Back to Reference
Руководства и советы по приложению
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
June 20, 2025
XX min read

Access PeopleHR против UKG Dimensions

Последствия использования Access PeopleHR и Officient.

Выбор правильного инструмента системы управления ресурсами человека (Human Resource Information System, HRIS) критичен для компаний, стремящихся оптимизировать HR-функции, улучшить эффективность и обеспечить соблюдение правил. В этом сравнении мы фокусируемся на двух популярных инструментах HRIS: Access PeopleHR и UKG Dimensions. 

Access PeopleHR разработан для малых и средних предприятий и предоставляет платформу, охватывающую все ключевые функции HR, включая отслеживание кандидатов, учет сотрудников, оценку производительности и многое другое. Он включает базу данных отслеживания сотрудников, которая позволяет пользователям создавать новые записи сотрудников, заполнять ключевую контактную информацию и хранить документы. Одно из значительных преимуществ заключается в возможности неограниченного хранения документов, что означает, что пользователи могут прикреплять столько бумажной документации, сколько необходимо к каждому профилю сотрудника.

UKG Dimensions, с другой стороны, представляет собой облачное решение системы учета рабочего времени, которая помогает бизнесам упростить процесс и повысить точность расчета зарплаты. Этот инструмент в первую очередь сосредоточен на управлении временем, принимать решения, помогающий бизнесам отслеживать часы работы сотрудников, планировать смены и обеспечивать точность расчета зарплаты.

Сравнение этих двух инструментов HRIS имеет ключевое значение для бизнеса, чтобы определить, какое решение лучше всего соответствует их конкретным потребностям, особенно учитывая их уникальные функции и функциональные возможности.

Access PeopleHR Overview

Материалы первой полосы

Access PeopleHR предлагает разнообразные функции, разработанные для поддержки малых и средних предприятий.

  • Отслеживание кандидатов: Упрощает набор, отслеживая кандидатов на должности на протяжении всего процесса найма.
  • Учет персонала: Ведет подробные записи данных сотрудников, включая личную информацию, историю работы и оценку производительности.
  • Управление производительностью: Позволяет устанавливать и отслеживать цели производительности и проводить регулярные оценки производительности.
  • База данных сотрудников: Комплексная база данных, которая хранит обширные данные сотрудников с возможностью неограниченного прикрепления документов.
  • Портал самообслуживания: Предоставляет сотрудникам возможность обновлять свою информацию, запрашивать отпуск и просматривать расчетные листы.
  • Отчетность и аналитика: Предоставляет информацию через настраиваемые отчеты, помогая HR-профессионалам принимать обоснованные решения.

Обзор UKG Dimensions

Материалы первой полосы

UKG Dimensions адаптирован для помощи предприятиям в эффективном управлении своей рабочей силой с помощью.

  • Учет рабочего времени и посещаемости: Точно отслеживает часы работы сотрудников, время выхода и время прихода.
  • Планирование: Позволяет менеджерам эффективно создавать и управлять расписаниями сотрудников.
  •  Интеграция расчёта зарплаты: Бесшовно интегрируется с системами расчета зарплаты для обеспечения точного и своевременного расчета.
  • Управление соблюдением: Помогает предприятиям соблюдать трудовые законы и нормы с помощью автоматизированного учета соблюдения.
  • Аналитика в реальном времени: Предоставляет данные и информацию в реальном времени о производительности рабочей силы и операционной эффективности.
  • Мобильный доступ: Позволяет сотрудникам и менеджерам получать доступ к системе из любого места, повышая гибкость.

& Strategische Anlagen '

Similarities

Despite their distinct focal points, Access PeopleHR and UKG Dimensions share several similarities as HRIS tools:

  • Cloud-based Solutions: Both tools are cloud-based, ensuring accessibility from any location with internet access.
  • Employee Self-Service: They offer employee self-service portals, allowing employees to manage their own information and requests.
  • Integration Capabilities: Both solutions integrate with various payroll systems to streamline payroll processing.
  • Data Security: Emphasize data security and compliance with regulatory standards to protect sensitive employee information.
  • Customizable Reporting: Each offers robust reporting and analytics features that provide valuable insights into HR and workforce operations.

Differences\u00A0

While Access PeopleHR and UKG Dimensions share some similarities, they differ significantly in their primary functions and target audiences:

  • Target Audience: Access PeopleHR is designed specifically for small to mid-sized businesses, while UKG Dimensions caters to a broader range of businesses, including larger enterprises.
  • Focus Areas: Access PeopleHR offers a comprehensive suite of HR functions, including applicant tracking and performance management. In contrast, UKG Dimensions focuses primarily on timekeeping, scheduling, and payroll accuracy.
  • Document Storage: Access PeopleHR offers unlimited document storage, making it ideal for businesses that require extensive record-keeping. UKG Dimensions does not emphasize document storage as a core feature.
  • Compliance Features: UKG Dimensions has a strong focus on compliance management, helping businesses adhere to labor laws and regulations, whereas Access PeopleHR provides more generalized HR compliance tools.
  • Real-time Analytics: UKG Dimensions provides real-time workforce analytics, offering immediate insights into productivity and operational efficiency. Access PeopleHR offers reporting and analytics but not necessarily in real time.

Pros and Cons

Access PeopleHR

Pros:

  • Comprehensive HR functionality with applicant tracking and performance management.
  • Unlimited document storage is beneficial for detailed record-keeping.
  • Easy to use, with an intuitive interface suitable for small to mid-sized businesses.
  • Self-service portal empowers employees and reduces HR administrative workload.
  • Strong reporting and analytics capabilities for informed decision-making.

Cons:

  • May offer more features than necessary for businesses primarily needing robust timekeeping.
  • Limited real-time analytics compared to some competitors.
  • Focused on small to mid-sized businesses, which might not scale well for larger enterprises.

(

UKG Dimensions 

Pros

  • Exceptional timekeeping and scheduling functionalities streamline workforce management.
  • Real-time analytics provide immediate insights for quick decision-making.
  • Highly focused on compliance management, ensuring businesses adhere to regulatory requirements.
  • Integrates seamlessly with payroll systems for accurate payroll processing.
  • Mobile access enhances flexibility for both employees and managers.

(

Cons

  • Limited HR functionalities beyond timekeeping, scheduling, and payroll.
  • May require integration with additional HRIS tools for comprehensive HR management.
  • Потенциальное избыточное использование для малых бизнесов, у которых нет сложных потребностей в составлении графика.

Базовний запаси поведености.

  • Access PeopleHR: Идеально подходит для малых и средних предприятий, ищущих всеобъемлющий инструмент управления HR, охватывающий набор персонала, отслеживание персонала, управление производительностью и обширное хранение документов. Подходит для организаций, требующих мощных функций HR и возможностей подробного ведения записей.

  • UKG Dimensions: Лучше всего подходит для предприятий любого размера, которым нужны передовые системы учета времени, составления графиков и точности оплаты труда. Особенно полезно для организаций с сложными графиками смен и твердой потребностью в управлении соблюдением правил и аналитикой персонала в реальном времени.

Conclusion

В целом, Access PeopleHR и UKG Dimensions - это оба способных инструмента HRIS, но они служат разным основным целям и целевым аудиториям. 

Access PeopleHR - надежное, полное решение HRIS, разработанное для малых и средних предприятий, нуждающихся в широких функциях HR, включая набор персонала, отслеживание персонала и управление производительностью. Его неограниченные возможности хранения документов и возможности подробного ведения записей делают его сильным выбором для компаний, сосредотачивающихся на комплексном управлении HR.

UKG Dimensions выделяется в учете времени, составлении графиков и точности оплаты труда, что делает его подходящим для предприятий любого размера, особенно тех, у кого сложные потребности в управлении персоналом. Его функции аналитики в реальном времени и управления соблюдением правил обеспечивают операционную эффективность и соблюдение трудового законодательства.

Для компаний, ищущих всеобъемлющий инструмент HRIS с различными функциями, Access PeopleHR является идеальным выбором. В отличие от этого, организации, сосредотачивающиеся на оптимизации управления персоналом и обеспечении точности обработки заработной платы, найдут UKG Dimensions идеальным решением.

Key takeaways 🔑🥡🍕

В чем Access PeopleHR преуспевает в сравнении с UKG Dimensions в функциях HR?

Access PeopleHR известен своими надежными функциями по найму и адаптации сотрудников, что делает его идеальным для привлечения талантов. Он также предлагает продвинутые инструменты управления производительностью, улучшая процессы развития и оценки сотрудников.

Каким образом структура ценообразования Access PeopleHR отличается от UKG Dimensions?

Access PeopleHR обычно предлагает более гибкую модель ценообразования, ориентированную на малые и средние предприятия. В отличие от этого, UKG Dimensions может быть более подходящим для крупных предприятий с сложными потребностями в области HR, что часто отражается в его ценовых категориях.

В чем уникальные сильные стороны UKG Dimensions по сравнению с Access PeopleHR?

UKG Dimensions выделяется своими обширными возможностями управления персоналом, включая отслеживание времени и посещаемости, прогнозирование трудозатрат и функции соблюдения правил. Он также хорошо интегрируется с другими системами управления ресурсами человека, улучшая общую оперативную эффективность.

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge