प्रस्तावना

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के क्षेत्र में, छोटे और मध्यम आकार के व्यापारिक अक्सर वेतन परिचिति, अनुपालन, और प्रतिष्ठित को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में चुनौतियों का सामना करते हैं। इस श्रेणी में दो प्रमुख उपकरण UKG Ready और Deel हैं। 

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UKG Ready एक बहुमुखी HR समाधान है जो व्यावसायों को समय, वेतन, और प्रतिष्ठित प्रबंधन में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह एक व्यापक सूट ऑफ़ सुविधाओं प्रदान करता है जो छोटे से मध्यम आकार के उद्यमों की पारंपरिक HR की आवश्यकताओं को पूरा करती है।

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वहीं, दूसरी ओर, व्यापारिक विश्वव्यापी करने की तलाश में वेतन परिचिति और अनुपालन को सरल बनाने वाले व्यापारों के लिए Deel है। निर्भरवादियों और नियोजक (EOR) मॉडल पर ध्यान केंद्रित करके, Deel सुंगत और समर्थ वेतन प्रबंधन सुनिश्चित करती है जिससे 150 से अधिक देशों में पारंपरिक और संगत वेतन प्रबंधन होता है।

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व्यावसायिक प्रबंधन के संदर्भ में व्यापारों की भिन्न आवश्यकताओं के संबंध में दोनों युक्तियों की तुलना करने से अच्छा विचार मिलता है।

Time and Attendance Management: UKG Ready provides robust time-tracking functionalities that ensure accurate logging of work hours, automated schedule management, and compliance with labor laws.

UKG Ready अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

• Time and Attendance Management: UKG Ready provides robust time-tracking functionalities that ensure accurate logging of work hours, automated schedule management, and compliance with labor laws.
• Payroll Processing: UKG Ready offers comprehensive payroll solutions that streamline the payroll process, manage deductions and taxes, and ensure timely employee payments.
• Talent Management: This feature includes recruitment, onboarding, performance management, and learning and development, facilitating end-to-end talent lifecycle management.
• Employee Self-Service: Employees can access their information, submit requests, and perform HR-related tasks through a user-friendly portal.
• Reporting and Analytics: Generate detailed reports and gain insights into various HR metrics to drive data-informed decision-making.

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Deel अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

• अंतर्राष्ट्रीय वेतन समाधानः देल वेतन शुरू करने के लिए किसी भी व्यवसाय के लिए प्रबंधित करता है। इसमें मुद्रा हस्तांतरण, कर अनुपालन, और समय पर भुगतान शामिल हैं।
• अनुपालन प्रबंधनः देल सभी अनुबंध और भुगतानों को स्थानीय श्रम कानूनों और विनियमों के अनुसूचित करता है, अनुपालन के जोखिम को कम करता है
• अनुबंध सृजनः स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करते हुए आंशिक निर्मित अनुबंध बनाएं, व्यवसायों और कर्मचारियों की रक्षा करें।
• आंशिक कटौतीः कर्मचारियों और पार्ट-टाइम कर्मचारियों के प्राथमिक भुगतान के तरीके के इच्छा पूछें।
• या कमीः 

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समानताएँ

UKG Ready और Deel दोनों संगठनों में एचआर प्रक्रियाओं को सुधारने के लक्ष्य से HRIS उपकरण के रूप में काम करते हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:

• वेतन प्रबंधनः 
• अनुपालन प्रबंधनः 
• कर्मचारी स्व-सेवाः 

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भिन्नताएँ

हालांकि UKG Ready और Deel कुछ कार्यक्षमताएँ साझा करते हैं, वे एचआर प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं की देखरेख करते हैं:

• प्राथमिक लक्ष्यः यूकीजी रेडी छोटे से मध्यम व्यापार के लिए डिज़ाइन किया है। हालांकि Deel, वैश्विक रूप से काम वेतन परिचिति और अनुपालन करने के लिए व्यापारों पर ध्यान केंद्रित है, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए समाधान प्रदान करता है।
• अंतर्राष्ट्रीय प्रदानाः 
• मुख्य विशेषताः  देल की विशिष्टता स्थानीय वेतन प्रबंधनों और अनुपालन समर्थन व्यापक प्रणाली चयनित करती है।

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फायदे और नुकसान

UKG Ready

• फायदे:
• वेतन, समय ट्रैकिंग, और प्रतिष्ठित प्रबंधन को कवर करने वाली व्यापक एचआर सुइट।
• मजबूत रिपोर्टिंग और विश्लेषण क्षमताएं।
• उपयोगकर्ता मेन सेवा पोर्टल सहज।
• छोटे से मध्यम आकार के घरेलू व्यापारों के लिए उपयुक्त।
• नुकसान:
• Limited focus on global payroll and compliance.
• May require significant setup and configuration.
• Potentially higher cost for smaller companies with fewer resources.

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Deel

• Pros:
• Exceptional global payroll and compliance management.
• Simplifies the hiring of international contractors and employees.
• Multiple payment withdrawal options, including crypto.
• 24/7 customer support.
• Cons:
• Less comprehensive in traditional HR functionalities like talent management and performance tracking.
• May not be as suitable for businesses with a primarily domestic workforce.
• Integration with other HR systems may be necessary for a complete HRIS solution.

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Use Cases

• यूकीजी रेडीः  It is suitable for organizations looking to streamline their traditional HR processes and improve internal HR operations.
• देलः  Ideal for companies seeking to expand their workforce across different countries while ensuring compliance and efficient payroll processing.

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Conclusion

In comparing UKG Ready and Deel, the key differentiator is their target audiences and specific functionalities. UKG Ready is a comprehensive HRIS tool that provides extensive features for traditional HR management processes, making it an excellent choice for small to mid-sized businesses looking for a domestic HR solution. Deel, on the other hand, excels in global payroll and compliance, making it the preferred choice for companies hiring internationally and needing to navigate diverse labor laws and payment methods.

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विकल्पित रखना है जब चयन करते हैं। For a comprehensive HR management solution within a domestic context, UKG Ready offers a broader range of functionalities. If your business operates on a global scale and requires specialized payroll and compliance tools, Deel is the suitable option. Assess the features, pros, and cons of each tool to determine the best fit for your HR management needs.