İnsanlara harika bir iş adayı deneyimi sunmak istersiniz. Ancak, işletmeniz için en iyi aday takip sistemi (ATS) yazılımını henüz seçemediniz. Endişelenmeyin, bu rehberle daha hızlı doğru seçimi yapacaksınız. 

Küresel işgücünün %70'inin pasif yetenek olduğunu (diğerleri aktif olarak iş fırsatları arıyor) ve önemli olan insanları kapalarak dışa çıkarmak şimdiye kadar daha önemli oldu. 

Bu da ATS'leri değerlendirirken atmanız gereken adımları ve şu anda mevcut olan en iyi 10 ATS yazılım çözümünü keşfetmeye hazır olun. 

Ancak bir ATS olmadan tüm bunları yapamazsınız. 

Bu çözüm ile, tek bir platformda işe alım ve işe yerleştirme sürecini otomatikleştirebilir ve adayların sizi seçmelerini sağlayabilirsiniz.  

Ancak, tek beden herkese uyan bir araç yoktur. Bu yüzden yüzlerce seçenek arasından doğru ATS'yi seçmenize yardımcı olmak için bu alıcı rehberi hazırladık. Yani, çarpıcı iş açıklamaları oluşturarak, iş ilanlarında veya sosyal medya kanallarında daha sık paylaşarak ve en iyi yetenekleri elinizde tutmak için aktif bir şekilde çalışarak işe alım oyununuzu ilerletme zamanı. 

Nedir Aday Takip Sistemi (ATS) Yazılımı?

ATS yazılımı, işe alım sürecinde işletmelere ve insan kaynakları departmanlarına yardımcı olan bir araçtır. 

Tam olarak nasıl yardımcı oluyor? ATS yazılımı, bir iş açığı için aldığınız devasa sayıdaki özgeçmişi yönetir ve işe alım süreci boyunca durumlarını izler. 

Örneğin, yeni bir tasarımcı işe almak istediğinizi varsayalım. 

Tüm başvuruları manuel olarak kontrol etme yerine ATS, adayları tarar ve belirli anahtar kelimelere göre özgeçmişleri filtreler, bu zaman alıcı görevi otomatikleştirir. 

Sonuç olarak, uygun olmayan başvuranları reddeder. Ve onaylanmış özgeçmişleri işe alım müdürlerine gönderir. 

Ancak bir ATS aynı zamanda aday verilerini (ön yazılar, referanslar, vb.) daha sonra saklayabilir. Belki daha iyi uyan başka bir potansiyel iş açığı buldunuz. 

Bu durumda bir ATS tam olarak nasıl çalışır? Gelin birlikte öğrenelim.

‍

‍

Aday Takip Sistemleri Nasıl Çalışır?

Bir ATS'yi anlamak kolaydır. 

İşe alım yöneticileriniz bir iş talebini ATS'ye girer. 

Bu, yeni bir iş pozisyonu yaratmak için kullandığınız bir belge veya resmi bir taleptir. Bu talep, açık pozisyon hakkında bilgi içermelidir, örneğin deneyim seviyesi, gereken nitelikler, istenen beceriler, vb. 

ATS'ye beslediğiniz iş ilanına göre, sistem ideal aday profili oluşturacak.

Bu neden önemli? 

Çünkü bu, ATS'nin başvuruları bu profille eşleştirmesine yardımcı olurken özgeçmişleri sıralar, derecelendirir ve tarar. Sonuç olarak, işe alım ekibiniz en iyi başvuru sahiplerinin kim olduğunu net bir şekilde görebilir. Ve onları ileri doğru taşıyabilir. 

Ancak ATS'lerin herhangi bir faydası var mı? Bunu manuel olarak yapamaz mıyım?

Evet, yapabilirsiniz. Ancak, aday kaynaklarını ve yetenek edinimini ATS ile daha kolay hale getirmek daha iyidir.

Avantajların keşfedelim. 

ATS Yazılımı Kullanmanın Faydaları Nelerdir?

Deloitte'ye göre, Çalışanların %88'i ayrı bir şirket kültürünün iş başarısı için önemli olduğuna inanıyor. 

Diğer bir deyişle, sadece herhangi birini işe alamazsınız. 

İyi bir ATS sadece zamanınızı kurtarmakla kalmaz ve hayatınızı kolaylaştırmaz, aynı zamanda doğru insanları işe almanıza yardımcı olur − şirket kültürünüze uygun olanları. Başarılı olmanızı sağlayacak olan yeni işe alım yapacak çalışanlardır.

Bu nedenle, hız kazanmasının ve uygulanmasının yanı sıra ATS yazılımının diğer faydalarını görelim. 

• Otomasyon aracılığıyla zaman kazandırır: ATS, çoğu sıkıcı görevi otomatikleştirir, ki bu muhtemelen hoşlanmadığınız işlerdir, kaynak bulma, özgeçmiş ayrıştırma, video mülakat programlama, iş ilanı yapma vb. Her gün yüzlerce e-posta göndermek yerine daha verimli görevlere odaklanırsınız. 
• Aday deneyimini geliştirir: Kendinizi iş arayanın yerine koyun. Bir pozisyon için başvuruda bulunurlar, ancak şirketten hiçbir yanıt almazlar, hatta bir reddetme mektubu bile.  Bu ne izlenim verir? Bir ATS, iletişim boşluklarını kapatır ve adaylarınızla tutarlı bir ilişki sürdürür. 
• Çeşitli yetenek havuzlarına erişim sağlar: Birkaç tıklama ile yeni iş açılışlarını farklı kanallarda yayınlayabilirsiniz. ATS, LinkedIn gibi beğendiğiniz platformlarda yayın yapabilir ve istediğiniz nişi hedef almanıza yardımcı olabilir. 

• İşe alımı hızlandırır: Bir ATS sadece bir işe alım yazılımı değil. Yeni ekip üyelerinin yerleştirilmesinde de yardımcı olur, kağıt işlerini otomatikleştirmeden kişiselleştirilmiş yol haritaları oluşturmaya kadar. 
• İş birliğini teşvik eder: Bir ATS ekipleriniz arasındaki işbirliğini geliştirir ve adaylar hakkında notlar almanıza veya puanlar bırakmanıza izin verir. Birçok ATS aracı değerlendirme formaları veya puanlama sistemlerine sahiptir ve geri bildirim bırakmayı kolaylaştırabilir. 

Peki, sizce ne düşünüyorsunuz? Aday takip yazılımı denenmeye değer mi? 

'Evet' ise, o zaman bir sonraki adıma hazırsınız. 

İhtiyaçlarınıza en uygun En İyi ATS Yazılımını Nasıl Seçersiniz

ATS teorisini baştan sona anladığınıza göre, artık daha pratik olalım. Araç değerlendirme ve seçim sürecini daha kolay hale getirmek için atmanız gereken yedi adımı izleyin.

1. Kuruluşunuzun boyutunu düşünün

ATS seçim sürecinde ilk adım, işe alım ihtiyaçlarınızı ve şirket büyüklüğünüzü düşünmektir. Biraz tuhaf gelebilir, ancak organizasyonunuzun büyüklüğü doğru ATS çözümünü seçmede önemli bir rol oynar. 

Çünkü, işe alım ihtiyaçlarınızı, bir başlangıç kuruluşu, küçük bir işletme veya büyük bir işletme olmanıza bağlı olarak farklılık gösterir.

Örneğin, küçük bir ekibiniz varsa, sınırlı ihtiyaçlarınız olduğundan ATS çözümünden çok şey beklemiyorsunuz. Basit, kullanıcı dostu ve sezgisel ATS yazılımı, sizi personelle ilgili konularda desteklemek için ihtiyacınız olan tek şeydir. 

Ayrıca, bütçenizi düşünün. Bir büyük şirket gibi, fazla paranız olmadığı sürece (ki varsa harika!). 

Büyük şirketlerden bahsederken, yüksek hacimde insanları işe almalılar. Ve buna bütçeleri vardır. Dahası, işe alım sürecini daha akıcı hale getirmek için daha gelişmiş özellikler ve özelleştirme seçeneklerine ihtiyaçları vardır. 

Peki, siz hangi işle? 

2. Yazılımı kimin kullanacağını düşünün

Birkaç kişinin, mesela İK ekibiniz, işe alımcılar ve işe alım müdürlerinizin, kullanacağını düşünün. Bazıları diğerlerinden daha fazla ve farklı şekillerde kullanacaklar.

Örneğin, İK yöneticileri iş talebini oluşturabilir. İşe alımcılar başvuranları görüşebilir. Ve işe alım yöneticileri başarılı bir mülakattan sonra teklif e-postaları gönderir.

‍

Bazıları bir ATS aracını daha az kullanabilir, bu nedenle örneğin İK uzmanları kadar özelliklerini bilmeyebilir. Ya da aracın iş akışlarını test edin ve farklı kişilere ne kadar uyduğunu görün. 

Küçük bir işletme olduğunuz için genellikle hacminiz düşük mü?

3. Aday hacmini düşünün

Kuruluş büyüklüğü hakkında ilk adım gibi, işe alım hacminizi düşünün. Kaç yeni işe alıma ihtiyacınız var? Öte yandan, küçük işletmeler çok para harcamayarak işe alım düzeyinde çözümlere ihtiyaç duymazlar. Ya da aynı anda birçok kişiyi mi işe almak istiyorsunuz?

ATS'nizi seçerken bu yönleri düşünün.

Büyük bir kuruluş, yüksek derecede özelleştirilebilir ve büyük miktarlarda aday bilgisini işleyebilen gelişmiş işlevlere sahip bir ATS'ye ihtiyaç duyabilir.

Bu arada, küçük işletmeler çok para alan kurumsal düzey çözümlere ihtiyaç duymazlar. Her bütçeye uygun bir ATS, işe alımı kolay hale getirmek için yeterlidir.

4. Kullandığınız araçlarla entegre olduğundan emin olun

Bu çok önemli. Mevcut araçlarınızla üçüncü taraf entegrasyonları olan bir çözüm bulun.

Muhakkak, bazı İK görevlerini yönetmek için yarar yönetimi araçları veya müşterek çözümler kullanıyorsunuz. Eğer yeni ATS yazılımınız mevcut iş akışlarınıza entegre olmazsa, farklı sistemlere manuel veri eklemek için saatler harcarsınız. 

‍

Ve hataları düşünün! Yanlışlıkla bir yazım hatası yaparsanız veya ayrı sistemler farklı bilgileri görüntülerse ne olur? Bu yalnızca yanlış bilgiye yol açar ve doğruluğu kontrol etmek için daha fazla zaman harcar.

Örneğin, Guru şirket bilgilerinizi güvenilir bir kaynakta toplayan AI destekli bilgi platformudur. Ve doğrudan iş akışlarınızın içinde erişim sunar. 

5. İlk önce bir demo isteyin

Bu noktada, İnternet'i didik didik ettikten sonra iyi görünen işe alım araçlarını listeleyebilirsiniz. Bu güzel ve hoş ama seçimini sadece okuduklarına dayanarak yapma.

Seçiminizi sadece doğru olduğunu bildiğinize göre yapın. Yani satın almadan önce tercih ettiğiniz aracın becerileri hakkında deneyim kazanın. 

Bir demo veya ücretsiz deneme, ATS yazılımının ihtiyaçlarınızı karşılayıp ekibiniz için yeterince kullanıcı dostu olup olmadığını görmenizi sağlar. Ayrıca, özellikleri deneyip diğer ATS'lerle karşılaştırma fırsatınız olacaktır.

Seçeneklerinizi demo aracılığıyla değerlendirmek ayrıca satıcının müşteri desteği hakkında bir fikir edinmenizi sağlar. Anlamadığınız bir şey varsa, açıklama için destek ekibine sorun. Saat kaç olursa olsun ihtiyacınız olduğunda sağlayıcıların ihtiyacınız olan cevapları sunup sunamadığını görebilirsiniz.

Sonuç olarak, demo süreçlerinden faydalanın çünkü ATS'nin yeteneklerine dair değerli içgörüler sağlar. Ve değerlendirme sürecini daha akıcı hale getirin.

6. İncelemeleri araştırın

Belki iki ATS yazılım çözümü arasında seçim yapmakta sıkışmışsınızdır. Danimarka'ya giderken güzel zaman rekreasyonları yapıyordum, her iki test de kurulu bütçeniz için iyi uyum sağlıyor ve ihtiyacınız olan tüm özelliklere sahip.

Sizi yönlendirmek için müşteri yorumlarını okuyun, ATS yazılımı hakkında değerli bilgiler içerebilir. G2 veya Capterra gibi güvenilir inceleme sitelerine giderek seçenekleriniz hakkında insanların ne söylediğini görün. Belki de gözden kaçırdığınız bir şeyi işaret eder.

Neden müşteri yorumları çok önemli? Yazılımın güçlü ve zayıf yönlerine, kullanım kolaylığına ve şirketin işe alım ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşıladığına değerli bir bakış sunar.

Ayrıca, aracın itibarını ve değerlendirmesini görebilirsiniz. Kullanıcı yorumları, işiniz için doğru çözümü bulmada önemli bir rol oynamalı.

7. Güvenliğe dikkat edin

Bir ATS adaylarınızla ilgili hassas kişisel bilgileri, örneğin örtü mektupları, e-posta adresleri, telefon numaraları ve benzerlerini işler ve saklar. Korunmazsa, kimlik hırsızlığı, sahtekarlık ve itibar kaybı gibi ciddi sonuçlara yol açabilecek siber saldırılara kurban gidebilir.

ATS'nizin, istenmeyen olayları önlemek için çok faktörlü kimlik doğrulama veya veri şifrelemesi gibi veri gizliliği ve güvenlik önlemlerine sahip olması gerekir. Ve düzenli olarak planlanmış yedeklemelere sahip olun.

Ayrıca, GDPR gibi endüstri ve bölgesel standartlarla uyumlu olan bir ATS seçin, yüksek cezalardan kaçınmak için.

Bu yedi adımı takip etmek, işe alım sürecini daha sorunsuz hale getirecek bir ATS seçtiğinizden emin olur. Ve daha iyi aday ilişkilerine destek olun.

Bir başka soru daha kaldı: ATS yazılımında hangi özelliklere bakmalısınız? 

Cevabı birlikte bulalım.

ATS Yazılımında Hangi Özellikler Aramalısınız?

Birçok organizasyon, işe alım süreçlerini hızlandırmak için aday takip sistemlerini kullanır. Aslında, Fortune 500 şirketlerinin %98'inden fazlası bir ATS kullanır, bunun %35'i KOBİ'ler ve %70'i büyük şirketlerdir. 

Ancak, seçim sürecini sizin için kolaylaştırmaz. Çünkü birçok araç mevcut, her birinin kendi özellikleriyle birlikte, diğerinden birini seçmek zor.

Sana yardımcı olabiliriz. Bakmanız gereken en üst ATS özellikleri burada: 

• Mail şablonları - Bir adayı bilgilendirmek için her seferinde sıfırdan e-posta yazmak zamandan kaybettirir. Çoğu ATS, iletişimi tutarlı tutmanıza yardımcı olan şablonlara sahiptir. 
• CV ayrıştırma - Seçtiğiniz ATS'nin iş başvurularından veri çıkarabilme becerisine sahip olması gerekir; beceriler, iletişim bilgileri veya iş geçmişi gibi. 
• Aday kaynakları - Potansiyel adayları aktif olarak arayabilir ve ulaşabilir olmalısınız. Ayrıca, işe alım yöntemindeki aday tercihleri hakkında doğru raporlar üretebilen bir ATS arayın, örneğin, çalışan referansları veya sosyal medya gibi çeşitli kanallarda arama yapmanızı sağlayan bir ATS. 
• Entegrasyonlar - ATS'nizin zaten kullandığınız yazılımlarla entegre olması gerekir. Ayrıca, müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) özelliklerine sahip araçları arayın, çünkü size müşterilerle bağlarınızı güçlendirmede yardımcı olurlar. 

• Gerçek zamanlı işbirliği - Farklı departmanlardan insanların, kaynaktan karara kadar olan işe alım sürecine dahil olması gerekmektedir. 
• Gelişmiş arama - En iyi aday takip sistemlerinin belirli bilgileri ve anahtar kelimeleri bulmanıza izin verecek gelişmiş arama özelliklerine sahip olması gerekir. 
• Analiz ve raporlama - Verileri analiz etme yeteneği, rakipleriniz karşısında avantaj sağlayacaktır. Bu özelliklerle, ATS işe alım trendleri, aday tercihleri vb. hakkında doğru raporlar oluşturabilir. 
• Mülakat zamanı ayarlama seçenekleri — ATS aracınızın bu görevi otomatikleştirmesi çok yararlıdır çünkü hatırlatmalar göndermek, toplantıları koordine etmek, vb. için zaman ve kaynak harcamayı durdurursunuz. 

Must-have özelliklerinizi belirlediniz mi? Henüz yapmadıysanız, biraz zaman ayırın ve yazın. 

Sonra, piyasadaki en iyi ATS'lerle tanışmaya hazırsınız. 

Düşünülecek 10 ATS Yazılım Aracı

ATS çözümlerinin denizinde, gerçekten öne çıkan sadece birkaçı. En iyisini bulmak için, seçeneklerinizi değerlendirirken aklınızda bulundurmak için 10 tane bulduk.  

Biraz atıştırmalık alın — ve onlara bir göz atalım. 

1. BambooHR

BambooHR, işe alım, maaş, onboarding ve fayda yönetimi gibi çoğu HR görevini otomatikleştiren HR yazılımı'dır. 

Bu işe alım yazılımı ile iş için en iyi kişileri önce başkasının almamasını sağlayabilirsiniz. BambooHR, başvuru sahibinizin borunun nerede olduğu önemli değil, verilerinizi düzenler. Ve mükemmel aday deneyimlerini yaratmaya vurgu yapar. 

"BambooHR işe alım sürecimizi dönüştürdü, başvurudan işe alıma ve ötesine kadar kesintisiz iş akışları sağlar. " 

Ayrıca, bu araç, işe alım sürecinin her aşamasında tüm adaylarla iletişimde kalmanızı sağlar. Sonuç olarak, itibarınızda artış yaşarsınız ve insanların kendilerini görülmüş ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlarsınız. 

İhtiyacınız olan aday bilgilerini aramak için başka bir uygulamayı açmaktan sıkıldınız mı? Guru, BambooHR ile entegre olarak bu sorunu çözebilir ve başka bir bağlama geçmeden anında cevaplar getirebilir. 

2. Greenhouse

İşe alım sürecinizi baştan sona hızlandırmanız için ihtiyaç duyduğunuz tüm araçları size sunar. 

Diğer araçlardan farklı kılan şey, çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme (DEI) araçlarına odaklanmasıdır. Bu da farklı kökenlere sahip insanlarla daha güçlü bir iş kültürü oluşturmanıza yardımcı olur. Ayrıca, yanlılıkları ortadan kaldırarak daha adil bir işe alımda sonuçlanabilirsiniz. 

Greenhouse ayrıca yetenek yönetimi yeteneklerine sahiptir; iş hedeflerinize uygun bir yetenek tedarik stratejisi oluşturmanıza olanak tanır. Yetenek havuzunuz için tek gerçek kaynağınız olduğundan, işbirliğini kolaylaştırabilir ve zamanla daha güçlü ilişkiler kurabilirsiniz. 

"[...] Veri panelini de beğenirim bize çok çeşitlilik metrikleri hakkında içgörü verir ve diğer önemli işe alım metrikleri (örneğin, ortalama zamana işe). Doldurma ve ortalama zaman Greenhouse’in verilerine herhangi yerden erişebilseydiniz ne olurdu?

‍ Guru, bu hayali gerçeğe dönüştürebilir ve bu yeni ATS'yi tüm mevcut uygulamalarınıza bağlayabilir. 

3. JazzHR

Kaynak: G2 

Küçük, minik bir şirket giriş seviyesi ATS'ye ve aylık bu kadar düşük bir fiyata 3 toplu iş ilanına sahip olabilir". ‍ 

JazzHR, zaman alıcı HR görevlerini otomasyonla değiştirerek işe alımı hızlandırmak için çalışır. Ek olarak, yalnızca en iyi adayları almanızı ve işe alım sonuçlarınızı artırmanızı hedefler.

Uygulamadan hemen sonra araca anında erişim elde edersiniz. Sadece birkaç tıklama ile öz geçmişleri gözden geçirmeye başlayabilir ve işe alım ihtiyaçlarınızı karşılayabilirsiniz. 

JazzHR'ın sahip olduğu bilgiye anında erişmek istiyor musunuz? Hangi aracı kullandığınız önemli olmaksızınız, Guru'yu kullanarak kolayca arama yapabilirsiniz. 

4. Manatal

Manatal, sizi daha hızlı üst yetenekleri kaynağa çıkartmanıza ve işe almanıza yardımcı olan çevrimiçi AI işe alım yazılımıdır ve birçok işe alım ajansı tarafından tercih edilmektedir. 

Saniyeler içinde, Manatal açık pozisyon için en iyi yeteneği bulabilir, adayların bilgilerini tarayarak ve ayrıştırarak.  "Manatal, bir Chrome uzantısı gibi bazı harika özelliklere sahiptir , ki bu takımların zaten ATS'ye eklenmiş profilleri tanımlamasını yardımcı olabilir.

Dahası, Manatal'ın uygunluk sıralaması vardır, bu da aday profillerini ve iş gereksinimlerini işe ne kadar iyi uydurduklarına göre derecelendirebilmesi anlamına gelir.

Ayrıca özelleştirilebilen bir kariyer sayfası da var." Müşteri profillerini kontrol etmek istediğinizde yazılımlar arasında geçiş yapmak için zaman harcamak zorunda değilsiniz. 

Ve tahmin ne? ‍ Sadece bilgiyi Manatal'dan almak için Guru'yu kullanın. 

5. Rippling

Rippling, işe almadan giderlere, maaşa kadar her HR görevini düzenleyen bir işgücü yönetimi platformu sunar. 

Bu platform, manuel veri girişi olmadan daha verimli işe almanızı sağlar. Dahası, tüm aday bilgilerini aynı yerde tuttuğundan, tekrarlayan işleri ortadan kaldırır ve işbirliğini geliştirir.

 “Ben gerçekten beğendim.  Kullanım kolaylığını ve kurulumu çok beğendim. Her şey açık ve hızlıca kurulur. Ek olarak, fiyatlandırması da makul ve ayrıca aylık yatırımım karşılığında çok fazla aldığımı düşünüyorum.” 

Rippling aynı zamanda güçlü özel raporlarıyla gurur duyar. Verilerinizden yararlı bilgiler çıkarmak çok kolay. Ve işe alım çabanızın alt çizgisini nasıl etkilediğini görmek içinse, Guru'yu kullanın. 

Rippling'ten doğru bilgiyi almak için sürekli uygulamalar arasında geçiş yapmanıza gerek yok. Guru, bu araçla entegre olur ve ihtiyacınız olan veriyi parmaklarınızın ucunda sağlar. 

6. Gusto

Gusto, sadece en iyi çalışanları işe almanızı, işe almanızı ve yetiştirmenizi sağlayan çevrimiçi maaş bordrosu ve HR çözümüdür. 

Dahası, Gusto, onları başlangıçtan itibaren hoş hissettirir. Onboarding kontrol listeleri aracılığıyla zaman kazanmanızı sağlar, bu da size bir teklif mektubu göndermek veya yeni bir çalışanı sağlık sigortasına kaydettirmek gibi görevler belirlemenize yardımcı olur. 

Bu platform küçük işletmeler için harika: “Arayüzü basit ve kolay gezilebilir, ve eyalet sınırları ve uluslararası sınırlar arasında uyumlu kalabilmek için kaynak tabanını takdir ediyoruz.” 

Belgeleri Gusto hesabınızda gönderebilir, imzalayabilir ve saklayabilirsiniz. Ayrıca, imzayı kolaylaştırmak için her yerden elektronik imzalar talep edebilirsiniz. 

Ve istediğiniz bilgilere Gusto'dan kolayca ulaşabilirsiniz. Sadece Guru'yu kullanmanız yeterli. Ve doğru belgeyi bulmaya çalışırken sürekli uygulamalar arasında geçiş yapma zamanı geldi. 

7. Breezy HR

Breezy HR, kolay işe alım siteleri oluşturarak, tekrarlayan görevleri geride bırakarak ve gerçek zamanlı görüşler sağlayarak işe alım sürecinizi düzenleyen modern işe alım ürünüdür. 

Breezy, mülakat planlaması, üst sitelere iş ilanı gönderme ve takip e-postaları gönderme gibi manuel görevleri otomatikleştirir. Ayrıca, tüm bunları mobil uygulamasından yapabilirsiniz, bu da adayları hareket halindeyken kontrol etmek isterseniz işe yarar. 

“Şablonları oluşturmanın inanılmaz derecede kolay olmasını seviyorum. , Bu da başvuru sahipleriyle doğrudan ve zamanında iletişim kurmamızı çok kolay hale getiriyor. İnanılmaz!” 

Verilerinize erişme şeklinizi değiştirmek istiyor musunuz? 

O zaman Guru'yu edinin! Geleneksel arama yöntemlerini unutacak ve iş akışınızda hemen yanıtlara ulaşmanın duyarlı bir yolunu karşılayacaksnız. 

8. Workable

Workable, her türlü ekibin mükemmel adayları bulmasına yardımcı olan işe alım ve işe alım yazılımıdır, iş tanımları yoluyla veya başvuruları değerlendirerek. 

Nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, bu araç, kurumsal alım uzmanları, alım ekipleri ve insan kaynakları uzmanlarını içerik için nitelikli aday bulmanıza yardımcı olabilir. Dahası, doğru kararı vermenizi kolaylaştıran yetenek önermek için AI destekli araçlar kullanır.

“Adayları etkili bir şekilde işe alım sürecinde ilerletmenin ne kadar kolay olduğunu seviyorum ve ayrıca özel işe alım ihtiyaçlarına göre işe alım boruları özelleştirme de seviyorum.” 

Workable, yerelleştirilmiş aday deneyimleri ile erişiminizi genişletir. Yabancı ülkelerden insan kaynağını işe alarak ve adayın dilini konuşarak daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşabilirsiniz. İngilizce, Fransızca, Almanca, Yunanca, Portekizce ve İspanyolca olmak üzere altı dil sunar.

Tüm şirket bilgilerinizi bozmadan güncel tutmak için, Guru'yu kullanın. İhtiyacınız olan tüm cevapları doğrudan kullandığınız araçta bulmanın mükemmel çözümü. 

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit, hem ATS hem de CRM yetenek edinme çözümü sunan hepsi bir arada bir çözümdür. 

Bu çözüm ile, en iyi adayları kaynak edebilir, takip edebilir ve işe alabilir; durum güncelleme, e-posta gönderme ve benzeri günlük görevleri otomatikleştirebilirsiniz. Ayrıca, Zoho Recruit, gelecekteki işe alımlar için daha iyi stratejiler planlamanıza yardımcı olan detaylı raporlar ve analitiklere de sahiptir. 

“En etkileyici özelliklerden biri,  özelleştirme yeteneği olmuş. Zoho Recruit, alım sürecini acentamın benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak üzere özelleştirmeme olanak tanıyor. 

Zoho'nun diğer özelliklerinden biri çalışan önerileridir. Her çalışanı bir işe alımcıya dönüştüren en iyi öneri programlarını oluşturmanıza yardımcı olur ve herkesin şirketinizin değerlerini paylaşmasını sağlar. 

Dahası, Zoho Recruit ile çok iyi entegre olan şeyi biliyor musunuz? Guru, belgeyi şu anda ihtiyacınız olan o belgeyi aramak için tüm gün harcamadan bulmanıza olanak tanır. 

10. Recruitee

Recruitee, kullanımı kolay bir arayüze sahip bulut tabanlı bir ATS ve işbirlikçi işe alım yazılımıdır ve en iyi yetenekleri işe almayı kolaylaştırır. 

Başka ne daha hızlıdır biliyor musunuz? Bağlam değişmezken adaylarınız hakkında bilgi edinmek. Recruitee ile kolayca entegre olabilen Guru ile bunu yapabilirsiniz. 

Size kalmış.

Belki sizin için en iyi ATS yazılımını listemizde bulursunuz. Tebrikler! Belki, mükemmel olanı bulana kadar seçeneklerinizi değerlendirmek için biraz daha zamanınız olabilir. Bu tamamen sorun değil! 

Seçtiğiniz ATS çözümünün iş hedeflerinizle uyumlu olduğundan ve işe alım ve işe yerleştirme sürecinizi baştan sona optimize ettiğinden emin olun. 

Ancak, ATS yazılımınızla iyi giden şey nedir? Guru!

Size anında yanıtlar sağlayan kurumsal bir yapay zeka arama ve bilgi platformudur. Sekmeleri veya uygulamaları değiştirmeden! Bu nedenle, ihtiyacınız olduğunda bir adayın iletişim bilgilerini aramak için son derece yardımcı olur.

Ücretsiz kayıt olmak için Guru'yu deneyimleyin.