Когда дело доходит до управления человеческими ресурсами, выбор правильного инструмента HRIS (системы управления человеческими ресурсами) критически важен для эффективности и производительности вашего бизнеса. С большим количеством вариантов на рынке может быть сложно найти инструмент, который лучше всего соответствует вашим потребностям. Это сравнение будет сосредоточено на Access PeopleHR и TriNet, двух популярных инструментах HRIS, адаптированных для малых и средних предприятий.

Access PeopleHR обеспечивает комплексную платформу для функций HR, таких как отслеживание кандидатов, учет персонала, оценка производительности и многое другое. Включает в себя базу данных отслеживания сотрудников и предлагает неограниченное хранение документов для профилей сотрудников.

С другой стороны, TriNet - это полноценная профессиональная организация работодателей (PEO), специализирующаяся на предоставлении HR-решений, адаптированных по отраслям. Цель - освободить малые и средние предприятия от сложностей HR, предлагая услуги в области человеческого капитала, льгот, снижения рисков, соблюдения и управления зарплатой.

Понимание нюансов между этими двумя инструментами необходимо для выбора наилучшего варианта, соответствующего потребностям вашего бизнеса и операционным целям.

Обзор PeopleHR.

Материалы первой полосы

Система отслеживания кандидатов (ATS): Оптимизирует процесс найма с помощью инструментов для размещения вакансий, отслеживания заявок и управления собеседованиями.
Отслеживание персонала: Подробные профили сотрудников, хранящие ключевую контактную информацию и документацию.
Оценка производительности: Настраиваемые шаблоны оценки производительности и автоматизированный график.
Хранение документов: Неограниченная вместимость для всех документов, связанных с персоналом.
Сервис для сотрудников: Предусматривает обновление сотрудниками собственной информации, запрос leave, и доступ к соответствующим документам.
Отчеты и аналитика: Позволяет создавать подробные отчеты для анализа данных о численности сотрудников и прогнозирования будущих потребностей в HR.
Доступ мобильной версии: Мобильное приложение для HR-задач в мобильной версии.

Обзор TriNet

Ключевые функции

Полную услугу HR: Если общие решения по HRmanagement, сотрудники, выгоды, уменьшение риска, соблюдение норм и т. д.!
Приоритетное решение в области HR: Технология HR, которая ориентирована на отдельные отрасли и занимается HR-задачей соответствующего размера для смены сложной компании.
Управление листком: Повсеместные работы и налоговые сообщения за вознаграждение всех сотрудников, управление сотрудниками!
Управление выгодами: Исследование, разработка, реализация, управление выгодами сотрудников!
Корректировка и соблюдение норм: Советы по отмене нотификата, обоснование рисков, соблюдение норм и правила!
Проведение кадров питания: Сотрудники, цель оценивания выразенной, уменьшения риска для правильной друшки!
Содействие мобильной технологии: Российская компания технологических делает общий обстановки все сотрудники.

Similarities

И Access PeopleHR, и TriNet предлагают мощные решения по HR, направленные на улучшение навыков и эффективности малых и средних компаний! Ниже перечислены некоторые ключевые аналогии:

Полную технологию HR: И оба решения предлагают функции, которые охватывают различные аспекты управления кадрами, включая бронирование, оценивание и управление сотрудниками!
Сервис для сотрудников: И два решения позволяют сотрудникам доступится и обновлять свои собственные информацию в удобной форме!
Управление документами: Каждое решение позволяет хранить и управлять сотрудниками файлами эффективно!
Отчеты и анализ: Доступ к отчетам и аналитике, чтобы принимать обоснованные решения по HR!
Доступ во времени: И оба служения общие расположение от гоиго время!

Различия

Несмотря на их сходства, PeopleHR и TriNet имеют явные различия, которые выделяют их.

Модель обслуживания: PeopleHR — это платформа HRIS, в то время как TriNet функционирует как профессиональная организация работодателя (PEO), предлагающая полнофункциональные HR-решения.
Отраслевые специфические услуги: TriNet предоставляет адаптированные HR-услуги, специфичные для различных отраслей, тогда как PeopleHR предлагает более обобщенное HR-решение.
Заработная плата и льготы: TriNet предлагает комплексное управление заработной платой и администрирование льгот, включая налоговую отчетность и сложные пакеты льгот, что более обширно по сравнению с предложениями PeopleHR.
Экспертиза в области человеческого капитала: TriNet предоставляет доступ к команде экспертов HR для консультаций и стратегического планирования, тогда как PeopleHR больше сосредоточен на предоставлении инструментов для HR-задач.
Соблюдение норм и снижение рисков: TriNet предоставляет обширные услуги в области снижения рисков и соблюдения норм, которые более интегрированы и проактивны по сравнению с PeopleHR.

Преимущества и недостатки

PeopleHR

Преимущества:

Удобный интерфейс, который упрощает HR-задачи.
Обширные возможности хранения документов.
Надежные системы отслеживания заявок и оценки производительности.
Высокая настраиваемость отчетности и аналитики.
Понятная стоимость для малых и средних бизнесов.

Недостатки:

Ограниченные отраслевые специфические функции и услуги.
Нет интегрированного управления заработной платой.
Меньше внимания к стратегическому консалтингу HR по сравнению с полносервисными PEO.

ТриНет

Преимущества:

Комплексные HR-услуги, охватывающие все аспекты управления HR.
Отраслевые специфические решения, адаптированные к индивидуальным бизнес-потребностям.
Продвинутое управление заработной платой и администрирование льгот.
Доступ к экспертам HR для стратегического консалтинга.
Обширные услуги по соблюдению и снижению рисков.

Недостатки:

Высокая стоимость из-за модели полного сервиса.
Может предложить больше услуг, чем необходимо для бизнеса, стремящегося к базовым инструментам управления HR.
Немного крученый кривая обучения для пользователей, новых к полным HR-решениям.

Базовний запаси поведености.

Access PeopleHR

Access PeopleHR идеально подходит для бизнеса, который:

Нуждается в доступной, масштабируемой платформе HRIS для управления различными HR-функциями.
Ищет простой в использовании интерфейс с сильным отслеживанием кандидатов и функциями оценки производительности.
(one)
Предпочитает инструмент, который позволяет сотрудникам выполнять задачи самообслуживания.

(

TriNet

TriNet наилучшим образом подходит для бизнеса, который:

Выберите полнофункциональное решение по управлению персоналом, включающее управление персоналом, расчет заработной платы, льготы, соответствие нормативам и многое другое.
Деятельность в определенных отраслях, требующих индивидуальных HR-решений.
Нуждаетесь в консультационных услугах экспертов для стратегического планирования HR и снижения рисков.
Хотите оптимизировать управление заработной платой и льготами с минимальным внутренним трудозатратами.

(

Conclusion

Выбор между Access PeopleHR и TriNet в значительной степени зависит от уникальных потребностей и целей вашего бизнеса. Если вы ищете экономичную платформу для управления HR с акцентом на удобство использования и основные функции HR, Access PeopleHR может оказаться лучшим выбором. Он предоставляет обширное хранилище документов, систему отслеживания заявителей и функции оценки производительности, подходящие для малых и средних предприятий.

В качестве альтернативы, если вашему бизнесу требуется интегрированное полнофункциональное решение по управлению персоналом, включающее расчет заработной платы, управление льготами и доступ к экспертизе в области человеческого капитала, TriNet - отличный вариант. Его индивидуальные отраслевые услуги и полный комплекс функций по соблюдению и снижению рисков делают его надежным выбором для компаний, стремящихся передать свои сложности в области HR на аутсорсинг.

В заключение, Access PeopleHR подходит для компаний, ищущих простой инструмент управления персоналом, в то время как TriNet предлагает широкий спектр HR-услуг для компаний, нуждающихся во всех HR-функциях и экспертном руководстве. Примите во внимание ваши конкретные потребности в области HR, бюджет и операционные цели для определения того, какой инструмент наилучшим образом подходит для вашей организации.

Главные выводы 🔑🥡🍕

Каковы ключевые различия между Access PeopleHR и TriNet?

Access PeopleHR предлагает настраиваемые HR-решения, подходящие для малых и средних предприятий, в то время как TriNet лучше подходит для крупных предприятий с широким спектром потребностей в области HR. TriNet предоставляет полный комплекс услуг по аутсорсингу HR, в то время как Access PeopleHR фокусируется на внутреннем управлении HR.

Какой из инструментов HRIS более экономичен - Access PeopleHR или TriNet?

С точки зрения экономичности, Access PeopleHR часто более доступен для малых бизнесов из-за своих масштабируемых вариантов ценообразования. TriNet, с другой стороны, предлагает более широкий спектр услуг и может быть дороже, особенно для организаций с сложными потребностями в области HR.

Какие уникальные функции предлагает каждый инструмент HRIS?

Access PeopleHR выделяется своим простым интерфейсом пользователя и обширными возможностями настройки, позволяя компаниям настраивать платформу под свои конкретные потребности. TriNet, с другой стороны, известен своими надежными услугами по соблюдению HR и снижению рисков, что делает его идеальным для организаций, работающих в сильно регулируемых отраслях.