परिचय

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मानव संसाधन जानकारी प्रणाली (एचआरआईएस) में तालमेल बिठाने के लिए दो प्रमुख खिलाड़ी अक्सर चर्चा में आते हैं: एसएसीपी सक्सेसफैक्टर्स और सेरिडियन डे फोर्सेस। दोनों ही मानव संसाधन गतिविधियों के बहुत सारे पहलुओं को प्रबंधित करने के लिए अनुकूलित मंच हैं, जिनमें भुगतान, पेंशन, प्रतिभा प्रबंधन और कार्य बल योजना शामिल हैं।

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एसएसीपी सक्सेसफैक्टर्स एक मानव अनुभव प्रबंधन (एचएक्सएम) सूट है जो कोर एचआर/भुगतान, प्रतिभा प्रबंधन, एचआर विश्लेषिकी/कार्य बल योजना और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभवों के साथ-साथ अन्य पहलुओं का विस्तार करता है। यह सूट दोनों सहायक-कर्मचारियों को अपने सर्वश्रेष्ठ स्वरूप में बनाने में मदद करता है।

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सेरिडियन डे फोर्सेस एक अद्वितीय मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) प्लेटफ़ॉर्म है जो मानव संसाधन, भुगतान, लाभ, कार्यबल प्रबंधन और प्रतिभा प्रबंधन को एक ही ऐप्लिकेशन में एकीकृत करता है। AI द्वारा संचालित, यह आज के श्रमसान्ध्यता की जटिलता का सामना करता है, वेतन पर मज़बूती प्रदान करता है, त्रुटियों को कम करता है, और बेहतर निर्णय लेने के लिए बहुतिकौंने इंसाइट्स प्रदान करता है।

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कार्यों की दक्षता और कर्मचारी संवर्धन पर कंपनियों की प्राथमिकता हो सकती है, इसलिए सामान्य एचआरआईएस कार्यक्राम चुनना बहुत महत्वपूर्ण है। यह तुलना आपको समझने में मदद करेगी कि कौन सा प्लेटफॉर्म - SAP सक्सेसफैक्टर्स या सिरिडियन डेफोर्स - आपकी एचआर आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा फिट हो सकता है।

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सक्सेसफैक्टर्स समीक्षा

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सक्सेसफैक्टर्स को दोनों कर्मचारी और कंपनी प्रदर्शन में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

मुख्य विशेषताएं

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• Core HR and Payroll:\u0917\u0936\u0932\u093e HR\u0936\u094d\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e:.\u0917\u0936\u0932\u093e\u0936\u094d\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e\u091b\u0930\u094d\u0930\u0948\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e\u0917\u0938\u0936\u093a\u0938\u093e\u0932\u093f\u0936\u093e\u0917\u093e\u0936\u0947\u092d\u093e
• Talent Management:\u0924\u0930\u0932\u093e\u0932\u094b\u0924\u092f\u0915\u0928\u093e: Comprehensive tools for recruiting, onboarding, performance management, and compensation.
• HR Analytics and Workforce Planning:\u0930\u0936\u094d\u0930\u0930\u0902\u0937\u0928\u093e\u0915\u0932\u0936\u093e\u0927\u093e\u091a\u093e\u0938\u093f\u092e\u093e\u0938\u0929\u093e\u0932\u093f\u0936\u093e\u0917\u0938\u0936\u093a\u093e\u0932\u093f\u0936\u093e\u0917\u0938\u0938: Provides advanced analytics to help make informed decisions, including predictive analytics for future planning.
• Employee Experience Management:\u0938\u0936\u094d\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e\u0917\u0938\u0948\u0932\u093f\u0936\u093e\u0938\u0921\u093e\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e\u0932\u093e\u0917\u0939\u094d\u0936\u093e\u091a\u093e\u0938\u0929\u093e\u0932\u093f\u0936\u093e\u0935\u0932\u0938\u0936\u093e\u0938\u0921\u093e\u091a\u093e: Focuses on improving employee engagement through personalized experiences, surveys, and feedback tools.
• Learning and Development:\u0938\u0917\u0947\u092d\u093e\u0926\u093e\u0939\u092c\u0947\u0917\u093e\u0902\u093a\u093e\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e\u0936\u0938\u093e\u091a\u093e\u0938\u093f\u092e\u093e\u0938\u0929\u093e\u0936\u0938\u093e\u0926\u093e\u091a\u093e: Offers robust training and development modules to ensure continuous employee growth and compliance.
• अनुपालन प्रबंधन: सुनिश्चित करता है कि कंपनी स्थानीय और वैश्विक विनियमनों का पालन करती है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

सेरिडियन डे फोर्सेस समीक्षा

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

सेरिडियन डे फोर्सेस अपने एकीकृत और प्रौद्योगिकी आधारित दृष्टिकोण के लिए जाना जाता है,जिससे वास्तविक समय के हिसाब से विश्लेषिकी और श्रम प्रक्रियाओं की स्वच्छंदता की अवधारणा प्रदान करता है।

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मुख्य विशेषताएं

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• HR and Payroll Integration:\u0930\u0936\u094d\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e\u091a\u093e\u0938\u0938\u093e\u0918\u094d\u0930\u094d\u0932\u093e: Unified system for handling payroll, benefits, and employee records, ensuring data consistency.
• Talent Management:\u0924\u0930\u0932\u093e\u0932\u094b\u0924\u092f\u0915\u0928\u093e: Facilitates efficient recruitment, onboarding, performance tracking, and succession planning.
• Workforce Management:\u0938\u0924\u093f\u0936\u094d\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e: Tools for scheduling, time and attendance, labor forecasting, and absence management.
• AI-Driven Insights:\u090a\u0938\u0915\u0930\u093e\u0924\u0930\u0937\u094d\u093e\u0924\u0930\u0932\u093e\u0938\u0947\u0917\u093e: Generates real-time data insights to help in strategic decision-making.
• Benefits Administration:\u0938\u091a\u0928\u093e\u0902\u0936\u093e\u091a\u093e\u0938\u093f\u092e\u093e\u0938\u0921\u093e: Streamlines the administration of health insurance, retirement plans, and other employee benefits.
• Data Security and Privacy:\u091a\u0939\u0917\u093e\u0938\u094d\u091a\u093e\u0938\u0929\u093e\u0932\u093f\u0936\u093e\u0938\u0936\u0938\u094d\u0902\u0936\u093e\u0905\u093e: Ensures high standards of data security and privacy, crucial for protecting sensitive employee information.

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

सामान्य आवश्यकताएं

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दोनों सक्सेसफैक्टरेस और सेरिडियन डे फोर्सेस विभिन्न पहलुओं को प्रबंधित करने डिज़ाइन किए गए सिस्टम को प्रदान करते हैं। यहाँ उन प्रमुख सामान्यताओं को सूचीबद्ध किया गया है:

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

• Employee Experience:\u0938\u094d\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e\u091a\u093e: Focus on enhancing employee engagement through personalized experiences and continuous feedback.
• Advanced Analytics:\u0927\u093e\u0932\u093f\u0936\u093e\u0930\u093e\u0928\u094d\u0930\u093f\u093e: Provide robust analytics capabilities to inform decision-making and plan strategically.
• Compliance and Security:\u0938\u0936\u094d\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e\u0938\u0938\u093e\u0901\u0930\u094d\u091f\u093e: Both emphasize compliance with local and global regulations and ensure high data security and privacy standards.
• Talent Development:\u0924\u0930\u0932\u093e\u0932\u094b\u0924\u092f\u0915\u0928\u093e\u0928\u094d\u0930\u093e: Offer extensive tools for learning and development, ensuring employees grow and remain compliant with training requirements.
• ताकत विकास: विस्तारित उपकरण शिक्षा और विकास के लिए प्रदान करते हैं, सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी आवश्यकताओं के प्रशिक्षण का पालन होता है और बढ़ सकते हैं।

Unified HR Management:\u0930\u0936\u094d\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e\u091a\u093e\u0938\u0938\u093e\u0901\u0930\u094d\u091f\u093e: Both platforms integrate core HR, payroll, and talent management functions.

अंतर

AI Integration:\u090a\u0938\u0915\u0930\u093e\u091a\u093e\u0935\u093e\u0935\u093e: Ceridian Dayforce has a more prominent AI foundation, providing real-time data insights and automated decision-making tools, whereas SAP SuccessFactors has strong analytics but with less emphasis on AI.

दोनों ही कार्यक्राम सामान्य उद्देश्य यह पूरा करते हैं।हालांकि कुछ अंतर है, जिससे इन्हें एक दूसरे से एक लंबा रास्ता है।

User Experience:\u092a\u093e\u0936\u093e\u091c\u0930\u094d\u0936\u093e\u0930\u093e\u092a\u093e: SAP SuccessFactors focuses extensively on personalized employee experiences, offering tools like feedback surveys and engagement tools.

• Workforce Management:\u0938\u0924\u093f\u0936\u094d\u091a\u093e\u0938\u0921\u093e: Workforce management features, such as scheduling and time tracking, are more integrated in Ceridian Dayforce.
• उपयोगकर्ता अनुभव: SAP सक्सेसफैक्टर्स व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव पर विशेष ध्यान केंद्रित करता है, प्रतिक्रिया सर्वेक्षण और एंगेजमेंट उपकरण साथ लेकर। सेरिडियन डे फोर्सेस का प्रमुख फोकस खुदरा आवश्यकताओं शुरुउत करने में अधिक स्वीकार्य संघटन क्षमता है।
• वर्कफोर्स प्रबंधन: वर्कफोर्स प्रबंधन सुविधाएं, जैसे अनुस्थानन और समय ट्रैकिंग, सिरिडियन डेफोर्स में अधिक एकीकृत होती हैं। सक्सेसफैक्टर्स की समाधान है,जो कई कार्यों के लिए इनबिल्ट अत्याधुनिक मंच के साथ अस्वीकार्य नहीं है।
• कार्यान्वयन और लचीलाता: SAP सक्सेसफैक्टर्स, बड़े SAP पारिस्थितिकी का हिस्सा होने के कारण, अनुकूलन अधिक जटिल हो सकता है लेकिन अधिक अनुकूलन प्रदान करता है। सेरिडियन डे फोर्सेस को तुलनातेमक एक उपयुक्त अपवादार्थ है, जिसकी कोशिश की है की संकल्प को एक क्रमबद्ध सिस्टम में तो लाता को कारगर साधनता है कि प्रदान करता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

फायदे और नुकसान

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

सक्सेसफैक्टर्स

कन्सamp;\u0002:

फायदे:

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• व्यापक एचआरएम सूट, जिसमें मानव अनुभव प्रबंधन सर्जिकल सहायिका भी शामिल है।
• नियुक्ति कार्यक्राम, नियुक्ति प्रक्रिया, प्रदर्शन प्रबंधन, शिक्षण, और विकास के लिए गहरी क्षमताएँ।
• जटिलता और अनुकूलन क्षमताछ अधिकाधिक उच्च ।
• व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना।
• कई बड़े और जटिल संगठनों के लिए उपयुक्त।

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नुकसान:

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• कार्यान्वयन समय-गति समय और जटिल हो सकता है।
• व्यापक सुविधाओं के कारण अधिक सीखने की धरोहर हो सकती है।
• व्यक्तिगतकरण और उपयोग किए गए मॉड्यूल के स्तर पर लागत उच्च हो सकती है।

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सेरिडियन डे फोर्स

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लाभ:

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• सभी एचआर फ़ंक्शनों की हमेंशा प्रवाही एकीकरण वाला एक समेकित प्लेटफ़ॉर्म।
• मजबूत एआई क्षमताएँ जो वास्तविक समय पर अनुसंधान प्रदान करती हैं।
• अधिक से अधिक कार्यान्वयन प्रक्रिया।
• उत्कृष्ट कर्मचारी प्रबंधन सुविधाएं।
• पेरोल त्रुटियों को कम करने और डेटा सटीकता को बेहतर करने पर ध्यान केंद्रित।

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कोन्स:

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• SAP सक्सेसफैक्टर्स की तुलना में कम अनुकूलन प्रदान कर सकता है।
• मध्यम आकार और छोटे तथा उपायुक्त संगठनिक आवश्यकताओं के लिए कम लचीला हो सकता है।
• मध्यम आकार और छोटे कंपनियां किसी विशेषता से थकान भर सकती हैं।

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उपयोग मामले

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SAP सक्सेसफैक्टर्स

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• बड़े उद्यम: उच्चतम अनुकूलन और समग्र HXM समाधान की आवश्यकता वाली बड़ी संगठनों के लिए आदर्श है।
• कर्मचारी-केंद्रित वातावरण: व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभवों और एंगेजमेंट पर ध्यान केंद्रित कंपनियों के लिए सर्वोत्तम है।
• वैश्विक ऑपरेशन्स: मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए उदाहरण समर्थनयोग्य अनुपालन और उन्नत विश्लेषण चाहने वालों के लिए उपयुक्त है।

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सेरिडियन डे फोर्स

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• Mid-sized Organizations: Well-suited for medium-sized companies looking for a unified and efficient HR solution.
• कनरपवारत निर्णय लेना: उक्त संगठनों के लाभान्वित करने के लिए जो एआई का उपयोग वास्तविक समय अनुग्रहों और स्वचालित प्रक्रियाओं के लिए।
• परिचालन क्षमता: कंपनियों के लिए अनुकूल कार्यक्षमता सुधारने, त्रुटियों को कम करने और समग्र एचआर प्रक्रिया क्षमता को बेहतर बनाने के लिए सहायक है।

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निष्कर्ष

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SAP सक्सेसफैक्टर्स और सेरिडियन डे फोर्स की तुलना में, दोनों प्लेटफ़ॉर्मों के अपने विशिष्ट सामर्थ्य है और विभिन्न एचआर आवश्यकताओं का समेटन करने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हैं।

कन्सamp;\u0002:

यह एक मजबूत समाधान है जो बड़े उद्यमों के लिए एक व्यापक और अत्यधिक अनुकूलन योग्य HXM स्वीट की आवश्यकता पूरी करने वाला है। इसका ध्यान व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभवों, उन्नत विश्लेषण और प्लासिबिलिटी पर, ग्लोबल कार्यक्षेत्रों के लिए यह एक मजबूत विकल्प बनाता है।

कन्सamp;\u0002:

दूसरी ओर, सेरिडियन डे फोर्स, जो एक मेलबर है और वास्तविक समय में अनुसंधान प्रदान करने वाली एक एचआर समाधान समृद्ध है। यह विशेष रूप से मध्यम आकार के संगठनों के लिए उपयोगी है जो अपनी एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाना चाहते हैं, पेरोल सटीकता को बढ़ाने के लिए, और आई ए स्ट्रेटेजिक निर्णय लेने के लिए एआई को अनुभव करना चाहते हैं।

कन्सamp;\u0002:

आखिरकार, सबसे अच्छा विकल्प आपकी विशेष संगठनिक आवश्यकताओं, आकार, और फोकस क्षेत्रों पर निर्भर करता है। यदि आप एक गहरी स्तर की अनुकूलन और वैश्विक अनुपालन को प्राथमिकता देते हैं, तो SAP सक्सेसफैक्टर्स बेहतर फिट हो सकता है। यदि आप परिचालन क्षमता और वास्तविक समय अनुग्रहों की तलाश में हैं, तो सेरिडियन डेफोर्स इडिअल चुनाव हो सकता है।