Giriş

İnsan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetmek söz konusu olduğunda, işletmelerin seçebileceği birçok araç bulunmaktadır. Pazardaki iki dikkat çekici HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracı AlexisHR ve Rippling'dir.

​

AlexisHR, idari görevleri otomatikleştirerek insan operasyonları için zaman yaratırken çalışan verileri hakkında değerli içgörüler sunmaktadır. Onboarding, zamn yönetimi, belgelendirme, incelemeler ve daha fazlasıyla ilgili ihtiyaçlarınıza ve iş akışlarınıza uyacak şekilde özelleştirme yapmanıza olanak tanır. ​

\\\"​\\\"

Öte yandan, Rippling işletmelerin HR, IT ve Finans işlemlerini tek bir platformdan küresel olarak yönetmelerini sağlar. Maaş, masraflar, faydalar ve hatta bilgisayarlar gibi çeşitli işgücü sistemlerini birleştirerek çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını yönetmek ve otomatikleştirmek için kapsamlı bir çözüm sunar.

​

Doğru HRIS aracını seçmek, organizasyonların belirli hedeflerine ve ihtiyaçlarına uyumlu süreçlerin düzenlenmesini ve verimli hale getirilmesini sağlamak adına kritiktir. Bu karşılaştırma, hangi aracın, AlexisHR veya Rippling'in, organizasyonunuzun gereksinimlerine en uygun olduğunu değerlendirmenize yardımcı olmayı amaçlar.

​

AlexisHR Genel Bakış

Ana Özellikler

HR işlemlerini geliştirmek için tasarlanmış bir dizi özellikle öne çıkan AlexisHR:

• Yönetimsel Görevlerin Otomasyonu: AlexisHR, HR personelinin stratejik girişimlere odaklanmasına izin veren tekrarlayan HR görevlerini otomatikleştirir.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Kullanıcılar platformu onboarding, zaman yönetimi ve performans değerlendirmeleri gibi alanlarda benzersiz ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirebilir.
• Merkezi Veri Deposu: Tüm çalışanlarla ilgili veriler tek bir yerde saklanır, erişimi ve yönetimi kolaylaştırır.
• Keskin Analitikler ve Raporlar: Platform, çalışan verileri hakkında detaylı raporlar ve analitikler sağlayarak veriye dayalı karar verme imkanı sunar.
• Zaman Yönetimi Araçları: AlexisHR, zaman takibi ve izin yönetimi işlevlerini içerir.
• Çalışan Kendi Hizmet Portalı: Çalışanlar kendi profillerini yönetebilir, izin talep edebilir ve belgelerine bağımsız olarak erişebilirler.
• Entegrasyon Yetenekleri: Diğer iş araçları ve sistemleri ile sorunsuz entegrasyon sunar.

\\\"​\\\"

Rippling Genel Bakış

Ana Özellikler

Geleneksel HR fonksiyonlarının ötesine uzanan geniş bir özellik yelpazesi sunan Rippling:

• Birleşik İK, BT ve Finans Yönetimi: Rippling, bu üç temel işlevi tek bir platformda bir araya getirerek sorunsuz işletme sağlar.
• Global Maaş ve Fayda Yönetimi: Maaş ve faydaları sadece yerel olarak değil, global ölçekte yönetin ve otomatikleştirin.
• Çalışan Yaşam Döngüsü Yönetimi: Onboarding'den offboarding'e kadar, Rippling otomasyon ile çalışan yaşam döngüsünün her yönünü kapsar.
• Gider Yönetimi: Çalışan harcamalarını verimli bir şekilde izleyin ve yönetin.
• Cihaz Yönetimi: Rippling, çalışanların ihtiyaç duyduğu bilgisayar ve yazılım yönetimi gibi BT çözümlerini içerir.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Platform, işletmenin belirli iş akışı ihtiyaçlarını karşılamak için özelleştirilebilir.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Rippling, HR görevlerini basitleştiren kullanıcı dostu arayüzü ile tanınmıştır.
• Güçlü Entegrasyon: Geniş bir yelpazede üçüncü taraf uygulamalarıyla entegre olur, bu da onu son derece esnek kılar.

Benzersizlikler

AlexisHR ve Rippling'in otomasyon ve kapsamlı veri yönetimi yoluyla iş süreçlerini hızlandırmayı amaçlayan işletmelere hitap ettiğini belirleyen ayırt edici benzerlikler: İşte benzerlikler:

• Rutin Görevlerin Otomatikleştirilmesi: Her iki araç da çeşitli idari görevleri otomatikleştirerek HR ekibinin zamanını serbest bırakır.
• Özelleştirilebilir İş Akışları: Her platform, kullanıcıların özel organizasyonel ihtiyaçlarına uyması için iş akışlarını özelleştirmelerine olanak tanır.
• Merkezi Veri Yönetimi: Tüm çalışanlarla ilgili veriler için tek bir depo sağlar, kolay erişim ve yönetim sağlar.
• Çalışan Öz-Hizmet: Her iki sistemdeki çalışanlar kendi profillerini yönetebilir, belgelere erişebilir ve bağımsız olarak HR ile ilgili görevleri gerçekleştirebilir.
• Diğer Sistemlerle Entegrasyon: Her iki araç da çeşitli SaaS ve iş uygulamaları ile güçlü entegrasyon yetenekleri sunar.

​

Farklar

Benzerliklerine rağmen, AlexisHR ve Rippling'in çeşitli kurumsal ihtiyaçlara hitap eden farklılıkları olduğu:

• İşlevsellik Kapsamı: AlexisHR öncelikle HR görevlerine odaklanır, HR fonksiyonları için özel içgörüler ve veri analitiği sunar. Rippling ise HR'yi aşarak IT ve Finans yönetimini de içine alır.
• Global Yönetim Kabiliyeti: Rippling, çok uluslu organizasyonlar için geniş kapsamlı küresel maaş ve yan haklar yönetimi sunar. AlexisHR daha çok yerelleştirilmiş HR fonksiyonlarına odaklanmaktadır.
• Cihaz Yönetimi: Rippling, işletmelerin çalışan cihazlarını ve yazılımlarını yönetmelerine olanak tanır, AlexisHR tarafından sunulmayan bir işlevsellik.
• Kullanıcı Arayüzü ve Deneyimi: Her iki platform da kullanıcı dostudur, ancak Rippling özellikle karmaşık görevleri basitleştiren sezgisel ve modern bir arayüzüyle dikkat çeker.
• Analitik ve Raporlama Derinliği: AlexisHR, HR fonksiyonları için detaylı analitik içgörülere vurgu yaparken, Rippling, HR, IT ve finans alanlarında geniş kapsamlı analitikler sunar.

​

Artılar ve Eksiler

AlexisHR

Artılar:

• HR'de Uzmanlaşmış: HR görevlerine özel olarak uyarlanmış, odaklanmış özellikler ve içgörüler sunar.
• Detaylı Analitikler: Stratejik HR planlaması için değerli olan derin içgörüler ve analitikler sunar.
• Özelleştirme Kolaylığı: Kuruluşun benzersiz ihtiyaçlarına adapte edilebilen son derece özelleştirilebilir iş akışları.
• Merkezi Veri: Bir yerde kapsamlı veri yönetimi.
• Kullanıcı Dostu: HR ekiplerinin gezinmeyi ve kullanmayı kolay hale getiren basit ve sezgisel bir UI.

​

Eksiler:

• Sınırlı Kapsam: Yalnızca HR'ye odaklanmış, IT ve finans yönetimi için özellikler eksiktir.
• Yerel Odak: Çoğunlukla yerel işletmeler için faydalıdır, küresel operasyonlar için daha az destek sunar.
• Cihaz Yönetimi Yok: Çalışan cihazlarını ve yazılımlarını yönetmek için araçlar sunmaz.

​

Rippling

Artılar:

• Tüm-Bir-Arada Platform: HR, IT ve Finansı tek bir platformda birleştirir, işletmeler için çok yönlü bir araç haline getirir.
• Global Erişim: Küresel ölçekte maaş ve yan haklar yönetimini destekler.
• IT Yönetimi: Çalışan cihazlarını ve yazılımlarını yönetmek için işlevsellikleri içerir.
• Kapsamlı Otomasyon: Onboarding'den offboarding'e kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü kapsar.
• Entegrasyon: Geniş bir üçüncü taraf uygulama yelpazesiyle yüksek uyumluluk.

​

Eksiler:

• Komplekslik: Kapsamlı kapsamından dolayı küçük işletmeler için sıkıcı olabilir.
• Maliyet: Geniş özellik yelpazesi nedeniyle potansiyel olarak daha yüksek maliyet.
• HR'de Daha Az Uzmanlaşmış: Güçlü HR işlevleri sunsa da, HR'ye özgü derinlemesine görüşler ve analizler sağlamayabilir.

​

Kullanım Senaryoları

AlexisHR

AlexisHR, öncelikli olarak HR fonksiyonlarını geliştirmeye ve akışını sağlamlaştırmaya odaklandığı senaryolarda idealdir:

• Orta Ölçekli İşletmeler: Karar verme sürecini yönlendirmek için detaylı HR veri görüşlerine ihtiyaç duyan işletmeler özellikle.
• İşçi Gelişimi Odaklı Şirketler: Performans değerlendirmelerini, işe alımı ve eğitimi vurgulayan kuruluşlar.
• Automasyon Arayan HR Departmanları: Stratejik girişimlere odaklanmak için idari görevleri otomatikleştirmek isteyen HR ekipleri.
• Yerelleştirilmiş Operasyonlar: Bir bölge veya ülkeye odaklanmış işletmeler.

​

Rippling

Rippling, İK, BT ve finans alanlarını kapsayan kapsamlı yönetim araçları gerektiren kuruluşlar için uygundur:

• Çok Uluslu Şirketler: Uluslararası maaş ve faydalar yönetimi gerektiren küresel operasyonlara sahip işletmeler.
• IT Ağırlıklı İşletmeler: Çalışan cihaz ve yazılım izleme ve yönetim araçları gerektiren şirketler.
• Start-up ve Büyüyen İşletmeler: Otomatik işlemler ve entegre sistemlerle hızlı bir şekilde ölçeklenmeyi hedefleyen kuruluşlar.
• Çapraz Fonksiyonel Takımlar: HR, IT ve finansal işlemleri sorunsuz yönetmek için birleşik bir platforma ihtiyaç duyan işletmeler.

​

Sonuç

Her ikisi de AlexisHR ve Rippling, insan kaynaklarını yönetmek için sağlam çözümler sunar, ancak farklı ihtiyaçlara ve kurumsal boyutlara hizmet ederler.

​

AlexisHR, derinlemesine analizler ve HR ile ilgili görevlerin otomasyonuna odaklanarak özelleştirilmiş İK işlevleri sağlamada uzmanlaşmıştır. Özelleştirme yetenekleri, onu HR iyileştirmelerine ve yerelleştirilmiş operasyonlara odaklanmış orta ölçekli işletmeler için uygun hale getirir.

​

Ancak, Rippling, HR'yi aşan daha kapsamlı bir çözüm sunarak IT ve finans yönetimini de içerir. Bu, daha büyük, çok uluslu kuruluşlar veya operasyonlarının birden fazla yönünü aynı yerde yönetmek isteyen işletmeler için mükemmel bir seçim yapar.

​

AlexisHR ve Rippling arasında tercih yaparken, organizasyonunuzun boyutu, kapsamı ve belirli ihtiyaçlarını düşünün. Detaylı analitikler ve özelleştirme gerektiren uzmanlaşmış bir İK aracı gerekiyorsa, AlexisHR daha uygun olabilir. Tersine, küresel ölçekte İK'nın yanı sıra BT ve finansı ele alabilen esnek, hepsi bir arada bir platforma ihtiyacınız varsa, Rippling ideal bir seçenektir.