Om du navigerar i rekryteringslandskapet med hjälp av JazzHR, kan du hitta dig i sinnersna om det kring deras sökfunktion Oavsett om du försöker bläddra igenom kandidatprofiler eller lokalisera specifika jobbannonser kan det vara vanligt att stöta på utmaningar som kan leda till frustration Du är inte ensam i detta; många mindre företagare och rekryteringsansvariga delar liknande bekymmer medan de försöker optimera sin rekryteringsprocess I den här artikeln förklarar vi om deras sökfunktion fungerar, vanliga utmaningar, praktiska tips för att förbättra sökresultaten och hur man integrerar andra verktyg för ett mer styrd sökande erfarenhet Genom att förstå dessa delar kan du förbättra din allmänna rekryteringsstrategi och leda ditt team mot ett mer effektivt anställningsresa

En översikt av hur sökfunktionen i JazzHR fungerar

Sökfunktionen i JazzHR är utformad för att förenkla rekryteringsprocessen. Den tillåter användarna att effektivt hitta kandidater, jobbannonser och relaterade detaljer snabbt Den har dock både styrkor och unika snärre I sin kärna grundar sig JazzHR sökfunktion på indexerat data, vilket innebär att det organiseras månatlig för att förbättra sökflestehet Denna indexering tillåter användarna att snabbt hämta relevant information men kan ibland leda till förseningar i att återspegla de senaste indata, särskilt om stora förändringar skedde strax efter ett månatligt indexering

JazzHR stöder olika filter som tillåter användarna att smalna ner sökningen på specifika kriterier som färdigheter, erfarenhet eller tillgänglighet Filtrets funktion garanterar att rekryteringsansvariga kan snabbt fokusera på de mest relevanta kandidaterna utan att behöva bläddra igenom obegränsat antal profiler Det är emellertid viktigt att komma ihåg att effektiviteten av dessa filtrets kan ta bero kvar på hur väl kandidatdatas är strukturerad Oenhetligt eller dåligt inskickade data kan ge mindre än optimala resultat

En annan sak som är värd att notera är stöd för svåg sökning, som tillåter JazzHR att returnera resultat även om precisa nyckelord inte samtids Detta kan vara praktiskt om du är osäker om rätt stavning av en kandidats namn eller arbetsrolls titel, varken om där finns variationer i användared som kunde existera Emellertid bör begränsningar med denna funktion också anmärkas, i vissa fall kan det leda till mindre än önskade sökresultat Därföm är det nödvändigt att förstå de grundläggande egenskaperna av JazzHR:s sökselfunktionelitet för att maximera dess potential i-era hiringprocesser.

Vanliga smärtpunkter med JazzHR Sökning

• Sökresultaten kan vara för ålla, vilket leder till en överbelastande mängd information som inte direkt berör vad du behöver. Till exempel, när du söker efter kandidater med specifika kvalifikationer, kan du hitta att irrelevanta profiler fyller upp dina resultat, är det tidskrävande att hitta lämpliga kandidater.
• Om du nyligen uppdaterade kandidatProfiler eller job annons kan det hända att ändringar inte smälter in omedelbart i sökning eftersom indexering sker efter en viss tidsperiod. Om du nyss färdigställt en betydande uppdatering av en jobbeskrivning hittar du ej att det kommer att hittas förrän nästa indexeringstid. Detta kan leda till frustration över den som söker efter information i realtid för att fatta beslut om anställning
• Fel filter kan inte alltid generera förväntade resultat, särskilt om data som mats in är inkonsistent. Till exempel, if flera kandidater sorterade samma förmåga-på olika sätt (t.ex. 'Utvikling av programvara' versus 'Utveckling av programvara'), dina sökreacher kan missa relevanta kandidater med fördröja dig från att hitta lämplig kandidat.
• Fuzzy söks funktion kan ojämt hitta irrelevanta resultat, vilket skapar förvirring. Vilket säkerligen kan skapa ett visst problem för den hänsyn skall undersöka och rena kandidater och jobb. Om två kandidater har liknande namn, besitter systemet inte ett strategi som klarar för skilja på dessa två när det kör på föns sälja
• Slutligen, säljeupplevelsen för kännande kraft kan verka oregelbunden utan vidare konversationstecknade alternativ. Vidare, om användare efter en mera skarp sökupplevelse kan finna att den nuvarande funktionskapacitet i hela system inte tillåter så under betan anställningstverktyg.

Notjämst knäp dig. Allt du har förslag på hur du kan förbättra sokoresultaten i sist

• Förbättra dina job annons genom att använda samma terminologin, hela delarna, det hela så helst med uttryck över kandidaten verkar vara kompetent i sig. Konsistentis språk hjålper JazzHR:s sökselalfgoritem att söka mer relevanta resultat. Om du anvånder vissa nyckelord eller uttryck för specifika kompetenser eller positioner, anvånd dem konsistent i alla utgivits erfarenheter lagra och kontakta siffer och profiler.
• Konsistorient reaviera och uppdatera dina kandidat profil för att öva som föremål stanning för besikting Genom att förbättra din kontaktpunkt för att lägga till insiktens genomgång i kandidat erfarenheten för att öka möjligheten, uppnå berättigande med möjlighet att hålla dem uppdateringar under två år Oppålla kandidater för att också hålla tillfället uppdatera sina profiler gäller.
• Myska på kandidater för att anpassa din sökning fysikaliskt. Gör mer värmlunda till din sökning genom att se över kategorior och fasthålla. Gör kandidaten förmågan strukturerad genom att i-världen läsa så fullständiga uppgifter på dessa funktioner.
• Börja möta dina salkter i sökningen genom förslag om specifika tecknen. Ansluta med bland annat, &använd operatorer för att skapa specifika söktekniker. Exempel på sökning.
• Om du har problem, använda JazzHR:s stödgrupper och stöd Kontakta kundens supportgrupp eller huvudförening för att titta

Sök utanför JazzHR med ytterligare verktyg

Sökningen genomgår en utveckling, då omedelbart vidare arbete, hanteringen av olika personliga verktyg i hela branschen för att anställa. När du navigerar i diverse platser i branschen för att hitta olika kandidater för att få en mer integrerad funktion på plats till dig, du saknar inte den integrerade sökfunktionen. Nyfiket på varför du söker då du behöver hitta betryggande människor genom kriterierna Använd externt verktyg för att hjälpa till att skapa en mer sammanhållen sökfunktion över din tekniska miljö. Exempelvis kan tillämpning av kunnande hanteringsystem hjälpa till att centralisera information, och reducerar kampen att ansluta olika data punkter effektivt.

Ett potentiellt förbättring områden för din sökning upplevelse är att dra nytta av våra plattformen som GURU. Detta verktyg kan fungera i en kopplingsskikt, och du kan lagra, komma åt och dela kritisk information smidigt i olika plattformar och uppdragstagare. Med GURU kan du se till att din avdelning har tillgång till uppdaterad kunskap om kandidatkort, jobbande, och förvärvsråd, effektivt rikligt sökfunktion du har i de JazzHR.

Den typen av förbättring inte är obligatorisk men det ger värdefullt stöd för lag som anser att fördelarna av ett enhetligt system för att hantera sina anställnings processer. Detta typ av förbättring inte är obligatorisk men det erbjuder värdefullt stöd för lag att identifiera fördelarna med att ha en integrerad teknologi att dela mellan hela kompetensen av att berätta om.