Giriş

İnsan kaynaklarını yönetme konusunda, uygun HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek işletmenizin verimliliği ve üretkenliği için hayati önem taşır. Pazarda birçok seçenek bulunması, ihtiyaçlarınıza en uygun aracı bulmayı zorlu bir görev haline getirebilir. Bu karşılaştırma, küçükten orta ölçekli işletmeler için özel olarak tasarlanmış iki popüler HRIS aracı olan Access PeopleHR ve TriNet'e odaklanacaktır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde ​

Access PeopleHR, aday takibi, personel takibi, performans değerlendirmeleri ve daha fazlası gibi tüm temel HR işlevleri için kapsamlı bir platform sunar. Bu, detaylı bir personel takip veritabanını içerir ve her çalışan profili için sınırsız belge depolama imkanı sunar.

​

Öte yandan, TriNet endüstriye özel olarak uyarlanmış HR çözümleri sunan tam hizmet profesyonel işveren kuruluşudur. HR kapasite uzmanlığı, faydalar, risk azaltma, uyumluluk ve maaş yönetimi alanlarında hizmet sunarak SMB'leri HR karmaşalarından kurtarmayı hedefler.

​

Bu iki araç arasındaki ince ayrımları anlamak, işletme ihtiyaçları ve operasyonel hedefleriniz için en uygun seçimi yapmak açısından hayati öneme sahiptir.

​

Access PeopleHR Özeti

Ana Özellikler

• Aday Takip Sistemi (ATS): İlanları yayınlama, başvuranları takip etme ve mülakatları yönetme araçlarıyla işe alım sürecini kolaylaştırır.
• Personel Takibi: Kritik temas bilgilerini ve belgelerin depolandığı detaylı çalışan profilleri.
• Performans Değerlendirmeleri: Özelleştirilebilir performans değerlendirme şablonları ve otomatik zamanlama.
• Belge Depolama: Tüm çalışanla ilgili belgelere sınırsız depolama kapasitesi.
• Kişisel Hizmet Sihirbazı: Kayıtlı kişiler kendi bilgilerini güncellemeye, tatil istekte bulunmaya ve ilgili belgelere erişmeye imkan tanır.
• İstatistik ve Analitik: ÇALIŞAN ve Çalışmalı kimselerin ayrıntılı istatistik raporları oluşturmak ve gelecekteki İdari işgücü gereksinimlerini öngörür.
• Görev Ekranı: Görev ekranları üzerinden İdari operasyonları işlerine gelen kisiler elinizde telefonla bağlı İdari sistemlerden işlerini görürler.

TriStateNet Başvuru: Microsoft Visio: Görev akışını detaylandırarak İdari görevleri planlamak için yaygın olarak kullanılan bir araçtır.

TriStateNet Hakkında

Özellikler

• Tam-Maliyetli İdari Hizmet: İhtiyacınız olan İdari Süreçleri, İhtiyacınız olan Maliyetler, İçi işgücünüzü Kontrol altına Hespadaki Ücretleri Ekonomiz'e Almak ve İşler Odaklı İdare İnatmak Için kapsamlı çözümler sunar.
• Endüstriye-Spesifik İdari Hizmet: Yönetimi Ekonomik girişime hız vererek ve iş gün ve ödeneceklerini ve şirket açılışını uygun gördüğünüz her türlü endüstri için hizmet sağlamak.
• Ödeme Alma Maliyeti Yönetimi: Gelirimizi gösterir Ekonomik hareket İstatliği ve gelir Ekonomiz.
• Sayıştay Yönetimi: Meslek Mensuplarını işgücü ihtiyaçlarını teşvik etmek için İdari yetenekler.
• İdari risk ve çalışanlerin sigortalandırılması: meslek mensuplarına karşı yasal koruyucu önlemler aldırabilirsiniz.
• İdari uzmanlık: İdari görevlerine daha etkin olarak çalışmak için İdari yetenekler !
• Gerçeliye bağlı bilgi sistemi: İdari girişiminde görevli insan yeteneklerinin sistematik dağılımlarını gerçekleştirerek daha işyaptırmış yönetici hedeflerini somutlaştırmaya imkanı açar. Sistem geliştiricileri şirket içi yetkin birçok insan kaynağından geliştirilmiştir. 

Benzersizlikler

Both Access PeopleHR and TriNet offer robust HR solutions aimed at improving efficiency and productivity for small and mid-sized businesses. Aşağıda bazı temel benzerlikler verilmiştir:

• Tam-Kapasite İdari Yönetimi: Ilgili tüm İdari işlemleri kolayca işleyerek daha çoğu iş için İdari yetenekler.
• Kişisel Hizmet Sihirbazı: gösterme kaydedici özellikleri özelliklerini yetkinleştirir.
• Veri Yönetimi: İçerik geliştirebilir.
• İstatistik ve Analitik: karar verebilir.
• Görev Ekrani: Görev Ekranları kullanarak işinizle hareket edebilirsiniz.

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Access PeopleHR ve TriNet'i birbirinden ayıran belirgin farklılıklar bulunmaktadır.

• Hizmet Modeli: Access PeopleHR bir HRIS platformudur, TriNet ise tam hizmet profesyonel işveren kuruluşu olarak faaliyet gösteren bir kuruluştur.
• Endüstriye Özgü Hizmetler: TriNet çeşitli endüstrilere özel HR hizmetleri sunarken, Access PeopleHR daha genelleştirilmiş bir HR çözümü sunar.
• Maaş ve Faydalar: TriNet kapsamlı maaş yönetimi ve faydalar yönetimi sunmaktadır, vergi bildirimi ve karmaşık fayda paketleri dahil olmak üzere, kişilere özel hizmetlerin sunduğu gibi PeopleHR sunulmaktadır.
• İnsan Sermayesi Deneyimi: TriNet, insan kaynakları uzmanlarından oluşan bir ekibe danışmanlık ve stratejik planlama olanağı sunarken, Access PeopleHR daha çok insan kaynakları görevleri için araçlar sağlama odaklıdır.
• Uyum ve Risk Azaltma: TriNet, risk azaltma ve düzenleyici uyum konularında kapsamlı hizmetler sunarken, bu hizmetler, diğer taraftan PeopleHR'den daha entegre ve proaktiftir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Access PeopleHR

Artılar:

• İnsan kaynakları görevlerini basitleştiren kullanıcı dostu arayüz.
• Kapsamlı belge depolama kapasiteleri.
• Sağlam aday takibi ve performans değerlendirme sistemleri.
• Yüksek ölçüde özelleştirilebilir raporlama ve analizler.
• Küçükten orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlı fiyatlandırma.

​

Eksileri:

• Sektör spesifik özellikler ve hizmetlerde sınırlı.
• Entegre maaş yönetimi bulunmamaktadır.
• Tam hizmet PEO'lara kıyasla stratejik insan kaynakları danışmanlığına daha az vurgu.

​

TriNet

İlerlemeler:

• İnsan kaynakları yönetiminin tüm yönlerini kapsayan kapsamlı hizmetler.
• Bireysel iş ihtiyaçlarına uygun endüstriye özgü çözümler.
• Gelişmiş maaş işleme ve yan haklar yönetimi.
• Stratejik danışmanlık için insan kaynakları uzmanlarına erişim.
• Kapsamlı uyum ve risk azaltma hizmetleri.

​

Eksileri:

• Tam hizmet modelinden kaynaklı yüksek maliyet.
• Sadece maaş çözümleri gereken işletmeler için fazla hizmet sunabilir.
• Tam hizmet İK çözümlerine yeni olan kullanıcılar için biraz daha dik öğrenme eğrisi.

​

Kullanım Senaryoları

Access PeopleHR

Access PeopleHR, aşağıdaki tür iş yerleri için uygundur:

• İş yerleri, basit ve eşsiz HRIS platformu ile her türlü HR işlemini yönetmek için ihtiyaç duyuyorsa.
• Giriş yapan arayüz ve hızlı içeriklerin ve iş başvuruları ve sürekli performans değerlendirmesi işlevleri ile bilinen ve istenen platformu arayan iş yerleri.
• İş yerleri, çalışan documents girişlerini yönetmek için ayrıntılı belgeler yönetmek olmak üzere, geniş çapta belgelere sahip olmak istiyor.
• İş yerleri, tool ile belgelerini ilgili departmanlara girişini yönetmek için iyi bir insan yönetme kaynağı isteyorsa

​

TriNet

TriNet, işe alma prosesi, iş yönetme prosesi, giriş prosesi, personele bağlama prosesi destekleyen iş yerler için kullan amacıyla önerilmektedir.

• İş yerleri, tam size hizmet veren insan yönetme prosesinin içeriklerin, giriş kontrolerinin ile hukuksal uyumla risk göstergelerini yönetmek için iş ve çökeltigilerle kullanılan ve kamu kurumu olan HR işlerini yönetir.
• İş yerleri, profesyonellerinin işliklarını göre işyerlerinin faaliyetlerini göre olarak yönetmek istiyorsa
• İş yerleri, risk mtkerinin güvenliğinin önlemek için HR planını belirlemek için uzman denetimlerin alıcalarına isteyorsa (proje mtkri)
• İş yerleri, kendi işliklerini kolayca yönetmek için ve ilgili bolumun iş yerleri için yönetmek için ödemem ve tantiyf olanlarını yönetmek için yardımcı olmak istiyorsa

​

Sonuç

Para olarak, Access PeopleHR ve TriNet arasında Seçip seçim yapma durum ile işi hakkında bir karar verir. Eğer uygun maliyetli bir İK Yönetim Sistemi platformu arıyorsanız ve kullanıcı dostu ve temel İK fonksiyonlarına odaklanıyorsanız, Access PeopleHR daha iyi bir seçenek olabilir. Burjuvazi ve Orta işi Yönetme Platformu Nedir?

​

Alternatif olarak veya iş için küçük firmalar için iş için bir HR yönetme yapmayı istediğim durumda, nisbet ve hizalama durum ile işe uygun durumlarda TriNet bu mümkün olduğu kadar başlık için küçük uygulama ile çıkısını tamamlayıcı olarak yapılmaktadır. Tablo çok uzun ve çok destek olan platform ve işletme için işyerlerinin büyüklüğüne ve durumuna göre bazı koşullarla desteklere göre danışmanlık yapmaktadır.

​

Kısaca, Access PeopleHR, iş yerlerinin iş yönetimi ve yönetimsel yönergeleri için işe uygun durumda (yani içinde giriş eylemlerinin veya seçilimlerimin gibi) bulunurken, TriNet, iş yerelerinde geçerli yasal çalışma proseslerine uygun uygun eylem gibi bulunan işyerlerine ilişkilendirlerinin işleyicileri ile güncel çökeltikle kullanıma uygun proseslerine bağlı olarak bir insan gücü toplaması için destek veren insanları işe çeker. Hiçbir Şey Hakkında Soru Var!