Введение

В мире информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) важно найти подходящий инструмент для эффективного управления HR-процессами, что является ключом к успеху организации. Сегодня мы сравним два популярных инструмента управления человеческими ресурсами (HRIS): Charlie и Lano.

​

Чарли — это облачное программное обеспечение для управления HR, которое облегчает все HR-процессы. Собирайте новых сотрудников, храните документы компании, планируйте и управляйте отпуском, проводите продуктивные оценки и получайте профессиональные советы по HR. Простая целостная система для управления вашими потребностями в людях.

​

Лано, с другой стороны, является облачной платформой для соблюдения норм и платежей. Она предоставляет единое решение для найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков с полным соблюдением норм в более чем 150 странах мира, без необходимости создавать юридическое лицо.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Charlie и Lano, важно для нахождения лучшего варианта для нужд вашей организации, особенно в таких областях, как соблюдение норм, эффективность, масштабируемость и простота использования.

​

Обзор Чарли

Ключевые функции

Чарли предлагает ряд функций, разработанных для упрощения HR-процессов:

• Сбор новых сотрудников: Упрощает процесс интеграции новых сотрудников за счет предоставления структурированного рабочего процесса.
• Хранение документов: Безопасно храните документы компании и обеспечивайте легкий доступ к ним.
• Управление отпуском: Сотрудники могут бронировать и управлять собственным отпуском, а менеджеры могут легко утверждать эти запросы.
• Оценка производительности: Проводите продуктивные и содержательные оценки производительности.
• HR-консультации: Доступ к профессиональным HR-консультациям, чтобы помочь управлять сложными вопросами управления человеческими ресурсами.

​

Чарли предназначен для предложений целостного подхода к управлению вашими потребностями в людях с акцентом на простоту использования и комплексную функциональность.

​

Обзор Лано

Ключевые функции

Лано предоставляет комплексную платформу для соблюдения норм и платежей с несколькими выдающимися функциями:

• Глобальный набор сотрудников: Упрощает процесс набора сотрудников и подрядчиков в более чем 150 странах без необходимости создания местных юридических лиц.
• Соответствие: Обеспечить полное соблюдение местных трудовых законов и правил в каждой стране.
• Платежи: Управлять глобальной заработной платой и платежами подрядчиков в разных валютах.
• Единое управление: Объединить набор, управление и оплату под одной крышей для упрощения управления международной рабочей силой.
• Настраиваемые контракты: Создавайте и управляйте настраиваемыми контрактами, адаптированными к конкретным странам и нормативным актам.

​

Лано сосредоточен на предоставлении единого решения для глобальных HR-потребностей, особенно в области соблюдения норм и международных платежей.

​

Схожести

Несмотря на то, что они выполняют несколько разных основных функций, Чарли и Лано имеют несколько схожестей как инструменты HRIS:

• Облачная платформа: Оба инструмента доступны через облако, что обеспечивает доступ к данным из любого места, где есть интернет-соединение.
• Централизованное управление: Каждый инструмент позволяет централизованно управлять важными HR процессами, будь то onboarding и документация (Charlie) или соблюдение норм и выплаты (Lano).
• Эффективность и автоматизация: Оба платформы направлены на повышение эффективности и сокращение ручных задач за счет автоматизации HR-процессов.
• Удобный пользовательский интерфейс: И Чарли, и Лано разработаны с удобным интерфейсом, акцентируем вниманием простоту и удобство использования.
• Самообслуживание сотрудников: Каждый предлагает возможности самообслуживания для сотрудников, позволяя им управлять своими профилями, запросами и информацией.

​

Различия

Хотя Чарли и Лано имеют определенные сходства, есть ключевые различия, которые выделяют их:

• Основной фокус: Чарли в первую очередь сосредоточен на оптимизации общих HR-процессов, таких как набор, управление отпуском и оценки производительности. Лано сосредоточен на соблюдении норм и платежах, особенно для международных и удаленных команд.
• Объем соблюдения норм: Лано предоставляет детальную поддержку соблюдения норм для набора и оплаты труда на глобальном уровне, что делает его идеальным для компаний, которые имеют или планируют международные операции. Функции соблюдения норм в Charlie более обобщены для HR практик.
• Обработка платежей: Лано предлагает комплексные решения для платежей, включая управление зарплатами и международные платежи подрядчикам, чего нет в Чарли.
• Хранение и управление документами: Чарли отлично справляется с хранением документов и легким доступом к HR-соответствующим документам, в то время как Лано сосредотачивается на юридической и нормативной документации, относящейся к международным рабочим силам.
• Профессиональные HR-консультации: Чарли предоставляет профессиональные HR-консультации в рамках своего набора функций, чего Лано не предлагает явно.

​

Преимущества и недостатки

Чарли

Преимущества:

• Комплексное управление HR, охватывающее набор, отпуск и оценки производительности.
• Удобный пользовательский интерфейс, акцент на простоту использования.
• Безопасное хранение и управление документами.
• Доступ к профессиональным HR-консультациям.
• Сильный акцент на улучшении внутренних HR-процессов и рабочего процесса.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности в области соблюдения международных норм и обработки платежей.
• Может быть не подходящим для компаний с значительными международными HR-потребностями.
• Отсутствие специализированных функций обработки заработной платы.

​

Лано

Преимущества:

• Отлично подходит для управления международными командами с акцентом на соблюдение норм.
• Комплексные решения для глобальной оплаты труда и компенсации подрядчиков.
• Настраиваемые контракты, соответствующие местным законам и нормативным актам.
• Единая платформа для найма, управления и оплаты в более чем 150 странах.
• Снижает сложность управления международными работниками и подрядчиками.

​

Недостатки:

• Меньше внимания уделяется традиционным HR-процессам, таким как оценки производительности и хранение документов.
• Более высокая сложность может потребовать больше обучения для пользователей.
• Может не иметь столько функций для улучшения внутренних HR-процессов, как Чарли.

​

Случаи использования

Чарли:

• Малый и средний бизнес: Идеально подходит для МСП, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы внутри, управлять документами и улучшать оценки производительности без необходимости в специализированном соблюдении норм или обработке заработной платы.
• Растущие команды: Компании, испытывающие рост, которым нужны эффективные процессы интеграции, управления отпуском и безопасного хранения документов.
• HR-команды, ищущие целостные решения: HR-команды, нуждающиеся в инструментах, охватывающих несколько HR-потребностей в одной системе, позволяющей эффективно управлять рабочими процессами и получать профессиональные HR-консультации.

​

Лано:

• Международные компании: Компании с операциями в нескольких странах, которым требуется решение для управления соблюдением норм и платежами для удаленных и международных работников.
• Глобальные потребности в наборе сотрудников: Компании, которые хотят нанимать сотрудников или подрядчиков на глобальном уровне без создания местных юридических лиц.
• Финансовый и правовой акцент: Компании, которые придают первоочередное значение соблюдению местных трудовых законов и эффективным, точным платежам международным сотрудникам и подрядчикам.

​

Заключение

Сравнение Charlie и Lano подчеркивает важность понимания конкретных HR нужд вашей организации. 

​

Чарли предлагает целостное решение для управления HR, сосредотачиваясь на оптимизации внутренних процессов, таких как набор, управление отпуском и оценки производительности. Он идеально подходит для малых и средних предприятий, стремящихся улучшить свои HR-рабочие процессы без сложностей соблюдения международных норм или управления заработной платой.

​

Лано отлично справляется с предоставлением единого решения для глобальных HR-потребностей, особенно в области соблюдения норм и платежей. Он идеально подходит для компаний с значительными международными операциями или тех, кто стремится к глобальному расширению. Платформа упрощает сложность управления и оплаты международных работников, обеспечивая полное соблюдение местных норм.

​

Выбор между Чарли и Лано в конечном итоге зависит от потребностей вашего бизнеса. Если вам нужен комплексный инструмент для эффективного управления внутренними HR-процессами, Чарли — отличный выбор. Если ваша основная забота — соблюдение международных норм и эффективные глобальные платежи, Лано выделяется как предпочтительный вариант. Оцените ваши текущие и будущие HR-потребности, чтобы принять обоснованное решение, соответствующее вашим организационным целям.