Giriş

İşletmelerin HR fonksiyonlarını hızlandırmak, verimliliği artırmak ve uyumluluğu sağlamak için kritik olan doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek önemlidir. Bu karşılaştırmada, odak noktamız iki popüler HRIS aracı olan Access PeopleHR ve UKG Dimensions. 

​

Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır ve aday takibi, personel takibi, performans değerlendirmeleri ve daha fazlasını içeren önemli HR fonksiyonlarını kapsayan bir platform sunar. Kullanıcılara her çalışan profiline gerekli olan kadar çok belge ekleyebilecekleri sınırsız belge depolama özelliğine sahiptir. Bir önemli avantajı sınırsız belge depolama kapasitesidir, bu da kullanıcıların her çalışan profiline gereken miktarda belgeleri eklemelerini sağlar.

​

Diğer yandan, UKG Dimensions, işletmelerin süreçlerini hızlandırmalarına ve maaş doğruluğunu artırmalarına yardımcı olan bulut tabanlı bir zaman takip çözümüdür. Bu araç genellikle zaman yönetimine odaklanır, işletmelere çalışan saatlerini izleme, vardiyaları planlama ve doğru maaş işleme konusunda yardımcı olur.

​

Bu iki HRIS aracını karşılaştırmak, işletmelerin kendilerine en iyi uyacak çözümü belirlemeleri önemlidir, özellikle benzersiz özellikleri ve işlevsellikleri göz önünde bulundurularak.

​

Access PeopleHR Özeti

Ana Özellikler

Access PeopleHR, küçükten orta ölçekli işletmeleri destekleyecek çeşitli özellikler sunar:

​

• Aday Takibi: İşe alımı işleyerek iş başvurularını takip eder.
• Personel Takibi: Personel verileri, kişisel bilgiler, iş geçmişi, performans değerlendirmeleri gibi detaylı kayıtları tutar.
• Performans Yönetimi: Performans hedeflerinin belirlenmesine ve takibine izin verir, düzenli performans değerlendirme süreçlerini yürütür.
• Personel Veritabanı: Sınırsız belge ekleme yeteneği olan kapsamlı bir veritabanıdır.
• Self Servis Portalı: Çalışanlara kendi bilgilerini güncelleme, izin isteme ve maaş bordrolarını görüntüleme imkanı sunar.
• Raporlama ve Analitik: Bilgi almak için kişiselleştirilebilir raporlar sunarak insan kaynakları profesyonellerine karar almalarında yardımcı olur.

​

UKG Dimensions Genel Bakış&Nbsp;

Öne Çıkan Özellikler

UKG Dimensions, iş gücünü etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olacak şekilde uyarlanmıştır:

​

• Zaman ve Katılım Takibi: Çalışanın çalışma saatlerini, giriş ve çıkışlarını doğru bir şekilde takip eder.
• Zamanlama: Yöneticilere çalışanların programlarını verimli bir şekilde oluşturup yönetmelerini sağlar.
•  Maaş Entegrasyonu: Maaş sistemleriyle sorunsuz bir şekilde entegre olarak doğru ve zamanında maaş işlemlerinin yapılmasını sağlar.
• Uyumluluk Yönetimi: İşletmelerin iş yasalarına ve düzenleyici gereksinimlere otonom uyumluluk takibi ile uymasına yardımcı olur.
• Gerçek Zamanlı Analizler: İşgücü verimliliği ve operasyonel verimlilik hakkında gerçek zamanlı veri ve içgörüler sağlar.
• Mobile Erişim: Çalışanlara ve yöneticilere her yerden sisteme erişim imkanı sunarak esnekliği artırır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[14] içinde

Benzerlikler

Sahip oldukları farklı odak noktalarına rağmen, Access PeopleHR ve UKG Dimensions insan kaynakları yönetim araçları olarak birkaç benzerliği paylaşıyor:

​

• Bulut Tabanlı Çözümler: Her iki araç da bulut tabanlı olup, internet erişimi olan her yerden erişimi sağlar.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların kendi bilgilerini ve isteklerini yönetmelerine izin veren çalışan kendi hizmet portalları sunarlar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Her iki çözüm de çeşitli maaş sistemleri ile entegre olup maaş işlemlerini kolaylaştırır.
• Veri Güvenliği: Hassas işçi bilgilerini korumak için veri güvenliğine ve yönetmelik standartlarına önem verir.
• Özelleştirilebilir Raporlama: Her ikisi de İK ve iş gücü operasyonları hakkında değerli içgörüler sağlayan güçlü raporlama ve analiz özellikleri sunarlar.

​

Farklılıklar 

Access PeopleHR ile UKG Dimensions arasında bazı benzerlikler bulunmasına rağmen, temel işlevleri ve hedef kitleleri açısından önemli farklılıklar gösteriyorlar:

​

• Hedef Kitle: Access PeopleHR özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış olup, UKG Dimensions daha geniş işletme yelpazesine, büyük işletmeler de dahil olmak üzere hitap eder.
• Odak Alanları: Access PeopleHR başvuru takibi ve performans yönetimi dahil olmak üzere kapsamlı bir İK işlevleri yelpazesi sunar. Buna karşılık UKG Dimensions öncelikle zaman tutma, programlama ve maaş doğruluğuna odaklanmıştır.
• Doküman Saklama: Access PeopleHR, geniş kayıt tutma gerektiren işletmeler için sınırsız doküman saklama imkanı sunar. UKG Dimensions, belge saklama özelliğini temel bir özellik olarak vurgulamaz.
• Uyumluluk Özellikleri: UKG Dimensions nitelikli laboratuvar yasalarına ve yönetmeliklere uymaya yardımcı olacak şekilde uyumluluk yönetimine odaklanırken, Access PeopleHR daha genel İK uyumluluk araçları sunar.
• Gerçek Zamanlı Analizler: UKG Dimensions, işgücü analizlerini sunarak, etkinlik ve operasyonel verimlilik hakkında derhal içgörüler sunar. Access PeopleHR raporlama ve analitik sunar ancak gerekli olmadığında gerçek zamanlı değil.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Access PeopleHR

Artılar:

• Aday takibi ve performans yönetimi ile kapsamlı İK işlevleri.
• Ayrıntılı kayıt tutma için sınırsız doküman saklama faydalıdır.
• Küçükten orta ölçekli işletmeler için uygun, şeffaf bir kullanıcı arayüzü ile kullanımı kolay.
• Self-servis portalı çalışanlara güç verir ve İK idari iş yükünü azaltır.
• Bilgi tabanlı karar verme için güçlü raporlama ve analitik yetenekler.

​

Cons:

• İşletmelerin çoğu için sağlam zaman takibi temel alanında gereğinden fazla özellikler sunabilir.
• Bazı rakiplere kıyasla sınırlı gerçek zamanlı analizler sunar.
• Çoğunlukla küçük ve orta ölçekli işletmelere odaklanmıştır ve büyük kurumlar için iyi ölçeklenmeyebilir.

​

UKG Dimensions 

Pros:

• Olağanüstü zaman takibi ve programlama işlevleri işgücü yönetimini kolaylaştırır.
• Hızlı karar verme için hemen iç görüler sunan gerçek zamanlı analizler.
• İşletmelerin düzenlemelere uygunluk yönetimine odaklanmasıyla, şirketlerin düzenleyici gereksinimlere uygun olmasını sağlar.
• Doğru maaş işlemleri için mükemmel şekilde ücret sistemleriyle bütünleşir.
• Mobil erişim, hem çalışanlar hem de yöneticiler için esnekliği artırır.

​

Cons:

• Maaş, programlama ve ücret dışında kısıtlı İK işlevleri sunabilir.
• Kapsamlı İK yönetimi için ek İKIS araçlarıyla entegrasyon gerekebilir.
• Karmaşık programlama ihtiyaçları olmayan küçük işletmeler için fazla olabilir.

​

Kullanım Senaryoları:

• Access PeopleHR: Kapsamlı bir İKIS aracı arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal. Güçlü İK fonksiyonları ve detaylı kayıt tutma yeteneklerine sahip olan organizasyonlar için uygundur.

​

• UKG Dimensions: Gelişmiş zaman takibi, programlama ve maaş doğruluğuna ihtiyaç duyan tüm işletmeler için en uygunudur. Karmaşık vardiya programlarına ve zorunlu uyum yönetimi ve gerçek zamanlı işgücü analitiklerine güçlü bir ihtiyacı olan organizasyonlar için faydalıdır.

​

Sonuç

Sonuç olarak, Access PeopleHR ve UKG Dimensions her iki yeterli İKIS aracıdır, ancak temel amaçları ve hedef kitleleri farklıdır. 

​

Access PeopleHR, personel takibi, performans yönetimi ve kapsamlı belge depolama gibi eksiksiz İKIS çözümü olarak tasarlanmıştır. Sınırsız belge depolama ve detaylı kayıt tutma yetenekleri, kurumsal İK yönetimine odaklanan şirketler için güçlü bir seçim yapmaktadır.

​

UKG Dimensions, zaman takibi, programlama ve maaş doğruluğunda üstün performans göstererek, karmaşık işletme yönetimi gereksinimlerine sahip tüm işletmeler için uygundur. Gerçek zamanlı analitikler ve uyum yönetimi özellikleri operasyonel verimliliği ve iş yasalarına uyumu sağlar.

​

İşlevleri çeşitli olan kapsamlı bir HRIS aracı arayan işletmeler için, Access PeopleHR ideal bir seçenektir. Öte yandan, iş gücü yönetimini basitleştirmeye odaklanan ve doğru maaş işlemlerini sağlamayı amaçlayan kuruluşlar için UKG Dimensions mükemmel bir uyum sağlar.