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인사 관리를 고려할 때, 적합한 HRIS (인사 정보 시스템) 도구를 선택하는 것은 비즈니스의 효율성과 생산성에 매우 중요합니다. 시장에 수많은 옵션이 있기 때문에, 필요에 가장 적합한 도구를 찾는 것은 도전적인 작업이 될 수 있습니다. 이번 비교는 소규모에서 중간 규모 비즈니스에 맞춰진 두 가지 인기 있는 HRIS 도구인 Access PeopleHR와 TriNet에 초점을 맞출 것입니다.

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Access PeopleHR는 지원자 추적, 인사 관리, 성과 평가 등과 같은 HR 기능에 대한 종합적인 플랫폼을 제공합니다. 직원 프로필을 위한 무제한 자료 저장소를 제공하며 심층적인 직원 추적 데이터베이스를 포함합니다.

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반면 TriNet은 산업별 맞춤형 HR 솔루션을 제공하는 종합전문 고용주 조직(PEO)입니다. 인사 관리의 복잡성에서 SMB를 해방시키기 위해 인적 자본 전문 지식, 복지, 리스크 완화, 준수, 급여 관리를 제공하는 것을 목표로 합니다.

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이 두 도구 간의 미세한 차이를 이해하는 것은 비즈니스 요구와 운영 목표에 가장 적합한 선택을 하기 위해 필수적입니다.

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Access PeopleHR 소개

안안총적

• 지원자 추적 시스템 (ATS): 구인 광고 게시, 지원자 추적 및 인터뷰 관리 도구를 통해 채용 과정을 간소화합니다.
• 인사 추적: 주요 연락처 정보 및 문서를 저장하는 상세한 직원 프로필.
• 성과 리뷰: 맞춤화된 성과 리뷰 템플릿과 자동화된 일정 관리.
• 문서 저장소: 모든 직원 관련 문서에 대해 무제한 저장 용량을 제공합니다.
• 직원 SELF-SERVICE  : 직원 맞는 고민 시간, 직원이 접근할 수 있는 Self-Service, 직원 정보, 이력서, 계정 설정.
• 보고 및 분석  : 직원이 데이터에 리할 수 있는 보고 및 분석.
• 모바일 접근  : 모바일로 HR 비용 부관에 투징.

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TriNet Overview

Key Features

• 고민 시간 및 경리 관리  : 모든 종류의 능력자 및 정보 및 고민 시간 및 경리 관리.
• 부문 주식 Solutions  : 부문을 위한 HR 솔루션.
• 급여 관리  : 급여 관리 시간 도우미 및 이력서, 급여 관리 및 고민 시간.
• 급여 이점 관리  : 급여 이점 관리.
• 개인 정보 및 고민 시간 전범  : HR 관리 지침.
• 중요 능력자 및 정보 및 시간 및 프로 미션 관리  : 모두의 번동.
• 실시간 경리 및 시간 및 고민 시간 관리  : HR 관리지침.

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Similarities

Access PeopleHR와 TriNet은 모두 소규모 및 중간 규모 비즈니스의 효율성 및 생산성 향상을 목표로 하는 강력한 HR 솔루션을 제공합니다. 다음은 몇 가지 주요 유사점입니다:

• 고민 시간 및 경리 관리  : 고민 시간 및 경리와 시간 및 관리.
• Self-Service  : 모든 직원이 Self-Service.
• 문서 관리  : 고민 시간 관리.
• 보고 및 분석  : 빠른 보고 및 분석.
• 모바일 접근  : 공급인의 장비를 포함하여 모바일로 접근.

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Differences

유사점에도 불구하고 Access PeopleHR와 TriNet은 그들을 차별화하는 뚜렷한 차이점이 있습니다.

• 서비스 모델: Access PeopleHR는 HRIS 플랫폼인 반면, TriNet은 풀 서비스 HR 솔루션을 제공하는 전문 고용주 조직(PEO)로 운영됩니다.
• 산업별 맞춤 서비스: TriNet은 다양한 산업에 특화된 HR 서비스를 제공하며, Access PeopleHR은 보다 일반화된 HR 솔루션을 제공합니다.
• 급여 및 복지: TriNet은 세금 신고 및 복잡한 복리후생 패키지를 포함하여 포괄적인 급여 관리 및 복리후생 관리 서비스를 제공합니다. 이는 PeopleHR의 제공 사항보다 더 광범위합니다.
• 인적 자본 전문 지식: TriNet은 컨설팅 및 전략 계획을 위한 HR 전문가 팀에 접근할 수 있는 기회를 제공하며, Access PeopleHR은 HR 작업을 위한 도구 제공에 더 중점을 둡니다.
• 준수 및 리스크 완화: TriNet은 규제 준수 및 리스크 완화 분야에서 매우 포괄적인 서비스를 제공하며, 이는 PeopleHR보다 더 통합되고 사전 예방적입니다.

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차이점 Pros and Cons

액세스 인물 HR

장점:

• HR 작업을 간소화하는 사용자 친화적인 인터페이스.
• 광범위한 문서 저장 기능.
• 강력한 지원자 추적 및 성과 리뷰 시스템.
• 매우 맞춤화 가능한 보고서 및 분석 기능.
• 소규모에서 중간 규모 비즈니스를 위한 저렴한 가격.

차이점:

• 산업별 특화된 기능 및 서비스가 제한적입니다.
• 통합된 급여 관리 없음.
• 풀 서비스 PEO와 비교할 때 전략적 HR 컨설팅에 대한 강조가 덜합니다.

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TriNet

​Pros​

• 모든 HR 관리 측면을 포괄하는 종합 HR 서비스.
• 개별 비즈니스 요구에 맞춘 산업별 솔루션.
• 선진 급여 처리 및 복리후생 관리.
• 전략적 컨설팅을 위한 HR 전문가에 접근할 수 있습니다.
• 포괄적인 준수 및 리스크 완화 서비스.

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​Cons​

• 풀 서비스 모델로 인한 높은 비용.
• 기초적인 HR 관리 도구를 찾는 기업에 비해 더 많은 서비스를 제공할 수 있습니다.
• 풀 서비스 HR 솔루션에 새로 접하는 사용자에게는 약간 가파른 학습 곡선이 있습니다.

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Access PeopleHR는 다음을 위한 이상적인 도구입니다:

• 다양한 HR 기능을 관리하기 위한 저렴하고 확장 가능한 HRIS 플랫폼이 필요합니다.
• 강력한 지원자 추적 및 성과 리뷰 기능을 갖춘 사용자 친화적인 인터페이스를 찾고 있습니다.
• 직원 기록 관리를 위한 광범위한 문서 관리 기능이 필요합니다.
• 직원들이 셀프 서비스 작업을 처리할 수 있도록 하는 도구를 선호합니다.

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TriNet

TriNet은 다음을 위한 비즈니스에 가장 적합합니다:

• HR 관리, 급여, 복리후생, 준수 등을 포괄하는 풀 서비스 HR 솔루션을 찾고 있습니다.
• 맞춤형 HR 솔루션이 필요한 특정 산업에서 운영됩니다.
• 전략적 HR 계획 및 리스크 완화를 위한 전문가 컨설팅 서비스가 필요합니다.
• 최소한의 내부 노력을 통해 급여 및 복리후생 관리를 간소화하고자 합니다.

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Access PeopleHR와 TriNet 중에서 선택하는 것은 귀사의 고유한 요구와 목표에 크게 좌우됩니다. 사용자 친화성과 필수 HR 기능에 중점을 둔 비용 효율적인 HRIS 플랫폼을 찾고 있다면, Access PeopleHR가 더 나은 선택일 수 있습니다. 소규모에서 중간 규모 비즈니스에 적합한 포괄적인 문서 저장, 지원자 추적 및 성과 리뷰 기능을 제공합니다.

대신, 귀사의 비즈니스가 급여, 복리후생 관리 및 인적 자본 전문 지식에 통합된 풀 서비스 HR 솔루션을 필요로 한다면, TriNet이 좋은 옵션입니다. 맞춤형 산업별 서비스와 포괄적인 준수 및 리스크 완화 기능이 있어 HR 복잡성을 아웃소싱하려는 기업에게 강력한 선택이 됩니다.

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요약하자면, Access PeopleHR는 간단한 HR 관리 도구를 찾는 기업에 적합하며, TriNet은 다양한 HR 기능과 전문가 지침이 필요한 기업을 위해 광범위한 HR 서비스를 제공합니다. 귀하의 특정 HR 요구, 예산 및 운영 목표를 고려하여 어느 도구가 귀사의 조직에 가장 잘 맞는지를 결정하십시오.