Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) dünyasında, işletmenizin HR süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek için doğru aracı bulmak, kurumsal başarı için hayati öneme sahiptir. Bugün, iki popüler HRIS aracı olan Charlie ve Lano'yu karşılaştıracağız.

​

Charlie, tüm HR süreçlerini kolaylaştıran bulut tabanlı bir HR yazılımıdır. Yeni işe alımları, şirket belgelerini saklama, izin alımını ve yönetimini, verimli incelemeleri çalıştırma ve profesyonel HR danışmanlığı alma. İnsan ihtiyaçlarınızı yönetmek için bütüncül bir sistem.

​

Öte yandan, Lano bulut tabanlı bir uyumluluk ve ödemeler platformudur. Değişiklikler ve yükümlülüklerle ilgili olarak özellikle uluslararası ödemeler için birleşik bir çözüm sunar ve dünya çapında 150'den fazla ülkede yasal bir varlık oluşturmadan çalışanları ve yüklenicileri işe alır, yönetir ve öder.

​

Charlie ve Lano gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, özellikle uyumluluk, verimlilik, ölçeklenebilirlik ve kullanım kolaylığı gibi alanlarda organizasyonunuzun ihtiyaçları için en uygun seçeneği bulmak açısından önemlidir.

​

Charlie Genel Bakış

Ana Özellikler

Charlie, HR süreçlerini basitleştirmek için tasarlanmış çeşitli özellikler sunar:

• Onboarding: Yeni çalışanlar için yapılandırılmış bir iş akışı sağlayarak onboarding sürecini basitleştirir.
• Belge Saklama: Şirket belgelerini güvenli bir şekilde saklar ve bunlara kolay erişim sağlar.
• İzin Yönetimi: Çalışanlar kendi izinlerini alıp yönetebilirken, yöneticiler bu talepleri sorunsuz bir şekilde onaylayabilir.
• Performans Değerlendirmeleri: Verimli ve anlamlı performans değerlendirmeleri yapar.
• İK Danışmanlığı: Karmaşık insan kaynakları konularını yönetmeye yardımcı olmak için profesyonel İK danışmanlığına erişim.

​

Charlie, kapsamlı işlevselliğe ve kullanım kolaylığına odaklanan insan ihtiyaçlarını yönetme konusunda bütüncül bir yaklaşım sunar.

Lano Genel Bakış

Ana Özellikler

Lano, çeşitli dikkat çeken özelliklere sahip kapsamlı bir uyumluluk ve ödemeler platformu sunar:

• Global İstihdam: 150'den fazla ülkede yerel yasal şirketlere ihtiyaç duymadan çalışan ve yüklenici bulma sürecini kolaylaştırın.
• Uyum: Her ülkede yerel iş yasaları ve düzenlemelerine tam uyumluluğu sağlayın.
• Ödemeler: Birden fazla para biriminde küresel maaş ve yüklenici ödemelerini yönetin.
• Birleşik Yönetim: İstihdamı, yönetimi ve ödemeleri tek bir çatı altında toplayarak uluslararası işgücü yönetimini basitleştirin.
• Özelleştirilebilir Sözleşmeler: Belirli ülkelere ve düzenlemelere uyacak şekilde özelleştirilmiş sözleşmeler oluşturun ve yönetin.

​

Lano, özellikle uyumluluk ve uluslararası ödemeler konusunda mükemmeliyet sağlayarak küresel HR ihtiyaçlarına birleşik bir çözüm sunmaya odaklanmıştır.

​

Benzerlikler

Belirli benzerlikler ise şunları içerir:

• Bulut Tabanlı Platform: Her iki araç da buluttan erişilebilir, verilerin internet bağlantısı olan her yerden erişilebilmesini sağlar.
• Merkezi Yönetim: Her iki araç da kilit İK süreçlerinin merkezi yönetimine izin verir; onboarding ve belge (Charlie) veya uyumluluk ve ödemeler (Lano) olsun.
• Verimlilik ve Otomasyon: Her iki platform da otomatik İK süreçleri aracılığıyla verimliliği artırmayı ve manüel görevleri azaltmayı amaçlar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Hem Charlie hem de Lano, basitlik ve kullanıcı deneyimini vurgulayan kullanımı kolay bir arayüzle tasarlanmıştır.
• Çalışan Öz-Hizmet: Her ikisi de çalışanların kendi profillerini, taleplerini ve bilgilerini yönetmelerine olanak tanıyan çalışan öz-hizmet yetenekleri sunar.

​

Farklar

Çeşitli benzerliklere sahip olan Charlie ve Lano'yu ayıran ana farklar şunlardır:

• Esas Odak: Charlie, onboarding, izin yönetimi ve performans değerlendirmeleri gibi genel İK süreçlerini düzenleme konusunda odaklanmaktadır. Lano, özellikle uluslararası ve uzaktaki ekipler için uyumluluk ve ödeme üzerine yoğunlaşmıştır.
• Uyum Kapsamı: Lano, küresel olarak işe alım ve ödeme için detaylı uyumluluk desteği sunarak, uluslararası operasyonlara sahip veya hedefleyen şirketler için idealdir. Charlie'nin uyumluluk özellikleri, İK uygulamaları için daha geneldir.
• Ödeme İşleme: Lano, Charlie'de bulunmayan kapsamlı ödeme çözümleri sunar; bu çözümler arasında maaş yönetimi ve uluslararası yüklenici ödemeleri bulunmaktadır.
• Belge Saklama ve Yönetimi: Charlie, İK ile ilgili belgelerin saklanması ve kolayca erişilmesinde uzmanlaşırken, Lano uluslararası işgücüyle ilgili yasal ve uyumluluk belgelerine odaklanır.
• Profesyonel İK Danışmanlığı: Charlie, özellik setinin bir parçası olarak profesyonel İK danışmanlığı sağlarken, Lano bunu açıkça sunmamaktadır.

​

Artılar ve Eksiler

Charlie

Artılar:

• Onboarding, izin ve performans incelemelerini kapsayan kapsamlı HR yönetimi.
• Kullanım kolaylığına odaklanmış kullanıcı dostu arayüz.
• Güvenli belge saklama ve yönetim.
• Profesyonel HR danışmanlığına erişim.
• Dahili HR süreçlerini ve iş akışlarını iyileştirmeye odaklanmış güçlü bir ortaklık.

​

Eksiler:

• Küresel uyumluluk ve ödemeler işleme konusunda kısıtlı.
• Önemli uluslararası HR ihtiyaçları olan şirketler için uygun olmayabilir.
• Özelleşmiş maaş bordrosu işlemleri eksikliği.

​

Lano

Artıları:

• Uyum odaklı uluslararası ekipleri yönetmek için mükemmel.
• Kapsamlı küresel maaş ve yüklenici ödeme çözümleri.
• Yerel yasalara ve düzenlemelere uygun özelleştirilebilir sözleşmeler.
• 150'den fazla ülkede işe alma, yönetme ve ödeme yapma için birleşik platform.
• Uluslararası çalışan ve yüklenicileri yönetme karmaşıklığını azaltır.

​

Eksiler:

• Performans incelemeleri ve belge depolama gibi geleneksel İK süreçlerine daha az odaklanıyor.
• Daha yüksek karmaşıklık, kullanıcılar için daha fazla eğitim gerektirebilir.
• Charlie'ye kıyasla iç İK süreçlerinin geliştirilmesi için daha az özellik olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Charlie:

• Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler: İşlemleri içeride yönetmek, belgeleri yönetmek ve özellikle özelleşmiş uyumluluk veya maaş işleme gereksinimi olmadan performans değerlendirmelerini iyileştirmek için idealdir.
• Büyüyen Ekipler: Büyüyen şirketler için etkili onboarding, izin yönetimi ve güvenli belge saklama ihtiyacı olanlar.
• Her şeyi kapsayan çözümler arayan İK Ekipleri: Birden fazla İK ihtiyacını tek bir sistem altında kapsayan araçlara ihtiyaç duyan İK ekipleri, verimli iş akışı yönetimini ve profesyonel İK danışmanlığını sağlayan araçlara ihtiyaç duyar.

​

Lano:

• Uluslararası Şirketler: Birden fazla ülkede operasyonları olan ve uzaktan ve uluslararası çalışanlar için uyumluluk ve ödeme yönetimi sağlamaya yönelik bir çözüme ihtiyaç duyan işletmeler.
• Global İstihdam İhtiyaçları: Yerel yasal kuruluşları kurmadan küresel olarak çalışan veya müteahhit arayan şirketler.
• Finans ve Uyum Odaklı: Yerel işçi yasalarına uyumu ve uluslararası çalışan ve müteahhitlere etkili, doğru ödemeler yapmayı önceliklendiren işletmeler.

​

Sonuç

Charlie ve Lano'nun karşılaştırılması, kuruluşunuzun özel İK ihtiyaçlarını anlamanın önemini vurgular.

​

Charlie, işe alım, izin yönetimi ve performans incelemeleri gibi iç süreçleri optimize etmeye odaklanan bütünsel bir İK yönetimi çözümü sunar. Küresel uyum ve ödeme yönetiminde karmaşıklıklar olmadan İK iş akışlarını geliştirmek isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur.

​

Lano, uyumluluk ve ödemeler konusunda özellikle küresel İK ihtiyaçları için bütünleşik bir çözüm sunmada başarılıdır. Büyük ölçekli uluslararası operasyonlara sahip şirketler veya küresel olarak genişlemeyi hedefleyenler için idealdir. Platform, uluslararası çalışanları yönetme ve ödeme yapmayı basitleştirerek yerel düzenlemelere tam uyumu sağlar.

​

Charlie ve Lano arasında seçim yapmak sonuçta iş gereksinimlerinize bağlıdır. Dahili İK süreçlerinizi etkin bir şekilde yönetmek için kapsamlı bir araç gerekiyorsa, Charlie harika bir seçenektir. Eğer ana endişeniz uluslararası uyum ve verimli küresel ödemelerse, Lano tercih edilen seçenek olarak öne çıkar. Organizasyonel hedeflerinizle uyumlu bilinçli bir karar vermek için mevcut ve gelecekteki İK ihtiyaçlarınızı değerlendirin.