Введение

При выборе инструмента системы управления человеческими ресурсами (HRIS) часто всплывают два заметных варианта: Workday и Lano. Обе платформы предлагают мощные возможности, адаптированные к различным аспектам управления HR.

​

Workday известен как комплексная финансовая система, созданная для управления бизнес-стратегией и ростом при снижении рисков. Она позволяет компаниям эффективно управлять финансовыми процессами с помощью автоматизированных решений, обеспечивая действенные аналитическиеinsights и сокращая внимание на обработку транзакций.

​

Lano, с другой стороны, предоставляет облачную платформу для соблюдения норм и платежей, направленную на упрощение процессов найма, управления и оплаты труда сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах. С помощью единого решения Lano гарантирует, что организации могут работать в полном соответствии, не устанавливая юридические лица в разных регионах.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Workday и Lano, имеет решающее значение для компаний, чтобы найти лучшее соответствие своим уникальным потребностям. Это сравнение направлено на предоставление углубленного анализа обеих платформ, подчеркивая их сходства, различия, преимущества, недостатки и уникальные функции.

​

Обзор Workday

Workday предлагает мощную, интегрированную систему для управления финансовыми и человеческими ресурсами. Он разработан для организаций, стремящихся оптимизировать операции, улучшить процесс принятия решений и минимизировать риски.

​

Ключевые функции

• Финансовое управление: Workday выделяется своими продвинутыми возможностями финансового управления, включая аналитическую обработку в реальном времени, бюджетирование, прогнозирование и финансовую отчетность.
• Управление человеческим капиталом (HCM): Эта функция позволяет организациям управлять полным циклом жизни сотрудников, начиная с найма и адаптации до управления производительностью и расчетом заработной платы.
• Аналитика и инсайты: Workday предлагает мощные аналитические инструменты, которые предоставляют актуальные данные и визуализации, чтобы помочь организациям быстро принимать обоснованные решения.
• Адаптивное планирование: Эта функция помогает в планировании и моделировании финансов, рабочей силы, продаж и операций, обеспечивая, чтобы организации могли адаптироваться к меняющимся условиям бизнеса.
• Управление талантами: Инструменты управления талантами Workday помогают привлекать, развивать и удерживать лучших сотрудников, предлагая такие функции, как планирование преемственности, развитие карьеры и управление обучением.
• Облачная платформа: Workday работает полностью в облаке, обеспечивая бесшовные обновления и масштабируемость без необходимости в значительных ресурсах IT.

​

Обзор Lano

Lano упрощает сложности глобальных HR-операций с акцентом на соблюдение норм и упрощенные процессы платежей. Он идеально подходит для компаний, стремящихся расширить численность своих сотрудников на международном уровне без необходимости создания юридических лиц.

​

Ключевые функции

• Глобальный найм: Lano позволяет компаниям нанимать сотрудников и подрядчиков в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных трудовых законов и правил.
• Решения по расчету заработной платы: Платформа предлагает глобальные услуги по расчету заработной платы, упрощая управление платежами в разных валютах и соблюдение международных норм расчета.
• Управление соблюдением норм: Lano справляется со сложными задачами соблюдения норм в различных юрисдикциях, снижая риски, связанные с трудовым правом и налогообложением.
• Управление контрактниками: Организации могут эффективно управлять контрактами и платежами фрилансеров и подрядчиков, обеспечивая своевременные и соответствующие платежи.
• Управление расходами: Lano предоставляет инструменты для отслеживания расходов сотрудников, обеспечивая, чтобы возмещения обрабатывались точно и в соответствии с местными законами.
• Интегрированная платформа: Интегрируя различные функции HR в единую платформу, Lano предоставляет бесшовный опыт управления глобальной рабочей силой.

​

Схожести

Workday и Lano имеют несколько схожих черт как инструменты HRIS, которые могут быть полезны организациям всех размеров:

​

• Облачные решения: Оба решения работают исключительно в облаке, обеспечивая доступность, масштабируемость и регулярные обновления без необходимости в обширной IT-инфраструктуре.
• Управление соблюдением норм: Хотя их акценты различаются, как Workday, так и Lano предлагают функции, которые помогают организациям управлять соблюдением норм, снижая риски, связанные с трудовыми законами и финансовыми нормами.
• Управление жизненным циклом сотрудников: Каждая платформа предоставляет инструменты для управления различными этапами жизненного цикла сотрудников, от найма до расчета заработной платы и управления производительностью.
• Глобальный охват: Workday и Lano поддерживают международные операции, хотя Lano конкретно подчеркивает управление соблюдением норм и платежами в глобальном масштабе.

​

Различия

Несмотря на их схожести, у Workday и Lano есть заметные различия, которые отличают их друг от друга:

​

• Основные функции: Workday предлагает комплексный набор, который включает продвинутое финансовое управление и аналитику, что делает его подходящим для организаций, ищущих надежные финансовые insights вместе с HR возможностями. Lano больше сосредоточен на глобальных HR-операциях, особенно связанных с соблюдением норм и платежами.
• Целевая аудитория: Workday часто предпочитают более крупные предприятия, требующие обширных финансовых и HRM возможностей, в то время как Lano идеально подходит для бизнеса, стремящегося управлять глобальной рабочей силой без создания международных юридических лиц.
• Фокус на HR: HR-функции Workday интегрированы в более широкую систему управления предприятием, предлагая целостное решение. Lano сосредоточивает свои предложения на упрощении международного найма, расчета заработной платы и соблюдения норм, делая его более специализированным.
• Локализация и соблюдение норм: Lano предоставляет обширную поддержку для управления соблюдением норм в разных странах, что делает его очень полезным для компаний с глобальным присутствием. Workday, хотя и предлагает функции соблюдения норм, предоставляет более обобщенный подход, подходящий для разнообразных потребностей бизнеса.

​

Плюсы и минусы

Workday

Плюсы:

• Комплексные возможности управления финансами и HR.
• Мощная аналитика и актуальные данные.
• Интегрированная облачная платформа с регулярными обновлениями и возможностью масштабирования.
• Сильная поддержка управления талантами и производительностью.
• Широкие возможности настройки и конфигурирования.

​

Минусы:

• Может быть экономически обременительным для малых и средних предприятий.
• Сложность может потребовать резкого времени обучения для новых пользователей.
• Внедрение может занять много времени и ресурсов.

​

Lano

Плюсы:

• Упрощает международный найм и соблюдение норм.
• Упрощенные решения по платежам и расчету заработной платы для глобальных операций.
• Поддерживает управление подрядчиками и фрилансерами с легкостью.
• Снижает необходимость в создании юридических лиц в разных странах.
• Удобный интерфейс с акцентом на соблюдение норм.

​

Минусы:

• Ограниченные возможности финансового управления по сравнению с Workday.
• Может не предлагать такой же глубины в аналитике HR и управлении талантами.
• Нацелена главным образом на компании с международными операциями.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии или случаи использования для Workday как инструмента HRIS:

• Крупные предприятия, ищущие единую платформу для управления финансами и HR.
• Организации, которым нужны мощные аналитические данные и актуальные insights для принятия бизнес-решений.
• Компании с комплексными требованиями по управлению талантами, включая планирование преемственности и управление обучением.
• Бизнесы, ищущие масштабируемое решение, которое может развиваться вместе с их операционными потребностями.

​

Идеальные сценарии или случаи использования для Lano как инструмента HRIS:

• Компании, которые хотят нанимать, управлять и оплачивать сотрудников или подрядчиков по всему миру, не создавая юридических лиц.
• Бизнесы, которым нужен упрощенный подход для обеспечения соблюдения различных международных трудовых норм и правил расчетов заработной платы.
• Организации, которые в основном нуждаются в упрощенном управлении подрядчиками и отслеживании расходов.
• Компании, которые хотят быстро и эффективно расширить свою глобальную рабочую силу.

​

Заключение

При сравнении Workday и Lano в качестве инструментов HRIS очевидно, что каждая платформа имеет свои уникальные сильные стороны, соответствующие различным бизнес-потребностям. Workday является решением корпоративного уровня с комплексными возможностями управления финансами и HR, идеально подходящим для крупных организаций, которые нуждаются в мощной аналитике и обширных возможностях конфигурирования. Lano, с другой стороны, превосходит в упрощении глобальных HR-операций, акцентируя внимание на соблюдении норм, платежах и управлении подрядчиками, что делает его идеальным для компаний, которые расширяют свою международную рабочую силу.

​

Выбор между Workday и Lano в конечном итоге зависит от размера вашей организации, сложности и специфических потребностей в управлении HR. Если вашему бизнесу требуется интегрированная платформа для финансовых и HR-процессов с продвинутой аналитикой, Workday является сильным кандидатом. Однако, если ваша основная цель - эффективно управлять глобальной рабочей силой с акцентом на соблюдение норм и управление зарплатой, Lano предлагает специализированное и удобное решение.