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आज के त्वरित एवं अवरुद्ध व्यावसायिक पर्यावरण में, उपयुक्त मानव संसाधन इंडेक्सिंग सॉफ्टवेयर इन्स्ट्रुमेंट्स का उपयोग कर भ्रष्ट स्वीकृति सुनिश्चित करने और लुभावनी कर्मचारियों का प्रबंधन करने में मदद करते हैं। यूकीजी रेडी बनाम फ्रेशटीम यह लेख दो प्रमुख HRIS समाधानों की तुलना करता है।

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यूकीजी रेडी छोटे से मध्यम आकार के छोटे व्यापारों को श्रम, वेतन, और प्रतिभा प्रबंधन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह HR कार्यक्षमताओं का व्यापक संग्रह पेश करता है जो प्राथमिक एचआर प्रक्रिया …

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लानो अन्य ओर, छोटे व्यापारों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, एक वैश्विक प्लेटफ़ॉर्म के रूप में काम करता है, जो 150 से अधिक देशों में वैधता सुनिश्चित करता है। यह एकल प्लेटफ़ॉर्म शामिल करता है जिसे नियोक्ता कर्मचारी और ठेकेदारों का प्रबंधन करता है, सामान्य कर योजनाओं का पालन करता है।

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सही रूप से चुने जाने से HRIS उपकरण अव्युत्पादकता और संघटितता को बढ़ा सकता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

यूकीजी रेडी अवलोकन

मुख्य �श�षताए�

यूकीजी रेडी इसके HR प्रक्रियाओं को सुगम बनाने के लिए विभिन्न विशेषताएं प्रदान करता है।

• तारीख और उपस्थिति प्रबंधन: कर्मचारियों के घंटे आसानी से ट्रैक करना, अनुसूचियां प्रबंधित करना, और कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना।
• वेतन प्रसंस्करण: वेतन की गणना, कटौती, और टैक्स फाइलिंग स्वत: से समय बचाने और त्रुटियाँ कम करने के लिए।
• तालेंट प्रबंधन: भर्ती, ओनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और सीखने के प्रबंधन शामिल हैं तालेंट को उत्पन्न करने और राखने में।
• कर्मचारी स्वयं-सेवा: कर्मचारियों को अपनी जानकारी तक पहुँचने, अपनी अनुरोध सबमिट करने, और अपना विवरण अपडेट करने की अनुमति देता है, जो उल्लास और प्रशासनिक बोझ को कम करता है।
• अनुपालन प्रबंधन: इनबिल्ट अनुपालन सुविधाएं सं॰, राज्य, और स्थानीय नियमावली का पालन सुनिश्चित करती हैं।
• स्केलेबल मॉड्यूल: व्यापी मॉड्यूल जो व्यापार के साथ बढ़ सकते हैं, विकसित हो सकते हैं, एचआर की आवश्यकताओं का संुरूपण कर सकते हैं।

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लानो अवलोकन

मुख्य �श�षताए�

लानव इसमें प्रकाशकीय, कानूनी कर प्रबंधन, आदि जैसी विशेषताएं शामिल हैं। इन विशेषताओं का मुख्य उद्देश्य टीम को मैनेज करना और उन्हें कैन्ट्रोल में रखना है।

• Global Compliance: Ensure full compliance with local labor laws and employment regulations across 150+ countries without setting up local entities.
• Payroll Management: Unified payroll solution that manages payments in multiple currencies, adhering to local tax laws and regulations.
• Contractor Management: Streamline the process of hiring, managing, and paying contractors worldwide.
• Employee Onboarding: Simplify the onboarding process for international hires with automated workflows.
• Integration Capabilities: Seamlessly integrates with other HR and financial systems.
• Employee Self-Service Portal: Employees can access their payroll details, submit timesheets, and manage their profiles.

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

तुलना योग्य बिन्नताएं

दोनों यूकीजी रेडी और लानो आरंभिक और पाबुनत HRIS उपकरण हैं जो एचआर की वर्तुल सुविधाओं पर गाह्य है। निम्नलिखित में कुछ भिन्नतआतल करनी (1. ) जानकारी

• Time and Attendance Management: Both platforms offer comprehensive tools to track employee work hours and manage attendance efficiently.
• Payroll Processing: Each solution provides payroll functionalities to automate and manage employee payments.
• Employee Self-Service: UKG Ready and Lano empower employees to access and manage their HR-related information through self-service portals.
• Compliance Features: Both platforms are equipped with features to help businesses comply with relevant employment regulations.
• Integration Capabilities: Both tools offer integration options to connect with other business systems, enhancing data management and process automation.

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भिन्नताएं

इन समानतओाओ और विभिन्निताओ निरुपताओं को ध्यान में रखते हुए, उपयोगकर्ता अपनी आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं के आधार पर एक HRIS में गह्य जा सकता हैं।

• भौगोलिक रूप से केंद्रित:
• यूकीजी रेडी मुख्य रूप से छोटे से मध्यम भवपनों के लिए प्रतिबंधित उपकरण है, जिसमें टाइम मैनेजमेंट, पे रोल, और प्रतिभा विकास शामिल है।
• लानव: छोटे से भिन्नताओं के लिए उपयुक्त नहीं होने वाले बहुसंख्यक भौगोलिक कार्यो, श्रम जोखिम प्रबंधन, कार्यसफल या प्रतिभा विकास शामिल है।
• प्रतिभा प्रबंधन:
• यूकीजी रिडी में प्रतिभा प्रबंधन के कार्यप्रवाह शामिल हैं, जो भर्ती, एबॉर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और उत्तराधिकृति योजना शामिल हैं।
• लानो आधिकारिक टैपमैनेजमेंट की विशेषता नहीं है लेकिन इसकी विशेषता है एक ऑनलाइन एपिंटमेंट सिस्टम [[0
• अनुपालन क्षमताएं:
• यूकीजी रेडी एक प्रतिष्ठान संवैधानिक प्रणाली का उपयोग करता है, लेकिन व्यापारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह विशिष्ट विनियमों के अनुसार है।
• यूजर इंटरफेस और कस्टमाइजेन:
• यूकीजी रिडी अधिक संतुलित HR डैशबोर्ड के साथ एक कस्टमाइजेबल मॉडल ऑफर करता है।
• लानो दुनिया भर के ग्लोबल ऑपरेसन्स में सरल केंद्रिकृत Users अनुभव प्रदान करता है।

उ़िड़ एन्राल्ष,

फायदेउ और नुकसान

यूकीजी रेडी तैयार

• पेशियां:
• व्यापक प्रतिभा प्रबंधन विशेषताएं।
• विकासशील मॉड्यूल छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त है।
• विशिष्ट समय और उपस्थिति ट्रैकिंग।
• अमेरिकी विनियमों का कार्यान्वयन।
• कर्मचारी के लिए आत्म-शिवIRS ढांचा।

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• कुछ:
• प्राथमिक रूप से यूनाइटेड स्टेट्स बाजार पर केंद्रित, वैश्विक संभावनाओं की कमी।
• विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं की आवश्यकता के लिए महत्वपूर्ण पुनर्संयोजन की आवश्यकता।
• विभिन्न प्रणालियों के साथ एकीकरण की जटिलता।

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लानो

• पेशियां:
• 150 से अधिक देशों में वैश्विक अनुपालन में अद्वितीय कवरेज।
• अंतरराष्ट्रीय वेतनों और ठेकेदारों के प्रबंधन की सुविधा।
• वैश्विक एचआर संचालन के लिए एकीकृत समाधान।
• मित्र संवाद और केंद्रीकृत डैशबोर्ड।
• मौजूदा एचआर और वित्तीय प्रणालियों के से संगत कर्मचारियों का आसान एकीकरण।

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• कुछ:
• यूकीजी रेडी की तुलना में कम प्रतिभा प्रबंधन विशेषताएं।
• केवल एक देश में चल रही व्यापारों के लिए ज्यादा हास्य।
• मुख्य रूप से बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए लक्षित, छोटे व्यवसायों के लिए उपयुक्त नहीं है।

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उपयोग के मामले

यूकीजी रेडी

• मान्य भारत-आधारित छोटी और मध्यम आका कंपनियों के लिए आदान-प्रदानिक एचआर समाधान की तलाश में उत्पादकता, पेरोल, और प्रबंधिक्ष्षमता शामिल हैं।
• व्यवसायिक स्तर के लिए स्केलेबल एचआर मॉड्यूलों को खोज रहे हैं:​   जो मॉड्यूलर एचआर समाधानों को अपनी आवश्यकताओं के अनुसार बढ़ावा देना चाहते हैं जो व्यापार की ज़रूरतों के अनुसार बढ़ते रहते हैं।
• श्रद्धांजलि कंपनियों को स्थानीय अनुपालन पर जोर देती हैं:​   जिन्हें संघीय, राज्य और स्थानीय लागू कानूनों का पालन करने के लिए फेडरल, स्टेट, और लोकल कानूनों का सुनिश्चित किया जा सकता है।

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लानो

• द्विसंयुक्त उपत्यका कॉर्पोरेशनों:​   जो कई देशों में कार्य करते हैं और उनकी ज़रूरत के अनुसार पूर्णता पूर्णता के संरक्षकों के साथ इच्छा के साथ इस्थापित करता है।
• वैश्विक अनुबंध प्रबंधन:​   योग्य कंपनियों के लिए जो विश्वव्यापी अनुबंध प्रबंधक हैं रेखाओं को अलग करते हैं।
• सरल वैश्विक बहीखाता:​   कंपनियों के लिए जो अन्य मुद्राओं में संचित आय और कुल कर का भुगतान करने के कई भूमि मानों को चालू करने की आवश्यकता है,श्रम और कराधान कानूनों का अनुपालन करने के लिए विभिन्न क़ानूनों का पालन करने के लिए
• सोपानिक वैश्विक अनुभव चयन:​   जो एक निरंतरात्मक और व्यापारिक प्रक्रिया की गुणवत्ता को बढ़ावा देने और प्रोत्साहन देने के लिए ईडर संवाद समाग्रहित करता है।

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निष्कर्ष

यूकीजी रेडी और लानो के बीच चयन करना मुख्य रूप से आपकी विशिष्ट जरूरतों, संचार की सीमा और संचालन के दायरे पर निर्भर करता है। यूकीजी रेडी छोटे से मध्यम आकार की कंपनियों के लिए एक व्यापक, इकट्ठा HR समाधान है, समय प्रबंधन, वेतन, और स्थानीय विनियमों के भीतर प्रतिभा प्रबंधन में विशेष रूप से प्रभावी है। लानो, दूसरी ओर, बहुराष्ट्रीय फर्मों के लिए एक कुशल, समायोज्य एचआरआईएस भी देता है, जिसमें अंतर्राष्ट्रीय वेतन प्रबंधन और ठेकेदार प्रबंधन के रूप में विशिष्ट सुविधाएँ शामिल हैं।ं से सुसज्जित हैं।

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यूकीजी रेडी छोटे से मध्यम आकार की कंपनियों के लिए एक मूलभूत, पैमाने की वर्धित एचआर समाधान है, बिलकुल क्रोध समय प्रबंधन, वेतन, और स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

लेकिन, एचआरआईएस टूल को संचालित करने के लिए डिज़ाइन किया गया जो वैश्विक संचालन, अंतरराष्ट्रीय वेतन प्रबंधन और ठेकेदार प्रबंधन सहित विस्तार से समर्थन प्रदान करने के लिए बिना स्थानीय इकाइयों की संकयाएं स्थापित करने की जटिलताओं के बिना उत्कृष्ट, अनुकूल एचआरआईएस टूल की आवश्यकता है।

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अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं, कार्यान्वयन क्षेत्र और एचआर लक्ष्यों का मूल्यांकन करें ताकि यहाँ वर्णित कर्मचारी सूचना प्रणाली उन्हें सबसे अच्छे रूप से स्थानीय कर्मचारी को समायोजित हरिगीरी ओशन के साथ जली रूप कर सकती हैै और आचारिक आवश्यकताओं के साथ संरूपित हो सकती हैै।