Введение

В сегодняшнем быстро меняющемся деловом мире эффективно управлять человеческими ресурсами крайне важно для успеха организации. Именно здесь инструменты HRIS, такие как Сезам HR и Лано, начинают играть важную роль. Эти платформы упрощают и автоматизируют HR задачи, помогая компаниям сосредоточиться на улучшении опыта сотрудников и поддержании соблюдения норм в разных странах.

​

Сезам HR позволяет компаниям цифровизировать рутинные HR процессы, упрощая и автоматизируя их, чтобы сэкономить время и улучшить опыт сотрудников. Это делает его ценным активом для менеджеров и руководителей. С другой стороны, Лано — это облачная платформа для соблюдения норм и платежей, предназначенная для управления наймом, соблюдением норм и платежами для сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах, упрощая управление глобальной рабочей силой без необходимости создавать юридическое лицо.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Сезам HR и Лано, имеет важное значение для бизнеса, чтобы найти наиболее подходящий вариант для их уникальных требований. Это подробное сравнение поможет вам понять сходства, различия, преимущества и недостатки каждого инструмента, что поможет принять обоснованное решение.

​

Обзор Сезам HR

Сезам HR выделяется как комплексный инструмент, предназначенный для цифровизации и автоматизации HR процессов. Его цель — упростить рутинные задачи, которые отнимают ценное время у HR команд, позволяя им сосредоточиться на стратегических инициативах и улучшении опыта сотрудников.

​

Ключевые функции

• Управление сотрудниками: Централизует данные сотрудников, делая их доступными и простыми в управлении.
• Отслеживание времени: Автоматизирует учет рабочего времени и посещаемости, интегрируясь с системами обработки зарплаты.
• Управление отпуском: Упрощает процесс подачи заявок на отпуск и их одобрения с прозрачными и автоматизированными рабочими процессами.
• Оценка производительности: Предоставляет инструменты для планирования, выполнения и анализа оценки производительности.
• Управление документами: Организует важные HR документы в центральном репозитории, обеспечивая легкий доступ и безопасность.
• Отчеты и аналитика: Генерирует отчеты и аналитические данные, чтобы помочь HR командам принимать обоснованные решения.
• Мобильный доступ: Предлагает мобильные приложения для управления HR задачами на ходу.

​

Обзор Лано

Лано сосредоточено на предоставлении единой платформы для управления глобальной рабочей силой. Он предлагает комплексные решения для соблюдения норм, найма и платежей, особенно ценные для компаний, работающих в нескольких странах.

Ключевые функции

• Глобальный найм: Облегчает найм сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах без необходимости создавать юридическое лицо.
• Управление соблюдением норм: Обеспечивает соблюдение всех трудовых практик в соответствии с местными законами и правилами.
• Обработка зарплат: Управляет зарплатой для глобальной рабочей силы, переводя платежи в местные валюты.
• Управление контрактами: Создает, управляет и хранит трудовые контракты в соответствии с местными нормами.
• Управление расходами: Упрощает процесс возмещения расходов сотрудникам и управления расходами.
• Отслеживание времени: Отслеживает отработанные часы и интегрируется с системами обработки зарплаты для точной компенсации.
• Льготы для сотрудников: Предлагает решения для управления льготами сотрудников на глобальном уровне.

​

Схожести

Оба инструмента, Сезам HR и Лано, являются мощными HRIS инструментами, предназначенными для упрощения HR процессов и повышения эффективности. Вот некоторые общие функции:

& Strategische Anlagen '

• Управление данными сотрудников: Централизует информацию сотрудников для легкого доступа и управления.
• Отслеживание времени: Автоматизированное отслеживание рабочего времени и посещаемости.
• Управление производительностью: Инструменты для проведения и управления оценками сотрудников.
• Мобильная доступность: Обе платформы предлагают мобильные решения, позволяя управлять HR задачами в пути.
• Управление документами: Централизованное хранение и организация важных HR документов.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Сезам HR и Лано имеют определенные различия, которые удовлетворяют различные потребности бизнеса.

​

• Основная функциональность:
• Сезам HR сосредоточен на цифровизации и автоматизации рутинных HR процессов для улучшения внутренних показателей.
• Лано специализируется на управлении глобальной рабочей силой, обеспечении соблюдения норм и управлении зарплатой в разных странах.
• Целевая аудитория:
• Сезам HR хорошо подходит для компаний, стремящихся оптимизировать внутренние HR процессы.
• Лано идеален для бизнесов с глобальным присутствием, нуждающимся в управлении международными сотрудниками и подрядчиками.
• Соблюдение норм:
• Лано предоставляет обширные функции управления соблюдением норм, адаптированные для международных операций.
• Обработка платежей:
• Лано включает надежные возможности обработки платежей, адаптированные для глобальных трудовых ресурсов.
• Географический фокус:
• Сезам HR в основном сосредоточен на автоматизации внутренних HR процессов.
• Лано предназначен для компаний, работающих в нескольких странах.

​

Плюсы и минусы

Сезам HR

Преимущества:

• Удобный интерфейс, который упрощает HR задачи.
• Сильный акцент на автоматизации рутинных HR процессов.
• Отличные функции управления временем и отпуском.
• Централизованное управление документами.
• Мобильный доступ для управления в любое время.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции глобального соблюдения норм.
• Меньший акцент на обработку payroll, особенно для международных платежей.
• Возможно, будет недостаточно специализированных функций для управления глобальной рабочей силой.

​

Лано

Преимущества:

• Комплексные возможности соблюдения норм на глобальном уровне.
• Облегчает международный найм без создания юридических лиц.
• Надежная обработка зарплат для нескольких стран.
• Интегрированное управление контрактами и расходами.
• Сильное решение для управления льготами на глобальном уровне.

​

Недостатки:

• Может быть слишком сложным для бизнесов, работающих только в одной стране.
• Более высокая кривая обучения из-за широты функций для глобального управления.
• Возможные более высокие затраты из-за широких международных возможностей.

​

Случаи использования

Сезам HR

• Малые и средние предприятия (МСП): Бизнесы, стремящиеся оптимизировать и автоматизировать свои HR процессы без необходимости в обширных возможностях глобального управления.
• Внутренний фокус: Компании, работающие в основном в одной стране, ориентированные на улучшение внутренних показателей.
• HR команды, стремящиеся к эффективности: Идеально подходит для HR команд, стремящихся автоматизировать рутинные задачи и сосредоточиться на стратегических инициативах в HR.

​

Лано

• Глобальные предприятия: Организации с сотрудниками и подрядчиками в нескольких странах, нуждающиеся в управлении соблюдением норм и платежами на международном уровне.
• Стартups с глобальной экспансией: Стартапы, стремящиеся нанимать таланты по всему миру, не создавая юридических лиц в каждой стране.
• Фирмы с сложными потребностями в обработке зарплат: Компании, требующие комплексных решений для обработки зарплаты для разнообразной международной рабочей силы.

​

Заключение

При сравнении Sesame HR и Lano очевидно, что оба инструмента предлагают ценные функции, адаптированные к различным потребностям бизнеса. Сезам HR превосходит в автоматизации и упрощении внутренних HR процессов, что делает его отличным выбором для компаний, стремящихся повысить операционную эффективность в рамках внутреннего рынка. Его удобный интерфейс и специфический фокус на рутинных HR задачах делают его сильным соперником для МСБ и HR команд, которые стремятся оптимизировать свою работу.

​

С другой стороны, Лано выделяется своими надежными способностями по соблюдению норм и обработке Payroll, что делает его идеальным для бизнесов, управляющих международной рабочей силой. Способность Lano справляться со сложными процессами глобального найма, соблюдения и оплаты труда приносит значительную пользу предприятиям, работающим в нескольких странах, и стартапам, планирующим глобальную экспансию.

​

В конечном счете, выбор между Sesame HR и Lano зависит от конкретных потребностей вашей организации. Если ваша основная цель — улучшить внутренние HR процессы без обширных международных операций, то, вероятно, Сезам HR будет лучшим выбором. Однако, если управление глобальной рабочей силой и соблюдение норм в разных странах — ваши главные заботы, Лано предлагает комплексные функции, необходимые для эффективного решения этих задач.