Pendahuluan

Ketika seseorang sedang mengelola sumber daya manusia, memilih alat HRIS yang tepat sangat penting untuk efisiensi bisnis dan produktivitas. Dengan banyak pilihan di pasar, tugas mencari alat yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda dapat menjadi pekerjaan yang menantang. Perbandingan ini akan fokus pada Access PeopleHR dan TriNet, dua alat HRIS yang disesuaikan untuk bisnis kecil hingga menengah.

​

Akses PeopleHR menawarkan platform yang komprehensif untuk fungsi HR seperti pengawasan pelamar, pelacakan personel, tinjauan kinerja, dan lain-lain. Dia termasuk basis data pengawasan karyawan yang mendalam dan menawarkan penyimpanan dokumen tanpa batas untuk profil karyawan.

​

Di sisi lain, TriNet adalah Organisasi Pemberi Kerja Profesional (PEO) yang spesialis dalam menyediakan solusi HR yang disesuaikan oleh industri. Dia berusaha untuk melepaskan SMB dari kompleksitas HR dengan menawarkan layanan di bidang keahlian karyawan, manfaat, mitigasi risiko, kepatuhan, dan pengelolaan gaji.

​

Memahami nuansa antara kedua alat ini sangat penting untuk memilih yang paling sesuai dengan kebutuhan dan tujuan operasional bisnis Anda.

​

Tinjauan Lengkap Akses PeopleHR

Fitur Utama

• Sistem Pengawasan Pelamar (ATS):  Memperluas proses rekrutmen dengan alat untuk memposting posisi, melacak pelamar, dan mengelola wawancara.
• Pengawasan Personel:   Profil karyawan detail yang menyimpan informasi kontak utama dan dokumentasi.
• Tinjauan Kinerja:   Template tinjauan kinerja yang dapat disesuaikan dan jadwal otomatis.
• Penyimpanan Dokumen:   Kapasitas penyimpanan tanpa batas untuk semua dokumen yang terkait karyawan.
• Sistem Informasi Karyawan: Karyawan Dapat memodifikasi informasi sendiri, meminta cuti dan memiliki akses dokumen relevan
• Tata Usaha dan Analisis: Gunakan data penggajian untuk menganalisis sumber daya lapangan
• Akses Pengembang: Mencakup akses untuk pengembang

​

Tinjauan Lengkap TriNet

Fitur Utama

• Manajemen Karyawan: Berisi fungsionalitas yang dapat melayani penyelesaian dari penggajian s.d kepatuhan pajak
• Solusi Khusus Industri: Pada umumnya semua adalah solusi untuk berbagai tantri dan bisnis
• Rangkuman Penggajian: Mengintegrasikan proses penggajian untuk automatikan dan meminimasi biaya proses penggajian
• Berbagai Asimetri dapat melakukan ke dalam komisn dari pada: berbagai keruntut pengaku komparasi pada fungsionalitas pengajian kompatibi
• Komparasi: sebagai sebuah tampilan pengamanan kepatuhan tanpa pengaman kepatuhan
• Oleh Karena Itu:
• Pantau Lapangan: sebuah pantauan dengan yang paling baik berpikiran kaya

​

Keuntungan

Manajemen Laporan: sebuah manajemen dengan yang termashiq Pantau Waktu

• Manajemen Log: sebuah manajeman yang dapat mengemas manajemen
• Komparasi: untuk mengcomparasi
• Tampilkan Dokumen: untuk menampilkan dokumen - menandingkan dokumen
• Pantau Lapangan: sebagai sebuah sistem yang dipantau oleh dasar kepatutan
• Akses Mobile: sebagai sebuah akses mobile

​

Differences

Meskipun ada kesamaan, Akses PeopleHR dan TriNet memiliki perbedaan yang jelas yang membedakan mereka.

• Model Layanan: Akses PeopleHR adalah platform HRIS, sementara TriNet berfungsi sebagai organisasi pemberi kerja profesional (PEO) yang menawarkan solusi HR layanan penuh.
• Layanan Spesifik Industri: TriNet menyediakan layanan HR yang disesuaikan untuk berbagai industri, sementara Akses PeopleHR menawarkan solusi HR yang lebih umum.
• Penggajian dan Manfaat: TriNet menawarkan manajemen penggajian dan administrasi manfaat yang komprehensif, termasuk pengarsipan pajak dan paket manfaat yang kompleks, yang lebih luas dibandingkan dengan penawaran PeopleHR.
• Keahlian Modal Manusia: TriNet memberikan akses ke tim ahli HR untuk konsultasi dan perencanaan strategis, sementara Akses PeopleHR lebih fokus pada penyediaan alat untuk tugas HR.
• Kepatuhan dan Mitigasi Risiko: TriNet menyediakan layanan yang luas dalam mitigasi risiko dan kepatuhan regulasi, yang lebih terintegrasi dan proaktif dibandingkan dengan PeopleHR.

​

Keuntungan dan Kerugian

Akses PeopleHR

Pro:

• Antarmuka yang ramah pengguna yang menyederhanakan tugas HR.
• Mekanisme penyimpanan dokumen yang ekstensif.
• Sistem pelacakan pelamar dan tinjauan kinerja yang kuat.
• Pelaporan dan analitik yang dapat disesuaikan.
• Harga yang kompetitif untuk bisnis kecil hingga menengah.

​

Kerusakan:

• Fitur dan layanan yang terbatas di industri.
• Tidak ada manajemen penggajian yang terintegrasi.
• Kurang fokus pada penyelesaian masalah yang strategis dibandingkan dengan PEO layanan penuh.

​

TriNet

Pro

• Layanan HR yang komprehensif yang mencakup semua aspek manajemen HR.
• Solusi yang disesuaikan untuk berbagai industri yang memenuhi kebutuhan spesifik bisnis.
• Penggajian berbasis solusi yang maju dan tata cara manfaat-belasting yang komprehensif.
• Akses ke firma jasa konsultan HR yang ahli untuk konsultasi strategis.
• Ukuran lengkap kemasyarakat-kemiskinan.

​

Kerusakan:

• Harga yang lebih mahal di peroleh dari pengaturan layanan full.
• Mungkin menawarkan lebih banyak layanan daripada yang dibutuhkan oleh bisnis yang membutuhkan alat manajemen HR dasar.
• Sedikit lebih sulit untuk belajar bagi pengguna baru yang membutuhkan solusi HR penuh.

​

Studi Kasus

Akses PeopleHR sangat cocok untuk pengguna yang:

Sedikit lebih sulit untuk belajar bagi pengguna baru yang membutuhkan solusi HR yang fungsinya adalah.

• Tekan untuk Kembali
• TriNet sangat cocok untuk bisnis yang:
• Mencari solusi HR yang lengkap yang mencakup manajemen HR, penggajian, manfaat, kepatuhan, dan lain-lain.
• Bekerja di industri tertentu yang memerlukan solusi HR yang disesuaikan.

Membutuhkan para ahli HR untuk berdiskusi.

Ingin menyederhanakan penggajian kelengkapan dengan bekerja sama dengan profesional.

Membutuhkan solusi HR multi-tujuan untuk meliputi semua itu

• Biaya lebih tinggi
• Siapaji yang luas, membutuhkan kerja sama.
• Peran Tingkat Senior
• Namuni menyetujui dari adeline sedapat mungkin. sedangkan kebutuhan untuk adanya pendamping harus

Bumi kejut menyapi dari adeline sedapat mungkin, yang akhirnya semuanya harus diberikan di tahun ke 2 oleh adeline.

Solusi yang sesuai dalam industri dan sistem HR

Gambar yang disiplin dan sulit. Penggajian, bebanan HR Kekrasitian Kiminal dari.

Pension Berapa Keberatan Kebebasan dari. Solusi yang sesuai

Menyeimbangkan peran-berarti berbobot Sistem Manamanan Hukum yang sesuai

Solusi yang sesuai dalam industri dan Sistem.

Teboli. Peran berdasarkan urutan kecerdasan / kebebasan dari pandangan.