Введение

​

Humaans — это система управления человеческими ресурсами (HRIS), созданная для того, чтобы служить основой стека HR-технологий организации. Созданный для современных HR-команд в быстрорастущих компаниях, Humaans упрощает процесс принятия на работу сотрудников, управления ими и их роста через эффективные рабочие процессы, автоматизацию и мгновенный доступ к данным.

​

Хотя Humaans предлагает множество функций для оптимизации HR-операций, важно рассмотреть альтернативы, чтобы убедиться, что решение идеально соответствует вашим уникальным потребностям. Ниже мы рассматриваем некоторые из лучших альтернатив Humaans, подчеркивая их ключевые функции, сходства и уникальные аспекты.

​

Альтернатива 1: BambooHR

​

BambooHR — это облачное HR-программное обеспечение, разработанное для малых и средних предприятий. Оно предлагает широкий спектр функций, направленных на упрощение HR-задач, таких как управление записями сотрудников, администрирование льгот и отслеживание производительности.

​

Ключевые функции

• Управление записями сотрудников и HR
• Отслеживание времени и управление посещаемостью
• Система отслеживания кандидатов (ATS)
• Управление производительностью и обратная связь
• Администрирование льгот
• Отчетность и аналитика

​

Сходства с Humaans

• Обе платформы предлагают обширные возможности управления HR, сосредоточив внимание на упрощении HR-процессов.
• BambooHR, как и Humaans, включает автоматизацию для рутинных задач.
• Обе системы обеспечивают надежное управление данными сотрудников и быстрый доступ к ключевым HR-метрикам.

​

Различия и уникальные функции

• BambooHR предлагает систему отслеживания кандидатов (ATS), что делает его более универсальным выбором для компаний, которые придают значение функциям набора персонала.
• Humaans акцентирует внимание на упрощении рабочих процессов с помощью высокоинтуитивного интерфейса, адаптированного для быстрого роста, тогда как BambooHR предлагает более широкий спектр функций HR.
• Настраиваемая отчетность и порталы самообслуживания сотрудников BambooHR — это сильные стороны, в то время как Humaans превосходит в бесшовной интеграции с другими инструментами HR-технологий.

​

Альтернатива 2: Gusto

​

Gusto известен прежде всего своимиPayroll услугами, но предлагает обширную платформу HR, которая включает администрирование льгот, инструменты соблюдения и адаптацию сотрудников.

​

Ключевые функции

• Полное обслуживание обработки зарплат
• Управление льготами для сотрудников, включая медицинскую страховку
• Помощь в соблюдении налоговых и трудовых норм
• Отслеживание времени и посещаемости
• Адаптация сотрудников и порталы самообслуживания
• Инструменты финансового управления и интеграции

​

Сходства с Humaans

• Обе платформы упрощают HR-процессы за счет автоматизации, хотя Gusto больше сосредоточен на зарплатах и льготах.
• Gusto и Humaans предлагают удобные интерфейсы, разработанные для легкой навигации и управления.
• Каждый предоставляет надежные функции адаптации, помогающие новым сотрудникам быстро интегрироваться.

​

Различия и уникальные функции

• Возможности расчета заработной платы Gusto являются его выдающейся особенностью, превосходящей то, что предлагает Humaans в этой сфере.
• Возможности зарплаты Gusto являются видимой особенностью, выходящей за рамки того, что предлагает Humaans в этой области.
• Инструменты соблюдения норм Gusto, особенно для малых предприятий, более полны, чем те, что предлагает Humaans.

​

Альтернатива 3: Rippling

​

Rippling - это универсальная HR-платформа, которая интегрирует HR, IT и финансовые функции. Она позволяет компаниям управлять зарплатами, льготами, адаптацией и даже корпоративными устройствами и приложениями из одной системы.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой и льготами
• Автоматизация адаптации и увольнения
• Управление устройствами (ноутбуками, телефонами)
• Провизия и деопривизия приложений
• Отслеживание времени и посещаемости
• Настраиваемые рабочие процессы и интеграции

​

Сходства с Humaans

• Обе платформы акцентируют внимание на автоматизации HR-процессов для уменьшения ручных нагрузок.
• Rippling и Humaans обеспечивают качественные функции адаптации для сокращения времени на продуктивность для новых сотрудников.
• Каждый фокусируется на создании бесшовной среды технологического стека, обеспечивая эффективную работу всех инструментов и систем.

​

Различия и уникальные функции

• Rippling предлагает широкие возможности управления IT, что отличает его от Humaans, который в первую очередь сосредоточен на функциях HR.
• Humaans отлично подходит для предоставления высокоинтуитивного пользовательского опыта с сильным акцентом на современный дизайн пользовательского интерфейса, тогда как Rippling предлагает более широкий спектр функциональности в области HR и IT.
• Управление приложениями Rippling исключает необходимость в отдельных платформах для управления ИТ, предлагая более интегрированный подход для компаний, которым нужны как HR, так и ИТ-решения.

​

Альтернатива 4: Zoho People

​

Zoho People является частью набора Zoho, предлагая надежный набор HR-инструментов для компаний любого размера. Он предоставляет модули для отслеживания времени, управления производительностью и управления записями сотрудников.

​

Ключевые функции

• Управление базой данных сотрудников
• Отслеживание посещаемости и времени
• Оценка производительности и обратная связь
• Управление отпуском
• Порталы самообслуживания для сотрудников
• Интеграция с другими приложениями Zoho

​

Сходства с Humaans

• Обе платформы упрощают HR-задачи с помощью автоматизации и интегрированных рабочих процессов.
• Zoho People и Humaans предлагают интуитивно понятные интерфейсы, облегчая HR-командам навигацию и управление данными сотрудников.
• Каждый предоставляет комплексные инструменты для адаптации сотрудников, чтобы обеспечить быстрое и эффективное зачисление.

​

Различия и уникальные функции

• Широкая интеграция Zoho People с другими приложениями Zoho может предоставить значительную гибкость для предприятий, уже использующих пакет продуктов Zoho.
• Humaans выделяется своим целенаправленным подходом к созданию современного и эффективного слоя HR, идеального для быстро развивающихся компаний.
• Zoho People может предложить более общие HR-функции, в то время как Humaans стремится предоставить адаптированную автоматизацию и рабочие процессы, которые подходят для динамичных бизнес-сред.

​

Альтернатива 5: Namely

​

Namely - это интегрированная HR-платформа, разработанная с учетом удобства использования и предоставляющая комплексные HR-услуги от зарплат и льгот до управления талантами.

​

Ключевые функции

• Интегрированное администрирование зарплат и льгот
• Управление производительностью и талантами
• Помощь в соблюдении норм HR
• Отслеживание времени и посещаемости
• Инструменты самообслуживания и вовлеченности сотрудников
• Отчетность и аналитика

​

Сходства с Humaans

• Обе платформы сосредоточены на создании бесшовных процессов HR через интеграцию и автоматизацию.
• Humaans и Namely предлагают удобный интерфейс, созданный для упрощения HR-задач.
• Каждый предоставляет инструменты для эффективной адаптации сотрудников и управления данными.

​

Различия и уникальные функции

• Namely предлагает более широкий набор услуг, включая встроенное администрирование зарплат и льгот, на которых Humaans не акцентирует внимание.
• Humaans позиционирует себя как слой основы современного стека HR-технологий с приоритетом на дизайн, в то время как Namely предлагает более традиционный и комплексный набор функций HR.
• Функции соблюдения норм и управления талантами Namely являются основными сильными сторонами, в то время как Humaans превосходит в обеспечении быстрого управления рабочей силой и автоматизации, подходящей для быстро растущих компаний.

​

Заключение

​

Выбор правильного HR-программного обеспечения включает тщательную оценку конкретных потребностей вашей организации и сравнение основных функций, которые предлагает каждая платформа. Хотя Humaans предоставляет мощный основной слой для современных HR-команд, сосредоточенных на эффективности и росте, такие альтернативы, как BambooHR, Gusto, Rippling, Zoho People и Namely, предлагают разнообразные функции, которые могут лучше соответствовать вашим уникальным требованиям. Тщательно оцените каждую опцию, чтобы убедиться, что она соответствует целям вашей компании по внедрению, управлению и росту ваших сотрудников.