Giriş

​

Doğru HRIS aracını seçmek, işletmelerin HR süreçlerini optimize etmeyi, çalışan deneyimini iyileştirmeyi ve verimli operasyonları sürdürmeyi amaçlayan kritik bir unsurdur. Bu karşılaştırmada, iki önemli İK yazılım aracını değerlendireceğiz: Charlie ve Sapling. Charlie, yeni çalışanları işe almadan zaman izni yönetimine ve üretken incelemelerin yapılmasına kadar tüm HR süreçlerini basitleştirmeyi amaçlayan bulut tabanlı bir HR çözümüdür. Öte yandan, Sapling onboarding, offboarding, temel İK ve insan operasyonlarında yeteneklerini artırmak için Kallidus'un uzmanlığını kullanır. Bu karşılaştırma, işletme ihtiyaçlarınıza en uygun olan aracı belirlemenize yardımcı olacaktır.

​

Charlie Genel Bakış

​

Charlie, basitlik ve verimlilik göz önünde bulundurularak tasarlanmış olup, küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal bir HR çözümü haline getiriyor. Sunduğu bütünsel sistem, onboardingden profesyonel HR tavsiyesine kadar geniş bir HR ihtiyacı yelpazesini tek bir yerde sunmaktadır.

​

Ana Özellikler

​

• Onboarding: Yeni işe alınanların hızlı ve etkili bir şekilde entegre olmalarına yardımcı olmak için sorunsuz bir onboarding süreci.
• Time Off Yönetimi: Çalışanların izin almasını ve yönetmesini kolaylaştıran araçlar.
• Belge Saklama: Tüm şirket belgeleri için merkezi depolama, kolay erişim ve düzen sağlar.
• Performans Değerlendirmeleri: Üretken performans değerlendirmeleri yapmak için araçlar, çalışan gelişimini ve geri bildirimi artırır.
• İK Danışmanlığı: Karmaşık İK konularında şirketlere rehberlik eden profesyonel İK danışmanlığına erişim.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Kullanım kolaylığı için tasarlanmış basit ve sezgisel arayüz.
• Uyum Yönetimi: Yasal uyumu korumaya ve riskleri yönetmeye yardımcı özellikler. 

​

Sapling Genel Bakış

​

Sapling, Kallidus şemsiyesi altında güçlü bir HR platformu olup, kapsamlı onboarding, offboarding ve temel HR işlevleri ile bilinmektedir. Kallidus'ın öğrenme, performans ve yetenek yönetimindeki gücü, yeteneklerini daha da artırarak büyüyen işletmeler için kapsamlı bir çözüm sunmaktadır.

\u200B

Ana Özellikler

\u200B

• İşe Alım ve İşten Çıkarma: Yeni çalışanları işe alma ve ayrılanları işten çıkarma süreçleri için kolaylaştırılmış süreçler.
• Temel İK: Çalışan kayıtları, iş akışları ve daha fazlasını içeren kapsamlı temel İK işlevselliği.
• İnsan Operasyonları: İnsan operasyonlarını geliştirmek için araçlar, sorunsuz İK iş akışları ve süreçleri sağlar.
• Öğrenme ve Performans Yönetimi: Performans takibi ve yönetimi için Kallidus ürünleriyle entegrasyon sağlar.
• Yetenek Yönetimi: İşe alımdan tutun da elde tutmaya kadar tüm yetenek yaşam döngüsünü yönetmek için özellikler sunar.
• Özel İş Akışları: Belirli işletme ihtiyaçlarına göre özel iş akışları oluşturma yeteneği.
• Entegrasyon Yetenekleri: Gelişmiş işlevsellik için çeşitli diğer araçlar ve sistemlerle sorunsuz entegrasyon.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Charlie ve Sapling, işletmeler içinde HR süreçlerini optimize etmeyi ve verimliliği artırmayı hedefleyen HRIS araçları olarak öne çıkmaktadır. İşte ikisi arasındaki temel benzerlikler:

\u200B

• İşe Alım: Her iki platform da yeni işe alımların hızlı bir şekilde adapte olmasına yardımcı olacak kapsamlı işe alım özellikleri sunuyor.
• Temel İK Fonksiyonları: Çalışan kayıtları yönetimi, izin yönetimi ve uyumluluk yönetimi gibi temel İK fonksiyonları her iki araçta da bulunmaktadır.
• Merkezi Belge Depolama: Her iki platform da kritik şirket belgelerini merkezi bir konumda depolamak ve yönetmeye yönelik çözümler sunmaktadır.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Kullanıcı deneyimini geliştirmeyi hedefleyen her iki platform da kolay gezilebilen arayüzlere sahiptir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Charlie ve Sapling diğer yazılım araçlarıyla entegre olabilir, ancak belirli entegrasyon ortakları farklılık gösterebilir.

\u200B

Farklılıklar

\u200B

Charlie ve Sapling'in çeşitli benzerlikleri olmasına rağmen, onları ayıran göze çarpan farklar bulunmaktadır:

\u200B

• Kallidus ile Entegrasyon: Sapling, Kallidus'un öğrenme, performans ve yetenek yönetimindeki deneyiminden faydalanarak, Charlie'ye kıyasla bu alanlara daha fazla odaklanmaktadır.
• İşten Çıkarma: Sapling daha kapsamlı bir işten çıkarma süreci sunarken, Charlie'nin odak noktası genel İK görevlerine daha fazla yöneliktir.
• Özel İş Akışları: Sapling, iş akışlarında daha fazla özelleştirme sağlar ve bu esneklikle Charlie'ye göre bir avantaj sağlar.
• İK Danışmanlığı: Charlie, profesyonel İK danışmanlığı erişimi içerirken, bu özellik açıkça Sapling için vurgulanmamıştır.
• Hedef Pazar: Charlie, basit bir İK çözümü arayan küçük ve orta ölçekli işletmelere daha çok yönelikken, Sapling daha entegre ve ölçeklenebilir bir İK platformu arayan işletmeler için uygundur.

\u200B

İlerlemeler ve Eksiler

\u200B

Charlie

\u200B

İlerlemeler:

• Kullanıcı dostu ve sezgisel arayüz
• Kapsamlı onboarding ve zaman izni yönetim özellikleri
• Profesyonel HR tavsiyelerine erişim
• Merkezi belge depolama
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için maliyet etkin

\u200B

Eksiler:

• Sapling'e göre sınırlı özel iş akışı yetenekleri
• Performans ve öğrenme yönetimi özelliklerine verilen daha az önem
• Daha büyük işletmeler için etkili ölçeklenebilirlik sağlama konusunda belirgin bir fark

\u200B

Sapling

\u200B

İlerlemeler:

• Kapsamlı onboarding ve offboarding süreçleri
• Özel iş akış seçenekleri ile gelişmiş temel HR fonksiyonları
• Kallidus ile entegrasyon, öğrenme, performans ve yetenek yönetimi için uygundur
• Ölçeklendirmeyi arayan işletmeler için uygundur
• Güçlü entegrasyon yetenekleri

\u200B

Eksiler:

• Yeni kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisine sahip olabilir
• Kapsamlı özellik seti nedeniyle potansiyel olarak daha yüksek maliyetler
• Doğrudan İK tavsiyesi sağlama konusuna daha az vurgu

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Charlie ve Sapling farklı iş ihtiyaçlarına ve senaryolarına hitap eder. İşte her biri için ideal kullanım senaryoları:

\u200B

Charlie:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: Kullanımı kolay, bütünsel bir İK çözümü arayan şirketler.
• Temel İK İhtiyaçları: Verimli onboarding, izin yönetimi ve belge saklama gereksinimlerine sahip işletmeler.
• Maliyet-Etkili Çözümler: Ekonomik fakat kapsamlı bir İK aracı arayan kuruluşlar.
• Profesyonel İK Rehberliği: Uzman İK danışmanlığına erişimden fayda sağlayan işletmeler için ideal.

\u200B

Sapling:

• Büyüyen Şirketler: Ölçeklenen ve gelişmiş İK işlevlerine ihtiyaç duyan işletmeler.
• Karmaşık İK İşlemleri: Özel iş akışları ve kapsamlı offboarding süreçleri gerektiren şirketler.
• Bütünleşik Yetenek Yönetimi: Öğrenme, performans ve yetenek yönetimi araçlarıyla entegrasyon arayan kuruluşlar.
• Yüksek Hacimli İşlemler: Büyük bir işgücünü yöneten ve güçlü entegrasyon kapasitelerine ihtiyaç duyan işletmeler için uygundur.

\u200B

Sonuç

\u200B

Hem Charlie hem de Sapling, farklı özelliklere ve faydalara sahip güçlü İK yazılımları sunar. Charlie, basitliği, uygun maliyeti ve kullanım kolaylığı ile öne çıkar ve basit İK ihtiyaçlarına sahip küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir seçenektir. Öte yandan, Sapling gelişmiş ana İK işlevleri, özel iş akışları, entegrasyon kapasiteleri ve öğrenme ile yetenek yönetimi konularındaki Kallidus desteği ile öne çıkar, bu da daha karmaşık İK gereksinimleri olan büyümekte olan işletmeler için ideal hale getirir.

\u200B

Charlie ve Sapling arasında seçim yaparken, işletme büyüklüğünüzü, belirli İK ihtiyaçlarınızı ve büyüme planlarınızı göz önünde bulundurun. Kullanıcı dostu olmayı ve düşük maliyetli profesyonel İK danışmanlığına erişimi önceliklendiriyorsanız, Charlie daha uygun olabilir. Ancak ölçeklenebilir bir çözüm ve performans ve yetenek yönetimi sistemleri ile güçlü entegrasyon sunan geniş özelleştirme seçeneklerine ihtiyacınız varsa, Sapling muhtemelen daha iyi bir seçenektir.