루카는 스프레드시트를 인터랙티브한 온라인 서비스로 변환하여 내부 관리 프로세스를 간소화하는 포괄적인 HR 소프트웨어 모음을 제공합니다. 이 모음은 다양한 HR 작업을 자동화하고 최적화하는 데 초점을 맞추어 HR 운영을 현대화하려는 기업을 위한 강력한 솔루션을 제공합니다.

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Kallidus의 제품인 Sapling은 Kallidus의 광범위한 학습, 성과, 인재 관리 및 콘텐츠 전문성을 활용하여 온보딩, 오프보딩, 핵심 HR 및 인사 운영 솔루션을 개선합니다. Sapling의 강점은 기본적인 HR 요구 사항을 해결할 뿐만 아니라 고급 학습 및 성과 관리 기능으로 이를 향상시키는 통합 접근 방식에 있습니다.

이 도구들이 제공하는 수많은 기능과 맞춤형 기능들을 고려할 때, 비교하는 것은 조직의 특정 요구에 적합한 도구를 찾는 데 매우 중요합니다.

루카 개요

루카는 전통적인 HR 방법을 개선하기 위해 번거로운 스프레드시트를 간소화된 디지털 프로세스로 변환하도록 설계되었습니다. 이것은 HR 활동에 인터랙티브함과 효율성을 가져와 수동 작업을 최소화하고 생산성을 극대화하는 것을 목표로 합니다.

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주요 기능

직원 데이터 관리: 직원 정보를 중앙 집중화하여 쉽게 접근하고 관리할 수 있도록 합니다.
휴가 및 결근 관리: 휴가 요청과 승인을 자동화하며, 실시간 휴가 잔액 업데이트를 제공합니다.
비용 관리: 직원 비용 제출, 검증 및 환급 과정을 간소화합니다.
시간 추적: 직원의 근무 시간과 초과 근무를 정확하게 기록하고 관리합니다.
급여 통합: 급여 시스템과의 원활한 통합을 촉진하여 정확하고 적시의 급여 지급을 보장합니다.
성과 리뷰: 구조적이고 일관된 성과 평가를 가능하게 합니다.
핵심 HR 기능: 채용, 온보딩 및 교육 관리를 포함합니다.

새플링 개요

Sapling은 Kallidus의 학습 및 개발 전문성을 기반으로 한 정교한 HR 운영의 혼합을 제공합니다. 완전한 직원 생애 주기를 관리하기 위한 포괄적인 접근 방식을 제공합니다.

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주요 기능

온보딩 및 오프보딩: 체크리스트, 자동화된 워크플로우 및 진행 추적을 통해 원활한 온보딩 경험을 제공하여 준수를 보장하고 새로운 직원에게 환영하는 환경을 조성합니다.
핵심 HR 관리: 포괄적인 직원 기록을 유지하고 직무 변경, 승진 및 전환을 원활하게 관리합니다.
직원 자기 서비스: 직원들이 개인 정보를 업데이트하고, 문서에 접근하며, 업무를 관리할 수 있는 자기 서비스 포털을 제공합니다.
성과 관리: 성과 리뷰를 목표 추적 및 지속적인 피드백 메커니즘과 통합합니다.
시간 및 출석: 출석, 휴가 잔액을 추적하고 요청을 효율적으로 관리합니다.
학습 및 개발: 교육 및 개발을 위한 내장 모듈로 직원 성장을 촉진합니다.
통합 기능: 다양한 앱 및 도구와의 통합을 지원하여 전반적인 기능 및 데이터 동기화를 향상시킵니다.

유사점

루카와 새플링 모두 견고한 HRIS 도구에서 기대할 수 있는 핵심 기능을 수행하며, 효과적인 HR 관리를 위한 포괄적인 솔루션을 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

직원 데이터 관리: 두 플랫폼 모두 직원 정보를 안전하게 관리하기 위한 중앙 집중식 데이터베이스를 제공합니다.
성과 관리: 두 플랫폼 모두 성과 리뷰를 수행하고 직원 진전을 추적하기 위한 도구를 제공합니다.
휴가 및 출석: 휴가 요청, 출석 추적을 자동화하고 직원 출석에 대한 실시간 업데이트를 제공합니다.
비용 관리: 직원 비용의 제출 및 승인을 간소화합니다(루카에서 더 두드러짐).

차이점

루카와 새플링이 여러 기본 HRIS 기능을 공유하지만, 뚜렷한 차이점도 있습니다:

루카

비용 관리: 루카는 직원 비용 관리를 위한 보다 집중적이고 세부적인 접근 방식을 제공합니다.
급여 통합: 루카는 원활한 급여 처리 기능에 더 높은 중점을 둡니다.

새플링

학습 및 개발: 새플링은 Kallidus의 직접적인 이점으로 고급 학습 및 개발 도구를 통합합니다.
온보딩 및 오프보딩: 새플링은 세부적인 온보딩 워크플로우 및 사용자 정의 가능한 체크리스트로 이 분야에서 큰 성공을 거둡니다.

장점 및 단점

루카

장점:

포괄적인 비용 관리.
강력한 급여 처리 및 통합.
사용자 친화적인 인터페이스.
효율적인 시간 및 휴가 관리.

단점:

새플링에 비해 제한된 학습 및 개발 기능.
고급 기능을 위해 추가 통합이 필요할 수 있습니다.

새플링

장점:

탁월한 온보딩 및 오프보딩 프로세스.
강력한 학습 및 개발 모듈.
다른 도구와의 통합 기능.
강력한 직원 자기 서비스 기능.

단점:

비용 관리가 루카만큼 강력하지 않습니다.
소규모 기업이 구현하기에 복잡할 수 있습니다.

사용 사례

루카

이상적인 경우:

비용 및 급여 관리를 자동화하고 간소화하려는 중대형 기업.
강력한 시간 및 출석 추적 기능이 있는 사용자 친화를 추구하는 조직.
디지털 혁신을 통해 수동 HR 프로세스에 대한 의존성을 최소화하려는 기업.

새플링

이상적인 경우:

직원에게 원활한 온보딩 및 오프보딩 경험을 우선시하는 회사.
직원 기술과 성과를 향상시키기 위해 통합 학습 및 개발 솔루션이 필요한 조직.
다른 HR 및 생산성 도구와 연결하기 위한 광범위한 통합 기능이 필요한 기업.

결론

루카와 새플링은 모두 강력한 HRIS 도구로, 인적 자원 관리의 다양한 측면에 맞춰 설계된 독특한 강점을 가지고 있습니다. 루카는 비용 관리 및 급여 통합과 같은 분야에서 우수하며, 이러한 특정 운영을 간소화하려는 기업과 잘 맞습니다. 반면 새플링은 온보딩, 오프보딩 및 학습 및 개발에 강한 초점을 두어 직원 생애 주기 관리를 위한 보다 포괄적인 접근 방식을 제공하며, 직원 성장과 원활한 전환을 우선시하는 조직에 혜택을 줍니다.

비용 및 급여에 초점을 맞춘 효율적인 HRIS 도구를 찾는 기업에 루카는 훌륭한 선택입니다. 반대로, 강력한 온보딩, 오프보딩 및 지속적인 직원 개발을 우선시하는 경우, 새플링이 이상적인 솔루션으로 부각됩니다. 궁극적으로, 최상의 선택은 HR 관리에서 특정 비즈니스 요구와 우선순위에 따라 달라집니다.