Wstęp

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS (System Informacji o Zasobach Ludzkich) jest kluczowy dla firm, które chcą uprościć procesy HR, poprawić zarządzanie pracownikami i zapewnić ogólną efektywność operacyjną. To porównanie ukazuje cechy, podobieństwa, różnice i unikalne korzyści JumpCloud® i UKG Dimensions, dwóch wiodących opcji HRIS.

​

JumpCloud® obsługuje zespoły IT i dostawców usług zarządzanych (MSP), centralizując zarządzanie tożsamościami użytkowników i urządzeniami. Ponad 200 000 organizacji, takich jak GoFundMe, Grab, Beyond Finance i TechStars, skorzystało z JumpCloud, aby przyjąć modele bezpieczeństwa Zero Trust. Wspierany przez znaczne inwestycje firm takich jak Sapphire Ventures i General Atlantic, JumpCloud to zaufana nazwa dla małych i średnich przedsiębiorstw.

​

UKG Dimensions jest z kolei rozwiązaniem do ewidencji czasu pracy opartym na chmurze, zaprojektowanym, aby pomóc firmom uprościć swoje procesy i poprawić dokładność płac. UKG Dimensions ułatwia procesy zarządzania pracownikami i zapewnia kompleksowe rozwiązania do śledzenia czasu pracy i zarządzania płacami.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS jest kluczowe, aby określić, które najlepiej odpowiada potrzebom Twojej organizacji, zapewniając płynne działanie i bezpieczeństwo procesów HR.

​

Przegląd JumpCloud

​

Kluczowe cechy

1. Zarządzanie Tożsamością i Dostępem: JumpCloud oferuje scentralizowane zarządzanie tożsamością użytkowników, zapewniając jednolity dostęp do usług i aplikacji.
2. Zarządzanie urządzeniami: Umożliwia kontrolę nad różnymi urządzeniami—Windows, macOS i Linux—usprawniając operacje.
3. Usługi Katalogowe: Działa jako solidna usługa katalogowa wspierająca integracje LDAP, RADIUS i SAML.
4. Zero Trust Security: Umożliwia przyjęcie modelu bezpieczeństwa Zero Trust, zapewniając rygorystyczne protokoły bezpieczeństwa.
5. Umożliwienie pracy zdalnej: Dzięki zdalnemu zarządzaniu urządzeniami i bezpiecznej kontroli tożsamości JumpCloud zwiększa możliwości pracy zdalnej.
6. Provisioning i de-provisioning użytkowników: Automatyzacja zarządzania kontami użytkowników w całym stosie technologii.
7. Uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA): Dodaje dodatkową warstwę bezpieczeństwa dzięki MFA.

​

Przegląd UKG Dimensions

​

Kluczowe cechy

1. Ewidencja czasu pracy i frekwencji: Zautomatyzowane i dokładne śledzenie czasu, redukujące błędy płatnicze.
2. Zarządzanie płacami: Uproszczone procesy płacowe z zintegrowanymi narzędziami, zapewniającymi zgodność i precyzję.
3. Zautomatyzowane planowanie: Efektywne tworzenie i zarządzanie harmonogramami pracowników.
4. Analizy siły roboczej: Zapewnia wszechstronne analizy, pomagając menedżerom podejmować decyzje oparte na danych.
5. Zarządzanie zgodnością: Zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy i regulacjami.
6. Dostęp mobilny: Umożliwia pracowników rejestrowanie czasu pracy, przeglądanie harmonogramów i składanie wniosków o urlop za pomocą urządzeń mobilnych.
7. Integracja z systemami HR: Bezproblemowa integracja z różnymi systemami HR dla kompleksowych rozwiązań.

​

Podobieństwa

Zarówno JumpCloud, jak i UKG Dimensions mają na celu centralizację i uproszczenie procesów biznesowych w celu lepszej efektywności. Ich główne podobieństwa obejmują:

1. Rozwiązania w chmurze: Oba narzędzia oferują usługi oparte na chmurze, zapewniając dostęp zdalny i regularne aktualizacje bez rozbudowanej infrastruktury lokalnej.
2. Centralne zarządzanie: Ułatwiają centralną kontrolę—przez tożsamości użytkowników i urządzenia dla JumpCloud, oraz czas pracy i płace dla UKG Dimensions.
3. Protokóły bezpieczeństwa: Każde narzędzie priorytetowo traktuje bezpieczeństwo, przy czym JumpCloud koncentruje się na modelach Zero Trust i MFA, a UKG Dimensions zapewnia zgodność i bezpieczne przetwarzanie danych dotyczących płac.
4. Skalowalność: Obie platformy są zaprojektowane w celu wzrostu razem z twoją firmą, wspierając małe przedsiębiorstwa i większe organizacje.
5. Interfejs przyjazny dla użytkownika: Intuicyjny projekt ułatwiający nawigację i używanie przez firmy różnej wielkości.

​

Różnice

Mimo podobieństw, JumpCloud i UKG Dimensions skupiają się na różnych aspektach optymalizacji procesów biznesowych, co prowadzi do różnych różnic:

1. Funkcja główna: JumpCloud jest przede wszystkim narzędziem do zarządzania tożsamością i urządzeniami. W przeciwieństwie do tego, UKG Dimensions specjalizuje się w ewidencji czasu i zarządzaniu płacami.
2. Grupa docelowa: JumpCloud jest idealny dla zespołów IT i MSP, podczas gdy UKG Dimensions bardziej odpowiada działom HR koncentrującym się na zarządzaniu siłą roboczą i płacami.
3. Model bezpieczeństwa: JumpCloud kładzie nacisk na model bezpieczeństwa Zero Trust, podczas gdy UKG Dimensions koncentruje się na zgodności z przepisami prawa pracy i dokładności płac.
4. Zarządzanie urządzeniami: JumpCloud oferuje rozbudowane zarządzanie urządzeniami, umożliwiając kontrolę nad różnymi systemami operacyjnymi. UKG Dimensions nie zapewnia funkcji zarządzania urządzeniami.
5. Narzędzia do zarządzania pracownikami: UKG Dimensions oferuje szczegółowe narzędzia do zarządzania pracownikami, w tym planowanie i obecność, których JumpCloud nie oferuje.

​

Zalety i Wady

​

JumpCloud

Zalety:

1. Kompleksowe zarządzanie tożsamością i dostępem.
2. Zarządzanie urządzeniami wieloplatformowymi.
3. Ułatwia model bezpieczeństwa Zero Trust.
4. Uproszczenie zadań administracyjnych IT w zakresie tożsamości użytkowników i urządzeń.
5. Wzmacnia zdalna pracę dzięki bezpiecznemu zdalnemu dostępowi.

​

Wady:

1. Skupia się bardziej na IT i MSP niż na szerszych funkcjonalnościach HR.
2. Brak specjalistycznych narzędzi do ewidencji czasu i zarządzania płacami.
3. Może wymagać większej wiedzy technicznej do ustawienia i zarządzania.

​

UKG Dimensions

Zalety:

1. Wyjątkowa dokładność w ewidencji czasu pracy i płac.
2. Zautomatyzowane planowanie i zarządzanie pracownikami.
3. Obszerne analizy dotyczące siły roboczej dla podejmowania decyzji opartych na danych.
4. Zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy.
5. Przyjazny dla użytkownika dostęp mobilny dla pracowników.

​

Wady:

1. Ograniczone do funkcji ewidencji czasu, płac i zarządzania pracownikami.
2. Nie oferuje możliwości zarządzania urządzeniami.
3. Mniejsze skupienie na zarządzaniu tożsamością i dostępem.

​

Przykłady zastosowania

​

JumpCloud

Idealny dla:

• Małe i średnie przedsiębiorstwa potrzebujące solidnego zarządzania tożsamością i urządzeniami.
• Zespoły IT i MSP wymagające centralnej kontroli nad wieloma platformami.
• Organizacje chcące przyjąć modele bezpieczeństwa Zero Trust.
• Firmy z dużym zespołem pracowników zdalnych potrzebujące bezpiecznego zdalnego dostępu.
• Firmy dążące do uproszczenia procesów administracyjnych IT.

​

UKG Dimensions

Idealny dla:

• Firmy skoncentrowane na dokładnej ewidencji czasu pracy i zarządzaniu płacami.
• Działy HR potrzebujące efektywnych narzędzi do planowania i śledzenia frekwencji.
• Organizacje priorytetowo traktujące zgodność z wymaganiami prawnymi i regulacyjnymi.
• Firmy szukające obszernej analizy siły roboczej i spostrzeżeń.
• Przedsiębiorstwa kładące duży nacisk na dostęp mobilny dla pracowników pracujących na zmianach.

​

Wnioski

W dziedzinie narzędzi HRIS porównanie JumpCloud i UKG Dimensions podkreśla ich unikalne mocne strony i obszary fokusowe.

​

JumpCloud wyróżnia się kompleksowym zarządzaniem tożsamością i urządzeniami, skierowanym do zespołów IT i MSP. Jego model bezpieczeństwa Zero Trust zapewnia bezpieczeństwo na najwyższym poziomie, co czyni go doskonałym wyborem dla firm szukających centralnej kontroli nad tożsamościami użytkowników i urządzeniami, szczególnie w środowisku pracy zdalnej.

​

UKG Dimensions doskonali się w ewidencji czasu i zarządzaniu płacami, co czyni go idealnym dla działów HR skoncentrowanych na zarządzaniu siłą roboczą. Jego obszerne narzędzia do planowania, funkcje zgodności i analizy siły roboczej zapewniają wszechstronne rozwiązanie dla firm potrzebujących precyzyjnego zarządzania płacami i efektywnego planowania pracowników.

​

Ostatecznie wybór między JumpCloud a UKG Dimensions będzie zależał od specyficznych potrzeb Twojego biznesu:

​

• Wybierz JumpCloud, jeśli twoim głównym celem jest zarządzanie tożsamością i urządzeniami z wysokimi wymaganiami bezpieczeństwa.
• Wybierz UKG Dimensions, jeśli twoje priorytety leżą w dokładnej ewidencji czasu, zarządzaniu płacami i efektywnym planowaniu siły roboczej.

​

Oba narzędzia oferują solidne rozwiązania w swoich dziedzinach, zapewniając, że operacje twojej firmy są uproszczone, bezpieczne i efektywne.