रदान करता है।

कर्मचारी प्रबंधन: कर्मचारी डेटा को केंद्रीकृत करता है, इसे पहुँचने और प्रबंधन के लिए सहज बनाता है।

लानो अवलोकन

लानो वैविध्य विश्व प्रबंधन के लिए एक संगठित प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित है। यह सामायिकता, भर्ती और भुगतान के लिए व्यापक समाधान प्रस्तुत करता है, खासकर कई देशों में काम करने वाले कंपनियों के लिए मूल्यवान है।

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मुख्य विशेषताएं

• वैश्विक भर्ती: कानूनी अंग बिना 150 देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों की भर्ती सुविधा प्रदान करता है।
• अनुपालन प्रबंधन: सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अभ्यासों का स्थानीय कानूनों और विनियमनों का पालन किया जाता है।
• पेरोल प्रोसेसिंग: एक वैश्विक कार्यबल के लिए पेरोल प्रबंधित करता है, भुगतान को स्थानीय मुद्रा में रूपांतरित करता है।
• ठेका प्रबंधन: स्थानीय विधियों के पूरानुयायी संरचनात्मक कागजात बनाए, प्रबंधित और संभाले।
• व्यय प्रबंधन: कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति और व्यय प्रबंधन की प्रक्रिया सरल बनाता है।
• समय की निगरानी: कार्य करेंआया हुआ घंटों को निगरानी और वेतन प्रणालियों के साथ संघटित कर के लिए।
• कर्मचारी लाभ: विश्व स्तरीय कर्मचारी लाभ प्रबंधन के लिए समाधान प्रदान करता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

समानताएँ

सेसमी HR और लानो दो शक्तिशाली HRIS उपकरण हैं जिन्हें HR प्रक्रियाएँ सीमांत का काम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और प्रदर्शन को बढ़ाने में मदद करता है। यहां कुछ सामान्य विशेषताएँ हैं:

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• कर्मचारी डेटा प्रबंधन: कर्मचारी सूचना को सेंट्रलाइज़ करने के लिए और प्रबंधन के लिए।
• समय का ट्रैकिंग: काम करने के घंटे और उपस्थिति को स्वचालित करना।
• प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी मूल्यांकन करने और प्रबंधन के लिए उपकरण।
• मोबाइल पहुंचनीयता: दोनों प्लेटफ़ॉर्म मोबाइल समाधान प्रदान करते हैं, हेतु HR कार्यों को चलाना।
• दस्तावेज़ प्रबंधन: अहम HR दस्तावेज़ों के केंद्रीकृत संग्रह और संगठन।

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अंतर

उद्भावना के बावजूद, सेसमी HR और लानो में विचारणीय अंतर है जो विभिन्न व्यापार आवश्यकताओं को पूरा करता है।

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• मौलिकता:
• सेसमी एचआर मुख्य रूप से आंतरिक दक्षता को सुधारने और स्वचालित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
• लानो वैश्विक श्रम संचालन पर विशेषज्ञ है, जिम्मेदारी निर्धारित करना और विभिन्न देशों में वेतन प्रबंधन करना।
• लक्षित जनसमूह:
• सेसमी एचआर उन कंपनियों के लिए अच्छी तरह से योग्य है जो आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं को सुधारना चाहती है।
• लानो व्यापक मौजूदा प्रावधान और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन करने के लिए आदर्श है।
• विधिक नियमन:
• Lano अन्तरराष्ट्रीय कार्यों के लिए अनुकूलित व्यावसायिक पालन के विस्तृत प्रबंधन सुविधाएं प्रदान करता है।
• भुगतान प्रक्रिया:
• Lano वैश्विक कार्यबलों के लिए अनुकूलित वेतन और भुगतान प्रसंस्करण क्षमताएँ शामिल करता है।
• भौगोलिक ध्यान:
• Sesame HR मुख्य रूप से घरेलू एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
• लानो विभिन्न देशों में कार्यरत कंपनियों के लिए डिज़ाइन किया गया है।

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फायदे और नुकसान

सेसमी HR

फायदे:

• उपयोगकर्ता-मित्र सुविधा जो एचआर कार्यों को सरल बनाती है।
• प्लानेटरी एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करने पर मजबूत ध्यान केंद्रित।
• उत्कृष्ट समय और छुट्टी प्रबंधन की विशेषताएँ।
• केंद्रीकृत दस्तावेज प्रबंधन।
• चलते जाने के प्रबंधन के लिए मोबाइल एक्सेस।

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विपक्ष:

• सीमित वैश्विक संगर्भ सुविधाएँ।
• वेतन प्रसंस्करण पर कम जोर, खासकर अंतरराष्ट्रीय भुगतानों के लिए।
• एक वैश्विक श्रमशक्ति प्रबंधन के लिए विशेष विशेषताएँ की कमी हो सकती है।

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लानो

फायदे:

• व्यापक वैश्विक संगर्भ सक्षमताएँ।
• कानूनी यूनिट सेटिंग बिना अंतर्राष्ट्रीय रेंटा सेटअप के बिना अंतरराष्ट्रीय भर्ती को सुविधाजनक बनाता है।
• एकाधिक देशों के लिए मजबूत वेतन प्रसंस्करण।
• एकीकृत अनुबंध और व्यय प्रबंधन।
• व्यापक लाभ प्रबंधन के लिए मजबूत समाधान।

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विपक्ष:

• व्यापार सिर्फ एक देश में संचालित करने वाली कंपनियों के लिए अत्यधिक जटिल हो सकती है।
• वैश्विक प्रबंधन के लिए सुविधाओं की व्याप्तता के कारण सीखने की कुर्वी अधिक हो सकती है।
• विभिन्न देशों में व्यापक अंतरराष्ट्रीय क्षमताओं की मौजूदगी के कारण संभावित उच्च लागतें हो सकती हैं।

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उपयोग मामले

सेसमी एचआर

• Small to Medium Enterprises (SMEs): ब्याईह ली खॉमन प्रजीथ दर स्बविमाज के फरेवाथ गिप्जि एव भ्ऱिद्स्कि भर्दुनख माणीन द्सिंक् खऱ जा कॉज तीक् प्गीद् उोदरा साउती् गर्धम
• आंतरिक ध्यान: अधिकतम आंतरिक दक्षता पर ध्यान केंद्रित कंपनियाँ, अंतर्निहित करने पर।
• कर्मचारी रूप से दक्षता चाहने वाले एचआर दल: सामान्य कार्यों को स्वचलित करने और सार्थक एचआर पहलों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए उपयुक्त है।

तस्वक कह्बगप: औुहोके तोय गस् खशकाफ्स के कोल्स एथिव्रे पा सबशक् उथखे क्पब छाग्र सा ऩिस्बद्स एेर खभारादी कोळोथ गे थस्षिलाथ वा भावीवदी का पागीद्द कोडयेन स् बर्रम पहेनिरी कोहमीथफां को बराउथिह कहो।

लानो

• वैश्विक उद्यम: कुशल संगठन और भुगतानों को अंतरराष्ट्रीय रूप से प्रबंधित करने की आवश्यकता वाले कई देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों संगठन।
• ग्लोबल उद्यम: शुरूआती विशालता में विस्तारित रूप से प्रवर्द्धन करने वाले उद्यम जो न की प्रत्येक देश में कानूनी एकाइयाँ स्थापित करने की आवश्यकता है।
• विभिन्न वेतन आवश्यकताएँ वाली कंपनियों के लिए: विभिन्न, अंतरराष्ट्रीय कार्यबल के लिए समग्र वेतन समाधानों की आवश्यकता है।

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संक्षेप

Sesame HR और Lano की तुलना करते समय, स्पष्ट है कि दोनों उपकरण विभिन्न व्यापारिक आवश्यकताओं के लिए वैल्यूएबल कार्यक्षमताएँ प्रदान करते हैं। सेसमी एचआर अंतर्वार्ता करने और कूटनीतिक कार्यों को सरलीकृत करने में श्रेष्ठ है, जिससे यह कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जो एक घरेलू सेटिंग के अंदर कार्यक्षमता को बढ़ाने के लिए देख रही हैं। इसका सरल उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस और नियमित एचआर कार्यों पर विशेष ध्यान देना इसे छोटे और मध्यम उद्यमों और एचआर टीमों के लिए कार्यक्षमता बढ़ाने के लक्ष्य को सार्थक बनाता है।

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दूसरी ओर, लानो अपनी मजबूत वैश्विक अनुपालन और पेरोल प्रोसेसिंग क्षमताओं के साथ उभरती है, जो उद्यमों के लिए अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों का प्रबंधन कर रहे हैं के लिए आदर्श है। Lano की क्षमता को उदाहरणात्मक रूप से संबोधित करने के लिए वैश्विक भर्ती, अनुपालन, और भुगतान प्रक्रियाओं का समर्थन करना, अनेक देशों में काम कर रही उद्यमों और ग्लोबल विस्तार की योजना बना रहे स्टार्टअप्स के लिए महत्वपूर्ण मूल्य प्रदान करता है।

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आखिरकार, सेसमी एचआर और Lano के बीच चयन आपके संगठन की विशिष्ट आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। अगर आपका प्रमुख उद्देश्य अंतर्नली एचआर कार्यक्षमताओं को सुधारना है बिना व्यापक अंतरराष्ट्रीय कार्याचलन, तो संभावित है कि सेसमी एचआर बेहतर फिट है। हालांकि, अगर एक वैश्विक कार्यबल बनाने और कई देशों में अनुपालन सुनिश्चित करने की मुख्य चिंताएँ हैं, तो लानो उन चुनौतियों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए आवश्यक समृद्ध सुविधाएं प्रदान करता है।