परिचय

मानव संसाधनों की जटिलताओं का संचालन भयंकर हो सकता है, और सही एचआरआईएस उपकरण का चयन इन प्रक्रियाओं को सार्थक बनाने महत्वपूर्ण है। सेसमी एचआर और पर्सोनियो दो प्रमुख एचआरआईएस उपकरण हैं जो आधुनिक एचआर विभागों की विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

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सेसमी एचआर वह सॉफ़्टवेयर है जो कंपनियों को अपने मानव संसाधन विभाग की साधारित प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित करके डिजिटाइज़ करने की अनुमति देता है। सेसमी एचआर मेनेजर्स, कार्यकारी, और एचआर प्रबंधकों के लिए समय बचाने में एक महान साथी है व उनके प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करने में सहायक है।

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दूसरी ओर, पर्सोनियो वह ऑल-इन-वन एचआर सॉफ़्टवेयर है जो आपको कर्मचारी जीवन चक्र के प्रत्येक चरण का प्रबंधन करने की क्षमता प्रदान करके आपकी लोगों की शक्ति को मुक्त करने में मदद करता है। यह आपकी जानकारी Read more at: https://www.hrtechnologist.com/articles/hris-and-hrms/sesamnv-session highlhts andhris pros and сотs/, भार्ती, ओनबोर्ड, प्रबंधन, व वेतन देने के तरीके को सरलित करता है। पर्सोनियो को राशि प्रबंधन, एचआर हेल्पडेस्क, प्रदर्शन और विकास, और सर्वेय की सुविधाएँ जैसी चर्बी होती है।

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इन एचआरआईएस उपकरणों की तुलना महत्वपूर्ण है ताकि आप अपने विशेष आवश्यकताओं और लक्ष्यों पर आधारित अपने संगठन के लिए सबसे अनुकूल परिणाम का निर्धारण कर सकें।

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सेसमी एचआर अवलोकन

मुख्य विशेषताएँ

• डिजिटलाईज्ड एचआर प्रक्रियाएँ: प्राप्तियों का प्रायोजन HR कार्यों की स्वचालित शेष जाँच, छुट्टी प्रबंधन, और वेतन प्रोसेसिंग है टाइम और त्रुटियों को कम करने के लिए।
• कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनकी जानकारी तक पहुंचने और प्रबंधन, छुट्टी अनुरोध करने, और वेतन विवरण देखने की अनुमति लेने के लिए।
• प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य निर्धारण, और प्रतिक्रिया को मद्देनजर रखने के लिए सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी विकास संगठनिक लक्ष्यों के साथ मेल खाता है।
• अनुपालन प्रबंधन: सावायिक रिक्तियों और आवश्यक रिपोर्टें जनरेट करके हेल्प करता है कि एचआर प्रक्रियाएँ नियमों का पालन करें।
• एकीकरण क्षमताएँ: संगठन द्वारा उपयोग किए जाने वाले अन्य सॉफ्टवेयर और उपकरणों के साथ स्मूथली एकीकरण है, समग्र वर्कफ़्लो सुनिश्चित करना।

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पर्सोनियो अवलोकन

मुख्य विशेषताएँ

• मान्यतापूर्वक कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन: भर्ती से लेकर विकास और ऑफबोर्डिंग तक कर्मचारी जीवनचक्र के सभी चरणों का प्रबंधन।
• अनुदान प्रबंधन: वेतन योजना और प्रबंधन को सरल बनाने, निष्पक्ष और पारदर्शी वेतन अभ्यासों की सुनिश्चित करता है।
• एचआर हेल्पडेस्क: कर्मचारियों के एचआर संबंधी प्रश्न उठाने और उनके संकल्पो का ट्रैक करने के लिए एक प्लेटफॉर्म प्रदान करता है, आंतरिक एचआर समर्थन को बेहतर बनाता है।
• प्रदर्शन और विकास: कर्मचारियों की समीक्षा, निरंतर प्रतिक्रिया और पेशेवर विकास नियोजन के लिए उपकरण प्रदान करना कर्मचारी वृद्धि बढ़ाने।
• कर्मचारी सर्वेक्षण: संतुष्टि का मूल्यांकन करने और सुधार के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए कर्मचारी प्रतिक्रिया एकत्र करता है, जिससे एक सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को संवारा जा सके।

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समानताएँ

साथी संगीत व पर्सोनियो सशक्त एचआरआईएस उपकरण हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बनाने और कर्मचारी अनुभव को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:

• प्रणालीकृत एचआर कार्यों के स्वचालन: उन टूल्स दोनों महत्वपूर्ण एचआर कार्यों को स्वचालित करते हैं जैसे की हाजिरी ट्रैकिंग, अवकाश प्रबंधन और वेतन प्रसंस्करण।
• कर्मचारी आत्म सेवा पोर्टल: कर्मचारियों को अपनी स्वयं की जानकारी और अनुरोध प्रबंधित करने की शक्ति प्रदान करें, जिससे एचआर कर्मचारियों पर निर्भरता कम हो।
• प्रदर्शन प्रबंधन: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन के लिए सुविधाएं प्रदान करते हैं, जिसमें उद्देश्य निर्धारण, प्रतिक्रिया और समीक्षाएँ शामिल हैं।
• अन्य सिस्टमों के साथ एकीकरण: दोनों उपकरणों को एकीकरण क्षमताएँ प्रदान करती हैं, जो संगठन द्वारा उपयोग की जाने वाली अन्य सॉफ़्टवेयर एप्लिकेशन्स के साथ लगातार कनेक्टिविटी की अनुमति देती हैं।
• अनुपालन और रिपोर्टिंग: वे सहायता करते हैं विनियामक आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित करके सटीक रिकॉर्ड बनाकर आवश्यक रिपोर्ट उत्पन्न करके।

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विभिन्न

हालांकि सेसमी और पर्सोनियो कई तत्वों में समानताएँ रखते हैं, वे भी विभिन्नताएँ हैं जो विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं की सेवा करती हैं:

• कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन की दृष्टिकोण: पर्सोनिओ ने कर्मचारी जीवनचक्र के पूरे प्रबंधन के लिए एक और व्यापक दृष्टिकोण प्रदान करता है, जिसमें भर्ती, ओनबोर्डिंग, विकास, और ऑफबोर्डिंग शामिल है। सेसमी एचआर, जो साधारित एचआर कार्यों को स्वचालित करने में मजबूत है, शायद हर चरण को व्यापक रूप से नहीं ढकता है।
• एचआर हेल्पडेस्क: पर्सोनिओ में एक एचआर हेल्पडेस्क सुविधा शामिल है, जो कर्मचारियों को प्रश्न उठाने और सहायता प्राप्त करने के लिए एक प्लेटफार्म प्रदान करता है। यह सुविधा सेसमी एचआर द्वारा ग्णाऊपृत नहीं की गई है।
• भुगतान प्रबंधन: पर्सोनिओ वेतन योजना और प्रबंधन के लिए समर्पित उपकरण प्रदान करता है, जिससे पारदर्शी और न्यायसंगत भुगतान की अभ्यास प्रथाओं को सुनिश्चित किया जा सकता है। यह विशिष्ट सुविधा आलसी एचआर की मुख्य क्षमताओं में उल्लेख नहीं किया गया है।
• कर्मचारी सर्वेक्षण: पर्सोनिओ निरीक्षण करने के लिए भर्ती करने के लिए साधनों को शामिल करता है, जो कार्यस्थलीय संस्कृति को सुधारने के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। सेसेमी एचआर इस सुविधा पर जोर नहीं देता।

लाभानुभव

सेसमी एचआर

फायदे:

• उपयोग की सरलता: प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाने वाला प्रयोगकर्ता-मित्र प्रवेशान्वयन।
• समय बचाना: नियमित कार्यों के स्वचालन से समय की बड़ी हिस्से की कमी होती है।
• कर्मचारी सशक्तिकरण: स्व-सेवा पोर्टल कर्मचारी स्वतंत्रता और पारदर्शिता को संभव बनाता है।
• एकीकरण: अन्य उपकरणों के साथ बिन्तीहीन एकीकरण कार्यप्रद करना कार्यवाही क्षमता को बढ़ाने में मदद करता है।

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कोंस:

• जीवनचक्र प्रबंधन: कुछ प्रतिस्पर्धी की तुलना में पूरे कर्मचारी जीवनचक्र की व्यापक कवरेज प्रदान नहीं कर सकता है।
• सर्वेक्षण साधन: कर्मचारी सर्वेक्षण और प्रतिक्रिया जुटाने के लिए एकीकृत सुविधाओं की कमी।

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पर्सोनियो

फायदे:

• व्यापक जीवनचक्र प्रबंधन: कर्मचारी जीवनचक्र के प्रत्येक चरण को प्रभावी ढंग से प्रबंधित।
• एचआर हेल्पडेस्क: एक एकीकृत हेल्पडेस्क के साथ कर्मचारियों के लिए मजबूत समर्थन प्रदान करता है।
• भुगतान प्रबंधन: न्यायसंगत वेतन योजना के लिए उपकरण।
• कर्मचारी सर्वेक्षण: समीक्षा और कार्यस्थलीय संस्कृति में सुधार करने के लिए निर्मित सर्वेक्षण संक्रियाएँ।

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कोंस:

• जटिलता: सुविधाओं की व्यापक श्रेणी नए प्रयोक्ताओं के लिए एक ढलान अध्ययन करने के लिए अधिक जटिल हो सकती है।
• लागत: इसकी व्यापक सुविधा समूह के कारण छोटे से मध्यम व्यापारों के लिए अधिक महंगा हो सकता है।

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उपयोग मामले

सेसेम एचआर:

• छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए एक सरल उपकरण की खोज करने वाले व्यवसाय।
• समय बचाने और कर्मचारी स्व-सेवा सुविधाओं को प्राथमिकता देने वाले संगठनों के लिए उपयुक्त।
• उन उद्योगों के लिए अद्वितीय सम्भाग में आसान संगठनिक आवश्यकता

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पर्सोनियो:

• बड़े से लेकर बड़े उद्यमों के लिए व्यापक प्रबंधन आवश्यकताओं के पूरे संसाधन डाले गए हैं।
• अभिप्रेतिपुर्ण उन संगठनों के लिए जो कर्मचारी वित्त प्रबंधन और एचआर समर्थन के लिए मज़बूत उपकरण चाहते हैं।
• निरंतर कर्मचारी विकास और प्रतिक्रिया के माध्यम से प्रदर्शन प्रबंधन और सर्वेक्षण पर ध्यान केंद्रित व्यवसायों के लिए आदर्श है।

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नतीजा

जब सेसेमी एचआर और पेर्सोनियो की तुलना की जाती है, तो दोनों उपकरण में गतिशील हैं एचआर प्रक्रियाओं को संरेखित करने और कर्मचारियों के अनुभव को बढ़ाने में प्रमुख लाभ प्रदान करते हैं।

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सेसेमी एचआर अपने उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस, समय बचाने वाली स्वचालन, और मजबूत एकीकरण क्षमताओं के साथ अलग होता है। यह छोटे से मध्यम आकार के व्‍यापारों के लिए कार्यकारीता में उत्कृष्ट विकल्‍प है जिन्हें अत्यधिक जटिल सुविधाओं की आवश्‍यकता नहीं होती।

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हालांकि, पेर्सोनियो अपनी व्यापक प्रबंधन क्षेत्र, मजबूत एचआर हेल्पडेस्क, समर्पित मुआबक व्यवस्था और कर्मचारी सर्वेक्षण सुविधाओं के साथ चमकता है। यह मध्यम से बड़े कार्यालयों के लिए बेहतर माना जाता है जो एचआर प्रबंधन के लिए सामग्री उपाय द्वारा एक पूरी दृष्टिकोण आवश्यक करते हैं और कल्पनाशील समाधान में निवेश करने के लिए तैयार हैं।

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आखिरकार, सेसेमी एचआर और पेर्सोनियो के बीच चुनाव आपकी विशेष आवश्यकताओं, कंपनी के आकार, और उन एचआर प्रक्रियाओं की जटिलता पर निर्भर करेगा जो आप प्रबंधित करने का लक्ष्य रखते हैं। संगत औटोमेशन और सरलता के लिए, सेसेमी एचआर एक शीर्ष प्रतिद्वंद्वी है। एक विस्तृत, समावेशी एचआर समाधान के लिए, पेर्सोनियो एक बेहतर विकल्प हो सकता है।