แนะนำ

TriNet (NYSE: TNET) เป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ให้บริการโซลูชันด้าน HR ที่ครอบคลุมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs). ได้รับการยอมรับในด้านความเชี่ยวชาญในด้าน HR เฉพาะทาง TriNet ให้การเข้าถึงบริการด้านทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลายรวมถึง ผลประโยชน์ การลดความเสี่ยง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ่ายเงินเดือน และเทคโนโลยีแบบเรียลไทม์. โดยการปล่อย SMBs ให้พ้นจากความยุ่งยากในการจัดการ HR TriNet ช่วยให้เจ้าของธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลักและกลยุทธ์การเติบโตมากขึ้น.

​

ในขณะที่ TriNet เป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยม การสำรวจ PEO และผู้ให้บริการ HR ทางเลือกจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าข้อเสนอที่คุณเลือกสอดคล้องอย่างสมบูรณ์แบบกับความต้องการธุรกิจเฉพาะของคุณ

​

ทางเลือก 1: Justworks

Justworks เป็น PEO ที่มีชื่อเสียงซึ่งทำให้การจัดการ HR ผลประโยชน์ การปฏิบัติตามกฎข้อบังคับ และการจ่ายเงินเดือนสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโต Justworks มุ่งหวังที่จะลดภาระการบริหารจัดการของเจ้าของธุรกิจโดยการเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การสนับสนุน HR ที่ครอบคลุมรวมถึงการเริ่มต้น การจัดการพนักงาน และบริการการจ่ายเงินเดือน
• เข้าถึงผลประโยชน์ที่หลากหลาย เช่น ประกันสุขภาพ แผน 401(k) ประกันทันตแพทย์ และการดูแลสายตา
• การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามเพื่อนำทางผ่านข้อบังคับการจ้างงานของรัฐ รัฐ และท้องถิ่น
• การสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง

​

ความคล้ายคลึงกับ TriNet

• ทั้ง Justworks และ TriNet นำเสนอชุดบริการ HR แบบครบวงจร รวมถึงการจัดการผลประโยชน์ การจัดการเงินเดือน และการสนับสนุนด้านการปฏิบัติตาม.
• ทั้งสองบริษัทเสนอทางเลือกผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่หลากหลาย.
• ทั้งสองโซลูชันใช้งานง่ายและออกแบบมาเพื่อลดธุรกรรมการจัดการสำหรับ SMBs.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์ที่เป็นเอกลักษณ์

• Justworks เป็นที่รู้จักในเรื่องโมเดลการกำหนดราคาที่โปร่งใส ซึ่งมักจะถูกมองว่าตรงไปตรงมามากกว่าระบบการกำหนดราคาหลายระดับและบางครั้งก็ซับซ้อนของ TriNet
• Justworks มีการสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง โดยการให้ความช่วยเหลือแบบรอบด้าน ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนสำหรับธุรกิจที่มีเวลาเปิดให้บริการที่หลากหลาย.
• ในขณะที่ TriNet ปรับแต่งโซลูชันตามอุตสาหกรรม Justworks มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางโดยรวม ไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม.

​

ทางเลือก 2: ADP TotalSource

ADP TotalSource เป็น PEO ชั้นนำและเป็นส่วนหนึ่งของบริการ HR และการจ่ายเงินเดือนที่กว้างขวางของ ADP ADP TotalSource เป็น PEO ชั้นนำและเป็นส่วนหนึ่งของชุดบริการ HR และการจ่ายเงินเดือนที่ใหญ่กว่า ADP.

​

คุณสมบัติหลัก

• บริการการจ่ายเงินเดือนและภาษีที่หลากหลายรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางโดยอัตโนมัติ
• เข้าถึงช่วงของผลประโยชน์สำหรับพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และโปรแกรมสุขภาพ
• เครื่องมือในการจัดการพนักงานรวมถึงการติดตามประสิทธิภาพและแหล่งข้อมูลการพัฒนาพนักงาน
• การจัดการความเสี่ยงและสนับสนุนการบรรเทาความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการแก้ไขข้อพิพาท

​

ความคล้ายคลึงกับ TriNet

• ทั้ง ADP TotalSource และ TriNet เสนอวิธีแก้ปัญหาด้าน HR แบบครบวงจร รวมถึงการจ่ายเงินเดือน การจัดการผลประโยชน์ และการปฏิบัติตาม.
• ทั้งสองมีความเชี่ยวชาญด้าน HR เฉพาะทางและโซลูชันที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะทางธุรกิจ.
• ทั้งสองมีเครื่องมือการจัดการพนักงานที่แข็งแกร่งและระบบติดตามประสิทธิภาพ.

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงาน เข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

ความแตกต่างและคุณลักษณะเฉพาะ

• ADP TotalSource ใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือนที่มีชื่อเสียงของ ADP เพื่อนำเสนอการให้บริการการจ่ายเงินเดือนที่กว้างขวางมากขึ้นและการรวมระบบ
• ADP TotalSource มีเครื่องมือการจัดการพนักงานที่ครอบคลุม โดยมุ่งเน้นที่การติดตามประสิทธิภาพและการพัฒนามากกว่าที่ TriNet.
• ด้วยขนาดใหญ่และฐานลูกค้าที่กว้างขวาง ADP TotalSource สามารถให้บริการด้านการจัดการความเสี่ยงมากกว้าง รวมถึงโปรแกรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและบริการแก้ปัญหาข้อพิพาท.

​

ทางเลือก 3: Paychex Flex

Paychex Flex เป็นโซลูชัน HR ที่รวมบริการการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ปรับให้เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง. Paychex Flex เป็นที่รู้จักในด้านบริการที่ยืดหยุ่นและปรับขนาดได้.

​

คุณสมบัติหลัก

• การดำเนินการจ่ายเงินเดือนและบริการภาษีพร้อมการสนับสนุนด้านการปฏิบัติตาม
• การบริหารจัดการผลประโยชน์รวมถึงประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และการดูแลบุตร
• เครื่องมือการจัดการ HR และการเริ่มต้นทำงานของพนักงาน
• การติดตามเวลาและโซลูชันการจัดการการเข้าร่วม
• บริการด้านความเป็นอยู่ทางการเงินสำหรับพนักงาน

​

ความคล้ายคลึงกับ TriNet

• ทั้ง Paychex Flex และ TriNet เสนอบริการ HR แบบครบวงจรที่รวมถึงกระบวนการจ่ายเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการสนับสนุนการปฏิบัติตาม.
• ทั้งสองโซลูชันให้บริการที่สามารถปรับขนาดได้เหมาะสำหรับ SMBs ที่มองหาวิธีการ HR ที่ยืดหยุ่น.
• ทั้งสองแพลตฟอร์มเน้นที่ส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายและสะดวกต่อการใช้งาน.

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงาน เข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

ความแตกต่างและคุณลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์

• Paychex Flex มีการสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามภาษีการจ่ายเงินเดือนที่กว้างขวางกว่า โดยใช้ความเชี่ยวชาญในด้านการจัดการเงินเดือนที่ยาวนาน.
• Paychex Flex มีเครื่องมือการติดตามเวลาและการจัดการการเข้าร่วมที่ล้ำหน้ามากกว่าที่ TriNet ให้มา.
• แตกต่างจากแนวทางเฉพาะอุตสาหกรรมของ TriNet Paychex มุ่งเน้นไปที่ความยืดหยุ่นและการขยายตัว ทำให้ธุรกิจเริ่มต้นด้วยบริการพื้นฐานและขยายขึ้นตามความจำเป็นได้ง่ายขึ้น

ข้อดีของแอพพลิเคชั่นหนึ่งคือมีความเกี่ยวข้องและประสิทธิภาพการทำงาน เข้าต่อเวชการงานและงานชั่วโมง

สรุป

การเลือก PEO หรือโซลูชัน HR ที่เหมาะสมสำหรับความต้องการธุรกิจของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสิทธิภาพในการดำเนินงานและการเติบโตเชิงกลยุทธ์. ในขณะเดียวกัน TriNet มีบริการ HR ที่หลากหลายพร้อมการปรับแต่งเฉพาะอุตสาหกรรม แต่ยังมีทางเลือกหลายทาง เช่น Justworks, ADP TotalSource และ Paychex Flex ที่ให้บริการที่ครอบคลุมและบางครั้งก็มีการปรับให้เหมาะกับความต้องการหรือยืดหยุ่นมากขึ้น. 

​

ทางเลือกแต่ละอย่างมีข้อดีที่เป็นเอกลักษณ์:

• Justworks โดดเด่นในด้านความโปร่งใส ความสะดวกในการใช้งาน และการสนับสนุนลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง.
• ADP TotalSource นำเสนอความเชี่ยวชาญด้านการจัดการเงินเดือนและความเสี่ยงที่กว้างขวาง โดยมุ่งเน้นที่การติดตามประสิทธิภาพ.
• Paychex Flex เก่งในการปฏิบัติตามภาษีการจ่ายเงินเดือนและการเสนอบริการที่ยืดหยุ่น ทำให้มีความสามารถสูงสำหรับความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลาย.

​

ในขณะที่คุณประเมินทางเลือกเหล่านี้ ให้พิจารณาความต้องการ HR ที่เฉพาะเจาะจงของธุรกิจ งบประมาณ และแผนการเติบโตของคุณเพื่อทำให้การตัดสินใจที่มีข้อมูลที่ดีที่สุดสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรของคุณ