Wprowadzenie

Paylocity to kompleksowy zestaw produktów zaprojektowany w celu dostarczenia zintegrowanej platformy do zarządzania świadczeniami, podstawowym HR, płacami, talentami i zarządzaniem pracownikami. Umożliwia profesjonalistom podejmowanie strategicznych decyzji, jednocześnie zwiększając zaangażowanie pracowników i kształtując nowoczesne miejsce pracy. Dzięki Paylocity firmy mogą uprościć swoje procesy HR i poprawić efektywność operacyjną. Jednakże istotne jest, aby zbadać inne opcje, aby znaleźć najlepsze dopasowanie do Twoich specyficznych potrzeb. Poniżej znajdują się najlepsze alternatywy dla Paylocity, każda z unikalnymi funkcjami i możliwościami.

​

Alternatywa 1: Workday

Workday to wiodący dostawca aplikacji chmurowych dla finansów i zasobów ludzkich. Oferuje kompleksowe rozwiązania do zarządzania zadaniami HR, planowania finansowego i analityki.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM)
• Zarządzanie finansami
• Planowanie przedsiębiorstwa
• Automatyzacja usług profesjonalnych
• Analityka i raportowanie

​

Podobieństwa do Paylocity

• Obie platformy oferują solidne rozwiązania do zarządzania HR i płacami.
• Porównywalne możliwości w zarządzaniu pracownikami i zaangażowaniu pracowników.
• Zintegrowana administracja świadczeniami jest kluczowym elementem obu systemów.

​

Różnice i unikalne cechy

• Workday poszerza swoje zasięg w zakresie zarządzania finansami i planowania przedsiębiorstw, co czyni go odpowiednim dla większych przedsiębiorstw złożonych potrzeb finansowych.
• Zaawansowane narzędzia analityczne i raportowe dostarczają głębszych informacji na temat operacji biznesowych.
• Automatyzacja usług profesjonalnych Workday pomaga skuteczniej zarządzać firmami projektowymi.

​

Alternatywa 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now to wiodące rozwiązanie w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim dla firm każdej wielkości. Oferuje bezproblemową platformę do zarządzania płacami, HR, talentami i administracją świadczeniami.

​

Kluczowe cechy

• Kompleksowe przetwarzanie płac i podatków
• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Zarządzanie talentami
• Administracja świadczeniami
• Śledzenie czasu pracy i obecności

​

Podobieństwa do Paylocity

• Obie platformy oferują rozbudowane usługi zarządzania HR i płacą.
• Narzędzia angażujące pracowników i zarządzanie talentami to kluczowe oferty obu systemów.
• Zintegrowana administracja świadczeniami do zarządzania dodatkami i składkami pracowników.

​

Różnice i unikalne cechy

• ADP Workforce Now jest znany z ekspertyzy w zakresie płac i szerokiego wsparcia w zakresie zgodności.
• Oferuje szerszy zakres elastycznych rozwiązań dostosowanych do małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz dużych firm.
• Szeroka gama dodatkowych usług ADP, w tym globalna płac i rozwiązania zgodności, są korzystne dla wielonarodowych organizacji.

​

Alternatywa 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce to kompleksowa platforma zarządzania kapitałem ludzkim, która pomaga firmom zarządzać całym cyklem życia pracownika od zatrudnienia do emerytury.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie pracownikami
• Płace i podatki
• Rejestracja i administracja świadczeniami
• Zarządzanie talentami
• Nauka i rozwój

​

Podobieństwa do Paylocity

• Obie platformy oferują kompleksowe rozwiązania zarządzania pracownikami i talentami.
• Zarządzanie płacami i administracja świadczeniami to integralne składniki.
• Skupienie na zaangażowaniu pracowników i nowoczesnych praktykach HR.

​

Różnice i unikalne cechy

• Ceridian Dayforce wyróżnia się w zarządzaniu pracownikami, szczególnie w zakresie śledzenia czasu i obecności oraz optymalizacji.
• Oferuje solidne funkcje planowania i zgodności dostosowane do branż złożonych potrzeb śledzenia czasu, takich jak handel i produkcja.
• Architektura pojedynczej aplikacji Dayforce zapewnia aktualizacje danych w czasie rzeczywistym i błyskawiczny dostęp w ramach modułów.

​

Alternatywa 4: BambooHR

BambooHR to oprogramowanie HR w chmurze zaprojektowane specjalnie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Podkreśla prostotę i łatwość użytkowania w zarządzaniu zadaniami HR w sposób efektywny.

​

Kluczowe cechy

• System śledzenia kandydatów (ATS)
• Samoobsługa pracowników
• Śledzenie urlopów
• Zarządzanie wydajnością
• Raportowanie i analityka

​

Podobieństwa do Paylocity

• Obie oferują funkcjonalność zarządzania HR i samoobsługi pracowników.
• Skupiają się na poprawie zaangażowania pracowników i usprawnieniu procesów HR.
• Funkcje raportowania i analityki dostarczają informacji o metrykach HR.

​

Różnice i unikalne cechy

• BambooHR jest szczególnie dobrze dostosowane do MŚP, kładąc nacisk na prostotę i przyjazne interfejsy.
• Oferuje silny system śledzenia kandydatów (ATS) dla uproszczonych procesów rekrutacyjnych.
• Śledzenie czasu pracy i zarządzanie wydajnością są wyróżnionymi funkcjami, które czynią BambooHR doskonałym wyborem dla rozwijających się firm potrzebujących skalowalnych rozwiązań HR.

​

Alternatywa 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software, teraz część UKG (Ultimate Kronos Group), oferuje UKG Pro, kompleksową platformę HR i płac zaprojektowaną w celu poprawy doświadczeń pracowników.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie zasobami ludzkimi i pracownikami
• Administracja płac
• Pozyskiwanie i zarządzanie talentami
• Ankiety pracownicze i analiza nastrojów
• Dostarczenie usług HR

​

Podobieństwa do Paylocity

• Obie platformy oferują zintegrowane rozwiązania HR, płac i zarządzania talentami.
• Wspólne skupienie na poprawie zaangażowania pracowników i kultury organizacyjnej.
• Możliwości administracji świadczeniami i zarządzania pracownikami.

​

Różnice i unikalne cechy

• UKG Pro oferuje zaawansowane narzędzia do analizy nastrojów pracowników, dostarczając informacji o satysfakcji i zaangażowaniu pracowników.
• Zawiera solidne funkcje dostarczania usług HR, poprawiające wsparcie wewnętrzne w zakresie zapytań związanych z HR.
• Skoncentrowanie UKG Pro na doświadczeniach zorientowanych na ludzi czyni go idealnym rozwiązaniem dla firm, które priorytetowo traktują satysfakcję i zatrzymanie pracowników.

​

Alternatywa 6: Gusto

Gusto to platforma HR i płac zaprojektowana dla małych firm, znana z łatwości użytkowania i kompleksowego zestawu funkcji.

​

Kluczowe cechy

• Kompleksowe płace
• Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi
• Wdrożenie i zarządzanie talentami
• Śledzenie czasu
• Zgodność i składanie zeznań podatkowych

​

Podobieństwa do Paylocity

• Obie platformy oferują zintegrowane rozwiązania do zarządzania płacami i HR.
• Skupiają się na wdrożeniu pracowników i zarządzaniu talentami.
• Możliwości administracji świadczeniami pracowniczymi.

​

Różnice i unikalne cechy

• Gusto jest ukierunkowane na małe firmy, dzięki czemu jest bardzo intuicyjne i łatwe do skonfigurowania.
• Platforma kładzie nacisk na automatyzację płac i zgodność, zmniejszając obciążenia administracyjne dla właścicieli małych firm.
• Gusto oferuje przejrzysty, przyjazny dla użytkownika interfejs, który upraszcza zadania HR dla firm z ograniczonymi zasobami HR.

​

Alternatywa 7: Zenefits

Zenefits dostarcza kompleksowe rozwiązanie oprogramowania HR, idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw, z naciskiem na uproszczenie procesów HR i samoobsługę pracowników.

​

Kluczowe cechy

• Płace i składanie zeznań podatkowych
• Administracja HR
• Zarządzanie świadczeniami
• Czas pracy i obecność
• Zgodność i raportowanie

​

Podobieństwa do Paylocity

• Obie platformy oferują kompleksowe funkcjonalności zarządzania płacami, administracji świadczeniami oraz zarządzania HR.
• Skupiają się na poprawie możliwość samoobsługi pracowników i zaangażowaniu.
• Zintegrowane funkcje zgodności i raportowania.

​

Różnice i unikalne cechy

• Zenefits jest dostosowane do małych i średnich firm, oferując kosztowo efektywne rozwiązanie z potężnymi narzędziami HR.
• Oferuje wbudowane narzędzia zgodności, które pomagają firmom pozostać zgodne z wymogami regulacyjnymi bez wysiłku.
• Modularna struktura Zenefits pozwala firmom wybierać i płacić tylko za te funkcje, których potrzebują, co zapewnia elastyczność i oszczędności.

​

Wnioski

Wybór odpowiedniej platformy HR i płac jest kluczowy dla usprawnienia operacji biznesowych i zwiększenia zaangażowania pracowników. Podczas gdy Paylocity oferuje kompleksową gamę funkcji, badanie alternatyw takich jak Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto i Zenefits może pomóc znaleźć rozwiązanie dopasowane do specyficznych potrzeb. Oceń swoje wymagania biznesowe, wielkość siły roboczej i budżet, aby określić, która platforma jest najlepsza. Dzięki temu zainwestujesz w rozwiązanie, które optymalizuje twoje procesy HR i skutecznie wspiera cele organizacyjne.