เสนอแนะ

เมื่อพูดถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมจะส่งผลต่อประสิทธิภาพและความเป็นปณิธานของธุรกิจอย่างมาก ด้วยตัวเลือกมากมายที่ใช้บริการในตลาด ทำให้เกิดมีปัญหาการเลือกเครื่องมือที่เหมาะสม บทความนี้จะพิจารณาเพียง Access PeopleHR และ TriNet เครื่องมือ HRIS ที่มีข้อดีและเหมาะสมกับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

​

Access PeopleHR ให้เครื่องคอมพิวเตอร์เครื่องหนึ่งเพื่อจัดการกลุ่มหนึ่งของฟังก์ชัน มีฐานข้อมูลเทียมหลักสำหรับพนักงานที่ละเอียดและขостางเก็บเอกสารที่มีขีดจำกัดที่ไม่จำกัดสำหรับบุคลากร

​

ด้านอื่น TriNet เป็นองค์กรจำนตรา HR ที่ให้บริการ PEO ที่มีใบอนุญาตในการดำเนินการ มุ่งเป้าไปที่การทำให้ธุรกิจขนาดเล็กจากความซับซ้อนของ HR ที่หล่นหายไปโดยการส่งบริการ

​

เพื่อสร้างความเข้าใจอย่างดีเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างเครื่องมือทั้งสอง

​

Access PeopleHR Overview

Key Features

• ระบบทดสอบปฏิบัตินายจ้าง (ATS): กระบวนการวางตำแหน่งงานด้วยเครื่องมือวัดผลงานที่มีประสิทธิภาพ
• การจัดการบุคลากร (Personnel Tracking): โปรไฟล์รายละเอียดของพนักงาน
• การประเมินผลความเป็นไปได้ (Performance Reviews): เทมเพลตการประเมินผลที่กลืนหลัพธ์ได้
• การจัดเก็บเอกสาร (Document Storage): การจัดเก็บข้อมูลโดยไม่มีขีดจำกัด
• พนักงาน Self-Service: ย่อเมรให้พนักงานซึ่งอนทาบสร้างข้อมูลของพวกเขาเอง, requested ดอกลาออก และเข้าถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง.
• รายงานและAnalytics: Generate รายงานดึงเค้บข้อมูลงานกิจการและโครงการก้าวหน้า Hr ความต้องการ.
• ขอครับการเข้าถึง: Mobile แอพพลิเคชั่นสำหรับการเชยวข้อง HR บน-ที่.

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงานเข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

TriNet การนำเสนอ

คุณสมบัติข้อสำคัญ

• Full-Service เหรียญ: Comprehensive SolutionsครอบคลุมHuman capital HR. จัดการที่ความต้องการ,
• อุตสาหกรรม-Specific แม่คำ: Tailored HR services designed to meet the needs of various industries.
• Payroll Management: End-to-end payroll processing, including tax filing and compliance.
• Benefits Administration: Access to high-quality benefits packages tailored to meet employee needs.
• Risk Mitigation and Compliance: Guidance on employment law, risk assessment, and regulatory compliance.
• Human Capital Expertise: Expert Consulting Servicestrategic HR planning.
• Real-Time Technology: Advanced HR Technology to manage all aspects of human resources from a unified dashboard.

ถ้าคุณกำลังมองหาประสิทธิภาพในการทำงานและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ Ceridian Dayforce อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด

ข้อชัดเจน:

ทั้ง Access PeopleHR และTriNet มีวิถีการปรนเปริดและผลประโยชน์ที่มีค่ากับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่ต้องการแอพพลิเคชั่น HR ที่สามารถปรับขนาดได้. Comprehensive HR การจัดการ: Both เหรียญ offer แอพพลิเคชั่น HR ที่ครอบคลุมต่าง ๆ.

• Employee Self-Service: Both เหรียญ enable employees to access และ update their own information
• Document การจัดการ: Each tool allows for storing และ managing employee-related documents.
• การจัดการเอกสาร: แต่ละของอุปกรณ์สำหรับการเก็บและจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• When deciding between Access PeopleHR and TriNet, consider these points to best select which solution will meet customer needs.
• Mobile Access: Both เหรียญ provide mobile applications to perform HR tasks on-the-go.

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงานเข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

ความคิดเชิงลบ

แม้ว่ามีความคล้ายคลึงกัน แต่ Access PeopleHR และ TriNet มีความแตกต่างที่ชัดเจนที่ทำให้พวกเขาเป็นพิเศษ

• Service Model: Access PeopleHR เป็นแพลตฟอร์ม HRIS ในขณะที่ TriNet ดำเนินธุรกิจเป็นองค์กรจัดการพนักงานมืออาชีพ (PEO) ที่ให้บริการ HR แบบเต็มรูปแบบ
• Industry-Specific Services: TriNet ให้บริการ HR ที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ในขณะที่ Access PeopleHR ให้การแก้ปัญหา HR ทั่วไปมากกว่า
• Payroll and Benefits: TriNet มีบริการการจัดการเงินเดือนและบริการสวัสดิการอย่างครบวงจร รวมถึงการยื่นภาษีและแพ็คเกจสวัสดิการที่ซับซ้อน เปรียบเทียบกับ Officient
• Human Capital Expertise: TriNet ให้การเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อให้คำปรึกษาและวางแผนเชิงกลยุทธ์ ในขณะที่ Access PeopleHR เน้นการให้เครื่องมือสำหรับงาน HR มากกว่า
• Compliance and Risk Mitigation: TriNet มีบริการที่ครอบคลุมในการลดความเสี่ยง และการปฏิบัติตามกฎหมาย ที่อยู่ในระหว่างช้องกันและเข้มข้นมากกว่า PeopleHR

",

ข้อดี และ ข้อเสีย

แอคเซส พีเพิลเอชอาร์

冢 / 哗 靰妦妤

• อินเตอร์เฟสสำหรับผู้ใช้งานที่ทำให้งาน HR ง่าย
• ความสามารถในการจัดการเอกสารอย่างเป็นระบบ
• ระบบติดตามผู้สมัครพร้อมระบบประเมินประสิทธิภาพที่ทนเชื่อถือ
• การรายงานและการวิเคราะห์ที่สามารถปรับแต่งได้อย่างหลากหลาย
• ราคาที่เป็นมิตรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง

ช่องว่าง

Cons:

• คุณลักษณะและบริการที่เฉพาะเจาต่างหากของอุตสาหกรรมที่จำกัด
• ไม่มีการจัดการเงินเดือนที่ผนวกอยู่กับระบบ
• บริการให้คำปรึกษาด้าน HR ที่กลยุทธ์ไม่มากเมื่อเปรียบเทียบกับ PEO ที่ให้บริการ HR แบบเต็มรูปแบบ

ช่องว่าง

TriNet

Pros:

• บริการ HR อย่างครบวงจรในทุกระดับการจัดการทรัพยากรบุคคล
• การปลุกป้อนแนวการแก้ปัญหาระดับอุตสาหกรรมที่เป็นพิเศษตามความต้องการในองค์กรแต่ละแห่ง
• การประมวลผลการจัดการเงินเดือนและบริการสวัสดิการที่แข็งแกร่งกว่า
• การเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในการให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์
• บริการโครงสร้างสำหรับความปฏิบัติตามและการลดความเสี่ยงแบบแข่งรุ้สร้งเหนอแต่เพียมว่า PeopleHR

ถ้าคุณกำลังมองหาประสิทธิภาพในการทำงานและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ Ceridian Dayforce อาจเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด

ข้อเสีย

• ราคาที่สูงกว่าเนื่องจากรูปแบบธุรกิจแบบเต็มรูปและประสบการณ์สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
• อาจมีบริการเกินจำเป็นสำหรับธุรกิรที่ต้องการเครื่องมือการจัดการ HR พื้นฐานเท่านั้น
• ความยากลำบากในการเรียนรู้สำหรับผู้ใช้งานใหม่ที่ต้องการเครื่องมือ HR แบบเต็มรูปแบบ

ช่องว่าง

ขลบูดืมูดึ นูๅอค้อยอเท

แอคเซส พีเพิลเอชอาร์

Access PeopleHR is ideal for businesses that:

• Need an affordable, scalable HRIS platform to manage various HR functions.
• Are looking for a user-friendly interface with strong applicant tracking and performance review features.
• Require extensive document management capabilities for employee records.
• Prefer a tool that enables employees to handle self-service tasks.

TriNet

TriNet is best suited for businesses that:

• Seek a full-service HR solution that covers HR management, payroll, benefits, compliance, and more.
• Operate in specific industries requiring tailored HR solutions.
• Need expert consulting services for strategic HR planning and risk mitigation.
• Want to streamline payroll and benefits administration with minimal in-house effort.

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงาน เข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

บะยัฟ

Choosing between Access PeopleHR and TriNet depends heavily on your business's unique needs and goals. If you're looking for a cost-effective HRIS platform with a focus on user-friendliness and essential HR functions, Access PeopleHR might be the better choice. It provides comprehensive document storage, applicant tracking, and performance review features suitable for small to mid-sized businesses.

Alternatively, if your business requires a more integrated, full-service HR solution that includes payroll, benefits administration, and access to human capital expertise, TriNet is a great option. Its tailored industry-specific services and comprehensive compliance and risk mitigation features make it a robust choice for businesses looking to outsource their HR complexities.

In summary, Access PeopleHR is well-suited for businesses seeking a straightforward HR management tool, while TriNet offers extensive HR services for businesses needing a broad range of HR functionalities and expert guidance. Consider your specific HR needs, budget, and operational goals to determine which tool aligns best with your organization.