सक्सेसफैक्टर्स vs साप्लिंग
प्रस्तावना
आज के डिजिटल परिदृश्य में, संगठन मानव संसाधन सूचना प्रणालियों (एचआरआईएस) पर व्यापक रूप से निर्भर करते हैं ताकि वे अपने एचआर कार्यों को सरलीकृत कर सकें। इस वर्ग में दो प्रमुख उपकरण हैं, एसएपी सक्सेसफैक्टर्स और साप्लिंग। एसएपी सक्सेसफैक्टर्स एक व्यापक मानव अनुभव प्रबंधन (एचएक्सएम) सुइट प्रदान करता है जो कोर एचआर/ वेतन, प्रतिष्ठान प्रबंधन, एचआर विश्लेषण/कार्यबल योजना, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव / कंपनियों को उत्कृष्ट बनाने में सहायक है। एक बरतों, सम्पर्क, मूल एचआर, और लोगों के कार्यों में क्षमताओं को बढ़ावा देने पर केंद्रित कल्लिडस का उत्पाद है जिसे सैप्लिंग नाम मिला, जिसे कल्लिडस की सीखने, प्रदर्शन, प्रतिभा प्रबंधन, और सीखने की सामर्थ्य द्वारा समर्थित किया गया है। यह विस्तृत तुलना आपकी आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा HRIS टूल कौन है, उसे पहचानने में मदद करने का उद्देश्य रखता है।
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स अवलोकन
एसएपी सक्सेसफैक्टर्स एक शक्तिशाली HRIS टूल है जो कार्यबल प्रबंधन को परिवर्तित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हल सुइट प्रदान करता है। यह कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत अनुभव बनाने पर केंद्रित है, जिससे आत्म सार्थक व्यवसायिक प्रदर्शन होता है।
मुख्य विशेषताएं
- मौलिक एचआर और पेरोल: एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाता है और सही और समय पर वेतन बुक में सुनिश्चित करता है।
- प्रतिभा प्रबंधन: भर्ती, प्रबंधन, और शीर्ष प्रतिभा को निर्भर करने में मदद करता है।
- एचआर एनालिटिक्स और कार्यबल योजना: स्ट्रैटेजिक कार्यबल योजना के लिए उपयोगी डेटा ड्राइवन विश्लेषण प्रदान करता है।
- कर्मचारी अनुभव प्रबंधन: व्यक्तिगत अनुभवों के माध्यम से कर्मचारी भागीदारी और संतोष को बढ़ाता है।
- सीखने और विकास: सतत कर्मचारी विकास को सेट करने के लिए मजबूत सीखने प्रबंधन प्रणालियों की विशेषताएँ।
- उत्तराधिकारी योजना: संगठन में भविष्य के नेताओं की पहचान और विकास करता है।
साप्लिंग अवलोकन
कल्लिडुस द्वारा साप्लिंग उत्कृष्ट तौर पर लोगों के प्रशासनिक कार्य और जीवन चक्र प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित है। यह विशेष रूप से भर्ती और बंद करने की प्रक्रिया में प्रभावी है और कल्लिडुस द्वारा प्रदान की गई विस्तृत स्त्रोत के औजारों द्वारा समर्थित है।
मुख्य विशेषताएं
- ओनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: स्वचालि
Key takeaways 🔑🥡🍕
What are the key differences between SuccessFactors and Sapling?
SuccessFactors is an all-in-one HRIS system with robust talent management features, while Sapling focuses more on streamlined onboarding and HR workflows. SuccessFactors offers advanced analytics, whereas Sapling excels in user-friendly interface and employee self-service capabilities.
Can SuccessFactors and Sapling be integrated with other HR tools?
Yes, both SuccessFactors and Sapling support integrations with various HR tools through APIs. SuccessFactors has a broader range of integration options with SAP products, while Sapling offers integrations with popular systems like Slack, G Suite, and more for enhanced HR functionality.
Which HRIS tool, SuccessFactors or Sapling, is more suitable for a growing startup?
For a growing startup, Sapling might be more beneficial due to its intuitive onboarding processes and scalability. On the other hand, larger enterprises might find SuccessFactors more suitable for its robust talent management and analytics capabilities to support complex HR needs.
